兼職教師管理制度

第第頁兼職教師管理制度兼職教師是我校教師隊(duì)伍的重要組成部分。為加強(qiáng)兼職教師的管理，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量，做好兼職教師的聘用和管理工作，特制定本制度。一、兼職教師的來源本制度所指的兼職教師是指學(xué)校正式聘任的，已獨(dú)立承擔(dān)某一門課程教學(xué)任務(wù)的校外實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的優(yōu)秀教師、專家。二、聘任資格1、熱愛教育事業(yè)，為人師表，品行端正，遵紀(jì)守法。2、具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷。3、具有專業(yè)教育背景和專業(yè)水平。4、具有較強(qiáng)的教育教學(xué)能力。5、年齡一般在40歲以下，身體健康。三、兼職教師聘任程序1．兼職教師由教學(xué)部提名。根據(jù)教學(xué)計(jì)劃及教學(xué)工作量情況，由教學(xué)部于學(xué)期結(jié)束前四周確定兼職教師計(jì)劃。每位兼職教師每學(xué)期授課原則總學(xué)時(shí)不超過100學(xué)時(shí)，以保證教師有足夠的備課與教研活動時(shí)間。2．由教學(xué)部對擬聘兼職教師進(jìn)行面試和業(yè)務(wù)能力考核，擬聘教師均要通過試講程序。3．兼職教師由教務(wù)處備案。合格的兼職教師由教學(xué)部簽署意見后報(bào)教務(wù)處審批。并提供以下資料：學(xué)歷、學(xué)位證、身份證、教師資格證(非在校教師可不做必備要求)等證件的原件和復(fù)印件，具有代表性的獲獎證書等資料的復(fù)印件，由教學(xué)部進(jìn)行審核，審核完畢原件退還本人，復(fù)印件送教務(wù)處備案。兼職教師需填寫《XXXXXXXX兼職教師基本情況登記表》，交系部及教務(wù)處保管。教務(wù)處要建立與完善兼職教師人才庫。學(xué)校統(tǒng)一發(fā)聘書和教學(xué)任務(wù)書。四、兼職教師基本要求1.嚴(yán)格執(zhí)行教學(xué)計(jì)劃和教學(xué)大綱，認(rèn)真研究教材、教學(xué)方法，組織好教學(xué)環(huán)節(jié)，不能任意增減課時(shí)和變動教學(xué)內(nèi)容。兼職教師在教學(xué)各個(gè)環(huán)節(jié)中的職責(zé)和要求，參照《XXXXXXXX教師工作規(guī)范》執(zhí)行。2.上課必須提前15分鐘到達(dá)教學(xué)場所做好課前準(zhǔn)備，衣著整齊大方，按時(shí)上下課。授課期間，不擅離崗位，不得接待來客或接打電話。3.教學(xué)目的須明確，在課堂上不允許講述與課程教學(xué)無關(guān)的內(nèi)容，更不允許散布錯(cuò)誤言論。4.教書育人，管教管導(dǎo)，對學(xué)生既要嚴(yán)格要求，又要愛護(hù)和尊重學(xué)生，不得體罰、辱罵學(xué)生。5.為了保證良好的教學(xué)秩序，一般情況下，對已排定的課程表不再更改，老師應(yīng)盡量做到不調(diào)課。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得隨意調(diào)、停課、補(bǔ)課，不得私自變動上課時(shí)間、地點(diǎn)或私自更換教師代課。如有特殊原因需要調(diào)、停課時(shí)，應(yīng)向教務(wù)處辦理調(diào)、停課手續(xù)，經(jīng)校區(qū)主管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見，報(bào)教務(wù)處核準(zhǔn)后，方可調(diào)課或停課，否則，按教學(xué)事故處理。6.學(xué)校根據(jù)需要適當(dāng)安排兼職教師參加相關(guān)的會議或教研室活動。7.按時(shí)填寫或上交各種教學(xué)資料：每次授課需填寫教學(xué)進(jìn)度記錄表；每2個(gè)月小結(jié)一次，做為教學(xué)考核。考核結(jié)束后一周內(nèi)要上交以下資料：教學(xué)總結(jié)、學(xué)情分析表。五、解聘與離職1.兼職教師任期為一學(xué)期。每學(xué)期結(jié)束前教學(xué)部根據(jù)教師表現(xiàn)及授課任務(wù)量確定是否續(xù)聘，對于不繼續(xù)聘用的兼職教師應(yīng)提前至少1個(gè)月以書面形式告知受聘方。解聘教師應(yīng)配合校方做好教學(xué)交接工作，各部門確認(rèn)簽字后至綜合部核算工資。2.兼職教師如主動提出離職，需提前至少1個(gè)月以書面形式告知校方，并配合做好教學(xué)交接工作及離職移交工作，各部門確認(rèn)簽字后至綜合部核算工資。六、課酬標(biāo)準(zhǔn)兼職教師授課酬金按課時(shí)計(jì)發(fā)，課時(shí)酬金的標(biāo)準(zhǔn)，由校行政會議制定。兼職教師其他工作酬金按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、獎懲制度1.每年從兼職教師中評選占兼職教師總數(shù)5%的優(yōu)秀教師給予表彰和獎勵。以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔。具體方式有：通報(bào)表揚(yáng)、頒發(fā)獎狀、證書、獎品和獎金等。2.兼職優(yōu)秀教師評選條件參照校內(nèi)教師評優(yōu)有關(guān)文件規(guī)定。3、經(jīng)教學(xué)檢查、課程評估、學(xué)生與同行教師評價(jià)等認(rèn)定教學(xué)效果差的任課教師，在限期內(nèi)仍無改進(jìn)提高的，將視情節(jié)解除任課資格。4.因違反教學(xué)紀(jì)律或失職而造成的教學(xué)事故，將追究事故責(zé)任并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理。5.對教學(xué)不負(fù)責(zé)任的教師隨時(shí)可以解聘。八、本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，由教務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。