勞動者維權(quán)法律知識講座(陳庚華)課件

勞動者維權(quán)法律知識講座陳庚華律師2017.052011年6月畢業(yè)于華南師范大學(xué)2013年7月執(zhí)業(yè)擅長領(lǐng)域：勞動法、公司法、強(qiáng)制執(zhí)行廣東省公共法律服務(wù)熱線12348座席律師廣東省法律援助局值班律師廣州市法律援助處律師庫律師廣東省婦女維權(quán)與信息服務(wù)站（廣州站）志愿律師陳庚華律師簡介一、紅棉所簡介二、勞動部簡介三、勞動者常見糾紛四、經(jīng)典案例分析五、勞動者取證方式六、勞動仲裁與訴訟七、法律幫助途徑目錄勞動法律部是廣東紅棉律師事務(wù)所成立最早的專業(yè)部門，目前該團(tuán)隊(duì)主要由幾十名核心律師成員組成，包括執(zhí)業(yè)年限超過20多年的資深專家律師、高校教授級別兼職律師、年輕骨干律師等。該團(tuán)隊(duì)的部分律師獲得碩士以上學(xué)歷，有海外留學(xué)經(jīng)驗(yàn)，曾為數(shù)十家以上的政府部門、知名國企、大中型的企事業(yè)單位擔(dān)任常年法律顧問或者提供法律服務(wù)，獲得客戶的一致好評。二、勞動部簡介入職：訂立勞動合同、約定試用期履職：勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)

工傷、職業(yè)病

調(diào)崗離職：解除勞動關(guān)系

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金（詳見：《勞動糾紛案件常見仲裁請求總結(jié)（勞動者篇）》）三、勞動者常見糾紛訂立合同注意事項(xiàng)用人單位不得收取押金、保證金及其他財(cái)物，也不得扣押身份證、學(xué)歷證書等?！_子勞動合同上面的用人單位名稱要留意、空白處要填上、各項(xiàng)條款需要看清楚再簽訂。使用自己的身份證入職。訂立勞動合同用人單位不簽訂勞動合同在工作過程中要注意保留相關(guān)的證據(jù)，以證明自己和用人單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，也就是證明你確實(shí)是用人單位的員工。證據(jù)材料包括：工資條、工作證、工作服、出入證、登記表、報(bào)名表、押金收條、考勤記錄、社會保險(xiǎn)記錄、其他工友證言以及其他蓋有單位印章的文件（榮譽(yù)證書、通知、公告），我們要把這些材料盡可能保存下來，一旦發(fā)生勞動糾紛，都可能用得上。可以到勞動行政部門投訴要求簽訂勞動合同，也可以申請勞動仲裁主張二倍工資差額。試用期如何約定才合法？《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。（即：一年的合同可以有2個月的試用期，三年的合同可以有6個月的試用期）同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。違法約定試用期后果第八十三條用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。約定試用期基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位、個人承擔(dān)基本醫(yī)療保險(xiǎn)：單位、個人承擔(dān)工傷保險(xiǎn)：單位繳納失業(yè)保險(xiǎn)：單位、個人繳納生育保險(xiǎn)：單位繳納《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；社會保險(xiǎn)廣州市中級人民法院勞動人事爭議糾紛案件審判參考（20170328）第一百八十六條

用人單位調(diào)整勞動者工作崗位，同時符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由請求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持：（一）調(diào)整勞動者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無其他違反法律法規(guī)的情形。用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位且不具有上款規(guī)定的情形，勞動者超過一年未明確提出異議，后又以勞動合同法第三十八條第一款第（一）項(xiàng)規(guī)定請求解除勞動合同并請求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。同一個行政區(qū)域內(nèi)提供住宿、交通補(bǔ)貼（個案判決不同）調(diào)崗勞動者辭職通知書/解除勞動關(guān)系通知書（模板）用人單位合法解除：一般會開具解除勞動關(guān)系通知違法解除：需要證明單位以什么原因解除解除勞動關(guān)系“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（金）”和“賠償金”的異同相同點(diǎn)：1、前提條件：勞動關(guān)系已經(jīng)解除或終止，即已不存在勞動關(guān)系。2、支付主體：均為用人單位。不同點(diǎn)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：勞動者或用人單位合法解除勞動關(guān)系或勞動關(guān)系終止時，用人單位支付的補(bǔ)償。賠償金：用人單位違法解除或終止勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式（2008年分界）《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。賠償金的計(jì)算方式《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。（詳見：《簡析勞動糾紛中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的計(jì)算》）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金勞動者因個人原因辭職的（勞動者主動提供協(xié)商解除勞動關(guān)系的）；用人單位維持原有條件，勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的。用人單位《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（勞動者有過錯）（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。勞動關(guān)系解除或終止一定有補(bǔ)償？否！是否存在勞動關(guān)系？工作牌（單位名稱）送水卡（XX公司合同專用章）錄像取證（關(guān)鍵證據(jù)）工資數(shù)額如何確定？我方提交銀行流水（個人賬戶轉(zhuǎn)出）對方提交部分工資表（每個月兩張工資表，只提交了一張）申請法院調(diào)查取證主張按照同行業(yè)職工平均工資計(jì)算工傷待遇四、經(jīng)典案例分析寄快遞——解除勞動關(guān)系詳見：《快遞送達(dá)，你往哪里逃》錄音錄像（推薦錄像）——創(chuàng)造證據(jù)（絕招）錄音VS錄像潘XX訴訟廣東XX貿(mào)易有限公司工傷協(xié)商錄像李XX遭遇總經(jīng)理性騷擾錄音余XX訴東莞某餐飲有限公司加班郵件錄像（30G，8張光盤）詳見：《談?wù)勪浺翡浵袢∽C需要注意的問題》五、勞動者取證方式（一）廣東省公共法律服務(wù)熱線服務(wù)時間：24小時*365天僅提供電話咨詢（二）廣州市、各區(qū)法律援助處