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文檔簡介

人員盤點分析報告人力資源部盤點目錄一、盤點目的二、信息盤點及相關(guān)分析和策略（一）人員基本信息（二）人員結(jié)構(gòu)信息（三）工作飽和度信息（四）入離職等信息（五）重點信息橫向?qū)φ找弧⒈P點目的展現(xiàn)公司人力存量及結(jié)構(gòu)；便于公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門領(lǐng)導(dǎo)對目前公司人力現(xiàn)狀進行總體把握；結(jié)合公司發(fā)展需要，發(fā)現(xiàn)公司存在的問題，并提供決策建議。

（一）人員基本信息2、學(xué)歷（一）人員基本信息3、年齡年齡公司員工的平均年齡為28.74歲，主要集中在25歲-30歲（含）年齡段，占44%，符合我司研發(fā)型企業(yè)所需的創(chuàng)新這一特點。但是，25歲（含）以下人員占比稍大，達到27%。也就是說，畢業(yè)三年以內(nèi)的人員數(shù)量相對來說稍多。2013年適當降低畢業(yè)三年以內(nèi)專業(yè)人員的招聘，使之能控制在20%以內(nèi)。（一）人員基本信息4、司齡（一）人員基本信息5、工齡（二）人員結(jié)構(gòu)信息1、管理干部與員工比例人員結(jié)構(gòu)信息2、職能、研發(fā)、市場、高管比例職能、研發(fā)、市場、高管比例

IT業(yè)界的標桿企業(yè)，華為的部門結(jié)構(gòu)呈啞鈴型，研發(fā)：職能：市場=40%：20%：40%。而我司的結(jié)構(gòu)則為研發(fā)：職能：市場=78%：8%：14%。即便我司尚屬初創(chuàng)期，但是市場人員占比仍然偏低。后續(xù)應(yīng)該加強市場人員招聘；鼓勵研發(fā)體系員工轉(zhuǎn)去市場體系。（三）工作飽和度信息全年加班時數(shù)（四）入離職匯總1、離職情況離職情況全年離職136人，離職率為33.1%。其中公司主動優(yōu)化的人員比例為4.14%，員工主動離職率為28.98%。離職率遠高于行業(yè)正常標準10%。離職原因排前三的為全面報酬、工作本身及工作環(huán)境。后續(xù)應(yīng)該持續(xù)健全薪酬體系，使得公司整體薪酬水平保持與外界的動態(tài)一致；加強績效浮動、員工行為積分等激勵制度的推廣宣傳和應(yīng)用；提升員工工作滿意度。

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