人員盤點(diǎn)分析報(bào)告(2013.01.18)課件

人員盤點(diǎn)分析報(bào)告人力資源部盤點(diǎn)目錄一、盤點(diǎn)目的二、信息盤點(diǎn)及相關(guān)分析和策略（一）人員基本信息（二）人員結(jié)構(gòu)信息（三）工作飽和度信息（四）入離職等信息（五）重點(diǎn)信息橫向?qū)φ找弧⒈P點(diǎn)目的展現(xiàn)公司人力存量及結(jié)構(gòu)；便于公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)目前公司人力現(xiàn)狀進(jìn)行總體把握；結(jié)合公司發(fā)展需要，發(fā)現(xiàn)公司存在的問題，并提供決策建議。

（一）人員基本信息2、學(xué)歷（一）人員基本信息3、年齡年齡公司員工的平均年齡為28.74歲，主要集中在25歲-30歲（含）年齡段，占44%，符合我司研發(fā)型企業(yè)所需的創(chuàng)新這一特點(diǎn)。但是，25歲（含）以下人員占比稍大，達(dá)到27%。也就是說，畢業(yè)三年以內(nèi)的人員數(shù)量相對(duì)來說稍多。2013年適當(dāng)降低畢業(yè)三年以內(nèi)專業(yè)人員的招聘，使之能控制在20%以內(nèi)。（一）人員基本信息4、司齡（一）人員基本信息5、工齡（二）人員結(jié)構(gòu)信息1、管理干部與員工比例人員結(jié)構(gòu)信息2、職能、研發(fā)、市場(chǎng)、高管比例職能、研發(fā)、市場(chǎng)、高管比例

IT業(yè)界的標(biāo)桿企業(yè)，華為的部門結(jié)構(gòu)呈啞鈴型，研發(fā)：職能：市場(chǎng)=40%：20%：40%。而我司的結(jié)構(gòu)則為研發(fā)：職能：市場(chǎng)=78%：8%：14%。即便我司尚屬初創(chuàng)期，但是市場(chǎng)人員占比仍然偏低。后續(xù)應(yīng)該加強(qiáng)市場(chǎng)人員招聘；鼓勵(lì)研發(fā)體系員工轉(zhuǎn)去市場(chǎng)體系。（三）工作飽和度信息全年加班時(shí)數(shù)（四）入離職匯總1、離職情況離職情況全年離職136人，離職率為33.1%。其中公司主動(dòng)優(yōu)化的人員比例為4.14%，員工主動(dòng)離職率為28.98%。離職率遠(yuǎn)高于行業(yè)正常標(biāo)準(zhǔn)10%。離職原因排前三的為全面報(bào)酬、工作本身及工作環(huán)境。后續(xù)應(yīng)該持續(xù)健全薪酬體系，使得公司整體薪酬水平保持與外界的動(dòng)態(tài)一致；加強(qiáng)績(jī)效浮動(dòng)、員工行為積分等激勵(lì)制度的推廣宣傳和應(yīng)用；提升員工工作滿意度。