2022年人事股工作總結

Word——4—2022年人事股工作總結一、200*年工作回顧。

舊歲辭去，新年伊始。值此歲末年首之際，回顧一年來的工作，感慨許多。這一年來，我們?nèi)墒业耐?，和諧相處，團結協(xié)作，勤奮工作。工作有分有合，對口工作專人干，應急性工作大家干，忙中有樂，苦中帶甜，大家心情暢快?；厥譞X年年，人事股所做工作主要有以下幾方面。

1．完成校長任期目標考核。根據(jù)《莊浪縣校長任期目標管理責任制實施方法》，抽組人員，歷時一周，對各學區(qū)（校）XX--XX年學年度校長任期目標完成狀況進行了一次全面的考核評估。對學校領導整體做出了評價。這項工作的全面完成，促進了學校領導抓管理、抓教學的樂觀性和主動性。

2、充實學校領導，完成老師調(diào)配工作。在全縣教育人事摸底的基礎上，廣泛征求看法，推舉提拔科級領導4人，調(diào)整7人；提拔教育督導室督學2人，調(diào)整原督學3人；提拔股級領導53人，調(diào)整10人。加強和充實了各學區(qū)（校）領導隊伍，提高了學校的教育管理力量。根據(jù)“大穩(wěn)定、小調(diào)整；突出重點、統(tǒng)籌支配；調(diào)整和優(yōu)化老師隊伍結構”的原則，調(diào)動老師175人，其中涉及中學專業(yè)結構調(diào)整的57人，涉及學校專業(yè)結構調(diào)整的69人，從學校選擇到中學的13人，學區(qū)干事開除調(diào)中學的4人，學校不能勝任教學工作流向?qū)W校的17人。初步解決了專任老師專業(yè)結構不合理，區(qū)域性失衡的問題，老師隊伍結構在調(diào)整中初步得到優(yōu)化。

3、加大引進人才力度，不斷充實老師隊伍。根據(jù)“引進一批、安排一批、公選一批、培育培訓一批”的老師隊伍建設思路，重點加強高中老師隊伍建設，0*年共引進76名基礎學科師范類本科生充實到高中任教；依據(jù)《甘肅省XX年年農(nóng)村義務教育階段學校老師特設崗位方案實施方案》，根據(jù)“公開聘請、合同管理”的原則，聘請語文、數(shù)學、英語、物理、化學五個專業(yè)的“特崗”老師19人，充實到農(nóng)村學校學校任教；根據(jù)“按需設崗、公開招考、擇優(yōu)聘用”的大中專畢業(yè)生聘用就業(yè)原則，考試、錄用、安排XX年以來的大中專畢業(yè)生129人，充實到各中學校校任教。通過以上途徑，XX年年新增老師224人，在肯定程度上緩解了老師數(shù)量不足的壓力，使全縣老師隊伍得到了補充和壯大。

4、組織開展了老師的連續(xù)教育和培訓提高工作。7月份在一中組織完成了全縣2165名中學老師的教材教法過關考試，對XX年考試合格的1710名學校老師頒發(fā)合格證書。組織46名擬晉升副高級職稱的老師參與市上的連續(xù)教育培訓，在職教中心設點辦班，組織實施了1235名擬晉升中級和初級職稱老師的連續(xù)教育培訓工作并頒發(fā)了合格證，組織89人參與了市上的計算機考試，完成了1585名專業(yè)技術人員的連續(xù)教育考試。支配了XX年新安排的124名老師的崗前培訓工作。組織了27名校長參與市級培訓。暑假幫助普教股和教研室,進行了中學校校長和骨干老師培訓工作。

5、完成了0*年借調(diào)城區(qū)和崗前培訓老師的考察考核。對XX年借調(diào)城區(qū)學校的34名老師進行了考察考核；對XX年崗前培訓的105名大中專畢業(yè)生進行了綜合考核。

6、完成了各類先進的評比工作。經(jīng)過推舉評比，我縣良邑中學被評為全國教育系統(tǒng)先進集體，全縣有4人被評為市級優(yōu)秀校長，19人被評為市級優(yōu)秀老師，1人被評為市級優(yōu)秀教育工；在全縣開展“感動莊浪教育人物”評比活動中，各學區(qū)（校）共推舉上報86名老師，最終評比出“感動莊浪教育人物”4人。

7、完成了職稱晉升工作。今年是我縣實行專業(yè)技術職務校評校聘制的其次年，各學區(qū)（校）共推舉評審副高級老師17人，中級老師137人，初級老師587人；完成了500名老師續(xù)聘工作、各單位專業(yè)技術結構比例核定工作；完成了4200多名專業(yè)技術人員的年度考核，對這些人員的考核材料進行審查、加留意見、建立檔案、整理歸檔、分校管理。完成了XX年全縣4700多名專業(yè)技術人員的年度量化考核工作。

8、完成了28390人（次）的工資進檔、調(diào)標、套改工作。

其中，摸底申報了205名同志享受知老補助、351名同志享受和遞增教齡津貼；對4487名在職工作人員和502名離退休人員工資進行了套改；對120名同志學歷變動后改定了工資標準；分別對133名同志晉升助理級專業(yè)技術職務、對140名同志晉升中級專業(yè)技術職務、對17名同志晉上升級專業(yè)技術職務后晉升了工資；對3208名同志的浮動、固定工資取消后，改為鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼；對4100名同志晉升了級別工資和正常晉升工資；對245名大中專畢業(yè)生工資進行了轉(zhuǎn)正定級；對5153名同志規(guī)范了津貼補貼；對4437名同志發(fā)放了年終獎金和績效工資；對4487名在職工作人員建立了工資檔案（紙質(zhì)）；根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位實行聘用合同制管理方法的通知》要求，對604名在職工作人員簽訂了聘用合同；對XX年崗前培訓的105名大中專畢業(yè)生核算了工資標準。

9、完成了各類檔案的清查、整理、歸檔，為有關部門供應檔案服務。組織完成了0*年人事年報，收集整理了0*年文書檔案共484件，其中永久31件，長期201件,短期252件，為XX年年新就業(yè)的224名大中專畢業(yè)