企業(yè)員工績(jī)效管理制度7

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說(shuō)明：本資料適用于約定雙方經(jīng)過(guò)談判，協(xié)商而共同承認(rèn)，共同遵守的責(zé)任與義務(wù)，僅供參考，文檔可直接下載或修改，不需要的部分可直接刪除，使用時(shí)請(qǐng)?jiān)敿?xì)閱讀內(nèi)容XX企業(yè)員工勤績(jī)考核管理制度附件一：XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度附件二：XX企業(yè)員工考勤管理制度附件三：XX企業(yè)員工服務(wù)制度附件一：XX企業(yè)員工獎(jiǎng)懲制度第一條根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其積極性和創(chuàng)造性，培養(yǎng)員工的愛(ài)崗敬業(yè)及團(tuán)隊(duì)精神，維護(hù)正常的生產(chǎn)、工作秩序，提高工作效率，促進(jìn)公司的健康發(fā)展，特制訂本獎(jiǎng)懲制度。第二條員工的獎(jiǎng)勵(lì)。公司在崗員工(的獎(jiǎng)勵(lì)，分為嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、獎(jiǎng)金及員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)五種。獎(jiǎng)勵(lì)以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。其處理范圍如下：有下列情況之一者，應(yīng)予嘉獎(jiǎng)：積極維護(hù)公司形象，在客戶(hù)中樹(shù)立良好公司形象和口碑。品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。拾金不昧(價(jià)值300元以上)者。熱心服務(wù)，有具體事實(shí)者。有顯著的善行佳話(huà)，為公司樹(shù)立形象并獲得榮譽(yù)者。受嘉獎(jiǎng)員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。有下列情況之一者，應(yīng)予記功：對(duì)生產(chǎn)技術(shù)或管理制度提出合理化建議，經(jīng)采納施行，卓有成效者。(2)節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者。(3)遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。檢舉違反公司規(guī)定或損害公司利益者。發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報(bào)或妥善防止損害有較大功績(jī)者。受記功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。有下列情況之一者，應(yīng)予記大功：遇有意外事件或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，因而減少損害者。維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績(jī)者。維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者。有其他重大功績(jī)者。受記大功員工每次加發(fā)相當(dāng)于本人1個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。有下列情況之一者，應(yīng)發(fā)給獎(jiǎng)金：研究發(fā)明，對(duì)公司確有貢獻(xiàn)，并使成本降低，利潤(rùn)顯著增加者。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。一年內(nèi)記大功二次者。服務(wù)每滿(mǎn)5年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或受記過(guò)以上處分者。一次性給予500-2000元獎(jiǎng)金。有下列情況之一者，可享受員工特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：一年內(nèi)曾記大功三次以上者。對(duì)本身主管業(yè)務(wù)表現(xiàn)出卓越的才能、品德優(yōu)良。工作上有特殊功績(jī)，使公司增加收益或減少損失顯著者。以上特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)可視情況分為一至二級(jí)。一級(jí)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)5000元，二級(jí)特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)3000元，每年評(píng)定一次，一次性發(fā)放獎(jiǎng)金。第三條員工的懲罰。懲罰分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)及辭退五種。懲罰以教育為主，處罰為輔。其處理范圍如下：有下列情況之一者，應(yīng)予警告處分：未經(jīng)許可，擅自在公司內(nèi)推銷(xiāo)物品者。上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者。妨害生產(chǎn)工作或團(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者。不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。一個(gè)月內(nèi)曠工超過(guò)1天者。受警告處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人3天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。有下列情況之一者，應(yīng)予記過(guò)處分：對(duì)上級(jí)指示或有期限命令，無(wú)故未能如期完成，導(dǎo)致影響公司權(quán)益者。在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧、妨礙他人工作而不聽(tīng)勸告者。對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。因工作疏忽或過(guò)錯(cuò)導(dǎo)致用戶(hù)有理申告者。工作中酗酒導(dǎo)致影響自己或他人工作者。輪班制工作人員未經(jīng)許可不等候接班人員接班而先行下班者。因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。未經(jīng)許可攜帶外人入公司要害部門(mén)參觀者。受記過(guò)處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人10天工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。有下列情況之一者，視情節(jié)輕重應(yīng)予記大過(guò)處分：擅離職守，致公司蒙受重大損失者。在工作場(chǎng)所或工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、事務(wù)等團(tuán)體秩序者。損毀涂改重要文件或公物者。怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽(tīng)者。輪班制員工拒不接受輪班者。工作時(shí)間內(nèi)，做其他事情，如睡覺(jué)、吃飯、上網(wǎng)炒股或娛樂(lè)游戲等與工作無(wú)關(guān)事情等(部門(mén)、中心經(jīng)理連帶處分)。一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)5日者。設(shè)備、車(chē)輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人及單位主管同意擅自操作者(如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任)。明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。其他重大違規(guī)行為者(如違反安全規(guī)定措施，情節(jié)重大者)。受記大過(guò)處分的員工每次減發(fā)相當(dāng)于本人一個(gè)月工資的獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。有下列情況之一者，應(yīng)予降級(jí)：在公司或宿舍院內(nèi)酗酒滋事，妨害秩序者。向外泄漏公司業(yè)務(wù)機(jī)密者。在工作時(shí)間內(nèi)偷懶睡覺(jué)者。對(duì)上級(jí)主管不滿(mǎn)，不通過(guò)正當(dāng)渠道陳述己見(jiàn)，或提供建議，而任意謾罵者。對(duì)本身職務(wù)不能勝任者。一年內(nèi)記過(guò)二次者。以上降級(jí)，應(yīng)視各款實(shí)際情況降一至二級(jí)，相應(yīng)核減薪資。有下列情況之一者，應(yīng)予辭退(解除勞動(dòng)關(guān)系)：對(duì)同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。毆打同仁或相互毆打者。在公司大樓、宿舍內(nèi)賭博者。偷竊或侵占同仁或公司財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者。無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類(lèi)業(yè)務(wù)者。在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。一年中記大過(guò)滿(mǎn)2次功過(guò)無(wú)法平衡抵銷(xiāo)者。連續(xù)曠工3日或全月累計(jì)曠工6日或1年累計(jì)曠工達(dá)12日者。煽動(dòng)怠工或罷工者。吸食海洛因或其他毒品者。散播不利于公司的謠言者或挑撥離間造成不良影響者。偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者。攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司者。在工作場(chǎng)所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上的機(jī)密致公司蒙受重大損害者。利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。參加非法組織者和非法組織群體上訪(fǎng)者。擅離職守，使公司蒙受重大損害者。明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙而引發(fā)事故，造成重大損失者。發(fā)生主要責(zé)任重傷事故或死亡事故，或責(zé)任事故造成經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元以上的直接責(zé)任人。(22)違規(guī)駕車(chē)發(fā)生交通事故，造成人身傷亡或重大經(jīng)濟(jì)損失者。其他違反法令或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。其他經(jīng)公司認(rèn)定的重大錯(cuò)誤。以上情況一經(jīng)核實(shí)并報(bào)總經(jīng)理核定后予以解除勞動(dòng)關(guān)系。情節(jié)嚴(yán)重，達(dá)到除名、開(kāi)除或追究刑事責(zé)任條件的，按除名、開(kāi)除或移交司法部門(mén)處理。第四條公司員工的獎(jiǎng)懲事項(xiàng)，由各部門(mén)主管列舉事實(shí)，逐級(jí)核定，報(bào)人力資源部實(shí)施獎(jiǎng)懲。嘉獎(jiǎng)、記功、警告、記過(guò)由各部門(mén)報(bào)分管副總經(jīng)理核定，其余須呈請(qǐng)總經(jīng)理核定。第五條其他未經(jīng)列舉而應(yīng)予獎(jiǎng)勵(lì)或懲誡事項(xiàng)，可視情節(jié)輕重分別予以獎(jiǎng)懲。第六條員工獎(jiǎng)懲可累計(jì)，以嘉獎(jiǎng)三次作為記功一次，記功三次作為記大功一次，警告三次作為記過(guò)一次，記過(guò)三次作為記大過(guò)一次，同一年度功過(guò)可以互相抵銷(xiāo)，以嘉獎(jiǎng)抵警告，記功抵記過(guò)，記大功抵記大過(guò)。第七條本獎(jiǎng)懲制度未包含事項(xiàng)，按國(guó)家及企業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理。以前相關(guān)規(guī)定與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行。第八條本獎(jiǎng)懲制度由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。本獎(jiǎng)懲制度自行文之日起執(zhí)行。附表：XX公司員工獎(jiǎng)懲審批表填報(bào)日期：附件二：XX企業(yè)考勤管理制度為嚴(yán)格公司勞動(dòng)紀(jì)律，保障工作秩序順暢，形成良好工作作風(fēng)，針對(duì)各部門(mén)不同工作性質(zhì)及方式，力求做到既有嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理。特制定本考勤管理制度。第一條考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作，是計(jì)發(fā)工資獎(jiǎng)金、勞保福利等待遇的重要依據(jù)，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)必須給予重視。公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)、中心的考勤由部?jī)?nèi)綜合員或指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，各職能管理部門(mén)需負(fù)責(zé)所轄生產(chǎn)中心的考勤管理。各中心應(yīng)指派責(zé)任心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記載考勤。第二條考勤員職責(zé)按規(guī)定認(rèn)真、及時(shí)、準(zhǔn)確地記載考勤。如實(shí)反映本單位考勤中的問(wèn)題。妥善保管各種休假憑證。及時(shí)將單位考勤結(jié)果匯總上報(bào)。第三條記載考勤符號(hào)：出勤"、遲到+、早退-、事假X、病假△、曠工。、婚假早、喪假土、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假※、探親假口、公傷假★、倒休八、公差?、公休假◎.第四條各中心應(yīng)在8日前將上月本部門(mén)的考勤匯總報(bào)人力資源部核算工資獎(jiǎng)金；季初10日前將上季考勤匯總報(bào)公司人力資源部。第五條事假員工因個(gè)人事務(wù)，必須親自處理的，根據(jù)工作安排以及本人的實(shí)際需要酌情核給。每人每季可享受有薪事假1天，（不累計(jì)使用），除此之外請(qǐng)事假員工按：請(qǐng)假天數(shù)乂基本工資-20.92天計(jì)扣工資。每月事假時(shí)間累計(jì)達(dá)5天者，扣除月生產(chǎn)獎(jiǎng)金，并按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除基本工資。全年累計(jì)30天者扣發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)。第六條病假員工因病或非因工（公）負(fù)傷，經(jīng)公司指定的醫(yī)療單位證明確定不能堅(jiān)持工作，可參考醫(yī)生建議，根據(jù)實(shí)際情況核給病假（病假不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期，超過(guò)的解除勞動(dòng)關(guān)系）。病假期間工資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)如下：病假期間的待遇按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定辦理。病假3天內(nèi)不扣工資，4天以上10天以?xún)?nèi)，按病假天數(shù)乂（基本工資+獎(jiǎng)金）-20.92天計(jì)扣工資，10天及以上按上表標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資。長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月（或153個(gè)工作日），從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)，累計(jì)辦法：每月以24為截止日期往前推12個(gè)月，凡在這12個(gè)月內(nèi)病休累計(jì)達(dá)6個(gè)月（或153個(gè)工作日）時(shí)，從超過(guò)之日起停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。凡領(lǐng)取疾病救濟(jì)費(fèi)者，如病愈需要復(fù)工時(shí)，經(jīng)醫(yī)生證明，先行試復(fù)工兩個(gè)月。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)（病假）工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。試復(fù)工期滿(mǎn)，連續(xù)工作兩個(gè)月以上者，若再次患病，休息時(shí)間可重新累計(jì)計(jì)算。病假期間均不發(fā)生產(chǎn)獎(jiǎng)，政策性津貼照發(fā)。員工工傷，應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定。工傷期間的待遇按勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定享受。如因員工工作過(guò)錯(cuò)造成的，應(yīng)相應(yīng)追究過(guò)錯(cuò)責(zé)任。第七條婚假員工結(jié)婚持結(jié)婚證書(shū)，享受婚假3天。男女雙方都達(dá)到晚婚年齡(男滿(mǎn)25歲、女滿(mǎn)23歲)增加婚假10天。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增計(jì)路程假?；榧倨陂g工資照發(fā)，路費(fèi)不予報(bào)銷(xiāo)?；榧俨荒芊侄问褂?。第八條喪假員工配偶、父母、子女或養(yǎng)父母死亡，給喪假3天，祖父、祖母、外祖父、外祖母、岳父母、公婆死亡，給喪假2天，外地酌情計(jì)路程假，假期工資照發(fā)。第九條產(chǎn)假、計(jì)劃生育假女工產(chǎn)假按下列標(biāo)準(zhǔn)核給：勞務(wù)工按《常德移動(dòng)通信企業(yè)勞務(wù)用工管理實(shí)施細(xì)則》執(zhí)行。產(chǎn)婦(不含勞務(wù)工)如遇實(shí)際困難，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲，哺乳假工資按本人基本工資X75%發(fā)給。接受節(jié)育手術(shù)者，經(jīng)醫(yī)生證明，分別給予以下假期：放置宮內(nèi)節(jié)育器的，自手術(shù)之日起休息3日，手術(shù)后7日內(nèi)不從事重體力勞動(dòng)；經(jīng)計(jì)劃生育部門(mén)批準(zhǔn)取宮內(nèi)節(jié)育器的，休息2日；輸精管結(jié)扎的，休息7日，輸卵管結(jié)扎的，休息21日；懷孕不滿(mǎn)3個(gè)月人工流產(chǎn)的，休息15天；3個(gè)月以上的，休息42天；一年內(nèi)做二次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)的，合并計(jì)算假期，如遇特殊情況需增加假期時(shí)，由醫(yī)生確定。第十條探親假。已婚員工，分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期為30天。未婚員工探望定居外省、市父母每年一次，假期為20天。如因工作需要，當(dāng)年無(wú)法安排的，可以二年給假一次，假期為45天。夫妻生活在一地的員工探望省外父母，每四年給一次假，假期為20天。一般在第四年安排。如家中有特殊情況提前用假的，下次探望時(shí)間從第5年計(jì)算起，不依次提前。探親假期工資照發(fā)，并報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)，報(bào)銷(xiāo)標(biāo)準(zhǔn)按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工有生身父母，又有養(yǎng)父母的，只能探望一方(以供養(yǎng)關(guān)系為主)。大專(zhuān)院校分配來(lái)的畢業(yè)生，新招合同員工，在實(shí)習(xí)、試用期間不能享受探親假，滿(mǎn)一年后才能享受探親假；外單位調(diào)進(jìn)公司的員工要滿(mǎn)半年，才能享受探親假；公司招聘的勞