2022年員工考勤管理規(guī)定和員工行為規(guī)范行為準(zhǔn)則與獎罰規(guī)定考試

2022年員工考勤管理規(guī)定和員工行為規(guī)范行為準(zhǔn)則與獎罰規(guī)定考試您的姓名：[填空題]*_________________________________您的部門：[單選題]*○大包調(diào)劑組○鐘村藥店○后勤組○配送組○前臺客服組○人事行政組○設(shè)備工藝組○西藥調(diào)劑組○小包調(diào)劑組○藥品管理組○運(yùn)營支持組○質(zhì)量管理組○中藥煎藥組○綜合制劑組1、物流配送人員、生產(chǎn)一線員工按排班打上、下班（）次或上、下班（）次考勤卡[單選題]*A、2,4(正確答案)B、2,2C、1,2D、2,12、連續(xù)曠工（）日以上，公司將予以辭退。[單選題]*A、3(正確答案)B、2C、4D、13、考勤打卡一律由員工本人執(zhí)行，如有（）或者（）行為，按嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償[單選題]*A、委托打卡，代打卡(正確答案)B、不打卡，代打卡C、委托打卡，不打卡D、不打卡，打卡4、員工請事假，在（）天及以內(nèi)的，需提前（）天需通過釘釘和OA同時提交申請，經(jīng)模塊負(fù)責(zé)人審批，報(bào)人事行政部備案[單選題]*A、7，2B、10，2C、7，1(正確答案)D、2,15、員工因工作失誤或管理失職，致使公司財(cái)產(chǎn)不必要浪費(fèi)或損害金額達(dá)到人民幣（）元以上的，公司將給予通報(bào)批評。[單選題]*A、500B、10000C、2000(正確答案)D、50006、補(bǔ)卡次數(shù)：月度補(bǔ)卡不能超過（）次，超過后按9.2.6規(guī)定處罰。[單選題]*A、5B、4C、3(正確答案)D、67、員工嚴(yán)重失職或營私舞弊，給用人單位造成重大損害金額達(dá)（）萬元以上的，公司將予以辭退。[單選題]*A、0.5B、1(正確答案)C、2D、58、如有關(guān)人員利用職務(wù)之便參與策劃或?qū)嵤﹤卧靻T工考勤記錄的，經(jīng)考勤主管模塊查證屬實(shí)，扣除該員工當(dāng)月績效分（）分[單選題]*A、3-5B、10C、50D、20-25(正確答案)9、員工曠工一天，處罰為扣當(dāng)月（）天缺勤工資及扣當(dāng)月個人績效（）分[單選題]*A、2，2B、1，15(正確答案)C、2，10D、1，1010、以下關(guān)于考勤處罰的表述，不正確的是?[單選題]*A、遲到、早退5分鐘以內(nèi)，扣當(dāng)月個人績效1分/次B、遲到、早退5-30分鐘，扣當(dāng)月個人績效2分/次C、遲到、早退30分鐘以上，扣當(dāng)月個人績效3分/次（當(dāng)月3次以上按曠工1天處理）D、曠工兩天，扣當(dāng)月兩天缺勤工資及扣當(dāng)月個人績效50分(正確答案)11、以下那一項(xiàng)情形屬于員工違反后，公司將予以辭退。[單選題]*A、員工入職時隱瞞個人信息，入職個人信息登記不實(shí)（是否解除勞動合同，有無保密協(xié)議，有無競爭限制，有無違法犯罪情況等）(正確答案)B、工作時間未經(jīng)批準(zhǔn)離崗或串崗閑談。C、妨礙工作或公司秩序，情節(jié)輕微。D、不按規(guī)定著裝，不按規(guī)定穿戴勞動保護(hù)用品。12、員工累計(jì)受口頭警告（）次，公司將給予通報(bào)批評[單選題]*A、3(正確答案)B、4C、5D、113、員工向第三方或未授權(quán)方泄露公司機(jī)密，致使公司蒙受損失金額達(dá)到人民幣（）萬元以上的，公司將予以辭退。[單選題]*A、1B、3C、10D、5(正確答案)14、請假以小時為單位，最低請假時間為（）小時。[單選題]*A、7-8B、7C、3.5D、4(正確答案)15、一年以內(nèi)通報(bào)批評（）次，公司將給予降級或降職處理。[單選題]*A、1B、3C、2(正確答案)D、416、員工有較大工作失誤，給公司造成重大浪費(fèi)和損害金額達(dá)到人民幣（）以上，（）（不含）以下的。公司將給予降級或降職處理。[單選題]*A、500元，5萬元B、1000元，1萬元C、1000元，2萬元D、5000元，1萬元(正確答案)17、員工符合《中華人民共和國婚姻法》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）及再婚的，可享受婚假（）天。[單選題]*A、3(正確答案)B、4C、5D、618、以下哪一項(xiàng)不屬于員工行為準(zhǔn)則？[單選題]*A、愛崗敬業(yè)，忠于職守，勤于學(xué)習(xí)，爭先創(chuàng)優(yōu)。B、誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)友愛，求真務(wù)實(shí)，創(chuàng)新高效。C、禮貌待人，儀表端正，文明用語，講究衛(wèi)生。D、行使職權(quán)行為規(guī)范。(正確答案)19、以下關(guān)于年假的表述，正確的是?[單選題]*A、連續(xù)工齡滿1年不足10年的，每年享受5天年休假。(正確答案)B、連續(xù)工齡滿10年不足20年的，每年享受15天年休假。C、連續(xù)工齡滿20年及以上的，每年享受20天年休假。D、員工在公司的連續(xù)工齡滿2年及以上的，可享受年休假。20、遲到機(jī)會：每月（）次，累計(jì)遲到時間不超30分鐘，超過后按9.2.6規(guī)定處罰。[單選題]*A、3(正確答案)B、4C、5D、621、以下關(guān)于工傷假的表述，正確的是?*A、員工休工傷假，需通過釘釘和OA同時提交申請,提報(bào)模塊負(fù)責(zé)人審核后，由人事行政部審批后方可休假，事后憑醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明確認(rèn)。(正確答案)B、員工休工傷假期間，公司按月基本工資全額計(jì)發(fā)薪酬，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。(正確答案)C、工傷員工超過核定的工傷假期不回公司上班的，應(yīng)申請事假，不申請事假者，以曠工處理。(正確答案)D、工因工負(fù)傷，須按當(dāng)?shù)卣凸居嘘P(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷確認(rèn)，在指定時間內(nèi)到定點(diǎn)醫(yī)院確認(rèn)并治療后，可享受工傷假。(正確答案)22、以下關(guān)于婚假的表述，正確的是?*A、員工符合《中華人民共和國婚姻法》的規(guī)定，按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）及再婚的，可享受婚假3天。(正確答案)B、員工休婚假，需提前1周通過釘釘和OA同時提交申請，需附結(jié)婚證掃描件或復(fù)印件，經(jīng)模塊負(fù)責(zé)人審核，報(bào)人事行政部審批備案后方可休假。(正確答案)C、婚假在員工領(lǐng)取結(jié)婚證之日起1年內(nèi)有效，超出時間的不再享受。(正確答案)D、婚假休假期間工資標(biāo)準(zhǔn):按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)薪酬。(正確答案)23、以下關(guān)于考勤制度的表述，正確的是?*A、請假記錄:包括符合本規(guī)定相關(guān)程序要求的請假手續(xù)和銷假手續(xù)，分無薪假、有薪假和公假（公差）三類統(tǒng)計(jì)。(正確答案)B、曠工記錄:即未經(jīng)批準(zhǔn)無故不到崗的記錄，是計(jì)算員工缺勤的依據(jù)。(正確答案)C、違紀(jì)記錄:包括違反本規(guī)定考勤紀(jì)律的反饋和處理記錄，是計(jì)算員工違紀(jì)罰款的依據(jù)。(正確答案)D、加班記錄:包括符合本規(guī)定相關(guān)程序要求的加班審批手續(xù)和加班打卡記錄，分延時加班、休息日加班和法定休假日加班三類統(tǒng)計(jì)，是計(jì)算員工加班補(bǔ)貼的依據(jù)。(正確答案)24、以下關(guān)于產(chǎn)檢假的表述，正確的是?*A、懷孕1-7個月，每月享受產(chǎn)檢假1天。(正確答案)B、懷孕8-9個月及以上，每月享受產(chǎn)檢假2天，至休產(chǎn)假當(dāng)月始結(jié)束。(正確答案)C、休產(chǎn)檢假，需提前1天通過釘釘和OA同時提交申請，經(jīng)模塊負(fù)責(zé)人審批后方可休假。(正確答案)D、產(chǎn)檢假期間工資標(biāo)準(zhǔn):按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)薪酬。(正確答案)25、以下關(guān)于喪假的表述，正確的是?*A、員工直系親屬（父母、岳父母、祖父母、外祖父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受3天喪假。(正確答案)B、員工休喪假，需提前1天需通過釘釘和OA同時提交申請，報(bào)模塊負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，由人事行政部審批備案，未按規(guī)定流程請假的，按事假處理。(正確答案)C、員工休喪假期間工資標(biāo)準(zhǔn)，按崗位工資標(biāo)準(zhǔn)全額計(jì)發(fā)薪酬。(正確答案)D、員工休喪假，不需要提交證明26、員工有下列哪些情形，公司可以予以辭退？*A、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂。(正確答案)B、在財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)告和信息披露等方面存在虛假記載，誤導(dǎo)性陳訴或重大遺漏等。(正確答案)C、未經(jīng)授權(quán)或者采取其他不法方式挪用企業(yè)資產(chǎn)，謀取不正當(dāng)利益。(正確答案)D、相關(guān)機(jī)構(gòu)或人員串通舞弊。(正確答案)E、不履行崗位職責(zé)，消極怠工不服從上級主管職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，經(jīng)書面通知仍不改正的。(正確答案)27、員工有下列哪些情形，公司可要求員工賠償？*A、員工的曠工或不履行崗位職責(zé)，造成外部的商業(yè)違約風(fēng)險，間接給公司造成損失的情形。(正確答案)B、員工違反勞動合同約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，泄露公司商業(yè)秘密從而導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的情形。(正確答案)C、沒有按照崗位職責(zé)履行自己的義務(wù)，有未盡職責(zé)的嚴(yán)重過失行為或者利用職務(wù)之便謀取私利的故意行為，使用人單位有形財(cái)產(chǎn)，無形財(cái)產(chǎn)遭受損害的情形。(正確答案)D、員工未履行提前通知義務(wù)而徑自離開工作崗位或員工未辦理離職交接手續(xù)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的情形。(正確答案)E、員工違反勞動合同法規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的情形。(正確答案)28、以下哪幾項(xiàng)優(yōu)秀表現(xiàn)，將得到及時的褒獎并由機(jī)會參加表彰先進(jìn)的評選？*A、對經(jīng)營業(yè)務(wù)或管理制度提出有效合理化建議，得到采納實(shí)施并取得重大成果和顯著成績。(正確答案)B、品德端正，工作努力，有出色或超常表現(xiàn)。(正確答案)C、熱心服務(wù)，有顯著善行佳話。(正確答案)D、發(fā)現(xiàn)職責(zé)以外的故障，予以上報(bào)或妥善處理。(正確答案)E、為公司取得重大社會榮譽(yù)，或其他特殊貢獻(xiàn)，足為員工表率。(正確答案)29、以下哪幾項(xiàng)屬于公司懲罰制度？*A、口頭警告(正確答案)B、表揚(yáng)C、通報(bào)批評(正確答案)D、降級(正確答案)E、降職(正確答案)30、以下哪些項(xiàng)屬于上崗行為規(guī)范？*A、崗上忠于職守，專心致志不脫崗睡崗。(正確答案)B、嚴(yán)守操作規(guī)程，持證上崗不違章操作。(正確答案)C、出現(xiàn)事故快報(bào)，實(shí)事求是不推脫責(zé)任。(正確答案)D、執(zhí)行質(zhì)量方針，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不敷衍塞責(zé)。(正確答案)E、現(xiàn)場整潔有序，文明生產(chǎn)不亂擺亂放。(正確答案)31、公司倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)共同進(jìn)取和友好協(xié)作，業(yè)績卓著或積極創(chuàng)造有效管理，并具有團(tuán)結(jié)奮進(jìn)精神的部門及個人將被公司授以優(yōu)秀個人的榮譽(yù)。[判斷題]*對(正確答案)錯32、出于對公司和員工利益的需要，公司制定了規(guī)則和規(guī)定，如果您違反了規(guī)定，產(chǎn)生有損于公司、客戶和其他員工利益的行為，公司將對您進(jìn)行處罰。[判斷題]*對(正確答案)錯33、任何人在試用期都享受年假。[判斷題]*對錯(正確答案)34、《員工行為規(guī)范、行為準(zhǔn)則及獎罰規(guī)定》適用于智慧藥房運(yùn)營部各級員工的崗位紀(jì)律、工作程序、待人接物、儀容儀表、素質(zhì)與修養(yǎng)等方面。[判斷題]*對(正確答案)錯35、出差不需要提交申請。[判斷題]*對錯(正確答案)36、員工不履行崗位職責(zé)，消極怠工不服從上級主管職責(zé)范圍內(nèi)的工作安排，經(jīng)書面通知仍不改正的，公司可以予辭退。[判斷題]*對(正確答案)錯37、在公司規(guī)定的工作時間內(nèi)，員工因私不得不離開工作崗位，可請事假，連續(xù)事假