盛達(dá)物資貿(mào)易雇傭管理辦法

1、 DATE yyyy-M-d 2022-9-d 18/18DATE yyyy-M-d 2022-9-d 鄭州市盛達(dá)達(dá)物資貿(mào)貿(mào)易有限限集團(tuán)公公司雇傭管理辦辦法 目 錄 一、目的2二、適用范范圍2三、名詞定定義2四、內(nèi)容2五、附則5六、附件5目的為使員工雇雇傭管理理有所遵遵循，特特制定本本辦法。適用范圍本辦法適用用于公司司全體員員工。名詞定義雇傭包括人人員的招招聘、試試用、人人事調(diào)動動、續(xù)約約及離職職。內(nèi)容4.1 招招聘：4.1.11公司依依整體發(fā)發(fā)展需要要與營運(yùn)運(yùn)計劃，擬擬訂用人人計劃，各各部門得得因業(yè)務(wù)務(wù)需要提提出人人員增補(bǔ)補(bǔ)申請單單，請請求人員員增補(bǔ)，經(jīng)經(jīng)總經(jīng)理理核準(zhǔn)后后實施。4.1.22

2、具有有下列情情形之一一者，不不得雇傭傭: - 曾在在本公司司或相關(guān)關(guān)企業(yè)被被開除，或或未經(jīng)批批準(zhǔn)擅自自離職。受剝奪政治治權(quán)利之之宣告尚尚未復(fù)權(quán)權(quán)。通緝在案。受有期徒刑刑之宣告告尚未結(jié)結(jié)案?；加芯癫〔』騻魅救静?。視力異常，不不適合工工作。未滿十八歲歲。 4.11.3 甄選選： 員經(jīng)由資辦選事 面試或考試試日期、地地點及通通知方式式。 命題、考試試、閱卷卷。其它配合事事項。 44.1.4 報到：1、人力資資源部根根據(jù)面試試及筆試試結(jié)果篩篩選出合合格應(yīng)聘聘人員并并通知其其到公司司報到。 2、應(yīng)聘人人員接到到報到通通知后按按指定日日期時時間地地點前往往辦理報報到手續(xù)續(xù)并繳驗驗下列證證件： (a)本本

3、人最近近半身脫脫帽彩色色照片四四張。 (b)學(xué)歷證證件、身身份證之之正本及及影印本本各一份份。 (c)其其它指定定應(yīng)交之之證件。（按按人力資資源部通通知辦理理） 3、人人力資源源部負(fù)責(zé)責(zé)查收各各種證件件并向報報到人員員發(fā)放試試用通知知單。4、受聘人人員領(lǐng)取取相關(guān)證證件及工工作用品品后到相相關(guān)部門門開始試試用。4.1.55經(jīng)甄選選合格之之應(yīng)征人人員，未未于通知知時間辦辦理報到到手續(xù)且且未向人人力資源源部作出出任何說說明者視視為拒絕絕受雇，該該通知因因而失去去效力。 4.2 試試用及正正式錄用用 44.2.1 新進(jìn)人人員于報報到后簽簽定試試用合同同（試試用期11-3 個月，由由雙方在在試用用合同中

4、中約定）。 44.2.1.11 試試用期屆屆滿后,對合格格的將轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)為正式式員工，需需要繼續(xù)續(xù)考察的的適當(dāng)延延長試用用期。 44.2.1.22 試試用期屆屆滿前，如如果員工工有下列列情形之之一的，應(yīng)應(yīng)予停止止試用：確實不能勝勝任工作作。受記過及以以上之處處分。有曠工現(xiàn)象象。假3含或早過含經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有不良良記錄。患有嚴(yán)重傳傳染病或或疾病有有礙工作作或公共共衛(wèi)生。違反勞動合合同規(guī)定定情節(jié)嚴(yán)嚴(yán)重。其它應(yīng)予停停止試用用之事實實。4.2.11.3試試用期屆屆滿前，如如果員工工有下列列情形之之一的，可可予以縮縮短試用用期，提提前轉(zhuǎn)正正。表現(xiàn)特別突突出，足足能勝任任本職工工作的。向公司提出出先進(jìn)的的經(jīng)營或或

5、管理建建議或?qū)ΜF(xiàn)有工工作提出出合理的的改進(jìn)措措施被采采納的。維護(hù)公司重重大利益益，避免免重大損損失的。其它應(yīng)予提提前轉(zhuǎn)正正之事實實。提前轉(zhuǎn)正，由由本人提提出申請請，經(jīng)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人、分分管副總總審核，由由總經(jīng)理理決定，或或由所在在部門負(fù)負(fù)責(zé)人或或人力資資源部提提出申請請，經(jīng)分分管副總總審核，由由總經(jīng)理理決定。 44.2.2 正式錄錄用： 試含期延屆格由資開試滿書填一之雙定的動書。 4.33 人事事調(diào)動 4.33.1 人事事調(diào)動形形式與手手續(xù)職務(wù)調(diào)動時時，由擬擬調(diào)動人人員的直直接上級級提出申申請并填填寫人人事調(diào)動動表，依依核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限報各各級管理理人員核核準(zhǔn)，并并交人力力資源部部備案。部門單位位

6、調(diào)動時時，應(yīng)由由本人提提出申請請并填寫寫人事事調(diào)動表表，依依核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限呈請請各級管管理人員員核準(zhǔn)，并并交人力力資源部部備案。崗位調(diào)動時時，應(yīng)由由本人提提出申請請并填寫寫人事事調(diào)動表表，依依核準(zhǔn)權(quán)權(quán)限呈請請各級管管理人員員核準(zhǔn)，并并交人力力資源部部備案。調(diào)動人員薪薪資變動動時，于于人事事調(diào)動表表注明明。4.3.22人事調(diào)調(diào)動核準(zhǔn)準(zhǔn)權(quán)限 調(diào)動形式調(diào)動人員部門負(fù)責(zé)人人分管副總總經(jīng)理職務(wù)調(diào)動普通人員 審審決主管（含）人人員以上上審決部門/單位位調(diào)動普通人員 審決主管（含）人人員以上上審決崗位調(diào)動普通人員 審決主管（含）人人員以上上審決備注：遇遇人事調(diào)調(diào)動時，修修訂人事事資料同同步進(jìn)行行。4.3.33

7、人人事調(diào)動動公告 經(jīng)公告之人人事調(diào)動動，相關(guān)關(guān)部門免免填人人事調(diào)動動表，由由人力資資源部依依公告內(nèi)內(nèi)容進(jìn)行行調(diào)動作作業(yè)。 4.33.4 調(diào)動動生效調(diào)動生效日日為分管管副總或或總經(jīng)理理核準(zhǔn)日日期。公告之人事事調(diào)動，其其生效日日依公告告所載。調(diào)動生效后后調(diào)動人人員應(yīng)于于三日內(nèi)內(nèi)與交接接人員進(jìn)進(jìn)行交接接。4.4 續(xù)續(xù)約勞動合同續(xù)續(xù)約須由由人力資資源部提提出經(jīng)分分管副總總審核、總總經(jīng)理決決定后，由由人力資資源部與與當(dāng)事人人簽定新新的勞動動合同。4.5 離離職 4.5.11離職種種類 員工離離職分為為當(dāng)然解解職（如如在職期期間死亡亡、合同同期滿等等）、停停止試用用、辭職職、辭退退/開除除四種。當(dāng)然解職

8、根據(jù)具具體情況況隨時解解除勞動動關(guān)系,并按照照有關(guān)規(guī)規(guī)定辦理理相關(guān)事事項。停止試用 對于停停止試用用人員，由由所在部部門負(fù)責(zé)責(zé)人或人人力資源源部提出出申請，經(jīng)經(jīng)分管副副總審核核、總經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)準(zhǔn)。辭職 員工如如感覺工工作不適適合或因因其他事事由欲離離職時，應(yīng)應(yīng)依如下下條件提提出申請請： 44.5.4.11 在在試用期期內(nèi)(11-3個個月為限限),可可隨時提提出辭職職申請。 44.5.4.22 一一般員工工或任職職未滿一一年者，應(yīng)應(yīng)于離職職日十個個工作日日前提出出申請。 44.5.4.33 一一線中的的關(guān)鍵崗崗位（含含業(yè)務(wù)人人員）或或任職一一年以上上未滿三三年者，應(yīng)應(yīng)于離職職 日二二十個工工作日前

9、前提出申申請。 4.55.4.4副職職(含)以上管管理人員員或任職職滿三年年以上者者，應(yīng)于于離職日日三十個個工作日日前提出出申請。 4.55.4.5 各分總視要以延職,一月 44.5.4.66 員工工若簽訂訂合同應(yīng)應(yīng)以合同同約定期期限為準(zhǔn)準(zhǔn)。辭退/開除除 員工有有達(dá)到公公司獎獎懲管理理辦法之之辭退或或開除條條件以及及有勞動動法中規(guī)規(guī)定的或或勞動動合同書書中約約定的解解除勞動動合同的的條件的的，公司司可予以以辭退或或開除；如給公公司造成成損失的的，要進(jìn)進(jìn)行相應(yīng)應(yīng)的賠償償；如需需追究法法律責(zé)任任者，報報請司法法機(jī)關(guān)處處理。離職手續(xù)辦辦理停止試用手手續(xù)：由由人力資資源部通通知員工工領(lǐng)取員工離離職手續(xù)

10、續(xù)表，根根據(jù)員員工離職職手續(xù)表表中規(guī)規(guī)定的內(nèi)內(nèi)容辦理理離職手手續(xù)。 辭職手續(xù)續(xù)： 主動動提出離離職的員員工，須須按照上上述規(guī)定定期限提提交員員工離職職申請書書，經(jīng)經(jīng)核準(zhǔn)后后，憑員員工離職職申請書書到人人力資源源部領(lǐng)取取員工工離職手手續(xù)表，辦辦理離職職手續(xù)。 辭退/開開除手續(xù)續(xù)：由人人力資源源部通知知員工領(lǐng)領(lǐng)取員員工離職職手續(xù)表表，在在三天內(nèi)內(nèi)辦理相相關(guān)手續(xù)續(xù)。未辦理離職職手續(xù)處處理 違反公司規(guī)規(guī)定，未未辦理離離職手續(xù)續(xù)者，由由人力資資源部以以備忘錄錄的方式式提出處處理意見見，經(jīng)核核準(zhǔn)后辦辦理以下下手續(xù)：方知在內(nèi)至辦職員工未依規(guī)規(guī)定辦理理離職手手續(xù)，如如招致公公司利益益受損要要賠償公公司損失失，

11、嚴(yán)重重者將追追究其法法律責(zé)任任。離職薪職發(fā)發(fā)放 離職職員工在在辦理好好一切工工作移交交手續(xù)之之當(dāng)日結(jié)結(jié)付薪資資。五、附則 5.11本辦法法經(jīng)總經(jīng)經(jīng)理核準(zhǔn)準(zhǔn)，20004年年8月11日實施施； 5.22 本辦辦法的解解釋權(quán)歸歸公司人人力資源源部。六、附件人員增補(bǔ)申申請單人事調(diào)動表表試用期滿通通知書解聘通知書書員工離職申申請書員工離職手手續(xù)表固定資產(chǎn)交交接表（移移交清冊冊）人員增補(bǔ)申申請單本申請單應(yīng)應(yīng)由部門門負(fù)責(zé)人人填寫并并交人力力資源部部處理。請請注意，除除非將本本表填寫寫完整并并遞交，否否則人力力資源部部門將不不會開展展任何招招聘工作作。 IDD： 需求職位需求人數(shù)部 門門報到上班日日期1、申請

12、理理由（請請在合適適處打“”）補(bǔ)替職位位姓名：理由：調(diào)調(diào)出 重新安安排 晉升 辭職 終止合合同其他（請請說明 ）額外員工工需求： 預(yù)算內(nèi)內(nèi) 預(yù)算外外理由：新新設(shè)立的的職位 工作量量增加 其他（請請說明 ） 類別：正式工工 非正式式工由： 至： 2、職位要要求（請請附工作作說明）： 工作經(jīng)歷： 工作技能： 專業(yè)資格： 其他要求： 部門負(fù)責(zé)人人人力資源部部總經(jīng)理人事調(diào)動表表 申請人申請日期擬調(diào)動員工工姓名入公司時間間變動類型職位變動晉升 平平調(diào)降職 撤撤職職位（變動動前）職位（變動動后）部門變動部門（變動動前）部門（變動動后）崗位變動崗位（變動動前）崗位（變動動后）情況說明部門負(fù)責(zé)人人簽字日期分管

13、副總簽簽字日期總經(jīng)理簽字字日期調(diào)動生效日日期以下由人力力資源部部填寫月 薪薪基本工資崗位工資其它原月薪新月薪注：1、調(diào)調(diào)動人不不得與員員工交流流任何工工資或狀狀況變化化的情況況。 2、原件件存于人人力資源源部門，副副本交于于本人。試用期滿通通知書先生/女士士：謹(jǐn)通知您于于 年年 月 日試用用期屆滿滿，根據(jù)據(jù)公司有有關(guān)規(guī)定定及您在在試用期期的工作作績效和和表現(xiàn)，經(jīng)經(jīng)公司管管理層討討論決定定：1、正式式轉(zhuǎn)正。自自 年年 月 日起轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正后的的全薪為為： 元，其其中本薪薪為 元，崗崗位津貼貼為 元，其其他津貼貼 元（分分項見當(dāng)當(dāng)月工資資單）。2、 延延長試用用期。試試用期將將延長至至 年年 月

14、 日，到到期后公公司將根根據(jù)有關(guān)關(guān)規(guī)定及及您在延延長的試試用期內(nèi)內(nèi)的工作作績效和和表現(xiàn)，予予以評定定是否轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正。員工姓名員工編號所屬部門職位轉(zhuǎn)正后職位位入職日期人力資源部部簽發(fā)人人： 年 月 日抄送：解聘通知書書先生/女士士：根據(jù)公司有有關(guān)規(guī)定定及您的的工作績績效和表表現(xiàn)，經(jīng)經(jīng)公司管管理層討討論決定定：自 年 月 日起公公司解除除與您的的聘雇關(guān)關(guān)系，請請在三日日內(nèi)辦理理離職手手續(xù)。非常感謝您您在盛達(dá)達(dá)公司的的辛勤工工作！解聘的理由由：1、 2、 3、 姓 名ID所屬部門職 位入職日期合同期限人力資源部部簽發(fā)人人： 年 月 日員工離職申申請書 本人 (部門 )因 原因決定于于 年 月 日離職職，

15、望批批準(zhǔn)。 特此申申請 申請人人: 年 月 日離 職 面面 談 所屬部門面談內(nèi)容：結(jié)論: 面談人人:人事部門面談內(nèi)容：結(jié)論: 確定離離職日期期： 年 月 日 暫緩離離職 其它 面談人人:總經(jīng)理意見見：員工 （編編號 所所屬部門門 職職位 ）自 年年 月 日加加入公司司，由于于 原因于 年 月 日準(zhǔn)準(zhǔn)予離職職，并辦辦理下列列離職手手續(xù)。 人力資資源部簽簽發(fā)人： 年 月 日 員工離職手手續(xù)表請辦妥以下下離職移移交手續(xù)續(xù)，經(jīng)有有關(guān)部門門負(fù)責(zé)人人簽字后后將該表表返回人人力資源源部。 姓名： 部門門： 時時間：部 門離職移交事事項負(fù)責(zé)人所屬部門1.移交交工作(業(yè)務(wù)人人員應(yīng)列列清冊。2.繳回回有關(guān)資資料、鑰鑰匙、工工。其它移交交事項：其它相關(guān)部部門人力資源部部1.繳回回識別證證、名片。2.繳回回個人領(lǐng)領(lǐng)用的辦辦公文具具(非易耗耗品。3.勞動動合同中中規(guī)定的的經(jīng)濟(jì)責(zé)責(zé)任已履履行完。其它移交交事項：財務(wù)部1.結(jié)算算各項費(fèi)費(fèi)用。 歸還借借支。 結(jié)算薪薪金。2. 其其它移交交事項：備注:離職人員辦辦完離職職移交事事項所列列內(nèi)容,有關(guān)部部門負(fù)責(zé)責(zé)人在簽簽字欄上上簽名。若有補(bǔ)充移移交事項項,請有關(guān)關(guān)部門負(fù)負(fù)責(zé)人在在“其它移移交事項項” 欄內(nèi)內(nèi)填明補(bǔ)補(bǔ)充移交交事項內(nèi)內(nèi)容,并在離離職人員員辦完此此項移交交后在簽簽字欄上上簽名。若需增列涉涉及其它它相關(guān)部部門的移移交事項項