餐飲公司員工等級管理制度_第1頁
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文檔簡介

餐飲公司員工等級管理制度一、目的工技能和業(yè)績的不同表現(xiàn)，分等級管理，并提供不同的薪資福利，形成積極向上、相互監(jiān)督、良性競爭的工作氛圍，制定此制度。二、制度適用范圍所有員工。三、員工等級設(shè)定1、類別針對從事同類工作、同級別的員工，按技能和業(yè)績的從低到高，銷售之星。2、評星具體應(yīng)用范圍領(lǐng)班13、人數(shù)為更靈活的激勵員工，一、二、三星級人員比例不受限制，達到評定標準即可升星。服務(wù)之星、銷售之星每個類別的職位中只分別評選1 人。四、定級及等級調(diào)整1、等級評定、調(diào)整周期為月度。23、服務(wù)之星為店內(nèi)服務(wù)標桿，如出現(xiàn)客戶投訴，當(dāng)即取消當(dāng)月服務(wù)之星稱號，相關(guān)處罰雙倍執(zhí)行。五、等級福利待遇1元元元元元 2保保保六、其他規(guī)定1、參與評星級的員工須佩戴相應(yīng)標識的醒目胸牌。2、每次評星結(jié)果后當(dāng)天更新員工胸牌。3

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