考勤管理制度與工作紀(jì)律規(guī)定

1、歡迎下載內(nèi)容僅供參考200804簽發(fā)：考勤管理制度及工作紀(jì)律規(guī)定第一條第四條第五條第六條8301：3，12：317：0（1：30。員工每天上班必須指紋考勤。日?？记诠芾碛尚姓烤唧w負(fù)責(zé)。302031601352遇有特殊原因而不能及時(shí)趕到公司，應(yīng)打向行政部經(jīng)理請假，同時(shí)報(bào)政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，可按事假處理。加班工資按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條員工因病、事需請假的，應(yīng)提前填寫請假申請單，注明事由和期限送本部門經(jīng)理審批部門經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)向自己的分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告經(jīng)批準(zhǔn)后將申請單交行政部統(tǒng)一調(diào)配特殊情況下才允許事后補(bǔ)辦請假手續(xù)，但必須有合理的解釋。第八條普通員工請假在1天以（含1天）的，由本部門經(jīng)理最后批準(zhǔn)天（含3天

2、的由總經(jīng)理最后批準(zhǔn)部門經(jīng)理請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)第九條員工病假應(yīng)附醫(yī)院有效證明病假工資待遇按國家有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條第十一條第十二條員工事假按該員工實(shí)際工資水平扣除其工資。國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條行政部每月月底安排專人對該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)統(tǒng)計(jì)結(jié)果交人事部，作為該月員工工資發(fā)放的依據(jù)。思拓信息工程二八年十二月一日主題詞：考勤、工作紀(jì)律、制度抄送：公司各部門校對：白植湖打字：阮旻印數(shù)：1份外出申請單外出部門外出部門外出人員外出事由行程自日時(shí)分 至日時(shí)分外出時(shí)間共計(jì)日時(shí)部門經(jīng)理審核行政部主管主管加班申請單加班日期加班日期加班地點(diǎn)加班事由備注申請人：日期：部門經(jīng)理批準(zhǔn)：日期：總經(jīng)理審批：日期：姓名:日期:調(diào) 休 人:主管簽字:姓名:日期姓名:日期:調(diào) 休 人:主管簽字:姓名:日期:請假時(shí)間: 自月日時(shí) 調(diào) 至月日時(shí) 共（）日()時(shí)請假事由:請 假 人:部門主管簽字:調(diào)休時(shí)間:自月日時(shí)調(diào)至月日時(shí) 共（）日()時(shí)調(diào)休事由:出差申請單預(yù)計(jì)出差日期預(yù)計(jì)出差日期出差地點(diǎn)出差事由交通工具出差費(fèi)用預(yù)算需帶物品隨行人員備注申請人：日期：部門經(jīng)理