應(yīng)屆生求職面試技巧

1、應(yīng)屆生求職面試技巧畢業(yè)生求職技巧分享一是個人信息要保護(hù) ;畢業(yè)生在填寫個人時，不要在規(guī)定的表單以外的地方填寫自己的聯(lián)系方式，這樣會導(dǎo)致不安全情況發(fā)生。二是面試地點(diǎn)要留意。大學(xué)生在面試時一定要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、 會議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘1地點(diǎn)的單位要警惕。三是遭遇強(qiáng)制性 體檢時要注意。如遇到單位要求必須體檢才能上崗的，提醒求職者注意，單位不應(yīng)當(dāng)指定某醫(yī)院， 而此類醫(yī)院也不應(yīng)該是私立醫(yī)院或者診所， 如遇到此類情況請不要相信，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時報警。四是非法費(fèi)用不要交。任何招聘單位以任何名義，向求職者收取抵押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為都屬于非法行

2、為， 求職者遇到此類情況要堅決拒交，并向招聘單位所在的地區(qū)的勞動保障部門舉報， 以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。五是不要輕信外地上崗的承諾。2對外地企業(yè)或某外地分公司、分廠辦事處的高薪招聘，無論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信招聘者的口頭承諾，一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關(guān)的手續(xù)。六是簽訂勞動合同須謹(jǐn)慎。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要 三看 ：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限 ;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或用含糊的文字表達(dá) ;三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、 工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報

3、酬、社會保險和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任等。求職面試中的基本禮儀31.不能遲到 .遲到會影響自身的形象 ,而且大公司的面試往往一次要安排很多人 ,如果您遲了一刻 ,就很可能與這個公司永遠(yuǎn)的失之交臂了 .但招聘人員是允許遲到的 .這一點(diǎn)一定要知道 ,否則 ,招聘人員一旦遲到 ,您的不滿情緒便會流于言表 ,這樣招聘人員對您的初步印象就大打折扣了 .請注意上次提到的 前三分鐘決策原則 ,因此您一但稍露慍色 ,就滿盤皆輸了 .同時 ,您也不要太介意面試人員的禮儀、 素養(yǎng) .如果他們有些不妥之處 ,如遲到等 ,您應(yīng)盡量表現(xiàn)得大度開朗一些 , 理解萬歲 嘛,這樣往往能使壞事變好

4、事 .前面提到 ,面試無外是一種人際磨合能力的考察 ,您表現(xiàn)得得體周到自是有百利而無一害的 .2.彬彬有禮面試人員與秘書應(yīng)同等對待,都應(yīng)很禮貌 .4許多人對秘書很不禮貌,覺得秘書級別低 ,不重要 .尤其是那些自已有一官半職的人見到比自己級別低的人就想擺出一副官架子 .殊不知在外企文化中 ,級別只代表工作分工的不同 ,平時大家都是平等的 . 當(dāng)然這也不是教您對秘書要阿諛奉承 ,只是想強(qiáng)調(diào)一下外企文化中平等性的原則 .有的人雖與招聘人員很談得來 ,但秘書對他卻很反感 .他的這種習(xí)氣自然會傳到招聘人員的耳朵里 ,而導(dǎo)致面試的中途流產(chǎn) .畢業(yè)生求職面試技巧一、盡快適應(yīng)面試環(huán)境能否迅速適應(yīng)面試環(huán)境,將直接影響你在面試中正常水平的發(fā)揮,為此你有必要對可能面臨的面試環(huán)境有更加全面、準(zhǔn)確的預(yù)測 ,不要把面試環(huán)境事先就在腦子里規(guī)定好 ,而是要根據(jù)現(xiàn)實場景隨機(jī)應(yīng)變 , 迅速適應(yīng)現(xiàn)實存在的面試環(huán)境 .5現(xiàn)實中 ,由于考官自身素質(zhì)的差異 ,對面試的認(rèn)識不同 ,所以造成面試環(huán)境也是千差萬別 ,有些面試環(huán)境創(chuàng)造得非常好 ,基本符合正規(guī)面試的要求 ,有些面試環(huán)境卻令人難以恭維 .好的面試環(huán)境當(dāng)然容易適應(yīng) , 這里不再多言 .但我們做事情既要向最好處去努力又要考慮到最壞的情況 .所