華源顏料三季度制度培訓(xùn)考試測(cè)試

1、 華源顏料三季度制度培訓(xùn)考試測(cè)試姓名： 填寫(xiě)日期：2022年X月X 日 1、日常辦公經(jīng)常使用，使用年限比較短（一般在一年以?xún)?nèi)）且易消耗的物品，包括簽字筆、圓珠筆、鉛筆、筆芯、電池、墨盒等。稱(chēng)為（）（ ）A固定資產(chǎn)（ ）B管理品（ ）C日常消耗品（ ）D大件辦公用品2、業(yè)務(wù)招待用品只能由（）領(lǐng)用。（ ）A填寫(xiě)聯(lián)系單經(jīng)審批后（ ）B部門(mén)經(jīng)理層及以上人員（ ）C有OA賬號(hào)的員工（ ）D分管領(lǐng)導(dǎo)3、部門(mén)經(jīng)理層領(lǐng)用業(yè)務(wù)招待用品，單次領(lǐng)用金額（）以上的需經(jīng)總經(jīng)理審批。（ ）A 500元（ ）B 1000元（ ）C 1500（ ）D 20004、各類(lèi)辦公用品（電子設(shè)備除外）均由（）指定專(zhuān)人進(jìn)行保管。（ ）A

2、用人部門(mén)（ ）B財(cái)務(wù)管理部門(mén)（ ）C綜合管理部門(mén)（ ）D以上均可5、大件辦公用品（固定資產(chǎn)）在OA系統(tǒng)中提交（）進(jìn)行申購(gòu)，經(jīng)相關(guān)部門(mén)審批后，由（）進(jìn)行采購(gòu)。（ ）A固定資產(chǎn)請(qǐng)購(gòu)流程，綜合管理部門(mén)（ ）B固定資產(chǎn)請(qǐng)購(gòu)流程，招標(biāo)管理部門(mén)（ ）C固定資產(chǎn)請(qǐng)購(gòu)流程，財(cái)務(wù)管理部門(mén)（ ）D固定資產(chǎn)請(qǐng)購(gòu)流程，用人部門(mén)6、煙、酒由（）按實(shí)際需求，在中標(biāo)范圍內(nèi)的供應(yīng)商中統(tǒng)一采購(gòu)。（ ）A用人部門(mén)（ ）B財(cái)務(wù)管理部門(mén)（ ）C綜合管理部門(mén)（ ）D招標(biāo)采購(gòu)部門(mén)7、購(gòu)物卡由（）按申領(lǐng)需求，在中標(biāo)范圍內(nèi)的供應(yīng)商中統(tǒng)一采購(gòu)。（ ）A用人部門(mén)（ ）B財(cái)務(wù)管理部門(mén)（ ）C綜合管理部門(mén)（ ）D招標(biāo)采購(gòu)部門(mén)8、除煙、酒、購(gòu)物卡以外

3、的招待用品或特殊禮品，由（）專(zhuān)人根據(jù)申請(qǐng)人員提交且已完成審批的“辦公用品申領(lǐng)流程”中的相關(guān)需求進(jìn)行采購(gòu)（特殊禮品經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后可由申請(qǐng)使用部門(mén)購(gòu)買(mǎi)）。（ ）A用人部門(mén)（ ）B財(cái)務(wù)管理部門(mén)（ ）C綜合管理部門(mén)（ ）D招標(biāo)采購(gòu)部門(mén)9、印章的刻制由需刻印部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要通過(guò)OA系統(tǒng)提出雕刻印章的申請(qǐng)，經(jīng)公司（）批準(zhǔn)后，由綜合管理部門(mén)綜合事務(wù)員到公安機(jī)關(guān)許可的機(jī)構(gòu)刻制。（ ）A總經(jīng)理（ ）B用人部門(mén)負(fù)責(zé)人（ ）C分管領(lǐng)導(dǎo)（ ）D財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人10、使用人通過(guò)OA系統(tǒng)提交用印申請(qǐng)單，由部門(mén)經(jīng)理、法務(wù)人員（本公司固定合同版本無(wú)需法務(wù)人員審核），分管領(lǐng)導(dǎo)審核并簽署意見(jiàn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可用印。其中（）元以

4、內(nèi)的銷(xiāo)售合同，如采用公司固定合同版本的，審批至分管領(lǐng)導(dǎo)。（ ）A 10萬(wàn)（ ）B 50萬(wàn)（ ）C 100萬(wàn)（ ）D 150萬(wàn)11、區(qū)分合同用印和非合同用印，所有合同用印須經(jīng)（）審核，待所有領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可用印，同時(shí)需將合同原件交公司（）歸檔（ ）A法務(wù)人員，各部門(mén)（ ）B法務(wù)人員，綜合檔案室（ ）C行政人員，綜合檔案室（ ）D行政人員，投資與法務(wù)部12、嚴(yán)禁員工私自將公司印章帶出公司使用。若因工作需要，確需將公司公章、財(cái)務(wù)專(zhuān)用章、合同專(zhuān)用章帶出使用的，由申請(qǐng)人在OA上填寫(xiě)（），寫(xiě)明外帶并注明事由，待領(lǐng)導(dǎo)逐級(jí)審批后，由（ ）陪同前往辦理。印章帶出期間，原則上應(yīng)由兩人以上同行，且需當(dāng)天歸還。（ ）A

5、印章外帶申請(qǐng)、印章保管人（ ）B印章外帶申請(qǐng)、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人（ ）C用章申請(qǐng)表、印章保管人（ ）D用章申請(qǐng)表、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人13、根據(jù)公司戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)規(guī)劃，人力資源部于每年（）的完成本年度三定工作。（ ）A 年底（ ）B 1月底前（ ）C 年初（ ）D 1月初14、本部組織架構(gòu)圖調(diào)整需經(jīng)人力資源分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理審核、董事長(zhǎng)審批后實(shí)施；全資及控股子公司組織架構(gòu)圖由（）核準(zhǔn)，提交本部備案；三定表經(jīng)（）審批后實(shí)施。（ ）A總經(jīng)理（ ）B所屬公司總經(jīng)理（ ）C分管領(lǐng)導(dǎo)（ ）D 所屬公司分管領(lǐng)導(dǎo)15、人力資源職能部門(mén)按計(jì)劃招聘納入年度招聘計(jì)劃的崗位，（）需由用人部門(mén)填制招聘需求申請(qǐng)表，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人、人力資源部職能

6、部門(mén)負(fù)責(zé)人、部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報(bào)所屬公司總經(jīng)理審批后實(shí)施。（ ）離職補(bǔ)員（ ）離職補(bǔ)員或其它臨時(shí)性崗位招聘（ ）新增臨時(shí)性崗位（ ）其他崗位16、由人力資源職能部門(mén)安排員工進(jìn)行入職體檢，有職業(yè)危害因素崗位的應(yīng)聘者，需按職業(yè)危害因素安排相關(guān)體檢項(xiàng)目。注：入職體檢結(jié)果未出來(lái)之前或不符合要求（）。（ ）不能入職（ ）先入職再等體檢通知（ ）能錄用（ ）先試用17、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月;（ ）1個(gè)月（ ）2個(gè)月（ ）3個(gè)月（ ）6個(gè)月18、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月;（ ）1個(gè)月（ ）2個(gè)月（ ）3個(gè)月（ ）6個(gè)月19、三年以上固定期限和

7、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）個(gè)月。（ ）1個(gè)月（ ）2個(gè)月（ ）3個(gè)月（ ）6個(gè)月20、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（）次試用期。（ ）1次（ ）2次（ ）3次（ ）以上均可21、試用期考核不符合錄用條件者，用人部門(mén)至少提前（ ）個(gè)工作日向人力資源部提出，人力資源部按相關(guān)流程與員工解除勞動(dòng)合同。（ ）A 1（ ）B 2（ ）C 3（ ）D 422、員工檔案需在員工離職后至少保存（）年。（ ）A 1（ ）B 2（ ）C 3（ ）D 4二、多選題（共9題，每題5分，共45分）1、下列那些物品屬于管理品（）（ ）A剪刀（ ）B訂書(shū)機(jī)（ ）C筆筒（ ）D筆記本電腦2、下列關(guān)于業(yè)務(wù)招待用

8、品的描述正確的有哪些？（ ）（ ）A分管領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)用，單次領(lǐng)用金額在1000元（含1000元）以?xún)?nèi)的無(wú)需審批，1000元以上的需經(jīng)總經(jīng)理審批。（ ）B董事長(zhǎng)、總經(jīng)理領(lǐng)用，可由綜合管理部門(mén)負(fù)責(zé)人提交“辦公用品申領(lǐng)流程”進(jìn)行代領(lǐng)，其他人員代領(lǐng)需經(jīng)領(lǐng)用人按上述流程完成審批后領(lǐng)用。（ ）C申請(qǐng)人員在OA系統(tǒng)中提交“辦公用品申領(lǐng)流程”時(shí)，如是常規(guī)的煙、酒、購(gòu)物卡，需選擇申領(lǐng)用品的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、用途等；如是非常規(guī)的業(yè)務(wù)招待用品，需詳細(xì)注明所申領(lǐng)用品的名稱(chēng)、規(guī)格、數(shù)量、用途、價(jià)格（參考）等。（ ）D因特殊情況急需領(lǐng)用物品但分管領(lǐng)導(dǎo)、總經(jīng)理尚未審批的，可電話、微信請(qǐng)示上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后先行領(lǐng)取所需物品，事后立即補(bǔ)

9、辦審批手續(xù)。3、下列哪些屬于印章？（ ）（ ）A公司公章（ ）B法定代表人簽字章（ ）C合同專(zhuān)用章（ ）D財(cái)務(wù)印鑒專(zhuān)用章（含財(cái)務(wù)專(zhuān)用章和法定代表人印章）、發(fā)票專(zhuān)用章4、有下列情況，相關(guān)印章須停用？( )（ ）A公司名稱(chēng)變動(dòng)。（ ）B印章使用磨損或損壞。（ ）C印章遺失或被竊，除報(bào)告情形之外，必須立刻聲明作廢。（ ）D印章停用時(shí)，應(yīng)及時(shí)將停用印章送交綜合檔案室進(jìn)行封存或銷(xiāo)毀，并建立印章上交、存檔、銷(xiāo)毀的登記檔案。5、下列哪些屬于合同類(lèi)公章用印，需走OA“華源合同章及合同類(lèi)公章用印申請(qǐng)”審批流程？（ ）（ ）A財(cái)務(wù)銀行合同（ ）B銷(xiāo)售年度協(xié)議（ ）C安全責(zé)任協(xié)議（ ）D勞動(dòng)合同6、下面關(guān)于部門(mén)經(jīng)理

10、層的任命的程序哪些描述正確？（ ）（ ）A人力資源部考察-部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)審核-總經(jīng)理核準(zhǔn)-報(bào)上級(jí)單位備案（ ）B一般行政管理、技術(shù)、銷(xiāo)售人員、車(chē)間主任、主管、組長(zhǎng)及生產(chǎn)一線工人的錄用：（ ）C人力資源部考察-用人部門(mén)主管審核-分管領(lǐng)導(dǎo)審核-公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（ ）D人力資源部考察-用人部門(mén)主管審核7、有關(guān)離職審批描述正確的有哪些？（ ）（ ）A人員調(diào)動(dòng)離職：辦調(diào)動(dòng)手續(xù)，不辦離職手續(xù)。（ ）B自動(dòng)離職：用人部門(mén)發(fā)起-用人部門(mén)負(fù)責(zé)人-人力資源部-分管領(lǐng)導(dǎo)-總經(jīng)理（ ）C辭職：?jiǎn)T工本人提前一個(gè)月提出-用人部門(mén)負(fù)責(zé)人-人力資源部-分管領(lǐng)導(dǎo)-總經(jīng)理（ ）D辭退：用人部門(mén)或分管領(lǐng)導(dǎo)提前一個(gè)月提出-人力資源部核實(shí)-總經(jīng)理審批8、獎(jiǎng)懲管理描述正確的有哪些？( ）（ ）A對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的懲處。（ ）B懲處分為通報(bào)批評(píng)、降職、免職、辭退。（ ）C員工在兩年內(nèi)違反公司勞動(dòng)紀(jì)律并被通報(bào)批評(píng)兩次及以上的，視為嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，可視情況給予降職、免職、辭退處理。（ ）D可視情況給予降職、免職、辭退處理9、關(guān)于印章專(zhuān)管人員要求的描述正確的有哪些？（ ）（ ）A印章專(zhuān)管人員要堅(jiān)持原則，遵守保密規(guī)定，嚴(yán)格照章用印。未按批準(zhǔn)權(quán)限用