招聘與錄用的管理制度

1、聘請與錄用的管理制度第一條本公司對員工接受聘用制管理，基本政策是：依據(jù)年人力資源規(guī)劃、人員動態(tài)狀況和人力成本把握目標，保證人員選聘和錄用工作的質(zhì)量 ,為本公司選拔出合格、優(yōu)秀的人才,并使之適應業(yè)務進展要求.其次條選聘和錄用過程遵循公正、公正、公平競爭和親屬回避四項原則。第三條本公司聘用員工，由用人部門提出人員需求方案,憑總經(jīng)理審核通過的息,并辦理內(nèi)部選聘、調(diào)配或?qū)ν馄刚埵掷m(xù)。第四條聘請本著“先內(nèi)部選聘、調(diào)配，后外部聘請”原則,降低、削減對外聘請費用。第五條應聘人員須向行政人資部供應應聘材料和有關證明材料，由行政人資部作。第六條參與面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格，按表格規(guī)定程序完成面試考核

2、，行政人資部保留調(diào)查核實員工作經(jīng)受及個人背景的權利.第七條面試考核過程分三個部分視需要進行，第一部分由行政人資部初試(完成對應聘人員身份學歷證件和任職資格的考核）；其次部分，由用人單位面試(完成專業(yè)任職資格的考核);第三部分由行政人資部支配復試并完成應聘者資格核查.對于重要職位的聘請需由總經(jīng)理作最終的面試考核?？己擞梢韵聨醉梼?nèi)容組成：儀表、修養(yǎng)、談吐;求職動機和工作期望;3）責任心和協(xié)作精神;4)專業(yè)學問與專業(yè)技能；5）相關工作閱歷；素養(yǎng)測評;必要時增加筆試.第八條具體辦事流程見聘請面試流程。第九條經(jīng)核準擬試用的外部應聘人員,由行政人資部通知試用并支配到指定醫(yī)院(可入職后一周內(nèi)供應有效體檢證明

3、),體檢合格者，按規(guī)定時限到行政人資部辦理入職手續(xù)，否則視為拒絕受聘。第十條辦理入職時，須供應身份證、學歷證明、職稱證明、崗位資格證明、英以及近期體檢報告和免冠近照 4填寫員工登記表和對公司制度的認定書。上述資料不齊者，不予辦理入職手續(xù)，確因特殊緣由需延遲提交者，報公司領導批準后， 于入職后2 周內(nèi)補齊資料,否則不予留用和資遣。第十一條當個人資料有以下更改或補充時，準時知會本公司行政人資部，以確保與你有關的各項權益：（1）家庭地址和電話號碼；(2)婚姻狀況；（3）誕生子女；（4)消滅事故或緊急狀況時的聯(lián)系人；（5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè).第十二條公司保留審查新入職員工所供應個人資料的權利，如有虛假

4、,會馬上被除名。并賠償公司為聘請該員工而付出的一切費用。第十三條接到錄用通知后,應在指定日期到達本公司行政人資部報到，如因故不能按期前往,應與有關人員取得聯(lián)系，另行確定報到日期。報到程序包括:(1)入職培訓；辦理報到登記手續(xù)，領取考勤卡、辦公用品和資料等;(3）與部門主管見面，接受工作支配；(4)簽訂試用期合同第十四條本公司聘用的新進人員，均應從入職之日起試用,試用期一般為 3 個月,但對于技術、業(yè)務等比較特殊的崗位,可依據(jù)具體崗位狀況，適當?shù)难娱L試用期時間到 6個月。如表現(xiàn)好，工作成果突出者,可提出書面申請經(jīng)用人部門同意，行政人資部依據(jù)考 核狀況核準,公司總經(jīng)理批準，縮短試用期。反之，確有需要經(jīng)審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月，此期間，假如感到公司實際狀況、進展機會與預期