單位員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表_第1頁
單位員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表_第2頁
單位員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表_第3頁
單位員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表_第4頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

第4頁 共4頁單位員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表單位員工轉(zhuǎn)正考評(píng)表姓名部門職務(wù)試用期間年 月 日 - 年 月 日考評(píng)內(nèi)容評(píng)估要點(diǎn)權(quán)重員工自評(píng)主管評(píng)估評(píng)估得分A4B3C2D1A4B3C2D1 工作業(yè)績及時(shí)、保質(zhì)完成工作10高效開展工作10工作方法10稱職才能良好的職業(yè)道德，品行端正8崗位專業(yè)知識(shí)擁有程度8實(shí)際工作經(jīng)歷以及解決崗位問題才能8對(duì)本崗位職能與職責(zé)的認(rèn)識(shí)程度4工作中能提出創(chuàng)新的見解和方法3擅長學(xué)習(xí)，進(jìn)步自身的知識(shí)程度和技能5務(wù)實(shí)與敬業(yè)精神，熱愛本崗位工作5日常工作管理及自我管理3樂意與人協(xié)調(diào)、溝通，具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神5工作方案與條理性，有工程目的意識(shí)3工作主動(dòng)性與積極性5工作的服從與配合情況5遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度及出勤情況5對(duì)公司及企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)程度3考核等級(jí)優(yōu)秀 良好 合格 根本合格 較差合計(jì)得分部門主管簡評(píng)建議轉(zhuǎn)正類別： 提早轉(zhuǎn)正 按期轉(zhuǎn)正 延長試用期，個(gè)月 辭退 部門經(jīng)理人力資部審批總經(jīng)理人力資總監(jiān)審批備注：1、此表適用總部試用期員工，考核由業(yè)績考核及稱職才能考核兩局部組成，考核評(píng)估分員工自評(píng)和主管考評(píng)，其中員工自評(píng)不計(jì)入得分，僅供參考；2、考核等級(jí)確實(shí)定參照績效考核管理規(guī)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論