經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)的責(zé)任研究

1、Word 經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)的責(zé)任研究 一、引言 隨著社會(huì)的不斷進(jìn)展，企業(yè)成為了我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，在社會(huì)的進(jìn)展和進(jìn)步中充當(dāng)著重要角色。因此，企業(yè)在履行經(jīng)濟(jì)職能的同時(shí)還需要擔(dān)當(dāng)肯定的社會(huì)責(zé)任。經(jīng)濟(jì)法對企業(yè)的法律責(zé)任進(jìn)行具體的規(guī)定，要求我國企業(yè)在大力進(jìn)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)也要正視自身所必需要盡到的社會(huì)責(zé)任和義務(wù)。目前我國企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感較低，需要予以改進(jìn)。 二、企業(yè)責(zé)任的進(jìn)展概述 企業(yè)責(zé)任的進(jìn)展主要分為兩個(gè)階段: 第一階段是企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益責(zé)任階段。這一階段企業(yè)的主要責(zé)任是促進(jìn)公司的長遠(yuǎn)進(jìn)展，愛護(hù)企業(yè)相關(guān)主體包括股東、員工和消費(fèi)者的切身利益; 其次階段是社會(huì)責(zé)任。隨著時(shí)代的進(jìn)展，企業(yè)的進(jìn)展和社會(huì)的進(jìn)

2、展關(guān)系更加親密，一味的重視自己的利益而忽視社會(huì)利益將會(huì)對企業(yè)的進(jìn)展產(chǎn)生嚴(yán)峻的制約作用。因此，隨著時(shí)代的進(jìn)展，經(jīng)濟(jì)類法律法規(guī)的消失，企業(yè)除了要促進(jìn)自身的利益進(jìn)展，還需要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任。 三、經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)的責(zé)任 ( 一) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任的含義 早期，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要指的是企業(yè)參加福利活動(dòng)或者慈善活動(dòng)的道德行為。而隨著時(shí)代的不斷進(jìn)展，社會(huì)問題層出不窮，人們開頭對企業(yè)的社會(huì)責(zé)任范圍進(jìn)行了進(jìn)一步的調(diào)整。經(jīng)濟(jì)法的確定使得企業(yè)需要面臨的社會(huì)責(zé)任不僅僅是道德意義上的社會(huì)責(zé)任，更是法律范圍下的社會(huì)責(zé)任。也就是說，法律范圍內(nèi)企業(yè)必需對當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)資源、環(huán)境愛護(hù)、社會(huì)公益事業(yè)以及企業(yè)相關(guān)主體等擔(dān)當(dāng)責(zé)任。 (

3、二) 經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全都性 經(jīng)濟(jì)法和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的全都性主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 第一，經(jīng)濟(jì)法中指出，經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根本目的在于愛護(hù)社會(huì)利益，這一點(diǎn)與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任有著共同性。經(jīng)濟(jì)法中的社會(huì)利益我們可以從法律文件中看出，無論是消費(fèi)者權(quán)益保障法還是反不正值競爭法等諸多經(jīng)濟(jì)類法律法規(guī)，我們都可以看出，其根本目的在于穩(wěn)定社會(huì)秩序，以經(jīng)濟(jì)帶動(dòng)社會(huì)的進(jìn)展。社會(huì)利益的維護(hù)需要社會(huì)主體共同進(jìn)行維護(hù)。企業(yè)也屬于社會(huì)主體中的一員。因此，在經(jīng)濟(jì)事業(yè)下企業(yè)需要擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任; 其次，經(jīng)濟(jì)法包含著與社會(huì)利益相關(guān)的全部經(jīng)濟(jì)范圍，它的制定意義是在保證社會(huì)利益的前提下盡可能的提高人們的生活水平。此外，在環(huán)境愛護(hù)和精

4、神文明建設(shè)中，經(jīng)濟(jì)法也要求企業(yè)必需要在進(jìn)展的同時(shí)敬重自然，加強(qiáng)對資源利用率的掌握，愛護(hù)自然環(huán)境。 當(dāng)然，社會(huì)效益價(jià)值的最大化需要企業(yè)在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中進(jìn)行不斷協(xié)調(diào)，以經(jīng)濟(jì)進(jìn)展推動(dòng)社會(huì)進(jìn)展?？梢钥闯?，經(jīng)濟(jì)法的社會(huì)效益價(jià)值與企業(yè)的社會(huì)責(zé)任存在著全都性;第三，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任與經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整方法具有共通點(diǎn)。對于企業(yè)來說，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)進(jìn)展需要依靠政策的鼓舞和引導(dǎo)，通過國家法律法規(guī)的規(guī)范，企業(yè)的生產(chǎn)模式才能更加規(guī)范化和合理化。而政府對于企業(yè)的政策引導(dǎo)和法律法規(guī)的規(guī)范均是經(jīng)濟(jì)法進(jìn)行調(diào)整的手段。經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整既能夠帶動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)展，也能夠?qū)崿F(xiàn)對市場經(jīng)濟(jì)的調(diào)控。 四、經(jīng)濟(jì)法視野下企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何履行社會(huì)責(zé)任 首先，企業(yè)需要以

5、經(jīng)濟(jì)法為前提，完善企業(yè)的經(jīng)營和管理制度。在企業(yè)的經(jīng)營管理制度中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)要更加重視對職工的敬重，切實(shí)提高企業(yè)職工在企業(yè)中的地位。當(dāng)然，除此之外，企業(yè)在完善經(jīng)營管理制度的同時(shí)還需要保持企業(yè)內(nèi)部的和諧，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)責(zé)任共同進(jìn)展;其次，加強(qiáng)對勞動(dòng)法的重視和落實(shí)。雖然我國已經(jīng)制定了一系列的企業(yè)勞動(dòng)法，但是由于勞動(dòng)法在執(zhí)行和監(jiān)督上存在肯定的問題，導(dǎo)致社會(huì)上仍舊會(huì)消失較多的勞動(dòng)糾紛問題。這些問題的存在對于促進(jìn)社會(huì)的穩(wěn)定和進(jìn)展非常不利，企業(yè)在實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的同時(shí)也應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)對勞動(dòng)法的重視和落實(shí)，履行本企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，在經(jīng)濟(jì)法的支持下關(guān)心穩(wěn)定社會(huì)的秩序。 五、結(jié)語 綜上所述，經(jīng)濟(jì)法視野下要求我國企業(yè)在進(jìn)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)還需要加強(qiáng)對社會(huì)責(zé)任的履行。目前我國在履行社會(huì)責(zé)任的過程中還存在不少的問題，要解決這些問題，促進(jìn)社