保健食品GMP質(zhì)量體系02-招聘錄用管理制度

1、 PAGE 51.目的：建立公司招聘錄用的制度，確保招聘錄用工作的進(jìn)行。2.范圍：適用于人員招聘錄用管理制度。3.責(zé)任：綜合辦。4.內(nèi)容：4.1人事錄用，為公司發(fā)展儲(chǔ)備人才，促進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。4.1.14.1.1.1申請(qǐng)招聘手續(xù)4.1.1.1.1招聘員工的部門在確認(rèn)并無(wú)內(nèi)部橫向調(diào)職的可能性后，向綜合辦遞交書面申請(qǐng)表，并附上需招聘職位說(shuō)明書，職位說(shuō)明書的資料可通過(guò)工作寫實(shí)和經(jīng)驗(yàn)座談的方法獲得4.1.1.1.2綜合辦詳細(xì)審核申請(qǐng)職位之工作性質(zhì)、等級(jí)等事項(xiàng)。如同意其申請(qǐng)，應(yīng)先在本企業(yè)信息欄登招聘廣告，當(dāng)確定本企業(yè)其他部門并無(wú)適當(dāng)人選時(shí)，方可在企業(yè)外部招聘，并應(yīng)及時(shí)將信息4.1.24.1.24.1.

2、2.34.1.2.3.4.1.2.3.2對(duì)于操作工、化驗(yàn)員4.1.2.3.3對(duì)于高級(jí)職位人員可用審查其著作、發(fā)明，或核查其學(xué)歷、經(jīng)歷4.1.34.1.3.1組成面試甄選小組：面試甄4.1.3.1.14.1.3.1.2綜合辦4.1.3.1.3獨(dú)立評(píng)選人。獨(dú)立評(píng)選人應(yīng)對(duì)該職4.1.3.2面試方法采取合議制面試(也可采取階段制面試)，用人部門負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)起決定作用，4.1.3面試評(píng)價(jià)要素共分以下十七項(xiàng)：1儀容。2人生觀、社會(huì)觀、職業(yè)觀。3生活設(shè)計(jì)。4人格成熟程度(情緒穩(wěn)定性、心理健康與心理掩飾性等)。5個(gè)人修養(yǎng)。6求職動(dòng)機(jī)。7工作經(jīng)驗(yàn)。8相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。9語(yǔ)言表達(dá)能力。10思維邏輯性。11應(yīng)變能力。

3、12社交能力。13自我認(rèn)識(shí)能力。14支配能力。15協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力。16責(zé)任心、時(shí)間觀念與紀(jì)律觀念。17分析判斷能力；(考察其應(yīng)變能力及決策能力)。4.1.3.41面試環(huán)境應(yīng)保持安靜舒適。2面試考官的位置應(yīng)避免背光。3被試的位置避免放在房子中央。4面試過(guò)程中人員不能隨意走動(dòng)。5面試過(guò)程中不要被打斷。4.1.3.5對(duì)初試合格的應(yīng)征者4.1.44.1.4.1面試過(guò)程中，面試甄4.1.4.2全部面試結(jié)束后，甄選小組成員應(yīng)討論對(duì)各應(yīng)征者的意見(jiàn)。當(dāng)小組成員未能達(dá)成 一致結(jié)論時(shí)，由用人部門代表拍板。評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)填寫在面試結(jié)果推薦書上，送達(dá)用人部門主管及綜合辦備案，作為下一步工作4.1.4.3綜合辦4.1.44.

4、1.4.1.5.1試用期一般為一到三月。4.1.5.2試用期由該職員履行新職日起計(jì)算。4.1.5.3試用的目的在于補(bǔ)救甄選中的失誤。4.1.64.2員工聘用規(guī)定: 4.2.14.2.2正式員工是本公司員工隊(duì)伍的主體，享受公司制度中所規(guī)定的各種福利待遇，短期聘用員工指具有明確聘用期的臨時(shí)工、離退休人員以及少數(shù)特聘人員，其享受待遇由聘用合同書中規(guī)定。短期聘用員工聘期滿后，若愿意繼續(xù)受聘，經(jīng)公司同意后可與本公司續(xù)簽聘用合同，正式員工和短期聘用員工均應(yīng)與本公司簽訂合同。4.2.3 本公司各級(jí)管理人員不許將自己親屬介紹、安排到本人所分管的部門里工作，特殊情況的，需由總經(jīng)理4.2.4 本公司各部門必須制定

5、人員編制，編制的制定和修改權(quán)限見(jiàn)人事責(zé)權(quán)劃分表，各部門用人應(yīng)控在編制范圍內(nèi)。4.2.54.2.6 從事管理和業(yè)務(wù)工作的正式員工一般必須滿足下述條件(一)大專以上學(xué)歷。(二)二年以上相關(guān)工作經(jīng)歷。(三)年齡一般在35歲以下，特殊情況不超過(guò)45歲。(四)無(wú)不良行為記錄。特殊情況人員，經(jīng)特準(zhǔn)后可適當(dāng)放寬有關(guān)條件。4.2.7 所有應(yīng)聘人員除特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)三個(gè)4.2.8 試用人員必須呈交下述材料4.2.8.1由公司統(tǒng)一發(fā)給并填寫的招聘表格4.2.8.2學(xué)歷、職稱證明4.2.8.3個(gè)人簡(jiǎn)歷4.2.8.4近期相片2張4.2.8.5身份證復(fù)印件4.2.8.6面試或筆試記錄4.2.8.7員工引薦擔(dān)保書(由公司視需要而定4.2.94.2.10(一)基本工資待遇：高中以下畢業(yè)：一等中專畢業(yè)：二等大專畢業(yè)：三等本科畢業(yè)：四等碩士研究生畢業(yè)(含獲初級(jí)技術(shù)職稱者)：五等博士研究生