定向委培的就業(yè)三方協(xié)議書

1、Word - 4 -定向委培的就業(yè)三方協(xié)議書 授權單位：(以下簡稱甲方) 培養(yǎng)單位：(以下簡稱乙方) 培養(yǎng)人：(以下簡稱丙方) 依據(jù)甲乙雙方簽署的定向委培協(xié)議書相關內(nèi)容;為了開拓人才培訓的渠道，保證受培養(yǎng)人員的學習質(zhì)量，為社會提供更多更好的人才，經(jīng)甲、乙、丙三方商議全都，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守： 1、按照甲乙丙三方達成的共識，甲方為丙方的就業(yè)實習基地，乙方為甲方的人才培養(yǎng)基地，乙方同時為丙方提供學習環(huán)境及其學習資料和學習設備，為甲方培訓企業(yè)需要的人才; 2、按照甲方進展需要，特授權托付乙方招收培養(yǎng); 3、乙方負責辦理招生方案和丙方錄用手續(xù)，并按課程要求負責實施教學; 勞動保障部門還提示勞動

2、者，“在就業(yè)協(xié)議中商定了服務期和違約金，就無需再簽訂勞動合同?！边@是一種誤會，在明確勞動關系之后，求職者應注重準時與單位簽訂勞動合同，以防止社會保險費等權益受到侵犯;單位不與畢業(yè)生簽訂勞動合同的做法顯然是違法的，畢業(yè)生不要以為不簽合同就能夠更自由，不簽合同會傷害畢業(yè)生作為勞動者的權益，特殊是在雙方產(chǎn)生勞動糾紛、勞動者浮現(xiàn)工傷等狀況時，會帶來更大棘手。雙方未訂立勞動合同的，“跳槽”行為將不受用人單位約束。 (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)則制度，聽從管理和教導?？砂凑展ぷ餍枨蠹氨降谋憩F(xiàn)，打算將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴峻違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違

3、約行為。 4、丙方在培訓期間，必需遵守乙方的學籍管理條例和規(guī)則制度，違背相應的規(guī)則條例，乙方有權做出相應的處罰打算; 三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關系，就應依法簽糾正式的勞動合同;應該訂立勞動合同而未訂立的，勞動者能夠隨時終止勞動關系。 5、丙方在完成基礎、專業(yè)科目學習后，由甲乙雙方共同負責組織考核;經(jīng)甲乙雙方考核、考試合格準予畢業(yè)后，甲方按照丙方所學專業(yè)和乙方提供的學習狀況和學習成果及本單位實際狀況，做出合理支配; 6、丙方經(jīng)甲方考試、考核，成果不合格者，甲方有權不予錄取;或經(jīng)甲方錄取后，

4、丙方未去工作，乙方有權不再為丙方推舉工作; 7、甲方的聘請信息可公布于乙方內(nèi)外部網(wǎng)站;丙方被正式錄取后的工資待遇平均月薪元; 8、甲方允許乙方對合作舉行宣揚; 9、本協(xié)議一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份;自甲、乙、丙三方簽字之日起生效，于丙方學習期滿工作后自行失效。協(xié)議中如有未盡事宜，須經(jīng)三方共同商議，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本協(xié)議具有同等效力，但不得與本合同內(nèi)容抵觸。 如因校方緣由(除不行抗拒的力氣)，使小學無法繼續(xù)辦學，甲方除扣除乙方已發(fā)教材資料費及所上課時費，應退還剩余學雜費 乙方用甲方的簡易房周轉(zhuǎn)的，周轉(zhuǎn)期間免收房租。簡易周轉(zhuǎn)房沒有取暖裝置的，取暖時節(jié)每人每月補助_元取暖費，并按規(guī)定補助增

5、強的公共交通月票費用。 (二)借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)則制度，聽從管理和教導?？砂凑展ぷ餍枨蠹氨降谋憩F(xiàn)，打算將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴峻違規(guī)違紀，甲方可隨時將其退回乙方，且不屬違約行為。 乙方因未執(zhí)行就業(yè)單位，將人事檔案托付甲方保管。乙方從畢業(yè)離校時至就業(yè)前兩年免繳檔案保管費，超過兩年乙方應向甲方一次性繳納畢業(yè)生檔案保管費_元。 甲方： 試驗室由小學支配人員作為責任人，責任人全權負責試驗室的平安和平時管理工作，并對試驗室的平安負有徹低責任。 年代日 乙方： 年代日 丙方： 甲乙雙方經(jīng)過充分商議，自愿就 市城區(qū)城鎮(zhèn)工業(yè)聯(lián)合社辦公樓拆遷事宜達成全都，為明確雙方的權利和義務，按照經(jīng)濟合同法和山西省房屋拆遷條例的