服裝加工廠規(guī)章制度

1、服裝加工廠規(guī)章制度篇一：制衣廠規(guī)章制度規(guī)章制度總則員工要自覺遵守本規(guī)章制度。第一章用工制度后，方可進(jìn)展聘請。應(yīng)聘者須部門主管考核、經(jīng)廠長及人事審核合格前方可錄用。辦公室人員需經(jīng)副總經(jīng)審批。考慮提前調(diào)整薪金。試用期間，經(jīng)考核，不合格的不予雇用。試用期5 天，且自愿離職的，不發(fā)放工資。應(yīng)聘人員接到錄用通知后，親自到指定時(shí)間、地點(diǎn)辦理相關(guān)手續(xù)，并提交以下資料：a：填寫好的個人資料表，B：學(xué)歷證件，c：居民身份證復(fù)印件，d：一寸彩照兩張。2 元/人；需領(lǐng)飯卡者于當(dāng)月工資中扣取20 元押金，退還飯卡時(shí)退還押金于當(dāng)月工資中；鑰匙遺失自配。3.5 元/餐，于當(dāng)月工資中扣除。其次章工作時(shí)間車間工作時(shí)間：上午：

2、8:00 12:00 下午：13:30 17:30 加班：18：30 開頭辦公室工作時(shí)間：上午：8：30 12：00 下午：13：30 17：30全廠全部員工上、下班每天必需打卡四次，車間員工加班打卡兩次。如不打卡者按遲到或早退處理。請假：1、員工無論因何種緣由要求請假，均要向本部門治理人員提交書面請假條，車間員工需報(bào)廠長簽字批準(zhǔn)前方可離廠。凡 ，口頭，他人代請一律無效，視曠工處理。2、工廠每月在出貨時(shí)間允許的狀況下員工可以請假一次每天只限一名，請假超過一天還須上報(bào)廠長同意，請病假者超過一天以上須期順延領(lǐng)取。3、未請假或假至未辦理續(xù)假手續(xù)擅自不到工的，視為曠工。曠工一日，扣除三日工資。超出三日

3、的視為自動離職4、假設(shè)要辭職的員工要提前一個月以書面形式向廠長提出辭職要求， 口頭無效。獲準(zhǔn)后，辦理離職手續(xù)，工資隨糧期領(lǐng)取。離廠將要把工作移交清楚。第三章工資制度20 號發(fā)5 日發(fā)放員工工資。一車位人員計(jì)件工資+加班費(fèi)二計(jì)件加班費(fèi)：加班一小時(shí)每人補(bǔ)助一元錢.三計(jì)時(shí)加班費(fèi)：加班一小時(shí)四元+補(bǔ)助一小時(shí)一元。四未依規(guī)定申辦離職手續(xù)，一律不予全部結(jié)算工資。五自動離職者，不予結(jié)算工資。第四章工作制度對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。二、反響狀況應(yīng)逐級而上，不得越級上訪。緊急或特別狀況除外。 三、未經(jīng)本廠授權(quán)同意，不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位，不得受回扣及其它不法收入。出廠。五、未經(jīng)廠方批準(zhǔn)，不得私自攜帶公共

4、財(cái)物出廠。私有物品攜帶出廠應(yīng)履行檢查手續(xù)，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意前方可攜帶出廠。六、上班時(shí)必需佩帶廠牌進(jìn)入車間，不準(zhǔn)在車間內(nèi)抽煙。七、設(shè)施設(shè)備要按要求擺放整齊，不準(zhǔn)擅自搬動固定的設(shè)備設(shè)施，不得亂竄車位。50 元。造成設(shè)備損壞或其它后果的，自行擔(dān)當(dāng)責(zé)任。頭。假設(shè)機(jī)械消滅故障，應(yīng)馬上切斷電源，請機(jī)修工來修理，任何人不能私自亂動。十、車間備有飲水機(jī)，員工可自帶飲水杯。飲用水不得做它用，不得鋪張飲用水及破壞飲水設(shè)備。第五章辦公室制度一、辦公室人員必需儀表端莊、干凈，不準(zhǔn)拖鞋上班。四、工作時(shí)間不得擅自離崗、睡覺，不準(zhǔn)干私事或與工作無關(guān)的事。五、正確使用并疼惜辦公室物品和設(shè)備，不能任憑損壞或挪為私用。六、節(jié)約辦公

5、資源，杜絕不必要的紙張、水、電的鋪張。七、下班后必需關(guān)掉辦公電腦、打印機(jī)等耗電設(shè)備。電腦使用者有保護(hù)電腦及數(shù)據(jù)安全的責(zé)任。九、下班后辦公臺面要保持干凈干凈，不行有亂擺亂放現(xiàn)現(xiàn)象。十、飲水自備水杯，不行使用一次性不杯，杜絕鋪張。每六章生產(chǎn)制度一、全廠人員必需嚴(yán)格依據(jù)客戶下達(dá)的生產(chǎn)任務(wù)，產(chǎn)工藝要求進(jìn)展生產(chǎn)，各部門要做好嚴(yán)密協(xié)作。三、凡在生產(chǎn)中未聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，未按生產(chǎn)要求制作，而造成的事故均由其個人負(fù)責(zé)。治理人員盡快完成最急出貨的生產(chǎn)任務(wù)。五、治理人員首負(fù)其責(zé)，治理人員有權(quán)開除本部門不稱職的員工由廠長調(diào)查狀況后批。任何借口拒絕調(diào)動，否則示為曠工處理，狀況嚴(yán)峻者開除處理。每七章嘉獎和懲罰一全勤獎：每月

6、遲到累計(jì)15 分鐘以內(nèi)，無早退，當(dāng)月無請假的。50 元，作為全勤獎。(二)15 1 元扣除當(dāng)月工資。三一般員工每月生活補(bǔ)貼120 元，辦公室人員每月150 元；不在50 元的租房補(bǔ)貼。當(dāng)月請假超過十天無租房補(bǔ)貼，當(dāng)月有享受保底工資待遇的無生活補(bǔ)貼。四2600 150 元，2300 100 元，1900 50 元，1500 元以上的獎30 元。五上下班代人打卡者懲罰100 元，并開除出廠。上下班遺忘打卡者，一律不給簽卡。六亂寫工序，亂剪菲，記數(shù)不真實(shí)者通告懲罰，不予結(jié)算票菲。七要文明用語，不搬弄是非、大聲吵鬧。對打架斗毆的，參與人200 元，并視情節(jié)輕重開除出廠或送移公安機(jī)關(guān)。八偷盜廠方或他人財(cái)

7、物，有意損壞生產(chǎn)機(jī)器及工具者開除處理，九趕貨時(shí)不按規(guī)定做貨者，通告，從重懲罰。趕100 元。十怠工、誤工，不聽從領(lǐng)導(dǎo)者第一次賜予警告，其次次賜予罰款視情節(jié)嚴(yán)峻程度賜予10 至50 元懲罰，第三次開除，工資70算。第八章飯?zhí)谩⑺奚嶂贫纫?、講究衛(wèi)生，嚴(yán)禁亂丟垃圾，嚴(yán)禁隨地吐痰、亂倒剩菜剩飯，不得從樓上往樓下亂拋雜物，節(jié)約用水用電。相互監(jiān)視，每天抽查。二、宿舍物品、床上用品要擺放整齊，地面、床鋪保持干凈干凈，宿舍嚴(yán)禁亂拉亂接電線，衣服要在指定的地方曬晾。三、嚴(yán)禁賭博、打架斗毆，不得男女同宿，不得任憑使用他人物品及衛(wèi)生浩具，不得有傷風(fēng)敗俗和不雅行為。四、治理人員安排好床位后，不得私自搬移。晚上12:0

8、0 前休息，休息時(shí)間不得大聲喧嘩、不得有影響他人休息的行為。12:00 后不得進(jìn)出廠門。五、工作時(shí)間由保安鎖好宿舍門，除工休、病假人員允許進(jìn)出、留宿后，需在當(dāng)日由保安確認(rèn)其物品后，搬離宿舍。七、廠方的集體宿舍，只允許本廠員工居住，非本廠員工不得入住。含員工親屬八、保管好食堂飯卡，如遺失應(yīng)當(dāng)馬上到行政部掛失，否則造成損失由遺失者自己擔(dān)當(dāng)。九、宿舍嚴(yán)禁明火，嚴(yán)禁使用電器、煤氣煮飯燒水，以確保安全。十、宿舍水、電費(fèi)，按房間實(shí)際人數(shù)平攤。十一、自覺遵守聽從宿舍治理人員的檢查和衛(wèi)生監(jiān)視。改條文與本規(guī)章制度具有同等效力。(7 篇)篇一：小型服裝廠治理規(guī)章制度xx 廠車間治理規(guī)章制度定規(guī)章制度：一、全體員工

9、必需按時(shí)上下班，不遲到，不早退，不得無故曠工，有者必需打 給本廠負(fù)責(zé)人。外逗留、談天、大聲喧嘩和吵鬧，不準(zhǔn)偷懶發(fā)呆和湊吵鬧。進(jìn)出。四、生產(chǎn)現(xiàn)場要講究文明生產(chǎn)行為，不準(zhǔn)串崗串位、嬉笑打鬧，不準(zhǔn)亂走亂跑、吵架打罵，不準(zhǔn)寫信談天和做與生產(chǎn)無關(guān)的事。五、生產(chǎn)現(xiàn)場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必需有標(biāo)號布，按要求挨次擺放整齊，不得任憑挪動，不亂發(fā)，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。六、全體員工要按工藝要求和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展生產(chǎn)，不得擅自改動，如向本廠負(fù)責(zé)人反映問題，不得延拖、藏起和丟棄。如有發(fā)生生產(chǎn)設(shè)備事故時(shí)，必需由自己打 給機(jī)修師傅報(bào)修或向本廠負(fù)責(zé)人反映問

10、題，不得找正在正常工作的其他員工代打 。七、在師傅補(bǔ)貨或修理車時(shí)，應(yīng)留在崗位旁等待師傅完成處理，不得擅自離開和找其他員工談天或做與生產(chǎn)無關(guān)的事。5-10 倍扣除個人所得工款。九、下班時(shí)請留意將機(jī)車、電燈和風(fēng)扇開關(guān)關(guān)掉。人工作，對生產(chǎn)過程中的疑難問題應(yīng)準(zhǔn)時(shí)向本廠負(fù)責(zé)人反映。度的員工年終有獎，違規(guī)者將予以嚴(yán)峻批判或扣除個人所得工款的2%-20%，情節(jié)嚴(yán)峻者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安附則：8：00-12：001：00-5：307：00-10：30-4 步/寸8步/寸16 步/寸-以上附則如有變更的，本廠另行通知。xx 廠制20XX 5月日篇二：服裝廠規(guī)章制度服裝廠制度1,現(xiàn)以勞動簽約及

11、有訂立本規(guī)章,凡本廠所屬員工都應(yīng)當(dāng)自覺遵守本規(guī)章。2,(簽約書中另有規(guī)定的除外),也應(yīng)自覺遵守本規(guī)章(本規(guī)章所稱的員工是指本廠正式錄用的員工及試用期的招進(jìn)實(shí)習(xí)員工本公司)。3、本規(guī)章假設(shè)發(fā)生異議,將提交本廠高級行政同事商討。假設(shè)還無法解決,由本廠報(bào)請主管機(jī)關(guān)解釋、處理。4、合同期定為一年,每個員工均需訂合同。合同期滿要辭工的員工要提前一個月通知廠方,假設(shè)某些職位會造成影響廠方生產(chǎn)的,要等廠方招到人頂替此職位時(shí)才能離廠。辭職人員工資隨糧期領(lǐng)取。如每月1號發(fā)工資,1 號是休息假期,則發(fā)工資日期為下一個工作天。廠規(guī)守則1,聽從各級主管人員的合理安排,而各級主管人員必需認(rèn)真、急躁教育其它員工。2、各員工對內(nèi)須認(rèn)真負(fù)責(zé)工作、疼惜公物、削減損耗、提高產(chǎn)品質(zhì)量、增創(chuàng)產(chǎn)值;對外應(yīng)保守業(yè)務(wù)上的機(jī)密。3,不得越級呈報(bào),但緊急或特別狀況下不在此限。4,不得在外兼任與本廠業(yè)務(wù)有關(guān)的職位,不得以自己及他人名義經(jīng)營與本廠一樣的經(jīng)營工程,不得利用職權(quán)之便謀取自己或他人之利,不行承受回扣及其它不法