2022年合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育活動(dòng)的心得體會(huì)VIP

1、第7頁(yè)共7頁(yè)2022年合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育活動(dòng)的心得體會(huì)最近，我縣聯(lián)社按照區(qū)聯(lián)社_年_農(nóng)村信用社合規(guī)建設(shè)工作意見(jiàn)區(qū)桂農(nóng)信林發(fā)_年_文件精神。為認(rèn)真貫徹落實(shí)銀監(jiān)會(huì)各項(xiàng)合規(guī)管理要求努力營(yíng)造“合規(guī)人人有責(zé)”的文化氛圍，提高合規(guī)管理理念。和制度執(zhí)行力。確保我縣農(nóng)村信用社持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展，開(kāi)展此次依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育活動(dòng)。這此活動(dòng)學(xué)習(xí)了_農(nóng)村信用社儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)管理暫行辦法及_農(nóng)村信用社員工違法違規(guī)行為處理辦法等等。通過(guò)認(rèn)真學(xué)習(xí)，對(duì)依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)有了更深一層的認(rèn)識(shí)，現(xiàn)就此次學(xué)習(xí)活動(dòng)幾個(gè)理性的認(rèn)識(shí)。一，愛(ài)崗敬業(yè)，無(wú)禮奉獻(xiàn)。愛(ài)崗敬業(yè)，是各行各業(yè)中最普遍的奉獻(xiàn)精神，我們信用社要發(fā)展要在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的金融業(yè)中不斷強(qiáng)大，立于不敗之地

2、，沒(méi)有我們每一位員工的無(wú)私奉獻(xiàn)精神是不行的。作為信用社的一名員工，為信用社的前途和發(fā)展，做一名愛(ài)崗敬業(yè)的員工。自參加工作以來(lái)，我一直從事這項(xiàng)職業(yè)也一直熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，在工作中不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻按照職業(yè)規(guī)范去要求自己努力工作。二，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，提升合規(guī)操作意識(shí)?！皼](méi)有規(guī)矩何成方圓”，身為網(wǎng)點(diǎn)一線(xiàn)員工，切實(shí)提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和風(fēng)險(xiǎn)防范能力全面加強(qiáng)柜面營(yíng)銷(xiāo)和柜_務(wù)。是我們臨柜人員最為實(shí)際的工作任務(wù)。加強(qiáng)合規(guī)操作意識(shí)并不是一句掛在嘴邊的空話(huà)，各項(xiàng)規(guī)章制度的建立不是憑空想象出來(lái)的產(chǎn)物，而是在經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)制度辦事，我們才有保護(hù)自己的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶(hù)的權(quán)益能力。三，增

3、強(qiáng)規(guī)章制度的執(zhí)行與監(jiān)督防范案件發(fā)生意識(shí)。信用社號(hào)稱(chēng)三鐵“鐵制度，鐵算盤(pán)，鐵賬本”，正因?yàn)橛辛诉@三鐵信用社在百姓心中，才是值得信賴(lài)的。有規(guī)不遵有章不循，是各個(gè)行業(yè)之大忌。車(chē)行千里始有道。就一線(xiàn)柜員而言從內(nèi)部講要做到從我做起正確辦理每一筆業(yè)務(wù)認(rèn)真審核每張票據(jù)，做好相互制約相互監(jiān)督。不能礙于同事情面或片面追求經(jīng)濟(jì)效益而背離規(guī)章制度而不顧。堅(jiān)持致始致終地按規(guī)章制度其事。我們的制度才得于實(shí)施，我們的資金安全防范才有保障。近年來(lái)，金融系流發(fā)生的經(jīng)濟(jì)案件，不僅干擾破壞了經(jīng)濟(jì)金融秩序，而且嚴(yán)重的損害了信用社的社會(huì)信譽(yù)，應(yīng)采取相應(yīng)措施。正確處理好思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的關(guān)系，堅(jiān)持經(jīng)常的案例警示教育。自覺(jué)做到常在

4、河邊走，就是不濕鞋。使各崗位人員真正做到明確職責(zé)，細(xì)制度，嚴(yán)操作。對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行有效的內(nèi)控與制約。通過(guò)這次依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育活動(dòng)，我找到了自我正確的價(jià)值取向與是非標(biāo)準(zhǔn)。2022年合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育活動(dòng)的心得體會(huì)（二）古語(yǔ)云。基礎(chǔ)不牢，地動(dòng)山搖。蓋房子需要夯實(shí)根基，不然蓋好的房子就不會(huì)穩(wěn)固。體現(xiàn)在人類(lèi)萬(wàn)物中，就是應(yīng)該而且必須建立一定的公共秩序，否則就會(huì)亂套。從大里講，一個(gè)國(guó)家假若沒(méi)有法律法規(guī)的制約束縛，社會(huì)就將陷入_狀態(tài)；往小里說(shuō)，一個(gè)單位如果缺乏規(guī)章制度的監(jiān)督制約，員工則有可能形成放任自流、一盤(pán)散沙的局面。從發(fā)生在金融系統(tǒng)特別是我們身邊一樁樁經(jīng)濟(jì)犯罪案件中不難看出，那些_之所以能夠一次次鉆國(guó)

5、家政策空子，在各種金融詐騙尤其是貸款欺詐活動(dòng)中屢屢得逞，固然有_騙術(shù)日益高明隱蔽、令人防不勝防的外在因素，但追根究底，最主要的原因還是由于我們內(nèi)部管理混亂、制度執(zhí)行不力、防范意識(shí)薄弱所致。為何在制度規(guī)定日臻健全完善的當(dāng)今形勢(shì)下，金融系統(tǒng)中經(jīng)濟(jì)犯罪案件仍然屢禁不止，值得我們每個(gè)銀行從業(yè)人員特別是管理者深思。筆者認(rèn)為，有效預(yù)防和遏制案件事故發(fā)生應(yīng)重點(diǎn)從以下幾方面著手：一、加強(qiáng)警示教育，培養(yǎng)合規(guī)意識(shí)。深入持久開(kāi)展警示教育活動(dòng)，以上級(jí)行下發(fā)的各類(lèi)典型案例通報(bào)作為反面教材，引導(dǎo)全員舉一反三，從那些_因貪一時(shí)之利而一步步身陷囹圄，造成妻離子散、家破人亡的可悲下場(chǎng)中吸取深刻而沉痛的教訓(xùn)，算清為此付出的成本和

6、代價(jià)，在日常工作中養(yǎng)成時(shí)時(shí)合規(guī)、處處合規(guī)的良好習(xí)慣，在思想意識(shí)深處筑牢嚴(yán)于律己、不越雷池的道德防線(xiàn)。二、認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格監(jiān)督管理。各級(jí)管理者要認(rèn)真履行好自己的崗位職責(zé)，在制度執(zhí)行上切實(shí)起到率先垂范、以身作則的應(yīng)有作用，各項(xiàng)工作檢查中要敢于堅(jiān)持原則，不徇私情、一查到底。全面加大重點(diǎn)部位、關(guān)鍵崗位和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，使合規(guī)操作貫穿于業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)過(guò)程始末，努力構(gòu)建內(nèi)控長(zhǎng)效機(jī)制，營(yíng)造全員齊抓共管案防格局。三、做好員工排查，及時(shí)消除隱患，在員工排查中要做到深、嚴(yán)、細(xì)、實(shí)，不但_員工“八小時(shí)以?xún)?nèi)”工作動(dòng)態(tài)，還要延伸_“八小時(shí)以外”生活情況，通過(guò)座談、家訪(fǎng)、外圍調(diào)查多種途徑，全方位了解其家庭、社交、消費(fèi)等狀

7、況，掌握各個(gè)階段的思想情緒和心理矛盾并予以及時(shí)消除化解，將一切不良苗頭和傾向消滅在萌芽。四、建立考核機(jī)制，嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)追究。建立科學(xué)、合理、可行的考核激勵(lì)方案，相應(yīng)加大對(duì)屢查屢犯人員和屢禁不止問(wèn)題的處罰力度，堅(jiān)持“對(duì)事不對(duì)人”的正確態(tài)度，消除大事化小、小事化了的敷衍現(xiàn)象，真正使那些視制度為兒戲的員工受到應(yīng)有的懲罰，以此樹(shù)立制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性，讓全員在心中始終有所敬畏，自覺(jué)規(guī)范約束自己的行為。2022年合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育活動(dòng)的心得體會(huì)（三）合規(guī)經(jīng)營(yíng)是生存發(fā)展的根本。合規(guī)操作是我們銀行工作的基礎(chǔ)，是銀行不斷發(fā)展的重要根基，是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé)。各項(xiàng)規(guī)章制度的建立都是經(jīng)歷過(guò)許許多多實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)

8、出來(lái)的，只有按照各項(xiàng)規(guī)章制度辦事才能有效的保護(hù)自己的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶(hù)的利益。內(nèi)控合規(guī)守住底線(xiàn)，要牢固樹(shù)立依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)意識(shí)，誠(chéng)信、正直，堅(jiān)決不做有違國(guó)法、黨紀(jì)、行規(guī)的事。在日常的工作中，要正確處理合規(guī)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辯證關(guān)系，很多時(shí)候，我們往往只注重市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)和拓展，忽視了業(yè)務(wù)的合規(guī)操作，有些機(jī)構(gòu)甚至不惜冒著違規(guī)操作的風(fēng)險(xiǎn)以實(shí)現(xiàn)短期業(yè)績(jī)，加大了合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)。因此在發(fā)展業(yè)務(wù)的同時(shí)，我們應(yīng)該積極倡導(dǎo)合規(guī)操作管理，樹(shù)立合規(guī)操作管理與業(yè)務(wù)發(fā)展并重的基本意識(shí)。同時(shí)，嚴(yán)格遵守制度，制度執(zhí)行時(shí)要避免“以信任代替管理、以習(xí)慣代替制度、以情面代替紀(jì)律”等不良現(xiàn)象，強(qiáng)化規(guī)章制度的執(zhí)行力，以扭轉(zhuǎn)職責(zé)不清、責(zé)任落實(shí)難的狀況，形

9、成事事都有明確合規(guī)守法的工作標(biāo)準(zhǔn)、處處都有嚴(yán)格的合規(guī)經(jīng)營(yíng)紀(jì)律約束，對(duì)日常合規(guī)操作管理工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要追究責(zé)任，該處罰的堅(jiān)決進(jìn)行處罰，使依法合規(guī)操作成為全行員工的自覺(jué)行為。總之，對(duì)于合規(guī)操作，我們要“毋以善小而不為，毋以惡小而為之”，“千里之堤，潰于穴蟻”，要堅(jiān)持從點(diǎn)滴做起，從小處著手，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)銀行成為最具市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一流銀行，為實(shí)現(xiàn)建設(shè)銀行的戰(zhàn)略愿景貢獻(xiàn)自己的微薄之力。2022年合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育活動(dòng)的心得體會(huì)（四）內(nèi)控合規(guī)經(jīng)營(yíng)是銀行穩(wěn)健運(yùn)行的核心要求，它不僅是對(duì)員工行為的嚴(yán)格管控，更重要的是保護(hù)員工切身利益的重要工具。而對(duì)于基層網(wǎng)點(diǎn)員工來(lái)說(shuō)，作為奮斗在一線(xiàn)的戰(zhàn)士，內(nèi)控合規(guī)的意義更為重要。我是一

10、個(gè)柜員，在這個(gè)崗位上的合規(guī)，就是按流程操作，不逾越不跨越，越是繁瑣越要謹(jǐn)慎。時(shí)代越來(lái)越進(jìn)步，就需要越來(lái)越多的制度來(lái)規(guī)范，每一項(xiàng)制度都是前人的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，我們?cè)诓粩鄬W(xué)習(xí)新制度的同時(shí)，也要不斷提高自己的思想覺(jué)悟。只有按照規(guī)章制度辦事，才有保護(hù)自己的權(quán)益和維護(hù)廣大客戶(hù)權(quán)益的能力。在我看來(lái)，在學(xué)習(xí)一個(gè)新業(yè)務(wù)的過(guò)程中，首當(dāng)其沖的并不是學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)的操作方式，而是熟知這個(gè)業(yè)務(wù)涉及到的風(fēng)險(xiǎn)和紅線(xiàn)，將合規(guī)觀(guān)念深植內(nèi)心，才算具備了操作的心理?xiàng)l件。冰凍三尺，非一日之寒。內(nèi)控合規(guī)同樣如此，這并不是一蹴而就的事情，更不是我們知曉就行的文字。選擇了銀行，就要尊重自己的事業(yè)，尊重合規(guī)帶給我們的責(zé)任和義務(wù)，這是我們做好工作的前

11、提，也是我們工作進(jìn)行的原則。2022年合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育活動(dòng)的心得體會(huì)（五）赤崗支行近期_全體員工集中學(xué)習(xí)了員工行為負(fù)面清單和員工違規(guī)警示案例。支行負(fù)責(zé)人余展首先結(jié)合負(fù)面清單和典型案例，講現(xiàn)狀、講差距、講問(wèn)題、講整改要求。隨后，每位員工緊密?chē)@合規(guī)談體會(huì)、談差距、談改進(jìn)、談建議。通過(guò)這次“護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展規(guī)范員工行為”的專(zhuān)項(xiàng)學(xué)習(xí)討論，我從中收獲頗多：一、嚴(yán)格內(nèi)部管理，是預(yù)防經(jīng)濟(jì)案件的保證。一方面，一線(xiàn)柜員要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，尤其是對(duì)各種案例的學(xué)習(xí)，通過(guò)學(xué)習(xí)，使各崗位人員真正做到明職責(zé)、細(xì)制度、嚴(yán)操作。另一方面可采取定期或不定期的自檢自查、上級(jí)檢查、交叉互查等方法，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正工作中的偏差，對(duì)業(yè)務(wù)工作的各個(gè)環(huán)

12、節(jié)進(jìn)行有效的控制與制約。二、從思想上認(rèn)識(shí)到不合規(guī)操作的嚴(yán)重性。管好自己，監(jiān)督別人，遵守規(guī)章制度是解決合規(guī)經(jīng)營(yíng)、防范資金風(fēng)險(xiǎn)的最有效方法。員工違規(guī)操作，并不是對(duì)規(guī)章制度不了解，不熟悉，很多情況下是由于多年來(lái)形成的不良習(xí)慣所造成的。不良習(xí)慣慢慢積聚，逐漸_，員工不以為然，大錯(cuò)不犯，小錯(cuò)不斷，這已成為妨礙合規(guī)管理推行的一大頑疾。一個(gè)人最大的敵人就是自己，糾正不良習(xí)慣，確實(shí)需要很大的勇氣和毅力。但無(wú)論怎樣困難，也必須戰(zhàn)勝自我。只要人人樹(shù)立了合規(guī)意識(shí)，養(yǎng)成了良好的工作習(xí)慣，全面實(shí)現(xiàn)合規(guī)管理便水到渠成。要發(fā)展就要講合規(guī)，如果不求合規(guī)，只求發(fā)展，即使發(fā)展得很快，也無(wú)非是“拔苗助長(zhǎng)，后患無(wú)窮?！彼裕袷貒?guó)家

13、法律法規(guī)和監(jiān)管規(guī)定、遵守系統(tǒng)規(guī)章制度，確保法律法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，主動(dòng)合規(guī)，自覺(jué)合規(guī)，才能保證_的各項(xiàng)業(yè)務(wù)健康、高質(zhì)量發(fā)展。2022年合規(guī)經(jīng)營(yíng)教育活動(dòng)的心得體會(huì)（六）為貫徹落實(shí)天心支行開(kāi)展“護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展，規(guī)范員工行為”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)實(shí)施方案的要求，財(cái)會(huì)部嚴(yán)格按照支行黨委部署，積極_全員開(kāi)展員工行為負(fù)面清單、員工違規(guī)警示案例的學(xué)習(xí)與討論。通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我對(duì)“護(hù)航高質(zhì)量發(fā)展，規(guī)范員工行為”的重要意義有了_的認(rèn)識(shí)。合規(guī)需知規(guī)。熟話(huà)說(shuō)“無(wú)知者無(wú)畏”，但銀行工作要求我們必須心存敬畏。我們要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自己的辨別是非的能力；要樹(shù)立正確的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)和權(quán)力觀(guān)，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，遵守國(guó)家和單位有關(guān)廉潔從業(yè)的各項(xiàng)規(guī)定。違規(guī)案例中的那些員工就是放松了平日的自我教育，久而久之也就忘記了自己的職責(zé)，思想上形成了懈怠，走上了歪路，最終逃脫不了行紀(jì)法規(guī)的處罰。合規(guī)需守規(guī)。學(xué)習(xí)不用于實(shí)踐就是紙上談兵，我們要學(xué)有所