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文檔簡介

1、WORD格式目的為預(yù)防、控制和降低職業(yè)危害，保護全體職工的身體健康及其有關(guān)權(quán)益，特擬訂本管理制度。范圍合用于企業(yè)各部門職工的健康衛(wèi)生管理。職責(zé)3.1人力資源部負(fù)責(zé)組織職工每年慣例體檢和新職工體檢，并對健康異樣職工妥善辦理。3.2各部門負(fù)責(zé)人配合人力資源部搞好職工每年的慣例體檢，關(guān)注職工身體健康狀況，發(fā)現(xiàn)健康異樣職工實時上報。3.3各部門人員踴躍參加人力資源部舉辦的體檢，合格者方能上崗。3.4新入職職工需進行入職體檢，且體檢合格后剛剛錄取。工作內(nèi)容健康標(biāo)準(zhǔn)：負(fù)責(zé)生產(chǎn)及質(zhì)量的有關(guān)職工一定具備健康證上崗；體檢合格的職工可持續(xù)從事原崗位的工作，體檢不合格的職工視崗位要求決定能否調(diào)離原崗位；職工生病康復(fù)

2、后要求上崗，一定在指定醫(yī)院進行體檢，合格才可上崗；職工患傳得病后，有接觸的人員一定立刻進行體檢，合格才可上崗；每位職工均有義務(wù)向直接上司實時報告自己及別人身體變化狀況，特別是突患本制度中不贊同有的疾病時；以保證產(chǎn)品不受污染。4.1為規(guī)范職工健康管理制度，依據(jù)企業(yè)規(guī)定，新入職職工一定參加入職健康體檢，對體檢不合格者不予錄取，體檢結(jié)果與職工登記表等職工檔案一并保留。4.2人力資源部負(fù)責(zé)組織職工每年慣例體檢并對健康異樣職工妥當(dāng)辦理。4.2.1為保證職工健康，人力資源部應(yīng)每年組織一次任職職工健康體檢，并填寫健康管理登記表。4.2.2按期組織職工進行健康體檢，每次體檢結(jié)果存入職工個人檔案。4.2.3健康檢查除一般身體健康檢查外，應(yīng)要點檢查能否患有精神病、傳得病（如乙肝、甲肝等）、皮膚病等。4.2.4未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)贊同，任何人不得將職工檔案借給職工自己或其余任何人員，以保障職工個人私隱。4.3對任職職工健康體檢不達標(biāo)者，企業(yè)將依據(jù)職工自己健康狀況，賜予實時治療、調(diào)整工作崗位，經(jīng)職工自己申請，能夠贊同其辭職。專業(yè)資料整理WORD格式年度體檢一般安排在當(dāng)年12月或下一年1月，其體檢結(jié)果做為職工下一年錄取的依照之一。未能參加企業(yè)組織的集體體檢者，可在當(dāng)

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