社保局勞動合同書

1、Word 社保局勞動合同書社保局勞動合同書 多年來, 社保局勞動在促進行政管理方面發(fā)揮了越來越重要的作用,對于社保局書你了解多少呢?以下是第一我為大家整理的社保局勞動合同書范文，歡迎參考閱讀。社保局勞動合同書范文1 甲方(用人單位)： 住 所： 性 質： 法定代表人(主要負責人)： 乙方(勞動者)： 住 所：戶籍所在地： 居民身份證號碼： 甲乙雙方依據(jù)中國勞動法和中國勞動合同法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商全都，自愿訂立本勞動合同。 一、 合同期限 五、 勞動酬勞 1、甲方于每月，以貨幣形式支付乙方工資 2、非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)、未超一個月的，甲方應按本合同商定 本合同為下列

2、第 項： 1、固定期限。本合同自年月日至年月日止。(其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止，期限為 個月)。 2、年月日起生效。 3、以完成肯定的工作任務為期限，自年月日起至工作任務完成時即行終止。 二、工作內(nèi)容和工作地點 甲方依據(jù)生產(chǎn)工作任務的需要，支配乙方在 部門(地點)擔當 工作任務。 三、 工作時間和休息休假 本合同實行下列第 項工時制。 1、標準工時制，每日工作時間不超過八小時，每周工作時間不超過四十小時，每周至少休息一天。 2、綜合工時制，按 (周、月、季、年)為周期綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間與法定標準工作時間基本相同。 3、不定時工時制，每一工作日沒有固定

3、的上下班時間限制。乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方因生產(chǎn)工作需要支配乙方加班加點的，按國家規(guī)定支付加班工資或支配補休。實行綜合工時制、不定時工時制需經(jīng)人力資源和社會保障行政部門批準。 四、 勞動愛護和勞動條件 1、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，依法為乙方供應必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準，保障乙方的平安和健康。 2、甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、平安生產(chǎn)的教育和培訓;乙方從事國家規(guī)定的就業(yè)準入工種(職業(yè))的，應取得相應的職業(yè)資格證書，持證上崗。在工作中嚴格遵守平安操作規(guī)程。 3、甲方

4、支配乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應按國家有關規(guī)定在乙方上崗前和離崗時進行職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。 4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權提出批判并向有關部門檢舉控告。的工資標準支付乙方工資;超過一個月，未支配乙方工作的，甲方應按不低于當?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。 3、甲方支配乙方每日22時至次日6時期間工作的，按規(guī)定支付夜班津貼。 4、乙方依法享受年休假、探親假、婚喪等假期期間，甲方按國家規(guī)定或商定的標準，支付乙方工資。 5、甲方可執(zhí)行依據(jù)政府公布的工資指導價位、工資增長指導線，與工會(職工代表)公平協(xié)商確定的

5、工資安排方法。 六、 社會保險和福利待遇 1、甲方依照國家規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險費;社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。 2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家有關規(guī)定執(zhí)行。 3、甲方為乙方供應以下福利待遇。 七、 勞動合同的履行、變更、解除和終止 依照中國勞動合同法其次十九條至五十條的規(guī)定執(zhí)行。 八、 違反勞動合同的法律責任 甲乙雙方一方違反合同，給對方造成損失的，應擔當相應的賠償責任。 九、 雙方商定的其他事項： 在培訓服務期和競業(yè)限制協(xié)議中可以商定違約金外，其他狀況下，不得商定由勞動者擔當違約金。 十、 因履行本合同發(fā)生爭議，依照國

6、家規(guī)定處理。本合同未盡事宜，按國家規(guī)定執(zhí)行。 十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字(蓋章)之日起發(fā)生法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 社保局勞動合同書范文2 甲方 地址 法定代表人(主要負責人)： 乙方 性別 身份證號碼 現(xiàn)住址 聯(lián)系電話 為建立勞動關系，明確雙方權利義務，依據(jù)中國勞動法、勞動合同法，在公平自愿、協(xié)商全都的基礎上，訂立本合同。 第一條 勞動合同期限 本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。試用期包括在勞動合同期內(nèi)。 其次條 工作內(nèi)容

7、和工作地點 甲方依據(jù)工作需要，支配乙方在 工作崗位，工作地點為 。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調換乙方的工種或崗位。 第三條 勞動酬勞 乙方按甲方規(guī)定完成工作任務的，甲方每月 日前以貨幣形式支付 (上或當)月工資。甲方實行的工資形式的為 ：(1)計時工資，支付的勞動酬勞為 元/月，其中試用期的勞動酬勞為 元/月;(2)計件工資，計件單價為 元/件。甲方支付乙方的勞動酬勞不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資標準。 第四條 工作時間和休息休假 乙方實行的工時制為 。(1)標準工時工作制。(2)綜合計算工時工作制。(3)不定時工作制。 甲方應根據(jù)國家和地方有關規(guī)定，合理支配乙方的工作和休息時間。 第五條 社會保險 甲方應按國家和地方有關規(guī)定為乙方繳納各項社會保險費用;乙方應當繳納的社會保險費，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 第六條 勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。 第七條 勞動合同的終止與解除 雙方解除或終止勞動合同應按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的或相關證明，符合國家規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。 第八條 勞動爭議處理 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，雙方當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解