如何設計團隊人員晉升通道

1、如何設計團隊人員晉升通道如何設計團隊人員晉升通道一晉升的基本政策二晉升發(fā)展通道三晉升通道的設計步驟1.晉升的定義 晉升是指員工向一個比前一個工作崗位挑戰(zhàn)性更高、所需承擔責任更大以及享有職權更多的工作崗位流動的過程。一. 晉升的基本政策2.目的 充分、合理、有效地利用企業(yè)內(nèi)部的人力資源。 為員工提供廣闊的成長空間，充分激發(fā)員工的潛能，留住人才。 形成競爭上崗的機制，引導員工不斷加強學習，提高自身綜合素質(zhì)和工作技能。 增強企業(yè)核心競爭力，促進企業(yè)長足發(fā)展。3.適用范圍： 公司所有員工一. 晉升的基本政策4.晉升的基本原則 符合公司及部門業(yè)務發(fā)展的實際需求。 晉升方向與個人職業(yè)生涯規(guī)劃方向一致。二.

2、 晉升發(fā)展通道業(yè)務員分團隊長事業(yè)部經(jīng)理市場部經(jīng)理分公司總經(jīng)理（正、副）圖為市場部人員晉升發(fā)展通道XX分公司晉升發(fā)展通道二. 晉升發(fā)展通道2.職責劃分：業(yè)務員：銷售業(yè)務團隊長：銷售業(yè)務，團隊行政事務管理，團隊業(yè)績分配與人員業(yè)績考核監(jiān)督部門經(jīng)理：部門行政事務管理，支持團隊業(yè)務發(fā)展，團隊業(yè)績分配與考核 市場部經(jīng)理：部門業(yè)績分配與考核 ，監(jiān)督與管理，商務談判等外務成都分公司總經(jīng)理：公司政策方向的制定，業(yè)績與管理決策，外務三. 晉升通道的設計步驟1. 準備階段 2. 審核評價階段 3. 應用改善階段 三. 晉升通道的設計步驟準備階段（條件：公司有相關職位空缺或者業(yè)務發(fā)展需要新增加相關職位時。）提出申請分

3、組統(tǒng)計提出申請：填寫相關職位申請表分組統(tǒng)計：根據(jù)不同職位的申請情況，進行分組統(tǒng)計，整理。2. 審核評價階段晉升標準的設置晉升能力的評價資格條件審核晉升培訓試用晉升崗位的試用晉升標準的設置：1、績效考核標準的設置 績效指標考核表 2、資格與能力素質(zhì)標準的設置 資格與能力素質(zhì)評價表3、資格審核結果 資格審核評價表表1：績效指標考核表績效指標名稱權重績效評分標準得分業(yè)績指標0.40 異動0.30 5S0.30 總計1.00 等級ABCDE分值區(qū)間100分及以上90-100（含90）80-90（含80）60-80（含60）60以下評價結果優(yōu)秀良好合格待提高差注：權重及評分標準可變動表2：資格s與能力素

4、質(zhì)評價表（1）評價項目權重得分分值區(qū)間評分標準能力素質(zhì)標準決策能力0-30面對問題有些優(yōu)柔寡斷，在別人的幫助下作出決策0.1540-70能快速作出判斷，作出正確的決策80-100能很快作出判斷，作出科學合理的決策組織能力0-30能在他人的幫助下做好組織工作0.1540-70能獨立地做好組織工作，實現(xiàn)工作目標80-100能高效地做好組織工作，實現(xiàn)工作目標溝通能力0-30基本不了解下屬或他人的顧慮和問題，很少與他們交流0.140-70能注意到下屬或他人的顧慮和問題，并與他們交流80-100經(jīng)常與下屬交流，能迅速體會他人處境，設身處地地思考問題，產(chǎn)生思想共鳴團隊合作能力0-30了解團隊的任務，在團隊

5、中承擔一般性工作，協(xié)助團隊工作0.140-70能夠運用專業(yè)知識，提出自己的建議，與同事交流工作，推動團隊工作80-100善于接收別人的觀點，與同事進行深入的交流，共同解決工作中問題，推動團隊工作問題解決能力0-30能夠對問題進行一般性分析，最終可以找到解決方案0.240-70能夠運用邏輯思維分析問題，有效地解決問題，并能將結論記錄下來以指導將來的工作80-100運用嚴密的邏輯思維，高效地解決問題，并利用結論合理地配置資源，把握整體戰(zhàn)略方向學習能力0-30學習能力一般0.0540-70學習能力較強80-100學習能力很強注：權重及評分標準可變動資格標準專業(yè)技能30初級0.170中級100高級0-

6、302項及以下0.140-703-5項80-1006項及以上工作年限0-303年及以下0.140-704-7年80-1008年以上學歷0-30專科及以下0.0540-70大專80-100本科及以上資格與能力素質(zhì)評價表（2）評價項目權重得分分值區(qū)間評分標準注：權重及評分標準可變動表3：資格審核評價表根據(jù)已設置的績效標準和資格與能力素質(zhì)標準，按照員工實際表現(xiàn)打分，根據(jù)得分情況和等級標準判斷是否晉升。資格審核評價表姓名所屬部門晉升職位評價指標權重評分備注績效0.7資格與能力素質(zhì)0.3總得分等級評定標準等級ABC分值9060-9060結果晉升保持原職下調(diào)是否晉升：記錄人（簽字）：審核人（簽字）：時間：

7、注：權重及等級評定標準可變動晉升能力的評價：通過晉升培訓課程的學習，進一步考核并培養(yǎng)員工能力。1、培訓課程安排及考核競聘崗位所需的基礎知識、拓展能力、決策與管理學習客觀綜合測試、培訓師進行綜合評定打分2、面試3、試用 1、培訓課程培訓課程分類業(yè)務員分團隊長分團隊長事業(yè)部經(jīng)理事業(yè)部經(jīng)理市場部經(jīng)理基礎知識1.業(yè)務流程之時效把握 2.業(yè)績提升的技巧略略拓展能力1.管理人員應具備的基本素質(zhì) 2.品質(zhì)意識培養(yǎng) 3.聆聽與溝通的藝術略略決策與管理1.目標管理基礎知識 2.基層干部之時間管理 略略注：表中課程內(nèi)容為例舉，可變動員工晉升面談記錄表所屬部門姓名晉升職位評價項目評價維度面談紀要綜合項目態(tài)度責任心思

8、想品質(zhì)溝通能力創(chuàng)新學習能力語言表達能力組織協(xié)調(diào)能力專業(yè)技能職業(yè)技能職業(yè)興趣總評簽字： 日期：x年x月x日晉升部門意見簽字： 日期：x年x月x日人力資源部門意見簽字： 日期：x年x月x日總經(jīng)理意見簽字： 日期：x年x月x日2、面試注：該表為例，評價維度等處可變動 （對于面談合格者，可安排在新職位上試用。試用結束后，各級領導對其在試用期內(nèi)的表現(xiàn)進行評價。）3 晉升試用晉升人員試用情況評價表所屬部門姓名晉升職位晉升部門意見簽字： 日期：x年x月x日人力資源部門意見簽字： 日期：x年x月x日總經(jīng)理意見簽字： 日期：x年x月x日時間：簽字（晉升人員）：評價、面談、試用均合格后，人力資源部確定晉升名單，形成文件，并公布張貼。晉升評價結果序號晉升者姓名所屬部門原職位晉升職位評價得分12345678910人力資源部門簽章時間：3. 應用完善階段晉升通道的應用晉升通道的完善晉升通道職位/級別晉升薪酬調(diào)整激勵員工晉升通道設計可應用于以下三個方面：一、職位/級別晉升，職位/級別晉升是對員工工作能力的肯定和進一步期待，對員工起到褒獎和鼓