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文檔簡介

1、招聘管理工作流程1、根據(jù)部門招聘申請表了解各部門需求2、在網(wǎng)上或其他招聘渠道收集求職者簡歷并進(jìn)行篩選3、電話預(yù)約面試，初試合適交由各部門經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試4、復(fù)試結(jié)束合適則進(jìn)一步談薪酬若雙方同意則辦理入職5、入職手續(xù)辦理勞動合同簽訂6、各個月度新進(jìn)員工列表存檔7、各月底統(tǒng)計本月入職新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)，并作培訓(xùn)后調(diào)查反饋，反饋意見統(tǒng)一整理修正培訓(xùn)內(nèi)容。8、入職兩周后新員工面談，做面談記錄9、面談記錄如下表新員工入職后面談表部門：崗位：姓名：入職日期：訪談時間：訪談內(nèi)容：1、經(jīng)過一段適應(yīng)期，你對公司有什么初步看法？2、現(xiàn)在是否明確公司及部門規(guī)章制度，管理部及部門內(nèi)是否有對你進(jìn)行培訓(xùn)，你是否可以接受這些制

2、度，有何建議與意見3、關(guān)于你的工作任務(wù)，你的直接上級是否對你進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)的是否到位？培訓(xùn)時長？4、你認(rèn)為你的上級在工作中是否合格？對你的關(guān)心力度是否夠？你對上司有哪些看法，需要他做些什么改進(jìn)？5、工作中你發(fā)現(xiàn)問題是否跟領(lǐng)導(dǎo)及時匯報？你的領(lǐng)導(dǎo)是否及時給你處理？6、你目前的工作崗位是什么？針對你目前的工作的工作任務(wù)（指標(biāo)）是否明確，你認(rèn)為公司制定的指標(biāo)是否合理？7、你在目前工作當(dāng)中有哪些困難？針對這些困難有何建議？8、你認(rèn)為公司的人際關(guān)系如何？老員工對你是否友好？9、你認(rèn)為一家公司能夠吸引你去的地方是什么？你認(rèn)為本公司在哪些方面需要加強10、你是否在公司有長期工作的準(zhǔn)備？是什么原因讓你選擇繼續(xù)留下來呢11、對公司還有哪些方面的意見與建議？注：本次訪談資料將作為員工資料，由人力資源部進(jìn)行保存

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