員工守則及規(guī)章制度模板

1、第 PAGE29 頁 共 NUMPAGES29 頁員工守則及規(guī)章制度模板員工守則及規(guī)章制度模板 各項規(guī)章制度和工作紀律是保障公司整體協(xié)調(diào)運行的必要條件，您須始終做到遵章守紀。公司服務(wù)于社會，您應(yīng)遵守職業(yè)道德，遵循社會公德、提高個人品德，倡導(dǎo)家庭美德。下面是XX小編給大家整理的員工守則及規(guī)章制度模板，歡迎大家借鑒與參考，肯定對大家有所幫助。 員工守則及規(guī)章制度模板1 (一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的秘密。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。

2、(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴謹操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。 第三條員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 第四條管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作

3、時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。 第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條員工應(yīng)嚴格按要求出勤。 第七條本公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

4、(一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。 (二)事假因私事待理者，可請事假，每年累計不得超過14天，可以特別休假抵充。 (三)婚假本人結(jié)婚，可請婚假3天，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請2天。 (四)喪假祖父母、父母或配偶喪亡者，可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者，可請喪假 (五)產(chǎn)假女性從業(yè)人員分娩，可請產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計算)。 (六)公假因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者，可請公假，假期依實際需要情況決定。(七)公傷假因公受傷可請

5、公傷假，假期依實際需要情況決定。 第十條請假逾期，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈，經(jīng)醫(yī)師證明屬實者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績，報請總經(jīng)理特準延長其病假，最多3個月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者，可請總經(jīng)理特準延長其事假，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理。 第十一條請假期內(nèi)之薪水，依下列規(guī)定支給。 (一)請假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者，其請假期間內(nèi)薪水照發(fā)。 (二)請公假者薪水照發(fā)。 (三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關(guān)支付，并由公司補足其原有收入的差額。 第十二條從業(yè)人員請假，均應(yīng)填具請假單呈核，病假在7日以上者，應(yīng)附醫(yī)

6、師的證明，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請假，以及申請?zhí)販侍庨L病事假者，應(yīng)呈請總經(jīng)理核準，其余人員均由直屬核準，必要時可授權(quán)下級主管核準。凡未經(jīng)請假或請假不準而未到者，以曠工論處。 第十三條曠工1天扣發(fā)當日薪水，不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發(fā)。 第十四條第九條一、二款規(guī)定請病、事假之日數(shù)，系自每一從業(yè)人員報到之日起屆滿1年計算。全年均未請病、事假者，每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天，即扣發(fā)該項獎金1天，請病事假逾30天者，不發(fā)該項獎金。 第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者，得依下列規(guī)定，給予特別休假 (一)工作滿1年以上未滿3年者，每年7日。 (二)工作滿3年以

7、上未滿5年者，每年10日。 (三)工作滿5年以上未滿10年者，每年14日。 (四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日。第十六條特別休假，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。如因工作需要，得隨時令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時，補足其應(yīng)休假期。但如確因工作需要，至年終無法休假者，可按未休日數(shù)，計發(fā)其與薪水相同的獎金。 員工守則及規(guī)章制度模板2 目 錄 第一章 公司簡介 第二章：機構(gòu)設(shè)置 第三章：公司質(zhì)量方針、服務(wù)宗旨、服務(wù)風格 第四章：員工守則 第五章：人事管理規(guī)定 第六章：勞動管理規(guī)定 第七章：員工獎懲條例 第八章：規(guī)范服務(wù)指南

8、第九章：員工手冊修訂與解釋 第一章 公司簡介 第二章 機構(gòu)設(shè)置 第三章 公司質(zhì)量方針、服務(wù)宗旨、服務(wù)風格 第四章 員工守則 一、自覺遵守國家的法律、法規(guī)，執(zhí)行公司的各項管理規(guī)定，服從工作安排。 二、愛崗敬業(yè)，工作熱情主動，努力做好本崗工作，積極為公司的生存發(fā)展獻計獻策、貢獻力量。 三、尊重上級，團結(jié)同志，相互協(xié)調(diào)配合。 四、努力學(xué)習鉆研業(yè)務(wù)，提高業(yè)務(wù)水平。 五、客戶至上，積極為客戶排憂解難，以優(yōu)質(zhì)規(guī)范服務(wù)贏得客戶的信任，為公司贏得良好聲譽。 六、儀容整潔，精神飽滿，舉止規(guī)范。 七、愛護公司財產(chǎn)，厲行節(jié)約。 第五章 人事管理規(guī)定 一、管理權(quán)限 1.公司實行法人代表全權(quán)負責制，總經(jīng)理對公司負有全部

9、責任，擁有全面管理權(quán)。 2.公司實行分級管理、層層負責，責權(quán)利相結(jié)合的管理辦法。副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作，對分管工作負有責任，擁有職責相稱的管理權(quán)限;總經(jīng)理助理擁有職責相稱的管理權(quán)限。 3.職能部門實行部門經(jīng)理負責制。 經(jīng)理對本部門工作負有全部責任和管理權(quán)限，對本部門經(jīng)營管理指標、安全生產(chǎn)指標的具體落實、完成具有直接責任。對完成職責內(nèi)的經(jīng)營管理活動具有指揮權(quán);對主管、領(lǐng)班的任免、人員調(diào)配具有建議權(quán)。主管和領(lǐng)班協(xié)助經(jīng)理工作，對分管工作負有責任和相應(yīng)的權(quán)限。 二、管理崗位層次設(shè)置 本著精簡、高效的原則，在保證正常經(jīng)營的前提下，根據(jù)工作需要確定機構(gòu)編制，高效率、滿負荷，合理配備各級崗位人員。我公司崗位

10、層次設(shè)置為：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理(必要時可設(shè)總會計師、總工程師)、經(jīng)理、主管、領(lǐng)班。 三、任免 1.任免程序 總經(jīng)理由主管上級征得董事會同意后聘任或解聘;副總經(jīng)理由總經(jīng)理提名，報主管上級同意后聘任或解聘;經(jīng)理由公司領(lǐng)導(dǎo)提名，人事部考核、總經(jīng)理辦公會決定聘任或解聘;主管和領(lǐng)班由經(jīng)理提名，人事部考核，公司領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理辦公會批準后由公司聘任或解聘。 2.具有下列情形之一的管理者予以解聘 由于工作需要，調(diào)離原崗位; 不能勝任本崗工作; 考核中長期居于末位; 嚴重違規(guī)違紀或出現(xiàn)重大過失。 四、任期 總經(jīng)理、副總經(jīng)理任期為三年;總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理的任期為兩年;主管和領(lǐng)班的任期為一年。被聘人

11、員均實行三個月的試用期，試用期滿經(jīng)考核合格后正式聘任，不合格者按管理權(quán)限予以解聘。 五、考核 1.考核分日?？己恕⑷纹诳己?、年終考核，采取逐級考核的方式。 日常考核：以員工動態(tài)考核為主。 任期考核：總經(jīng)理助理、部門經(jīng)理、主管、領(lǐng)班任期滿前一個月，本人提交述職報告，總經(jīng)理辦公室對本人任職情況進行綜合考核，提出考核意見。 年終考核：公司統(tǒng)一布置。 2.考核方法 考核要嚴格按考核程序進行，充分聽取主管上級和群眾的意見，考核工作要紀律嚴明，考核評語要客觀、公正、全面地反映被考核人的實際情況，考核意見要準確、清楚。 考核工作結(jié)束后，召開經(jīng)理辦公會，全面聽取人事部的考核情況，充分研究、分析考核中的問題，制

12、定整改措施。 六、競聘(爭)上崗 為了建立完善人員競爭機制，激勵員工努力學(xué)習，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能，公司各崗位要有計劃地實行競聘(爭)上崗。 管理崗位實行競聘上崗，非管理崗位實行競爭上崗。 公司依據(jù)實際情況，制定崗位競聘(爭)上崗的具體辦法。 七、調(diào)配 各級管理人員有權(quán)根據(jù)工作需要、按管理權(quán)限及時合理的調(diào)配人員，被調(diào)配人員要服從工作調(diào)動。對新的工作不滿意者，有權(quán)在上崗后三日內(nèi)向上級陳述自己的意見，上級經(jīng)調(diào)查，理由不充分者，維持調(diào)配意見，被調(diào)動人員須無條件服從。 八、培訓(xùn) 年末各部門向人事部申報次年員工專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)計劃，由人事部統(tǒng)一編制年度員工學(xué)習培訓(xùn)計劃。 專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)以部門為單位進行。服務(wù)

13、規(guī)范培訓(xùn)由公司統(tǒng)一組織實施或責成有關(guān)部門單獨進行。 公司鼓勵員工參加業(yè)余學(xué)習培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。 九、獎勵 根據(jù)管理權(quán)限，各級管理人員有依據(jù)公司獎懲條例對所管理人員進行獎勵和懲罰的建議和執(zhí)行權(quán)。 第六章 勞動管理規(guī)定 一、勞動用工 1.員工聘用 根據(jù)定員編制及工作需要，由部門提出用工申請報人事部審核，總經(jīng)理辦公會批準。人事部辦理招聘事宜。 凡新錄用的員工一律試工，試工期一至三個月，試工期間只享受試工工資。 試工時間未超過五天而辭職者，公司不支付試工工資。 2.依法簽訂勞動合同書 為了保護公司和勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，公司將本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法與勞動者簽訂勞動合同

14、，以明確雙方的權(quán)力和義務(wù)。 勞動合同的內(nèi)容見勞動合同書。 3.員工辭職(退) 試工期間，雙方自主選擇，均有權(quán)力提出辭職或辭退。 在勞動合同有效期內(nèi)，員工辭職應(yīng)履行勞動合同的有關(guān)條款;員工因違反勞動紀律，公司有權(quán)予以辭退，同時解除勞動合同。 二、勞動時間 1.公司依據(jù)勞動法的規(guī)定，確定員工的勞動時間。即每日工作8小時，每周不超過40小時。 2.根據(jù)工作需要，特殊崗位將實行勞動時間包干制。 3.公司作息時間的調(diào)整，另以文件通知。 三、勞動安全 (一)公司安全生產(chǎn)管理方針：預(yù)防為主 防治結(jié)合 消除隱患 安全運行; (二)安全目標：公司大廈所屬區(qū)域安全運行，不發(fā)生安全事故。 (三)安全組織： 公司安全

15、生產(chǎn)管理委員會為公司安全生產(chǎn)管理的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)。它負責制定公司安全生產(chǎn)管理方針、目標、計劃，領(lǐng)導(dǎo)各部門貫徹落實國家和上級領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)關(guān)于安全生產(chǎn)方面的制度規(guī)定，研究處理公司安全生產(chǎn)管理中出現(xiàn)的各類問題。 安全管理辦公室為公司安全生產(chǎn)管理委員會下設(shè)的辦事機構(gòu)，負責安全生產(chǎn)管理的日常工作。 (四)員工安全守則 (1)認真學(xué)習遵守安全管理的規(guī)章、制度，樹立安全生產(chǎn)的觀念，落實崗位安全責任制。 (2)積極參加公司組織的各項安全教育活動，了解并掌握安全生產(chǎn)，防火器材方面的有關(guān)知識、技能。 (3)提高警惕，不放過任何安全隱患、疑點，克服麻痹意識、僥幸心理，做好防火、防盜、防破壞、防災(zāi)害事故工作。 (4)正確使用工

16、具設(shè)備，不違規(guī)操作。 (5)保守秘密，不泄露公司的商業(yè)秘密。 (6)嚴禁攜帶易燃、易爆等物品進入大廈。 (7)嚴禁在大廈內(nèi)焚燒可燃物品。 (8)嚴禁私自使用各種電熱器、電爐、電熨斗等電加熱器具。 (9)遇有火災(zāi)時，應(yīng)遵守 先賓客、后自己 的疏散原則。 (10)每名員工都有與危害公司和客戶利益行為做斗爭、維護大廈安全的義務(wù)。 四、勞動報酬 1.工資 實行崗位業(yè)績工資制，依照崗位享受相應(yīng)的工資標準。被聘人員試用期期間享受新任崗位的崗位津貼，其它待遇不變，試用期滿被正式聘任后，享受現(xiàn)任崗位工資，未被正式聘用者只享受原工資標準。 2.崗位業(yè)績工資 依據(jù)崗位責任大小、技能高低，確定各崗位業(yè)績工資。 崗位

17、業(yè)績工資標準是員工動態(tài)考核中計算崗位業(yè)績工資分配的.基數(shù)。 具有下列情形之一的不享受業(yè)績工資： 離崗學(xué)習三個月以上者; 退休人員自離開工作崗位的次月起; 申請辭職、調(diào)出未辦理手續(xù)及待分配工作的員工; 當月病假累計超過十天(不含十天)以上者; 當月事假累計超過六天(不含六天)以上者; 當月其它事假累計超過十天(不含十天)以上者(包括：婚假、產(chǎn)假、探親假及各種公假等); 嚴重違規(guī)、違紀者。 具有下列情形之一的，部分享受業(yè)績工資： 事假在三天(含三天)以上，六天(含六天)以下者，扣發(fā)當月崗位業(yè)績工資的50%; 病假在三天以內(nèi)者(含三天)，扣發(fā)崗位業(yè)績工資的10%;三天至五天(含五天)扣30%;五天至

18、九天(含九天)扣50%。 3.業(yè)績工資 業(yè)績工資是根據(jù)超額完成資產(chǎn)經(jīng)營責任制指標情況而計算的獎勵工資。 公司將本著多勞多得、少勞少得的原則，依據(jù)各部門完成資產(chǎn)經(jīng)營責任制指標情況及員工勞動態(tài)度、責任輕重、技能高低、貢獻大小進行業(yè)績工資分配。 具有下列情形之一者，扣發(fā)或停發(fā)業(yè)績工資：(此項只適用于原公司正式工) (1)違反公司規(guī)定，犯嚴重過失、重大過失，受到公司處理者; (2)事假超過20天不足30天者，扣業(yè)績工資的50%;超過30天以上者停發(fā)業(yè)績工資; (3)病假在30天至90天，扣業(yè)績工資的50%;病假超過90天，停發(fā)業(yè)績工資。 4.關(guān)于加班工資的有關(guān)規(guī)定 所謂加班是指由于工作需要，領(lǐng)導(dǎo)安排在

19、制度工作時間外進行的工作。在制定工作時間內(nèi)未能保質(zhì)保量完成崗位工作任務(wù)(職責)，而延長工作時間繼續(xù)未完成工作的，不能計為加班。 各部門因工作需要安排加班的，須事先向經(jīng)理辦申請，經(jīng)批準后方可安排加班。凡事先未申請，而事后補報的不予批準。 因突出事件安排加班的，須在事后3日內(nèi)補辦申請手續(xù)。 加班申請單的填寫 填寫加班申請單要寫明申請加班人、工作內(nèi)容、所需加班時間，并有加班人和部門經(jīng)理簽字。 加班申請的審批 主管崗位(含主管)以下人員申請加班，經(jīng)部門經(jīng)理審核批準后，交經(jīng)理辦審批。 部門經(jīng)理申請加班，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報總經(jīng)理審批。 加班時間的確定 根據(jù)加班所完成的工作內(nèi)容及完成工作質(zhì)量確定加班時間

20、，不能單純按滯留工作地的時間確定加班時間。值班性質(zhì)的加班與其它加班有所區(qū)別。 加班的勞動報酬 加班一律計存休，安排同等時間的補休做為加班的補償。本年度的存休要在次年度一季度末補休完畢。 確因工作需要，部門無法安排補休的，經(jīng)總經(jīng)理辦公室審核，報請公司批準后，可以對存休予以清算。 承包單位可根據(jù)本部門情況結(jié)合公司有關(guān)規(guī)定制定部門的加班規(guī)定，部門加班規(guī)定要報經(jīng)理辦審批。 加班申請要實事求是填寫，凡虛報、瞞報加班的，一經(jīng)查實，對責任人要追究其責任，并給予處罰。 5.考勤是計算員工工資報酬的重要依據(jù)之一。各部門上報月考勤時，同時也要將各種請假單、條等一并報人事部。 五、勞動紀律 (一)勞動紀律內(nèi)容 1.

21、按公司規(guī)定的各部門、各崗位的作息時間上下班。不遲到、不早退、不曠工。 2.曠工 凡有下列情況之一者，視為曠工。 (1)未經(jīng)請假或請假未批而不出勤或撤離工作崗位者; (2)看病無醫(yī)院診斷證明及事先未請假者; (3)不按請假程序請假或不按補假程序補假者; 3.按照工作程序和安全操作規(guī)程從事并完成崗位工作任務(wù)，達到崗位工作標準及要求。 4.遵守并自覺執(zhí)行公司的各項管理制度。 5.嚴禁工作時間內(nèi)脫崗，做與工作無關(guān)的事。 6.服從工作調(diào)動，工作安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時任務(wù)。 7.員工獎懲條例中第十、十二、十四條內(nèi)容，同時也是勞動紀律的內(nèi)容。 (二)違反勞動紀律的處罰規(guī)定 1.對違反勞動紀律的員工要進行批

22、評教育，幫助其認識錯誤內(nèi)容及原因。 2.以違紀事實為依據(jù)，依照員工獎懲條例做出處罰決定。 3.對違反勞動紀律的外聘員工依據(jù)錯誤事實可予違紀辭退(解除勞動合同)。 有下列情形之一者，可違紀辭退： (1)曠工; (2)工作時間內(nèi)串崗、聊天、干私事、喝酒、睡覺者; (3)輕微過失屢教不改者; (4)違反安全操作規(guī)程操作，受批評不改者; (5)不服從工作安排者; (6)不負責任亂發(fā)議論，搬弄事非，影響集體的團結(jié)者; (7)不愿承認錯誤，以各種理由搪塞、狡辨、開脫責任者; (8)說謊話，欺騙領(lǐng)導(dǎo)者; (9)隱瞞本人和他人過失、安全事故隱患者; (10)不能勝任崗位工作：完不成工作任務(wù)或達不到工作標準者;

23、 (11)工作失職給公司帶來重大損失者。 員工獎懲條例中第十一、十三、十五條。 (三)假期 1.法定假日 國家規(guī)定的法定時間、節(jié)假日，公司安排休息。 2.帶薪休假 按勞動合同規(guī)定，保安員工凡在公司工作滿一年以上，并能較好完成本崗工作的，可以享受20天帶休假。 3.其它假 其它假的享受，正式員工按中國水產(chǎn)(集團)總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，外聘員工按勞動合同中的規(guī)定執(zhí)行。 4.各種假期遇法定休息日和法定節(jié)假日的處理。 (1)請假時間累計計算，8小時按一天計算，假期超過5天，遇法定休息日計算為假期。 (2)1個月及其以上假期遇法定節(jié)假日計算在內(nèi)。 (3)病假期間遇法定休息日或法定節(jié)假日的計算在內(nèi)。 (四)

24、假期的工資待遇 1.休事假扣除當日工資。 2.休帶薪假按天數(shù)扣伙食補貼。 3.病假 (1)員工有病請假須有縣級以上醫(yī)院的證明。員工突發(fā)急病不能上班，須由本人或親屬向部門經(jīng)理請假。 (2)病假工資待遇 員工休病假要扣除當日的伙食補貼、交通補貼、崗位業(yè)績工資。 因病假扣崗位業(yè)績工資具體規(guī)定見 部分享受崗位業(yè)績工資 的規(guī)定。(此條款只適用于原公司正式員工) 外聘員工休病假均按其休假天數(shù)相應(yīng)從本人工資中扣除日工資。 (五)請假制度 除病假外，員工請假必須提前申請，填寫請假單，辦理批準手續(xù)后方可休假。 假期的批準權(quán)限： 1.病、事假及其它假在一天以內(nèi)，由部門經(jīng)理批準。請假單報總經(jīng)理辦公室備案; 2.假期

25、在二至二十天，由部門經(jīng)理簽意見，報總經(jīng)理辦公室審批。假期在二十天以上，由總經(jīng)理辦公室審核，總經(jīng)理審批。 3.部門經(jīng)理請假須報總經(jīng)理批準。請假單報總經(jīng)理辦公室備案。 本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負責解釋。 第七章 員工獎懲條例 一 總 則 第一條、本條例以鼓勵先進、鞭策后進為根本宗旨，貫徹有功則獎，有過則罰，賞罰分明的主導(dǎo)思想，充分調(diào)動員工的積極性，努力提高員工的工作效率和服務(wù)水平，為用戶提供最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為公司贏得聲譽和經(jīng)濟效益。 第二條、本條例適用于公司全體員工，包括正式工、新招合同工、臨時工、季節(jié)工等。 二 獎 勵 第三條、員工有下列表現(xiàn)之一者，公司將給予獎勵： 1.愛崗敬業(yè)，完

26、成工作任務(wù)迅速、及時且質(zhì)量優(yōu)秀者; 2.以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，受到賓客稱贊，為公司贏得榮譽者; 3.發(fā)現(xiàn)并及時排除安全隱患，防止或避免重大事故發(fā)生者; 4.奮不顧身搶救國家財產(chǎn)和保護賓客生命安全者; 5.在公司經(jīng)營管理、安全生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量方面有發(fā)明、技術(shù)改進或提出合理化建議取得顯著成效者; 6.在增收節(jié)支、增產(chǎn)節(jié)約中做出顯著貢獻者。 7.協(xié)助有關(guān)部門破獲重大案件者; 8.拾金不昧者(價值500元以下獎50元，500 1500元獎50 150元，1500 2000元獎150 200元，2000元以上獎200元以上)。 9.其它應(yīng)獲獎的情況。 第四條、員工獎勵分為：部門嘉獎，公司嘉獎，記功，晉級，授予榮譽

27、稱號等五種。由獲獎人填寫?yīng)剟羁ㄆ?，審批后存入員工業(yè)務(wù)檔案并頒發(fā)榮譽證書。 第五條、獎勵辦法 1.獲部門獎勵者，部門可酌情在動態(tài)管理考核中予以加分，做為評定優(yōu)秀員工的依據(jù)。 2.獲得公司嘉獎?wù)?，公司根?jù)獎勵理由給予一次性獎金的獎勵。 3.晉級：一年內(nèi)連續(xù)四次獲得公司嘉獎的員工，公司給予晉級獎勵。晉級從批準之日起，將本人原技能工資上調(diào)一個級別，如本人綜合能力較強，可同時晉升一級職位。 4.授予榮譽稱號，包括：優(yōu)秀員工、最佳員工等。獲得榮譽稱號者同時獲得部門及公司嘉獎。 第七條、獎勵的審批權(quán)限 1.部門嘉獎由部門經(jīng)理提名，報總經(jīng)理辦公室審批。 2.公司嘉獎、晉級、授予榮譽稱號由部門經(jīng)理提名，總經(jīng)理批

28、準。 3.先進集體由公司領(lǐng)導(dǎo)小組組織評選。 三 處 分 第八條、員工違紀為輕微過失、一般過失和嚴重過失。對于違紀員工，視情節(jié)輕重可分別給予通報批評、警告、嚴重警告、記過、留用察看、違紀辭退(解除勞動合同)、開除處分。 第九條、在給予違紀員工上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。對違紀員工的各項罰款一律從本人工資中一次或分次扣除，同時，還要在違紀員工當月動態(tài)管理考評中酌情扣除1 100分不等。 第十條、員工有下列行為之一者屬輕微過失。 1.上班時間未經(jīng)批準看與工作無關(guān)的書刊; 2.隨地吐痰、亂拋雜物、亂寫亂畫及各種不衛(wèi)生不文明的行為; 3.未經(jīng)批準上班時間會見與工作無關(guān)的來訪者; 4.對賓客服

29、務(wù)不使用文明用語; 5.不按規(guī)定存放車輛; 員工守則及規(guī)章制度模板3 第一條 公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定 (一)準時上下班，對所擔負的工作爭取時效，不拖延不積壓。 (二)服從上級指揮，如有不同意見，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述，一經(jīng)上級主管決定，應(yīng)立即遵照執(zhí)行。 (三)盡忠職守，保守業(yè)務(wù)上的 秘密。 (四)愛護本公司財物，不浪費，不化公為私。 (五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。 (六)保持公司信譽，不作任何有損公司信譽的行為。 (七)注意本身品德修養(yǎng)，切戒不良嗜好。 (八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。 (九)待人接物要態(tài)度謙和，以爭取同仁及顧客的合作。 (十)嚴謹操守，不得收受

30、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。 第二條 公司員工因過失或故意致公司遭受損害時，應(yīng)負賠償責任。 第三條 員工每是工作8小時，星期六、日及紀念日休假。如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當延長工作時間，所延長時數(shù)為加班，可給加班費或補休。 第四條 管理部門之每日上、下班時間，可依季節(jié)之變化事先制定，公告實行。業(yè)務(wù)部門每日工作時間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要，制定為一班制，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制，所有班次，必須1星期調(diào)整1次。 第五條 上、下班應(yīng)親自簽到或打卡，不得委托他人代簽或代打，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處。 第六條 員工應(yīng)嚴格按要求出勤。 第七條 公司每日工作時間訂為8小時，如因工作需要，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時間至10小時，所延長時數(shù)為加班。除前項規(guī)定外，因天災(zāi)事變，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定，仍可延長工作時間，但每日總工作時間不得超過12小時，其延長之總時間，每月不得超過46小時。其加班費依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第八條 每日下班后及例假日，員工應(yīng)服從安排值日值宿。 第九條 員工請假，應(yīng)照下列規(guī)定辦理 (一)病假因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每年累計不得超過30天，可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù)，即予停薪留職，但以1年為限。