2022年年度安全培訓(xùn)計(jì)劃5篇

1、精品文檔Word格式 2022年年度平安培訓(xùn)方案5篇 平安培訓(xùn)即是以進(jìn)步人的平安意識,標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)人員平安行為為目的的。關(guān)于2022年年度平安培訓(xùn)方案該怎么寫的呢?下面我給大家?guī)?022年年度平安培訓(xùn)方案，盼望大家喜歡! 2022年年度平安培訓(xùn)方案篇1 為嚴(yán)格貫徹“平安第一、預(yù)防為主、綜合治理的平安消費(fèi)方針，進(jìn)步新入場員工平安意識和平安素養(yǎng)，預(yù)防各類平安事故的發(fā)生，確保東莞東站房改造工程按期順當(dāng)完工，根據(jù)?平安消費(fèi)法?、?建立工程平安消費(fèi)管理?xiàng)l例?等法律法規(guī)的要求，結(jié)合廣鐵集團(tuán)的相關(guān)規(guī)定和要求，特?cái)M定20_年度平安訓(xùn)練培訓(xùn)方案。 一、平安訓(xùn)練培訓(xùn)對象 1、工程部各級管理人員。即工程經(jīng)理、副經(jīng)理、

2、總工程師、平安管理人員 2、各部門工程技術(shù)管理人員和班組長。 3、施工現(xiàn)場作業(yè)人員。即木工、鋼筋工、混凝土工、架子工、特別工種、技崗人員、一般工。 4、新入場人員、轉(zhuǎn)崗人員、 二、平安訓(xùn)練培訓(xùn)內(nèi)容及方法 1、工程經(jīng)理、副經(jīng)理、工程總工、平安管理人員。 本崗位使用的設(shè)備、平安防護(hù)裝置的構(gòu)造、性能、作用、實(shí)際操作技能。 (2)處理意外事故力量和緊急自救、互救技能。 (3)使用勞動(dòng)防護(hù)用品、用具的技能。 2、平安學(xué)問訓(xùn)練 (1)本企業(yè)一般消費(fèi)技術(shù)學(xué)問. (2)一般平安技術(shù)學(xué)問. (3)專業(yè)平安技術(shù)學(xué)問。 3、平安法規(guī)訓(xùn)練 (1)國家平安消費(fèi)法律. (2)行業(yè)平安消費(fèi)法規(guī). (3)企業(yè)平安消費(fèi)規(guī)章.

3、4、平安思想訓(xùn)練 (1)思想訓(xùn)練 (2)紀(jì)律訓(xùn)練 四、平安訓(xùn)練的方法： 1、新職工三級平安訓(xùn)練 新職工(包括臨時(shí)工、學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生、代培人員和外施隊(duì)人員)都必需進(jìn)展企業(yè)(公司)、工地(工程工程現(xiàn)場)和班組的三級平安消費(fèi)訓(xùn)練。經(jīng)考試合格后，才準(zhǔn)許進(jìn)入消費(fèi)崗位。 2、特別工種訓(xùn)練 ?特種作業(yè)人員平安技術(shù)考核管理規(guī)章?規(guī)定：電工作業(yè)等特種作業(yè)。這些工種必需進(jìn)展特地培訓(xùn)，考試合格后，持證上崗。 3、常常性平安訓(xùn)練 常常性平安訓(xùn)練采納多種多樣形式進(jìn)展。如：平安日、平安周、平安月、百日無事故活動(dòng)、平安消費(fèi)學(xué)習(xí)班、看錄像、圖片展等形式，力求生動(dòng)活潑。 4、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工平安訓(xùn)練 5、職業(yè)安康訓(xùn)練 6、工人應(yīng)知應(yīng)

4、會考核 五、平安訓(xùn)練的施行 1、施工現(xiàn)場的平安訓(xùn)練(三級平安訓(xùn)練、常常性平安訓(xùn)練、換崗及復(fù)工平安訓(xùn)練、應(yīng)知應(yīng)會訓(xùn)練、職業(yè)安康訓(xùn)練)由工程消費(fèi)副經(jīng)理、平安員、勞資部門共同負(fù)責(zé)組織施行。 2、外施隊(duì)工人的平安訓(xùn)練培訓(xùn)使用公司統(tǒng)一教材(訓(xùn)練光盤、試卷)。 3、工程經(jīng)理、技術(shù)負(fù)責(zé)人、平安員、外施隊(duì)長、的平安培訓(xùn)，由公司平安監(jiān)管部負(fù)責(zé)組織。 4、未經(jīng)平安訓(xùn)練或考試不合格的職工，任何單位不得支配從事本崗位工作。 5、訓(xùn)練培訓(xùn)時(shí)間： a、三級平安訓(xùn)練時(shí)間不少于24學(xué)時(shí)。 b、特別工種訓(xùn)練時(shí)間，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定采納脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)的方式進(jìn)展。 c、常常性平安訓(xùn)練時(shí)間，根據(jù)施工現(xiàn)場的實(shí)際狀況，采納多種形式進(jìn)展。如：

5、黑板報(bào)、平安技術(shù)交底、平安會議、平安月、節(jié)假日特別時(shí)期。 d、轉(zhuǎn)崗及復(fù)工平安訓(xùn)練時(shí)間不少于4學(xué)時(shí)。 e、專業(yè)性平安訓(xùn)練：分公司級指導(dǎo)的培訓(xùn)時(shí)間每年不少于8學(xué)時(shí)。 f、職業(yè)安康訓(xùn)練時(shí)間不少于8學(xué)時(shí)。 六、施行措施 1、充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管部室及工程部的作用：員工培訓(xùn)工作是一項(xiàng)綜合性的工作，它涉及到各業(yè)務(wù)系統(tǒng)、各工程部。充分發(fā)揮各業(yè)務(wù)系統(tǒng)主管部室及工程部的作用就可以保證員工培訓(xùn)工作按方案施行，可以對員工培訓(xùn)工作進(jìn)展綜合管理，可以使員工培訓(xùn)工作更嚴(yán)密與公司消費(fèi)實(shí)際需要相結(jié)合。 2、建立培訓(xùn)、考核與使用、待遇相結(jié)合的制度：凡上級行政機(jī)關(guān)要求持證上崗的崗位，未經(jīng)培訓(xùn)、取證不準(zhǔn)上崗;對企業(yè)供給培訓(xùn)時(shí)機(jī)未

6、按要求承受培訓(xùn)的員工按公司有關(guān)培訓(xùn)管理規(guī)定進(jìn)展懲罰。逐步形成人才考核、培育、使用相結(jié)合的管理形式。 3、不斷完善和修訂員工培訓(xùn)管理規(guī)定，加強(qiáng)對員工培訓(xùn)工作進(jìn)展監(jiān)控，保證各項(xiàng)培訓(xùn)工作按?員工培訓(xùn)工作程序?中的規(guī)定進(jìn)展。 七、幾點(diǎn)要求 1、各職能部門、工程部的主管指導(dǎo)要重視員工培訓(xùn)工作，要指定專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作的日常管理。并根據(jù)公司的員工培訓(xùn)方案制定出施行方案，對所在單位的員工培訓(xùn)工作開展?fàn)顩r進(jìn)展監(jiān)控。 2、各單位在開工之前應(yīng)填寫?開工報(bào)告?，報(bào)公司辦公室備案后組織施行。培訓(xùn)完畢后要填寫?員工內(nèi)培記錄?，并連同資料(培訓(xùn)方案、開班報(bào)告、員工內(nèi)培記錄、試卷等)一起送綜合部存檔。 3、外送員工參與培訓(xùn)，應(yīng)填寫?員工外送培訓(xùn)審批表?，經(jīng)所在單位主管指導(dǎo)簽屬意見(注明本人實(shí)際工作崗位，符合何各種培訓(xùn)規(guī)定，培訓(xùn)時(shí)間如何支配