煤礦安全教育培訓(xùn)制度VIP

1、煤礦平安教育培訓(xùn)制度 第一章 總那么第一條 為加強(qiáng)宏發(fā)煤礦平安教育培訓(xùn)治理，標(biāo)準(zhǔn)平安教育培訓(xùn)秩序 ,保證平安教育培訓(xùn)質(zhì)量,促進(jìn)我礦平安教育培訓(xùn)工作健康開展 ,按照平安消費(fèi)法、平安消費(fèi)培訓(xùn)治理方法、消費(fèi)運(yùn)營(yíng)單位平安培訓(xùn)規(guī)定和國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,特制定本制度。第二條 本制度所稱平安教育培訓(xùn)是指以提高煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人,平安消費(fèi)治理人員,特種作業(yè)人員及其他從業(yè)人員的平安素養(yǎng)為目的的教育培訓(xùn)活動(dòng)。第三條 礦勞動(dòng)人事科負(fù)責(zé)從業(yè)人員平安培訓(xùn)的組織治理工作。建立健全從業(yè)人員平安教育培訓(xùn)制度,制定并落實(shí)平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)打算,保證本單位平安培訓(xùn)工作所需資金,建立培訓(xùn)檔案,詳細(xì),精確記錄培訓(xùn)考核情況。必須按上

2、級(jí)有關(guān)部門的培訓(xùn)打算安排主要負(fù)責(zé)人,平安消費(fèi)治理人員和特種作業(yè)人員到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門平安培訓(xùn),組織落實(shí)本礦其他從業(yè)人員的平安培訓(xùn)和考核工作,并支付從業(yè)人員在平安培訓(xùn)期間的工資和必要的費(fèi)用。第二章 主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)第四條 主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門平安培訓(xùn),獲得由貴州省平安消費(fèi)監(jiān)視治理局頒發(fā)的礦長(zhǎng)資歷證。第五條 主要負(fù)責(zé)人必須到具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受專門平安培訓(xùn),獲得由貴州省煤礦平安監(jiān)察局頒發(fā)的平安資歷證，同時(shí)每年必須參加一次再培訓(xùn)。?第三章 平安消費(fèi)治理人員培訓(xùn)第六條 平安消費(fèi)治理人員是指在煤礦企業(yè)從事平安消費(fèi)治理工作的人員。詳細(xì)指：

3、煤礦企業(yè)分管平安消費(fèi)治理工作的負(fù)責(zé)人（副礦長(zhǎng)、總工程師、副總工程師）；安監(jiān)部門的主要負(fù)責(zé)人及工作人員；消費(fèi)、技術(shù)、通防、機(jī)電、運(yùn)輸、地測(cè)、調(diào)度等部門負(fù)責(zé)人；采煤、掘進(jìn)、機(jī)電、運(yùn)輸、通風(fēng)等區(qū)隊(duì)長(zhǎng)；其他從事平安消費(fèi)治理的人員。第七條 平安消費(fèi)治理人員必須參加具備相應(yīng)資質(zhì)的煤礦平安培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的平安培訓(xùn)，經(jīng)煤礦平安監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)其平安消費(fèi)知識(shí)和治理才能考核合格，獲得平安資歷證，同時(shí)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)展復(fù)審和再培訓(xùn)。第八條 未獲得平安資歷證的人員不得從事平安消費(fèi)治理崗位。?第四章 特種作業(yè)人員培訓(xùn)第九條 特種作業(yè)人員的培訓(xùn)與考核 特種作業(yè)人員必須接受與本工種相習(xí)慣的、專門的平安技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)平安技術(shù)理論考核

4、和實(shí)際操作技能考核合格后，獲得特種作業(yè)操作證書，方可上崗作業(yè)；未經(jīng)培訓(xùn)或考核不及格者，不得上崗作業(yè)。第十條 特種作業(yè)人員的復(fù)審 特種作業(yè)操作證每?jī)赡陱?fù)審一次，過期不參加培訓(xùn)、復(fù)審者，操作證自行作廢。第十一條 平安監(jiān)察局規(guī)定的特別工種培訓(xùn)范圍：（1）原煤消費(fèi)有關(guān)的地面工種（22種）電工作業(yè)（8種）：發(fā)電操作工（備用發(fā)電機(jī)）；變配電工；電氣設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)值班工；電器設(shè)備檢修、試驗(yàn)工；水泵工；空壓機(jī)司機(jī)；礦燈維修工；防爆電器設(shè)備維修工。金屬焊接、切割作業(yè)（1種）：金屬焊接、切割工。起重作業(yè)（2種）：安裝與維修工；起重機(jī)司機(jī)。爆破作業(yè)（3種）：爆破材料押運(yùn)工；爆破材料治理工；發(fā)爆器維修工。通風(fēng)作業(yè)（3種）：

5、主通風(fēng)機(jī)司機(jī)；瓦斯自動(dòng)檢測(cè)報(bào)警系統(tǒng)維修工；便攜儀、自救器維修工。提升運(yùn)輸作業(yè)（5種）：主提升機(jī)司機(jī)；膠帶輸送機(jī)司機(jī)；窄軌電機(jī)車司機(jī)；信號(hào)工；把鉤工。（2）井下工種（29 種）電工作業(yè)（7 種）：電鉗工；變配電所值班電工；電機(jī)車司機(jī)；水泵工；綜掘機(jī)電維護(hù)工；挪動(dòng)壓風(fēng)機(jī)維修工；充電工。金屬焊接、切割工（1種）：金屬焊接、切割工。爆破作業(yè)（3種）：爆破材料押運(yùn)工；爆破材料治理工；發(fā)爆器維修工。通風(fēng)作業(yè)（4種）：瓦斯抽放工；瓦斯檢查工；測(cè)風(fēng)工；測(cè)塵工。提升運(yùn)輸作業(yè)（6種）：上、下山絞車司機(jī)；信號(hào)工；把鉤工；膠帶、鏈板輸送機(jī)司機(jī)；電機(jī)車司機(jī)；人行車跟車信號(hào)工。采掘作業(yè)（5種）：采煤機(jī)司機(jī)；掘巖機(jī)司機(jī)；裝

6、巖機(jī)司機(jī)；采掘機(jī)械檢修工；液壓泵站工。平安檢查作業(yè)（2種）：平安檢查工；平安儀器監(jiān)測(cè)工。（3）其它需要培訓(xùn)的工種。第十二條 各單位要有專人負(fù)責(zé)本單位特別工種培訓(xùn)，做到人人持證上崗。各單位要對(duì)照平安監(jiān)察局規(guī)定的51種特別工種培訓(xùn)范圍， 及時(shí)把需要初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員名單和工種報(bào)礦勞動(dòng)人事科，對(duì)報(bào)送不及時(shí)者處分單位負(fù)責(zé)人100元，同時(shí)因而所造成的一切后果由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān)。第十三條? 特別工種培訓(xùn)考試不及格者，除交補(bǔ)考費(fèi)補(bǔ)考之外，另罰款 100 元/人。對(duì)不按時(shí)參加補(bǔ)考或補(bǔ)考不及格，拿不到特種作業(yè)證者，培訓(xùn)費(fèi)自付，從當(dāng)月工資中扣除。第五章 崗前培訓(xùn)第十四條 井下新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)的時(shí)間不得少于72

7、學(xué)時(shí), 考試合格后,必須簽定一年的師徒合同，在有平安工作經(jīng)歷的從業(yè)人員帶著下工作,經(jīng)再次考核合格,方可獨(dú)立工作。地面新從業(yè)人員上崗前平安培訓(xùn)時(shí)間不得少于40學(xué)時(shí)。在崗從業(yè)人員每年接受平安培訓(xùn)時(shí)間不得少于 20 學(xué)時(shí)。第十五條 煤礦新從業(yè)人員上崗前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為:企業(yè)情況及開展前景，員工手冊(cè)，企業(yè)規(guī)章制度，國(guó)家有關(guān)平安情勢(shì)，平安消費(fèi)法律法規(guī)、礦井消費(fèi)概況、建立與開展情況、開辟方式、消費(fèi)系統(tǒng),煤礦平安規(guī)程，平安消費(fèi)規(guī)章制度，入井平安知識(shí)，事故應(yīng)急救援、事故應(yīng)急預(yù)案演練及防備措施，一通三防平安知識(shí)，機(jī)電、提運(yùn)平安知識(shí)，掘進(jìn)平安消費(fèi)知識(shí)，采煤平安消費(fèi)知識(shí)，職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)，職業(yè)病危害防治知識(shí)，礦山急救常

8、識(shí)，典型事故案例分析等。第十六條 員工改變工種、互換崗位或操作新設(shè)備時(shí)，以及離崗一年以上重新上崗的人員，必須通過業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后方可重新上崗，否那么不準(zhǔn)上崗。第六章 全員培訓(xùn)第十七條 所有消費(fèi)作業(yè)人員，每年接受在職平安教育培訓(xùn) 的時(shí)間不得少于20 小時(shí)。各有關(guān)單位應(yīng)充分利用班前、班后、平安活動(dòng)日等時(shí)間，有打算、有目的地對(duì)職工進(jìn)展平安教育培訓(xùn)并指定專人負(fù)責(zé)施行。第十八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)井下作業(yè)人員進(jìn)展平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)，保證井下作業(yè)人員具有必要的平安消費(fèi)知識(shí)，熟悉有關(guān)平安消費(fèi)規(guī)章制度和平安操作規(guī)程，掌握本崗位的平安操作技能，并建立培訓(xùn)檔案。未進(jìn)展平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)或者經(jīng)教育

9、和培訓(xùn)不合格的人員不得下井作業(yè)。第十九條 崗位平安技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)為提高職工的平安消費(fèi)認(rèn)識(shí)和操作技能，保證平安消費(fèi)，企業(yè)要確立終身教育的觀念和全員培訓(xùn)的目的，對(duì)在崗的從業(yè)人員進(jìn)展經(jīng)常性平安消費(fèi)技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)。（一）培訓(xùn)內(nèi)容1、各崗位平安技術(shù)操作規(guī)程及相關(guān)的平安消費(fèi)知識(shí)、 技術(shù)；2、作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)要素、防備措施及事故應(yīng)急措施；3、平安消費(fèi)法律法規(guī)及煤炭行業(yè)的規(guī)章、標(biāo)準(zhǔn)和標(biāo)準(zhǔn)；4、平安教育及煤礦典型事故案例分析和應(yīng)急救援案例分析；5、職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)：詳細(xì)包括職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生常識(shí)、職業(yè)病防護(hù)措施和職業(yè)危害事故典型案例分析；6、其它需要培訓(xùn)的內(nèi)容。（二）培訓(xùn)時(shí)間1、礦每年舉行對(duì)各崗

10、位工種進(jìn)展輪訓(xùn)一次；2、各單位要充分利用每月一次平安技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，對(duì)各崗位工種進(jìn)展培訓(xùn)。（三） 從業(yè)人員平安消費(fèi)教育培訓(xùn)以礦自主培訓(xùn)為主，能夠多層次、多渠道、多方式。未經(jīng)平安消費(fèi)教育培訓(xùn)的從業(yè)人員或培訓(xùn)考核不合格者，不得上崗。第二十條 按照中華人民共和國(guó)礦山平安法施行條例第三十六條規(guī)定，礦山企業(yè)對(duì)職工的平安教育、培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1、礦山平安法及中華人民共和國(guó)礦山平安法施行條例給予礦山職工的權(quán)利和義務(wù)；2、礦山平安規(guī)程及礦山有關(guān)平安治理的規(guī)章制度；3、與職工本職工作有關(guān)的平安知識(shí)；4、各種事故征兆的識(shí)別，發(fā)生緊急危險(xiǎn)情況時(shí)的應(yīng)急措施和撤離道路；5、自救裝備的使用和有關(guān)急救方面的知識(shí)；6、有

11、關(guān)主管部門規(guī)定的其它內(nèi)容。第七章 培訓(xùn)獎(jiǎng)懲第二十一條 為更好地鼓舞員工參加培訓(xùn)，提高對(duì)培訓(xùn)的重 視程度。 企業(yè)把培訓(xùn)結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤。由礦組織的外培或內(nèi)培培訓(xùn)完畢后，考試成績(jī)作為崗位考核的重要按照，并與待遇掛鉤，對(duì)接受培訓(xùn)同時(shí)受訓(xùn)學(xué)習(xí)情況較好的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。關(guān)于達(dá)不到培訓(xùn)要求者，罰款100元，并下崗自學(xué)10 天，培訓(xùn)合格后方可崗。第二十二條 各單位負(fù)責(zé)在我礦每年的平安培訓(xùn)打算征集工作中， 如實(shí)地向勞動(dòng)人事教育科提供初訓(xùn)以及需要進(jìn)展復(fù)審、驗(yàn)證人員的名單材料；對(duì)平安工作抓的好，證件治理標(biāo)準(zhǔn)、上崗人員證件齊全、全面完成平安教育培訓(xùn)打算的單位給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。第二十三條 對(duì)檢查、抽查出的無證上崗操作人員

12、，立即責(zé)令停頓作業(yè)，并罰款100 元/人次，同時(shí)對(duì)單位負(fù)責(zé)人罰款100元/人次。職工所持的操作資歷證工作時(shí)必須隨身攜帶，妥善保管，對(duì)喪失證件者罰款100 元/人次并交50元錢補(bǔ)辦。第八章 其它規(guī)定第二十四條 培訓(xùn)檔案治理（一） 礦勞動(dòng)人事科要建立健全培訓(xùn)擋案，實(shí)行從業(yè)人員一人一檔。（二） 礦勞動(dòng)人事科要及時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)、平安消費(fèi)治理人員訓(xùn)、特種作業(yè)人員培訓(xùn)等培訓(xùn)考核發(fā)證情況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并填入個(gè)人培訓(xùn)擋案。（三）要及時(shí)對(duì)新從業(yè)人員崗前培訓(xùn)、全員培訓(xùn)、崗位技術(shù)知識(shí)培訓(xùn)等培訓(xùn)考核情況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并連同試卷填入個(gè)人培訓(xùn)檔案。第二十五條 培訓(xùn)期間工資保證制度職工脫產(chǎn)參加平安教育培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)支付工資。

13、第二十六條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)提取制度為保證平安消費(fèi)培訓(xùn)的投入，實(shí)行平安消費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用提取制度。礦按照實(shí)際需要提取培訓(xùn)費(fèi)用，發(fā)生的平安消費(fèi)培訓(xùn)費(fèi)用據(jù)實(shí)列入本錢費(fèi)用。第二十七條 全員培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估制度培訓(xùn)質(zhì)量檢查評(píng)估，應(yīng)從培訓(xùn)的針對(duì)性、有用性和實(shí)效性出發(fā)，貫穿整個(gè)培訓(xùn)過程和學(xué)員上崗后的一段時(shí)間內(nèi)，由專門檢查評(píng)估小組，結(jié)合每一階段的特點(diǎn)，采取相應(yīng)的評(píng)估方法，對(duì)整個(gè)培訓(xùn)工作實(shí)行全過程操縱。（一）課堂效果評(píng)估制度1、檢查受訓(xùn)者上課記錄的筆記，看受訓(xùn)者是否認(rèn)真聽講并記筆記。2、檢查授課人員是否備課，內(nèi)容是否充實(shí)、有針對(duì)性、有用性。（二）培訓(xùn)考評(píng)制度為了保證培訓(xùn)質(zhì)量，提高培訓(xùn)報(bào)答率，培訓(xùn)后培訓(xùn)治理者要對(duì)受訓(xùn)員進(jìn)展考

14、核、評(píng)價(jià)?？荚囀强己恕⒃u(píng)價(jià)培訓(xùn)質(zhì)量的又一重要環(huán)節(jié)。內(nèi)培一律采納閉卷考試，考題要堅(jiān)持親切聯(lián)絡(luò)實(shí)際，并嚴(yán)格監(jiān)考及改卷制度。（三）培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度培訓(xùn)質(zhì)量跟蹤制度與考評(píng)制度是嚴(yán)密相關(guān)的?？荚u(píng)要按照質(zhì)量跟蹤的結(jié)果進(jìn)展。1、受訓(xùn)者返崗后，培訓(xùn)部門要派人定期跟蹤反響，以覺察 受訓(xùn)者在各方面的進(jìn)步，調(diào)查員工是否把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中去， 員工的平安認(rèn)識(shí)和實(shí)際操作水平是否提高了。也可進(jìn)一步覺察工作中仍然存在的征詢題，為下一次的培訓(xùn)打算提供制定的按照。2、調(diào)查方式采取座談和填寫調(diào)查表相結(jié)合的方式。參加人員為：（ 1）單位分管培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo)；（ 2）參加培訓(xùn)后，返回工作崗位工作的在職職工。3、調(diào)查座談內(nèi)容：（ 1）培訓(xùn)的內(nèi)容、方式與培訓(xùn)對(duì)象實(shí)際消費(fèi)需要是否合理銜接；（ 2）職工對(duì)培訓(xùn)活動(dòng)有何建議，是否有“三違”現(xiàn)象。4、被調(diào)查單位應(yīng)認(rèn)真填寫調(diào)查表各項(xiàng)內(nèi)容，并交勞動(dòng)人事科。（四）培訓(xùn)效果評(píng)估制度1、對(duì)學(xué)員的考核：包括學(xué)員的考試成績(jī)優(yōu)秀率、及格率， 培訓(xùn)前后實(shí)際操作水平