員工崗位技能考核辦法

1、 文件編號(hào)：公司標(biāo)志員工技能評(píng)估辦法版本：頁碼:一、提高員工的綜合工作能力，以提高公司的競(jìng)爭(zhēng)力。二、范圍：適用于本公司中層管理以下所有員工三、技能認(rèn)定委員如下圖四、技能分類技能11一線操作技能I專業(yè)技能管理技巧人五、訓(xùn)練辦法1、操作技能訓(xùn)練由于受設(shè)備、講師、訓(xùn)環(huán)境的影響，必須以在職訓(xùn)練方式進(jìn)行;由班長、車間主任或資深操作員訓(xùn)練2、專業(yè)知識(shí)訓(xùn)練與管理技能訓(xùn)練由本公司辦公室，組織相關(guān)人員或委托公司以外的專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)訓(xùn)練。評(píng)估方法1、一線操作技能：根據(jù)其對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和關(guān)聯(lián)知識(shí)的掌握程度及應(yīng)用情況分為3個(gè)等級(jí)；如下圖示:機(jī)加工技能：機(jī)加工知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí)機(jī)械制圖10PPM以下

2、實(shí)際操作3-6個(gè)月80工藝編制60工裝更換80中級(jí)設(shè)備點(diǎn)檢300PM實(shí)際操作3-6個(gè)月60量具維護(hù)與校對(duì)80設(shè)備維護(hù)80磨刀80初級(jí)機(jī)械識(shí)圖1000PPM實(shí)際操作3-6個(gè)月80通用量具使用90設(shè)備操作805S80安全生產(chǎn)80換刀80學(xué)徒機(jī)械識(shí)圖/實(shí)際操作3個(gè)月以下80卡尺使用60千分尺使用60設(shè)備操作注：要求內(nèi)容的各單項(xiàng)需達(dá)到90以上才能申請(qǐng)上一級(jí)，否則只能停留原級(jí)別沖壓技能評(píng)估:沖壓知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí)機(jī)械制圖10PPM以下實(shí)際操作3-6個(gè)月模具維修中級(jí)設(shè)備點(diǎn)檢實(shí)際操作3-6個(gè)月量具維護(hù)與校對(duì)300PM設(shè)備維護(hù)模具更換1初級(jí)機(jī)械識(shí)圖1000PPM實(shí)際操作3-6個(gè)月5S設(shè)備

3、操作通用量具使用、安全生產(chǎn)學(xué)徒機(jī)械識(shí)圖/實(shí)際操作3個(gè)月以下卡尺千分尺使用設(shè)備操作注：要求內(nèi)容的各單項(xiàng)需達(dá)到90以上才能申請(qǐng)上一級(jí)，否則只能停留原級(jí)別釬焊技能評(píng)估釬焊作業(yè)知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí)機(jī)械制圖10PPM以下實(shí)際操作3-6個(gè)月工藝參數(shù)分析中級(jí)設(shè)備點(diǎn)檢300PM實(shí)際操作3-6個(gè)月釬焊原理設(shè)備維護(hù)初級(jí)裝卸產(chǎn)品1000PPM實(shí)際操作3-6個(gè)月辨別焊接缺陷安全生產(chǎn)5S設(shè)備操作學(xué)徒識(shí)別作業(yè)指導(dǎo)書/實(shí)際操作3個(gè)月以下釬焊基礎(chǔ)知識(shí)設(shè)備操作注：要求內(nèi)容的各單項(xiàng)需達(dá)到90以上才能申請(qǐng)上一級(jí)，否則只能停留原級(jí)別氣密性測(cè)試技能氣密性知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí)學(xué)徒水泡分辨水

4、深調(diào)節(jié)裝卸接頭注：要求內(nèi)容的各單項(xiàng)需達(dá)到90以上才能申請(qǐng)上一級(jí)，否則只能停留原級(jí)別拷片技能機(jī)加工知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí)學(xué)徒注：要求內(nèi)容的各單項(xiàng)需達(dá)到90以上才能申請(qǐng)上一級(jí)，否則只能停留原級(jí)別氮弧焊技能機(jī)加工知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí)學(xué)徒注：要求內(nèi)容的各單項(xiàng)需達(dá)到90以上才能申請(qǐng)上一級(jí)，否則只能停留原級(jí)別裝配技能機(jī)加工知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí)注：要求內(nèi)容的各單項(xiàng)需達(dá)到90以上才能申請(qǐng)上一級(jí)，否則只能停留原級(jí)別檢驗(yàn)技能機(jī)加工知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí)學(xué)徒注：要求內(nèi)容的各單項(xiàng)需達(dá)到90以上才能申請(qǐng)上一級(jí)，否

5、則只能停留原級(jí)別清洗技能機(jī)加工知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí) 中級(jí)初級(jí)學(xué)徒注：要求內(nèi)容的各單項(xiàng)需達(dá)到90以上才能申請(qǐng)上一級(jí)，否則只能停留原級(jí)別螺紋回絲技能機(jī)加工知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí)學(xué)徒注：要求內(nèi)容的各單項(xiàng)需達(dá)到90以上才能申請(qǐng)上一級(jí)，否則只能停留原級(jí)別包裝技能:機(jī)加工知識(shí)要求質(zhì)量資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí)學(xué)徒2、專業(yè)技能評(píng)估根據(jù)其對(duì)基礎(chǔ)知識(shí)和關(guān)聯(lián)知識(shí)的掌握程度及應(yīng)用情況分為3個(gè)等級(jí);如下圖示:倉庫管理技能機(jī)加工知識(shí)要求資歷要求要求最低分值備注高級(jí)ERP中級(jí)初級(jí)1產(chǎn)品防護(hù)先進(jìn)先出定置定位管理設(shè)計(jì)技能機(jī)加工知識(shí)要求資歷要求要求最低分值備注高級(jí)項(xiàng)目管理

6、中級(jí)機(jī)械零件設(shè)計(jì)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)機(jī)加工工藝初級(jí)機(jī)械基礎(chǔ)機(jī)械原理公差與配合學(xué)徒機(jī)械制圖CADPro/Eoffice工藝技能機(jī)加工知識(shí)要求資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)公差與配合焊接工藝機(jī)械加工工藝初級(jí) 學(xué)徒機(jī)械制圖autoCAD1Pro/Eoffice采購管理機(jī)加工知識(shí)要求資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí)學(xué)徒試驗(yàn)技能機(jī)加工知識(shí)要求資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí) 計(jì)量技能機(jī)加工知識(shí)要求資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí)學(xué)徒辦公自動(dòng)化技能機(jī)加工知識(shí)要求資歷要求要求最低分值備注高級(jí)中級(jí)初級(jí)學(xué)徒3、管理技能評(píng)估品質(zhì)管理機(jī)加工知識(shí)要求資歷要求要求最低分值備注目標(biāo)管理寫作能力車間主任或科長流程管理

7、時(shí)間管理班長督導(dǎo)訓(xùn)練品質(zhì)管理成本管理人員管理組長1定置管理1及時(shí)生產(chǎn)1顏色管理1目視管理七、1、八、公司各崗位人員、新進(jìn)人員、具備鑒定資格人員1、各部門主管、上級(jí)主管2、通過鑒定達(dá)到具備培訓(xùn)能力的員工二、鑒定等級(jí)A級(jí)：95分以上，表示具備管理能力員工B級(jí)：8695分，表示具備培訓(xùn)能力員工C級(jí)：7185分，表示具備熟練操作能力員工D級(jí)：60-70分，表示剛完成培訓(xùn)員工，具備進(jìn)行基本操作能力員工E級(jí)：60分以下，表示不合格員工E級(jí)員工公司將不予錄用；D級(jí)員工公司可使用，但在后續(xù)工作中部門主管仍需在崗位技能方面進(jìn)行培訓(xùn)指導(dǎo)、在質(zhì)量控制方面仍需進(jìn)行定時(shí)監(jiān)督；C級(jí)以上員工完全能勝任崗位工作，辦公室可發(fā)放

8、上崗證。三、鑒定內(nèi)容技能鑒定分為理論知識(shí)考核及實(shí)際技能考核兩大類。理論知識(shí)占40%,實(shí)際技能操作占60%。各崗位的必備技能需100%掌握。五、員工分類1、新進(jìn)員工入職前1周，由具備鑒定資格的人員對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：公司規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)、質(zhì)量控制及崗位技能。新進(jìn)員工經(jīng)過一周的培訓(xùn)后，由具備鑒定資格的人員對(duì)新進(jìn)員工的技能進(jìn)行鑒定。轉(zhuǎn)正期到后，部門主管需對(duì)新進(jìn)員工再次進(jìn)行技能等級(jí)鑒定，以確定員工是否能完全勝任崗位工作。2、調(diào)崗員工 員工從一個(gè)崗位調(diào)到另一崗位，對(duì)新崗位的技能需與新入職員工一樣進(jìn)行新崗位培訓(xùn)，在新崗位重新進(jìn)行技能等級(jí)鑒定。3、離崗兩個(gè)月以上員工離崗兩個(gè)

9、月以上員工，重新上崗后需重新進(jìn)行崗位技能鑒定。4、特殊崗位、關(guān)鍵崗位員工公司特殊崗位、關(guān)鍵崗位包括：氮弧焊工、釬焊工、氣密性檢測(cè)工、檢驗(yàn)員。以上崗位人員需半年一次進(jìn)行崗位技能鑒定。氮弧焊工還需經(jīng)過勞動(dòng)部門培訓(xùn)考核合格的資格證書方能上崗操作。特殊崗位、關(guān)鍵崗位需達(dá)到C級(jí)以上方能上崗操作。寧波路潤冷卻器制造有限公司寧波英特?zé)釀?dòng)力有限公司寧波遠(yuǎn)東汽車部件制造有限公司員工技能等級(jí)考核表部門：崗位：?jiǎn)T工姓名：入崗日期：理論知識(shí)考核項(xiàng)員工考核結(jié)果分?jǐn)?shù)員工得分10101010101010101010實(shí)際操作考核項(xiàng)員工考核結(jié)果10101010101010101010備注：1、各考核項(xiàng)為10分，理論知識(shí)占40%,實(shí)際操作占60%;2、A級(jí)：95分以上，表示具備管理能力員工；8級(jí):86_95分，表示具備培訓(xùn)能力員工；C級(jí)：7185分，表示具備熟練操作能力員工；D級(jí)：60-70分，表示剛完成培訓(xùn)員工，具備進(jìn)行基本操作能力員工；E級(jí)：60分以下，表示不合格員工。分?jǐn)?shù)