職業(yè)生涯管理(第二版)第08章職業(yè)生涯決策

1、第8章 職業(yè)生涯決策 8.1 職業(yè)生涯決策基本分析 8.2 職業(yè)生涯決策過程 8.3 有效的職業(yè)生涯決策 本章小結(jié)復(fù)習(xí)思考題8.1 職業(yè)生涯決策基本分析 8.1.1 職業(yè)生涯決策的含義 職業(yè)生涯決策(career decision-making)，簡稱職業(yè)決策或職業(yè)決定，最早源于經(jīng)濟(jì)學(xué)中的決策理論在職業(yè)行為研究方面的應(yīng)用。凱恩斯經(jīng)濟(jì)學(xué)理論(Keynesian economic theory)認(rèn)為，職業(yè)生涯決策是個人以收益最大及損失最低為標(biāo)準(zhǔn)，對職業(yè)生涯目標(biāo)或職業(yè)進(jìn)行的“理性選擇”的過程，其中收益與損失不限于金錢，而是包含社會聲望、人身安全、社會流動等任何對個人有價值的事物。目前人們廣泛認(rèn)同的是

2、：職業(yè)決策是一個過程，而不單單是一種結(jié)果，這個過程中涉及很多因素。我們認(rèn)為，職業(yè)決策是一個依據(jù)決策者自身的特性，并參照外在環(huán)境的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢，通過合乎邏輯的分析，最終確定未來適當(dāng)?shù)慕逃蚵殬I(yè)領(lǐng)域的過程，這一過程具有目的性、選擇性、滿意性、過程性、動態(tài)性的特點。8.1 職業(yè)生涯決策基本分析8.1.2 職業(yè)生涯決策的特點 職業(yè)生涯決策作為一種重要的決策類型，具有目的性、選擇性、滿意性、過程性和動態(tài)性的特點。目的性職業(yè)生涯決策是根據(jù)一定的目的作出的。目的就是組織或個人在未來特定時限內(nèi)完成任務(wù)所預(yù)期要達(dá)到的目標(biāo)。 選擇性職業(yè)生涯決策因“選擇”而生，沒有選擇就沒有決策。而要能有所選擇:一是必須提供可以

3、相互替代的多種方案，使選擇成為可能；二是要有選擇的依據(jù)，提供選擇的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則。 滿意性職業(yè)生涯決策中依據(jù)的選擇標(biāo)準(zhǔn)往往和經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的標(biāo)準(zhǔn)不同，它根據(jù)的是滿意化標(biāo)準(zhǔn)，而不是最優(yōu)化標(biāo)準(zhǔn)。 8.1 職業(yè)生涯決策基本分析過程性職業(yè)生涯決策是一系列決策的綜合，包括前期的決策(即職業(yè)生涯規(guī)劃)、中期的決策(即職業(yè)生涯規(guī)劃的實踐)和后期的決策(即現(xiàn)實的擇業(yè)決策)。從決策目標(biāo)確定，到?jīng)Q策方案的擬訂、評估和選擇，再到?jīng)Q策方案執(zhí)行結(jié)果的評價，諸多步驟和過程構(gòu)成了一項完整的決策。 動態(tài)性職業(yè)決策是一個不斷循環(huán)的、動態(tài)的過程。決策的主要目的之一是使決策者的活動適應(yīng)外部環(huán)境的變化。外部環(huán)境在不斷地發(fā)生變化，決策者就必須不

4、斷分析、研究變化，從中找到可以利用的機會，并在必要時作出新的決策，以及時調(diào)整自己的活動，從而更好地實現(xiàn)自身與環(huán)境的動態(tài)平衡。 8.1 職業(yè)生涯決策基本分析8.1.3 職業(yè)生涯決策的分類職業(yè)生涯決策的種類是多種多樣的。采用不同標(biāo)準(zhǔn)來對其進(jìn)行分類，有助于我們更清楚地認(rèn)識職業(yè)生涯決策的特點和意義，了解決策過程，提高決策的質(zhì)量。 群體決策與個人決策。 程序化決策與非程序化決策。 確定型、風(fēng)險型和不確定型決策。 8.1 職業(yè)生涯決策基本分析8.1.4 職業(yè)生涯決策的風(fēng)格 職業(yè)生涯決策風(fēng)格“三分法”（1）理性型（2）直覺型 （3）依賴型 職業(yè)生涯決策風(fēng)格“八分法” （1）沖動型 （2）宿命型 （3）順從型

5、 （4）延遲型 （5）直覺型 （6）麻痹型（7）猶豫型 （8）計劃型 8.2 職業(yè)生涯過程8.2.1 職業(yè)生涯CASVE模型 20世紀(jì)90年代初期，桑普森(Samson)）等提出從信息加工角度看待生涯問題解決的認(rèn)知信息加工理論。該理論把職業(yè)生涯發(fā)展的過程視為學(xué)習(xí)信息加工能力的工程，并按照信息加工的特性構(gòu)成了一個“信息加工金字塔” 。元認(rèn)知一般信息加工技能（CASVE循環(huán)）執(zhí)行領(lǐng)域決策領(lǐng)域知識領(lǐng)域自我知識職業(yè)知識8.2 職業(yè)生涯過程外部或內(nèi)部的問題信號C溝通（找出差距）E執(zhí)行（形成手段目標(biāo)決策）A分析（將問題各成分聯(lián)系在一起）V評估（為各選項排序）S綜合（形成可能的選項）CASVE循環(huán) 8.2

6、職業(yè)生涯過程8.2.2 職業(yè)生涯需要考慮的因素 在職業(yè)生涯決策的過程中，我們需要考慮多方面的因素，其中包括：Who（人），“我是誰”、“我具備什么樣的性格”、“我喜歡的生活方式是什么”、“我的專長何在”、“我父母對我的期望” What（事），作決定時，要問自己“我有哪些選擇”、“我的問題在哪里”、“我每個決定的可能影響是什么” When（時），考慮時間的長短與急迫性，如“我的計劃容許我收集資料的時間有多長”、“我有多少緩沖期”、“我預(yù)計完成的時間” Where（地），空間的因素。在我的生涯目標(biāo)中，我向往什么樣的工作環(huán)境與生活空間？我希望居住的地點與工作場所之間的距離越近越好，還是喜歡住在郊區(qū)？

7、 8.2 職業(yè)生涯過程Why（為什么），探討自己的原因、理由，思考“我為何偏好A而排斥B”、“我生涯困境的原因” How（如何），“做完決定，如何化技巧、概念、想法為行動”、“如何取舍”、“如何完成目標(biāo)”、“如何找到工作”，以及“如何安排時間、運用時間” 這些具體的實踐問題將是本書下篇敘述的重點。8.2 職業(yè)生涯過程8.2.3 職業(yè)生涯中常見的阻礙 個人因素 （1）狀態(tài)不良 （2）特質(zhì)不佳 （3）意志薄弱 （4）發(fā)展困擾 （5）行動猶豫 （6）學(xué)習(xí)狀況不佳 （7）信息探索不足 （8）方向選擇未定 家庭因素對于多數(shù)人來說，家庭成員、親人、朋友等重要他人的價值觀、行為模式都會在一定程度上影響職業(yè)決

8、策的制定。 社會因素 社會的、經(jīng)濟(jì)的、歷史的和文化的力量都能夠影響個人有效決策的制定。 8.3 有效的職業(yè)生涯決策8.3.1 SWOT分析法 所謂SWOT分析，就是將與研究對象密切關(guān)聯(lián)的內(nèi)部優(yōu)勢因素（strengths）、弱勢因素（weaknesses）、外部機會因素（opportunities）、危險因素（threats）通過調(diào)查分析出來，并依照一定的次序按矩陣形式羅列起來，然后運用系統(tǒng)分析的研究方法將各因素相互匹配起來進(jìn)行分析研究，從中得出一系列相應(yīng)的結(jié)論 。優(yōu)勢123機會123劣勢123威脅1238.3 有效的職業(yè)生涯決策SWOT分析的具體步驟如下： 第一步：調(diào)查分析外部環(huán)境分析 機會分

9、析 威脅因素 個人優(yōu)劣勢分析 優(yōu)勢分析 劣勢分析 第二步：構(gòu)造SWOT矩陣根據(jù)輕重緩急或影響程度，將上述各種因素排列于SWOT矩陣中。在此過程中，要把那些對自己的發(fā)展有直接、重要、大量、迫切、久遠(yuǎn)影響的因素優(yōu)先排列出來，把那些間接、次要、少量、減緩、短暫的影響因素排在后面或省略。8.3 有效的職業(yè)生涯決策第三步：確定對策，制訂計劃指導(dǎo)思想是：發(fā)揮優(yōu)勢因素，克服弱勢因素；利用機會因素，化解威脅因素；立足當(dāng)前，放眼未來。 SO對策 ST對策 WO對策 WT對策 8.3 有效的職業(yè)生涯決策8.3.2 職業(yè)生涯決策的要點 技能和要求 機會成本工作和家庭的協(xié)調(diào) 業(yè)績和職業(yè)成功 發(fā)展和穩(wěn)定 機遇和職業(yè) 職業(yè)陷阱及規(guī)避 本章小結(jié)職業(yè)生涯決策有效職業(yè)生涯決策的方法 職業(yè)生涯決策過程 SWOT分析法 、職業(yè)生涯決策的要點生涯決策CASVE模型、考慮因素和障礙職業(yè)生涯決策基本分析 職業(yè)生涯決策的含義、特點、分類和風(fēng)格復(fù)習(xí)思考題1什么是職業(yè)生涯決策？它有哪些特點？ 2舉例