福利管理制度

1、第 頁(yè)福利管理制度1、目的及適用范圍1.1 為了增強(qiáng)公司員工歸屬感，提高員工的滿意度及對(duì)公司的認(rèn)同度，規(guī)范公司福利管理制度，使福利管理工作更加科學(xué)合理化，特制定本制度。1.2 本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)擬定，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施，適用于適用于公司全體員工福利管理的全過(guò)程。1.3 因公司發(fā)展需要，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)該管理制度做相應(yīng)的調(diào)整與完善。 2、 名詞術(shù)語(yǔ)解釋2.1 法定福利是指公司為員工提供國(guó)家或地方政府規(guī)定的各項(xiàng)福利。 2.2 統(tǒng)一福利是指公司全體員工都有權(quán)利享受的共有福利。2.3 專項(xiàng)福利是指公司為特殊條件職位的員工提供的專門福利。 3、 法定福利3.1 社會(huì)保險(xiǎn)3.1.1 社會(huì)

2、保險(xiǎn)的定義：社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家通過(guò)立法的形式，由社會(huì)集中建立基金，以使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷失業(yè)、生育等喪失勞動(dòng)能力的情況下能夠獲得國(guó)家和社會(huì)補(bǔ)償和幫助的一種社會(huì)保障制度。3.1.2 社會(huì)保險(xiǎn)的組成：社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)（單位：XX%、個(gè)人X%）、醫(yī)療保險(xiǎn)（單位：XX.X%、個(gè)人 X%）、失業(yè)保險(xiǎn)（單位：X.X%、個(gè)人X.X%）、工傷保險(xiǎn)（單位X.X%、個(gè)人X）、生育保險(xiǎn)（單位：X.X%、個(gè)人X）五種保險(xiǎn)。 3.1.3 公司按當(dāng)?shù)卣?guī)定為員工辦理基本社會(huì)保險(xiǎn)，并承擔(dān)公司應(yīng)繳納部分，個(gè)人應(yīng)繳納部分由公司代繳并從員工薪資中扣除。4、 統(tǒng)一福利4.1 休假福利 4.1.1 國(guó)定假日：依國(guó)家規(guī)定，國(guó)定

3、假日共十一天：元旦節(jié)一天（1/1）、農(nóng)歷春節(jié)三天（除夕、初一、初二）、清明節(jié)一天、“五一”勞動(dòng)節(jié)一天（5/1）、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天（10/1、 10/2、10/3），凡法定假日均給以休假，薪金照發(fā)。4.1.2 工傷假：?jiǎn)T工因執(zhí)行公務(wù)或工作時(shí)發(fā)生被傷害需提供有效之醫(yī)院休息憑證，并應(yīng)附工傷報(bào)告書。工傷假期間發(fā)給員工基本工資。 5 .1.3 病假：?jiǎn)T工因病（非因工負(fù)傷），必須休息治療。病假期間的薪資按正常出勤薪資的50%發(fā)放，長(zhǎng)期病假者只發(fā)放基本工資。病假證明以縣級(jí)（含）以上醫(yī)院證明（診斷病歷）為準(zhǔn)，無(wú)醫(yī)院證明或有縣級(jí)以下醫(yī)院證明者以事假論處。4.1.4 婚假：已過(guò)試用期并和公司簽訂

4、正式勞動(dòng)合同的員工可享有婚假待遇。4.1.4.1 法定婚齡（男年滿22歲，女滿20周歲）員工，憑合法結(jié)婚證，婚假3天。4.1.4.2 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。4.1.4.3 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后6個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完。試用期未滿或在進(jìn)入公司之前就已經(jīng)領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工不享受婚假?；榧傩杼崆皟芍芴岢鰰嫔暾?qǐng)，出具結(jié)婚證，按公司請(qǐng)假程序報(bào)批。4.1.4.4 婚假包括公休假和法定假，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。婚假期間發(fā)放基本工資。 4.1.5 產(chǎn)假：已過(guò)試用期并和公司簽訂正式勞動(dòng)合同的女員工，對(duì)于在合法婚姻內(nèi)并符合計(jì)劃生育范圍的

5、，公司提供98天分娩假。分娩假最早可于預(yù)產(chǎn)期前30天開(kāi)始，員工需在預(yù)產(chǎn)期前提前4個(gè)星期申請(qǐng)，并需提供有效證明。產(chǎn)假期間發(fā)放基本工資。4.1.6 喪假：與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬去世可以享受三天帶薪喪假，直系親屬指父母、配偶、子女；員工祖父、祖母、外祖父、外祖母去世，可以享受兩天帶薪喪假。喪假期間發(fā)放基本工資。4.1.7 年假4.1.7.1 進(jìn)入本公司工作，服務(wù)滿一年后，在下一年為本公司服務(wù)的年度內(nèi)可享有3個(gè)工作日之有薪年假，若雙方不再續(xù)約，則員工不享有年假。4.1.7.2 凡為本公司服務(wù)滿十年的員工，自其為本公司服務(wù)的第十一年起，可享有10-15個(gè)工作日的有薪年假，具體的天數(shù)由總經(jīng)

6、理特批。4.1.7.3 有薪年假需于下一個(gè)為本公司服務(wù)的年度前休畢，不得累計(jì)計(jì)算，否則作自動(dòng)放棄論。有薪年假不享有當(dāng)月的全勤獎(jiǎng)勵(lì)。4.1.7.4 有下列情形之一者，不享有年假：a.一年內(nèi)事假累計(jì)超過(guò)12個(gè)工作日；b.一年內(nèi)病假累計(jì)超過(guò)30個(gè)工作日；c.一年內(nèi)累計(jì)曠工3天（含）以上者。4.2 年資津貼：凡為公司服務(wù)累計(jì)滿一年及以上的所有員工，公司將根據(jù)員工為公司服務(wù)的年限，在員工月薪資中，發(fā)放一定數(shù)額的服務(wù)年資津貼，以獎(jiǎng)勵(lì)一些忠誠(chéng)于為公司服務(wù)的員工。員工服務(wù)年資津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：工作滿一年后100元，第二年150元，第三年200 元，第四年250元，第五年300元，第六年：400元，工齡滿7年以上的

7、員工每月工齡工資為500元封頂。4.3 全勤獎(jiǎng)：公司對(duì)每月無(wú)遲到、早退、請(qǐng)假的員工，給予100元的全勤獎(jiǎng)。（正式員工享有的福利）4.4 工作服和午餐補(bǔ)貼：4.4.1 公司免費(fèi)提供崗位必要的用品。4.4.2 公司員工享有300元工作餐補(bǔ)，交通補(bǔ)助100元，全勤獎(jiǎng)100元，工作餐補(bǔ)與當(dāng)月薪資一起發(fā)放。（試用期員工只能享有工作餐補(bǔ)貼200元）4.5 年節(jié)禮品：春節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等假日，公司將適當(dāng)?shù)亟M織娛樂(lè)活動(dòng)、發(fā)給員工節(jié)日禮品或賀金，使大家擁有“家”的氣氛與感受。4.6 生日福利：生日福利以員工身份證為準(zhǔn)，逢已同公司簽訂正式勞動(dòng)合同的員工生日時(shí)，公司將為員工發(fā)放100元/購(gòu)物卡或等額的禮品等方式發(fā)

8、放。4.6.1 高溫福利，公司給予100元/購(gòu)物卡或等額的禮品等方式發(fā)放。 4.7 健康保障 4.7.1 健康體檢：工作滿一年的員工可享受公司每年提供的常規(guī)體檢。 4.7.2 XX藥箱：公司為員工提供基本常用藥品，滿足突發(fā)疾病需求。4.8 員工業(yè)余生活 4.8.1 部門活動(dòng)：公司定期利用非工作時(shí)間組織各類活動(dòng)增進(jìn)交流。 4.8.2 公司組織各種郊游踏青、集體文娛活動(dòng)、歲末聚餐聯(lián)誼年會(huì)等，促進(jìn)員工身心健康。4.8.3 培訓(xùn)進(jìn)修：為提高員工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，公司將組織各種培訓(xùn)進(jìn)修活動(dòng)。 5、 專項(xiàng)福利5.1 工作餐補(bǔ)貼：公司人員享有一定的補(bǔ)貼。5.2 交通補(bǔ)貼：公司人員享有一定的交通補(bǔ)貼，。5.5.1 公司在三八婦女節(jié)給全體女員工發(fā)放禮品。5.5.2 結(jié)婚禮金：公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工，憑結(jié)婚證書可享有結(jié)婚禮金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。 5.5.3 慰唁金：有父母（岳父母）、子女及配偶去世的員工，憑當(dāng)?shù)蒯t(yī)院或派出所開(kāi)具的死亡證明、戶口本復(fù)印件可領(lǐng)取慰唁金，標(biāo)準(zhǔn)為200元/人。特殊津貼標(biāo)準(zhǔn)津貼類別享有對(duì)象津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式結(jié)婚禮金公司工作滿1年且婚假獲批準(zhǔn)的員工 2