面試課程顧問該注意什么問題（2篇）

1、Word 面試課程顧問該注意什么問題（2篇） 面試這一關(guān)，考生們切不行掉以輕心，好不簡(jiǎn)單才殺出重圍，進(jìn)入面試，假如沒有能順當(dāng)通過面試，那就是離勝利一步之遙，實(shí)在是惋惜。下面是我的我為您帶來的2篇面試課程顧問該留意什么問題，親的確定與共享是對(duì)我們最大的鼓舞。 課程顧問面試的常見問題 篇一 1、請(qǐng)您先用3-5分鐘左右的時(shí)間介紹一下自己。 2、關(guān)于我們的產(chǎn)品和客戶群體，你了解多少？ 3、您認(rèn)為自己有什么資格來勝任這份工作？ 4、在你的前任工作中，你用什么方法來進(jìn)展并維持業(yè)已存在的客戶的？ 5、說說您將來3-5年的職業(yè)定位方案。 6、假如有一個(gè)課程，需要推銷給同學(xué)家長(zhǎng)，你會(huì)從哪些方面去介紹它？怎么才能

2、讓同學(xué)家長(zhǎng)覺得這個(gè)課程是孩子所需要的？ 7、請(qǐng)講一個(gè)這樣的情形：某人說話不清，但是你還必需聽他的話，你怎樣回答他的問題才好？ 8、一個(gè)好的溝通者應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？ 9、你能接受加班嗎？ 10、你的期望薪資是多少？ 課程顧問崗位職責(zé) 篇二 課程顧問崗位職責(zé)一： 1、通過電話和面對(duì)面與家長(zhǎng)溝通，挖掘家長(zhǎng)實(shí)際需求，關(guān)心家長(zhǎng)了解公司的服務(wù)； 2、為同學(xué)進(jìn)行測(cè)評(píng)并制定切合實(shí)際的學(xué)習(xí)和進(jìn)步方案； 3、幫助主管確保完成方案銷售額，并確保利潤(rùn)率； 4、進(jìn)行老客戶的回訪及信息的反饋工作； 5、在主管指導(dǎo)下開拓新市場(chǎng)，增加新客戶。 課程顧問崗位職責(zé)二： 負(fù)責(zé)課程的推廣及客戶的開發(fā)與維護(hù)。 電話邀約客戶、上門接待、

3、詢問，促成簽單，完成月度銷售任務(wù)。 做好詢問登記表的記錄，定期對(duì)客戶進(jìn)行回訪，收集客戶需求信息以及消費(fèi)習(xí)慣等信息，分析客戶需求與反饋，不斷進(jìn)行工作反思。 樂觀參加部門和公司組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷充實(shí)個(gè)人涵養(yǎng)與銷售溝通技巧。 幫助建立和維護(hù)客戶服務(wù)管理系統(tǒng)和學(xué)院管理系統(tǒng)。 幫助處理教學(xué)中的日常事務(wù)，幫助其他部門完成教學(xué)中心組織的各種活動(dòng)。 課程顧問崗位職責(zé)三： 1、接待來訪客戶，關(guān)心客戶診斷學(xué)習(xí)中的問題； 2、向客戶介紹尼克魔力少兒教育的課程，設(shè)計(jì)符合客戶需求的課程； 3、關(guān)心客戶更具體的了解公司的服務(wù)模式，促成其在本中心學(xué)習(xí)； 4、跟進(jìn)課程費(fèi)用的支付流程及學(xué)員學(xué)習(xí)狀況； 5、完成每月的課程銷售任