實習生培養(yǎng)考核辦法

1、實習生培養(yǎng)管理辦法為加強實習生管理，有針對性的進行實習生培養(yǎng)，提高實習生業(yè)務(wù)素質(zhì)使其盡快適應(yīng)崗位要求,保障公司發(fā)展對人才的緊迫需求，特制定本管理辦法. 第一章 總則第一條 適用范圍本管理辦法適用于與公司簽訂實習協(xié)議，未簽訂勞動合同的實習期大學生。第二條 基本原則（一）量化考核原則實習生實習期間，公司以量化的考核手段， 客觀、公正評價實習生實習期表現(xiàn)。(二）責任原則公司各相關(guān)部門要高度重視實習生培養(yǎng)管理工作。主動承擔實習生培養(yǎng)管理職責。第三條 相關(guān)部門職責（一）人力資源部職責人力資源部招聘選拔優(yōu)秀大學生作為實習生進入公司實習，制定實習生培養(yǎng)管理辦法,并監(jiān)督管理辦法的實施.（二）實習單位職責實習單

2、位負責實習生的工作安排、培養(yǎng)及管理。及時與實習生交流溝通，定期評價實習生表現(xiàn)。有必要時根據(jù)實習情況調(diào)整實習培養(yǎng)計劃和實習內(nèi)容。第二章 培養(yǎng)管理辦法第四條 入職培訓公司為實習生安排入職培訓。幫助實習生盡快了解公司情況，融入公司文化，適應(yīng)工作環(huán)境。第五條 導師制度公司對實習生培養(yǎng)實行導師制度。導師制度具體要求如下：（一）導師資格導師必須具備熱情、主動、積極、自信的個人特質(zhì),有較強的溝通能力。導師必須是相關(guān)實習崗位的優(yōu)秀員工，技術(shù)熟練，業(yè)務(wù)精通。導師為工作35年的本科或者碩士研究生。各單位如有困難，可根據(jù)實際情況適當放寬條件，但是導師人選必須報人力資源部批準。（二）導師職責安排、指導實習生的具體工作

3、，主動詢問實習生的工作狀況，幫助實習生解決實習工作中遇到的問題；主動與實習生進行思想交流，幫助實習生完成角色轉(zhuǎn)換。（三)導師待遇擔當導師是一種榮譽，各單位對導師進行象征性補貼.第六條 考核制度考核的目的是確認實習生是否有學習能力和培養(yǎng)潛力，能否適應(yīng)公司環(huán)境和文化，是否適合在公司繼續(xù)發(fā)展。通過對實習生全方位的考核,為決定實習生按期錄用與否提供依據(jù)。（一）考核主體考核者:實習生導師、實習生直接領(lǐng)導。被考核者:實習生。(二)考核周期實習生考核每月進行一次。月度考核由實習單位人力資源科組織，將考核結(jié)果統(tǒng)計后存檔，同時報送公司人力資源部。（三）考核內(nèi)容及標準（見附件四）（四）考核結(jié)果考核結(jié)果分為月度考核

4、結(jié)果和實習期綜合考核結(jié)果。月度考核結(jié)果是實習生的月度跟蹤評價。月度考核結(jié)果得分=（實習生導師評價+實習生直接領(lǐng)導評價）/2。實習期綜合考核結(jié)果由月度考核結(jié)果核算得出：實習期綜合考核結(jié)果=月度考核結(jié)果之和/實習月數(shù)。第七條 實習日志制度實習日志記錄實習生工作中遇到的問題、建議、思考成果等，是幫助實習生發(fā)現(xiàn)問題問題、展示業(yè)績的平臺.實習日志要求每天撰寫，次日提交到實習單位人力資源科,實習單位人力資源定期匯總后報公司人力資源部.第八條 定期座談制度公司人力資源部定期組織實習生集體座談，及時了解實習生工作、生活、思想動態(tài)。集體座談每2個月舉行一次。定期座談由公司人力資源部組織，實習生、實習生導師、實習

5、單位人力資源科無故不得缺席座談。第九條 撰寫實習報告實習結(jié)束后，每位實習生要撰寫實習報告。實習報告內(nèi)容可以是實習期間的真實感受、實習收獲、對實習工作的建議等.字數(shù)不少于3000字。實習報告交實習單位人力資源科，匯總后報公司人力資源部。第十條 綜合評價實習生綜合評價結(jié)果是實習生是否符合公司錄用標準的重要依據(jù)，公司根據(jù)實習期綜合評價結(jié)果，對于不符合任職資格的實習生，不予簽訂勞動合同。綜合評價結(jié)果由實習期綜合考核結(jié)果、實習報告、實習日志綜合評價得出（實習期綜合考核結(jié)果權(quán)重0。5,實習報告權(quán)重0.3，實習日志權(quán)重0。2）。實習生綜合評價結(jié)果=實習期綜合考核結(jié)果*0。5+實習報告0.3+實習日志0.2。

6、第三章 實習規(guī)范第十一條 勞動紀律實習生實習期間勞動紀律遵守員工手冊的相關(guān)規(guī)定。第十二條 考勤制度實習生實習期間遵守所在崗位的作息時間.實習生上下班必須本人刷卡，不得托人或受托打卡。實習生如有遲到、早退或曠工等行為，依下列規(guī)定處理: 上班后30分鐘以內(nèi)到崗視為遲到；遲到超過30分鐘或脫崗1小時以上，但不足半天的,按曠工0.5天處理；曠工0。5天以上的，按曠工1天處理。 第十三條 請假制度(一)實習生請假，應(yīng)出具書面申請,必須通過導師和實習單位直屬領(lǐng)導同意.（二）因突發(fā)事件未能先行請假,應(yīng)在8小時內(nèi)以電話、郵件或其他方式報告導師和實習單位直屬領(lǐng)導，上班后立即補辦請假手續(xù). 第十四條 其他事宜（一

7、)用人單位要加強對實習生的管理，特別要加強保密教育.未經(jīng)允許，實習生不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。 （二）對違反公司有關(guān)規(guī)定、作風散漫、表現(xiàn)較差的實習生（例如：不聽從指揮、打架斗毆、違反勞動紀律等），用人單位可向人力資源部提出取消其實習資格的申請，核實后，取消實習資格。 （三）實習生除上班時間外，其他時間一切活動后果自行承擔。 第四章 實習生權(quán)益第十五條 實習生薪酬待遇公司視實習生實習為一種有償勞動，支付相應(yīng)實習期薪酬待遇。第十六條 實習生勞動安全保障實習生在正式實習前，相關(guān)部門必須對實習生進行嚴格的安全教育；實習單位必須為實習生提供勞動保護用品。第十七條 其他事宜(一）住宿：實習

8、生服從公司安排,統(tǒng)一入住唐鋼大學生公寓。（二)就餐：唐鋼各服務(wù)區(qū)食堂面向?qū)嵙暽_放，實習生可持一卡通在食堂就餐。（三）實習生在實習期間原則上不安排出差，如果確有必要,則按公司同崗位工作人員出差待遇執(zhí)行。 圖1：實習生培養(yǎng)管理流程圖附件一實習生基本信息登記表姓 名性別出生年月民族政治面貌家庭地址畢業(yè)學校、專業(yè)畢業(yè)時間個人特長及愛好教育經(jīng)歷時 間學 校專 業(yè)獎勵或?qū)W術(shù)成果時 間內(nèi) 容級 別個人簽名填寫時間附件二實習生培養(yǎng)方案姓 名出生年月性別民族畢業(yè)學校、專業(yè)畢業(yè)時間實習單位崗位實習導師培養(yǎng)時間培養(yǎng)內(nèi)容培養(yǎng)目標實習生簽字實習導師簽字實習單位領(lǐng)導簽字實習單位人力資源科確認附件三實習日志日期： 月 日

9、實習生姓名：實習生編號：實習單位：實習崗位：實習地點：實習生導師：導師安排任務(wù)實習內(nèi)容實習體會及意見建議備注附件四實習生考評表姓名實習部門實習崗位考核月份考評項目考評內(nèi)容導師評價直接領(lǐng)導評價工作態(tài)度（15分）1、具有工作主動性和工作熱情，有高標準完成本職工作的熱情,并主動積極的開展工作（滿分5分)2、按時出勤，遵守公司各項規(guī)章制度及工作安排（滿分5分）3、面對具有高難度和挑戰(zhàn)性工作，不推卸，不放棄，積極應(yīng)對解決（滿分5分）工作能力(40分)1、領(lǐng)悟能力：能正確領(lǐng)會工作安排，了解工作要求（滿分10分)2、自我學習能力：善于總結(jié)工作經(jīng)驗,不斷提升（滿分10分)3、實踐操作能力:學以致用,能運用自身專業(yè)知識與實際工作相結(jié)合，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(滿分10分)4、善于溝通平衡協(xié)調(diào)，具有良好的團隊精神（滿分10分）工作業(yè)績(30分）1、工作效率高：能夠按時完成工作任務(wù)（滿分10分）2、工作質(zhì)量好：精準的按要求完成各項工作（滿分10分)3、工作獨立性高：能夠獨立承擔本職工作（滿