工程施工單位公司解聘與辭職制度

1、工程施工單位公司解聘與辭職制度為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序而制定的。辭職程序1）員工應(yīng)于辭職前至少1個(gè)月向其主管及總經(jīng)理提出辭職請(qǐng)求。2）員工主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。3）辭職員工填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。4）員工辭職申請(qǐng)獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。5）在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資。6）公司可出具辭職人員在公司的工作履歷和績(jī)效證明。離職談話1）員工辭職時(shí)，該部門(mén)經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話;如有必要，可請(qǐng)其他人員協(xié)助。談話完成下列內(nèi)容：1）審查其勞動(dòng)合同; T

2、OC o 1-5 h z 2）審查文件、資料的所有權(quán);3）審查其了解公司秘密的程度;4）審查其掌管工作、進(jìn)度和角色;5）闡明公司和員工的權(quán)利和義務(wù)。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。2）員工辭職時(shí)，人力資源部經(jīng)理應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，交接工作包括; TOC o 1-5 h z 1）收回員工工作證、識(shí)別證、鑰匙、名片等;2）審查員工的福利狀況;3）回答員工可能有的問(wèn)題;4）征求對(duì)公司的評(píng)價(jià)及建議。記錄離職談話清單，經(jīng)員工和談話經(jīng)理共同簽字，并分存公司和員工檔案。3）辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過(guò)電話交談。辭職手續(xù)職員工應(yīng)移交的工作及物品：1）公司的文件資料、電

3、腦磁片; TOC o 1-5 h z 2）公司的項(xiàng)目資料;3）公司價(jià)值在50元以上的辦公用品;4）公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙;5）公司分配使用的車(chē)輛、住房;6）其他屬于公司的財(cái)物。算財(cái)務(wù)部門(mén)的領(lǐng)借款手續(xù)。調(diào)人事關(guān)系、檔案、黨團(tuán)關(guān)系、保險(xiǎn)關(guān)系。辭職人員若到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就職，應(yīng)迅速要求其交出使用、掌握的公司專(zhuān)有資料。辭職人員不能親自辦理離職手續(xù)時(shí)，應(yīng)寄回有關(guān)公司物品，或請(qǐng)人代理交接工作。工資福利結(jié)算（1）辭職員工領(lǐng)取工資，享受福利待遇的截止日為正式離職日期。（2）辭職員工結(jié)算款項(xiàng)： TOC o 1-5 h z 1）結(jié)算工資;2）應(yīng)得到但尚未使用的年休假時(shí)間;3）應(yīng)付未付的獎(jiǎng)金、傭金;4）公司拖欠員工的其他款項(xiàng)。須扣除以下項(xiàng)目：1）員工拖欠未付的公司借款、罰金;2）員工對(duì)公司未交接手續(xù)的賠償金、抵押金;3）