關(guān)于海南產(chǎn)假的新規(guī)定

1、20XX年20XX年關(guān)于海南產(chǎn)假的新規(guī)定海南省的準(zhǔn)媽媽們還在為產(chǎn)假迷惑嗎，那就要看看海南省產(chǎn)假最新規(guī)定了，準(zhǔn)爸爸們也員工好好了解一下。下面小編就給大家介紹海南產(chǎn)假新規(guī)定，希望對大家有幫助!海南產(chǎn)假規(guī)定海南最新婚產(chǎn)假天數(shù)確定：婚假13天產(chǎn)假188天海南省五屆人大會第二十次會議在海口閉會。會上，通過最新修改的海南省人口與計劃生育條例。（以下簡稱條例），條例對海南的生育政策、婚假產(chǎn)假等方面進(jìn)行調(diào)整。條例中提到，依法登記結(jié)婚的夫妻，除國家規(guī)定的假期外，增加婚假10天。符合條例規(guī)定生育子女的夫妻，女職工除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加3個月的產(chǎn)假，給予男方15日護(hù)理假。止匕條例將從20XX年3月31日起實施。

2、調(diào)整完善生育政策四種情況可以申請再生育條例刪除“鼓勵晚婚、晚育”和“城鎮(zhèn)居民一對夫妻只生育一個子女”的內(nèi)容，規(guī)定“提倡一對夫妻生育兩個子女”，并加入“不符合法律、法規(guī)規(guī)定多生育子女的，屬于超生”的規(guī)定。條例明確規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)可再生育一個子女的情形：（一）再婚前一方已生育一個子女，另一方未生育，再婚后共同生育一個子女的;（二）再婚前一方已生育兩個子女另一方未生育子女，或者雙方再婚前各生育兩個以內(nèi)子女，再婚后無共同生育子女的;（三）夫妻已生育的兩個子女中有殘疾，經(jīng)病殘兒醫(yī)學(xué)鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為病殘兒，不能成長為正常勞動力，且醫(yī)學(xué)上認(rèn)為夫妻可以再生育的;（四）省人民政府規(guī)定的其他特殊情形。條例同時還規(guī)定，上述

3、再婚情形不含復(fù)婚。夫妻一方為本省戶籍，另一方為其他省、自治區(qū)、直轄市戶籍的，按照有利于當(dāng)事人的原則適用一方的再生育政策。海南產(chǎn)假的五個問題 TOC o 1-5 h z 一、海南產(chǎn)假的法律有哪些?海南的產(chǎn)假法律來源有四部：女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定、海南省人口與計劃生育條例、海南省婦女權(quán)益保障若干規(guī)定、新海南省人口與計劃生育條例解讀二、海南產(chǎn)假到底是多少天?產(chǎn)假工資發(fā)多少呢?女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。海南省人口與計劃生育條例第四十三條符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻，享受下列獎勵與

4、優(yōu)待：（一）屬機(jī)關(guān)、社會團(tuán)增加產(chǎn)假三個月，給予男方護(hù)理假十五日?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資照發(fā)，享受全勤待遇。說明：1、產(chǎn)假什么時候開始休呢?正常是在產(chǎn)前15天開始休。2、海南產(chǎn)假是188天，產(chǎn)假是算正常出勤，許多公司產(chǎn)假工資是按照員工基本工資發(fā)放，這是錯誤的，應(yīng)該按照員工正常上班的時候工資發(fā)放，另外公司有全勤獎，員工休產(chǎn)假是可以享受全勤獎的。三、海南產(chǎn)假遇到法定假日，可以順延嗎?答案是肯定的，產(chǎn)假遇到法定假日是可以順延的，新海南省人口與計劃生育條例解讀規(guī)定，婚假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假的假期，與法定節(jié)假日重合的可順延。當(dāng)然遇到休息日是不能順延的，休息日是包含在產(chǎn)假中。四、海南產(chǎn)假期間，員工勞動合

5、同到期，怎么辦?關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見34.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。說明：也就是說要順延到三期結(jié)束，那三期是指什么時候開始，什么時候結(jié)束?三期的期限為女職工末次月經(jīng)的第一天至分娩后嬰兒滿一周歲。勞動合同法第四十二條（

6、四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;五、員工在產(chǎn)假期間用人單位是不能解除勞動合同的，對嗎?這個是不對的，勞動合同法第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。也就是說公司不能按照勞動合同法第四十條和第四十一條解除，但可以按照其他條款解除，比如和員工協(xié)商一致解除（第三十六條），或者員工存在過錯的情況下（第三十九條），就算員工在三期期間，公司是可以解除勞動合同的。產(chǎn)假的時間規(guī)定條例中提到，依法登記結(jié)婚的夫妻，除國家規(guī)定的假期外，增加婚假十日，并取消原條例晚婚假的規(guī)定。國家規(guī)定假期為3天，增加婚假10天，即所有依法登記的夫妻都可享受13天的婚假。條例規(guī)定，凡依法辦理結(jié)婚登記,符合條例規(guī)定生育子女前國家規(guī)定的產(chǎn)假是98天，增加3個月，按每月30天，女職工共可享受188天的產(chǎn)假。而在條例修改前，只有領(lǐng)取獨生子女光榮證的女職工可享受188天的產(chǎn)假。男方護(hù)理假方面，條例規(guī)定給予男方15日的護(hù)理假，取消現(xiàn)行條例晚育護(hù)理假的規(guī)定。政策調(diào)整前，男方最多能休護(hù)理假