關(guān)于勞動(dòng)合同法中對(duì)加班補(bǔ)休的規(guī)定

1、關(guān)于勞動(dòng)合同法中對(duì)加班補(bǔ)休的規(guī)定依照起實(shí)施的勞動(dòng)法規(guī)定，是不是用人單位安排員工加班必需支付加班費(fèi)，而不能以調(diào)休或補(bǔ)休形式代替。勞動(dòng)合同法沒有這方面的規(guī)定，勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法專門法與一樣法的關(guān)系，在不同規(guī)定的時(shí)候優(yōu)先利用專門法，在專門法沒有規(guī)定的時(shí)候適用一樣法的規(guī)定。勞動(dòng)法規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作，又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬。由此可見，休息日加班后，企業(yè)能夠第一安排補(bǔ)休，在無法安排補(bǔ)休時(shí)，才支付不低于工資200的加班費(fèi)。換句話說，雙休日加班后，是安排補(bǔ)休仍是支付加班費(fèi)，決定權(quán)在企業(yè)，職工沒有選擇權(quán)。依照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有平常晚上的加班和國(guó)定假日的加班，用人單位必需

2、支付加班工資。國(guó)慶總共休息7天，但從目前國(guó)家的規(guī)定看，只有10月1日、2日、3日是國(guó)定假日，其余4天是把前后的雙休日調(diào)換來的。因此13日的加班是法定節(jié)假日的加班，必需支付加班費(fèi)，其它4天，是雙休日加班，由企業(yè)決定安排補(bǔ)休仍是給加班費(fèi)。關(guān)于勞動(dòng)法中的加班工資的明白得。我國(guó)勞動(dòng)法第44條第2款明文規(guī)定：休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。該條給用人單位一個(gè)信號(hào)：只要安排了補(bǔ)休就能夠夠不支付加班費(fèi)。于是莫企業(yè)接連一個(gè)月或幾個(gè)月加班，周末均不休息，為了逃避加班費(fèi)的支付，該企業(yè)在下半年生產(chǎn)進(jìn)入淡季的時(shí)候，才安排補(bǔ)休。這種做法真是“精湛”得讓人匪夷所思！不僅如此，很

3、多企業(yè)都采納那個(gè)方式，筆者以為這種做法是對(duì)該法條的誤讀！第一，該條規(guī)定了休息日加班必需支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。第二，若是用人單位安排了補(bǔ)休就能夠夠免于支付加班費(fèi)。再次，該法條沒有規(guī)定補(bǔ)休的時(shí)刻，比如補(bǔ)休必需在一個(gè)月或一個(gè)工資支付周期之內(nèi)及時(shí)安排，不然視為沒有補(bǔ)休。這種規(guī)定是沒有的。第四，盡管沒有規(guī)定補(bǔ)休的時(shí)刻范圍,可是我國(guó)相關(guān)法規(guī)卻明文規(guī)定了工資的支付周期的時(shí)刻。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無端拖欠勞動(dòng)者的工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。從那個(gè)地址完全能夠看生，

4、休息日加班要么補(bǔ)休，要么就必需支付加班工資。因?yàn)榧影喙べY是工資的一部份，每一個(gè)月必需按時(shí)發(fā)放。因此補(bǔ)休的時(shí)刻應(yīng)該是工資的支付周期時(shí)刻之內(nèi)，不然必需支付加班工資。最后，咱們國(guó)家之因此要保障勞動(dòng)者的休息權(quán)利，很重要的一個(gè)緣故是因?yàn)樽鳛閯趧?dòng)者，必需取得合理充分的休息才能夠恢復(fù)體力、愛惜軀體健康、提高勞動(dòng)效率，也只有如此才能夠制造更多的生產(chǎn)力。若是依照莫些企業(yè)所明白得的補(bǔ)休沒有時(shí)刻的限制。這是對(duì)法條的一種誤讀，也是對(duì)休息權(quán)的一種侵犯。法條鏈接：中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第四十四條：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)刻工資的工資報(bào)酬：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，支付不低于工資的百

5、分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法第五十條:工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或無端拖欠勞動(dòng)者的工資。中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十條：用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。廣東省工資支付條例第十條：用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式依照確信的工資支付周期足額支付工資，不得拖欠或克扣。實(shí)行月、周、日、小時(shí)工資制的，工資支付周期能夠按月、周、日、小時(shí)確信。實(shí)行計(jì)件工資制或以完成必然任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，工資支付周期能夠按計(jì)件或完成工作任務(wù)情形約定，但支付周期超過一