公共管理學試題及答案

1、公共管理學試題參考答案一.單頂選擇題1在私人祁門中，組織的哉終目標為（A ）A追求可持續(xù)經(jīng)齊利潤的最大化B追求可持續(xù)政治利益冷最大化C.追求社會公平D追求公眾的満蕙度2. 公共部門區(qū)別F私人部門的本質特杞為（D ）A.計劃性 B.單一性 C.效率性 D.公共性3. 公共管暉活動的合法性基礎為（C ）A公共性和私人利益B.效率性和私人利益C公共性和公共別益D.效率性和公共利益4. 有效的政府俎織應該認識別.公共社的起點是（A ）A公民 B政府 C企業(yè) D政覚5公共行政范式產(chǎn)生于（C ）A. 17世紀末18世紀初 B. 18世紀末19世紀初C. 19世紀末20世紀初 D. 20世紀末21世紀初6新

2、公共管理范式產(chǎn)生于（D ）A. 19世紀60年代末70年代初B. 19世紀70年代末80年代初C. 30世紀60年代未70年代初 D. 20世紀70年代耒80年先初J公共管砰硏究領城的第個范式一公共行政范式誕生的標志為（A ）A.行改學之研究的發(fā)表 B.經(jīng)濟與社會的發(fā)表C.行政學導論的發(fā)表 D. &就業(yè)利息和貨幣通論的發(fā)表敘公共行政范式得以產(chǎn)生的直挨動因為（C ）A 經(jīng)濟的發(fā)展B.政矗的推動C.公共部門的改革D.私人部門的改章9. 公共管埠研究錢域的笫一個范式為（A ）A.公共行政范式B新公共管理范式C公共服務范式D.公共賁任范式10. 被譽為“行政學之父“的是（A ）A.威爾遜 B韋伯 C.

3、杰再逼 D懷轉1L公共行政范式賴以產(chǎn)生的學科基砒之一官房學后來連步演受為（D）A.會計學 &玫治學 G行玫爭 D公共財政學12、玫治與行畋二分”最早的提出者是（D ）A凱恩斯B.布坎南C豐伯 D.威爾遜13、威爾遜指出行政研究壽立的基礎為（A ）A管魂B法律C經(jīng)濟D政治14、披稱為組織理論之處的是（B ）A.威爾遜 B韋伯 C杰弗遜 D.懷轉15、弟伯認為科展制組織的基減為（C ）A傳統(tǒng)型權力B魅力型權力C合理一合法型權力D知識型權力16、葦伯認為以“濃徉”或者匚升上尊權地付的那些人發(fā)布命令的權加為基礎 的權力厲于（A ）A合盪一合法型權力B.傳統(tǒng)型權力C魅力型權力D知識型權力17韋伯認為，以

4、古老的傳統(tǒng)、神圣不丐侵犯的信念以及對其下屬行使權力的人的地位的合法性為基礎的權力屬于(B)A合理一合法型權力B傳統(tǒng)型權力C魅力型權力D知識型權力18.節(jié)伯認為，以對個人的明確而特姝的尊嚴英雄主義或冥范的晶格的僧仰 為基礎的權力屬于(C )A合理一合法型權力B傳統(tǒng)型權力C魅力型權力D知識型權力19對科屁斟組織中的部門劃分、取位設計及其相應的權力基礎的基本要求是(A )A 知識性原則B職業(yè)化原則C非人格化原則D法走登轄范國原則20. 對科層鋼組織中的行政管理人員資格的一個基本要求是$ )A知識性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化底則D法定審轄范圍原則21. 對公職人貝在科層制組織中所從事的話動及其性質

5、的一個基木娶求是C )A知識性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D.法定涪轄范圍原則22. 對科足制組織中崗位權力的限度以及崗位權力運用的一個剪愛規(guī)定爰D )A知識性原則B.職業(yè)化原則C.非人格化原則D法走管捋范困原則23. 對科層制組織中各職位之問以及相應權力之問的關系規(guī)定的原則是0 )A知識性原則B取吐化原刈C.非人格化原則D、公取等級制和權力等級化24. 対科層創(chuàng)組織所完成的任務的性質及其能力雯求的規(guī)宓原則是0 )A知識性原則B.職業(yè)化原則C非人格化原則D.執(zhí)行能力原則25. 美國著名行政學家古利克認為.右行政科學中不管是公犬還是私背.最 基本的善”就是(C )A 公平B正義C 效率D

6、效益26. 莢國著名行政學家古利克認為.行砍科學的大廈得以婕立起來的價值基石為(C )A 公平B正義C效率D效益2人美國署名行政學家古利克認為，公共行政的目標和標準足C)A公平B正義C效室D效益28柱等級制組織中，每位成貝祁將罟升到自己不能勝任的階廉此現(xiàn)象稱為(0 )A. 科斯主律 B.墨菲法則 C.阿羅不可能性啟理D.彼律現(xiàn)象29.新公共管理運動基始于(A )A.英國 B.美國 C.住國 D.新西蘭30、1988年英國出版的提奇政府管璨：下一步報備的核心思想是(D )A. 政府職能私有化B.玫府阪能效率化C.政府職能擴充化D.玫府更能代邊化31. 英國公共服務代理化階段開始的標志是1988年

7、出版的(C )A. 追求卓就B.公民憲章C.提高砍府管理：下一步 D.為質童而競孕32被視為口 1979年開始的英國新公共管理運動中有靈公共部門產(chǎn)出和績效測 雖與評估工作高峰的是(A )A.迫求卓越B.公民憲章C.提高政府管理：下一步D.為質雖而競步33.聊公共管理范式建立的學科基礎為(C )A.政治學 B.行政字 C.經(jīng)濟學D.行政法學34. 傳統(tǒng)的公共行政苑式建立的學科基礎為（A ）A.玫治學 B.行政學 C.翌濟學D社會學35. 公共選擇理論的創(chuàng)始人為（C ）A章森B.麥克林 C.布坎南D林德布羅姆36. 公務員打特定制度下的行為分析璋論為（C ）A.投票規(guī)則理論B.代叢和選疋竟字理論C

8、.官僚玫治理論D.社會治理理論37. 關于政治官員在特定制度下的行為分析理淪為（D ）A.宕僚政治理論和社令治理理論B.官僚政治理論和投秦觀則理論C社會治理理論和選舉競凈理論D.投票規(guī)則理論和選舉竟凈理論38. 公共選擇理論實際上提出的是一種（B ）A.攻府萬能邂論B.政府失敗理論C.市場萬能理論D.市場失畋理論39. 婁托-f.理理淪早期的代袁人鈞為（C ）A.布坎南和詹森B.布坎南和待納C.令森和麥克林D.特納和麥克林40. 對同 個警砰者來說.當他對杳業(yè)擁有肺分所有權和他對金業(yè)擁有仝毎所有權時柑比企業(yè)所實現(xiàn)的價償之問的羞額，稱為（B ）A選擇成本B代理成本C機會成本D 模耗成本41. 倉

9、森和麥克林認為企業(yè)所有權結構的決定因素為（B ）A選釋成本B代理成本C機會成本D根耗成本42. 交易費用理論的基本行為假蔑為（A ）A.有限理性和機會主義B.無銀尋性和機會主義C.有限理性和決定成本D.無喂理性和決定成本43. 根據(jù)威廉姆森的觀點，分工合作的審場經(jīng)濟活動和組織管理活動的基本分析單位為（B ）A服務 B.交昂C治理D.管理44. 根據(jù)威廉姆森的觀點，市場或組織運行過程中發(fā)生的費用稱為C ）A服務費用B.治理費用C.交易費用 D.管理費用45. 假戾人的動機是-意欲合理，但只能有限地做至卜這是指（A ）A.紋有限湮性*假走B. “無限瑾性“假足C.鑰E理性力假定D. “超理性”假定

10、46. 有些投齋一旦形戌某種連產(chǎn)就很難再審新配膏使用，丙為它們的轉換成本 很高，在垂新配置中將遭受垂大的經(jīng)濟價值狽央，這被稱為（B ）A成本固定性B.資產(chǎn)專用性C不確走性D.交易重復出現(xiàn)的坂率47. 在交易費用.產(chǎn)權契約安排和資躱配置效率/問建立起內(nèi)在的聯(lián)系從而 成為溝通交劾費用理論與產(chǎn)權理淪橋梁的是（B）A彼德原理B科期定理C阿羅不可能性疋理D墨菲法見48嚴科斯定環(huán)，最早的表述者為諾貝爾務濟學獎獲得者（D ）A布坎南B.詹森C威廉姆森D斯蒂格勒49嚴在完全競爭條件下，私人成本將等于社會成木這是（B ）A彼您原理 B科斯走理C.呵羅不可能性走翌D墨菲法見50、科斯定理成立的前提條件是（A ）A

11、.交易費用為零的元全克令市場B 交易費用為零的耶充全免爭市場C交易費用大于翠的非完全競爭市場D.交易費用小于零的非完全競爭市場5U新公共管瑯中的3E標準是指（D ）A節(jié)約、公平和效墜B.節(jié)約、公和效益C公平.效率和效益 D.節(jié)約.效率和效益52/行政國家作為一個學術概念的提出者為（C ）A.威爾遜B韋伯C.沃爾多 D.杰弗遜53. 政府賴以成立的基礎為（D ）A.經(jīng)濟控制和社會網(wǎng)絡B.經(jīng)濟控刨和政治權力C.公民恿見和社會網(wǎng)絡D.公民恵見和政治權力54. 政府呑政治上應保障所有人享右廣泛的平等和自由，逑長指政府的（A ）A.政治職能 B.經(jīng)濟社合職能C.法律職能D.服務職能55. 政府應當維護和

12、促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，這爰指政府的6）A.政治販能B.經(jīng)濟社會職能C.法律職能D.行政職能56. 在斯公共管理運動中，關于政府職能凈論的焦點主要集中于政府的（B ）A.政治職能B.經(jīng)濟社會職能C.法律氐能D.行政職能57. 玫府運用供應這個手段，所針對的對彖是（A ）A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)昂 C.半公共產(chǎn)品D.半私人產(chǎn)品58. 與私人產(chǎn)品相比較，公共產(chǎn)品的基本特征為（D ）A.竟爭性和排他性B競爭性和非揮他性C排他性和非競爭性D.非競爭性和非井他性59. 某人對公共產(chǎn)晶的消費不毎斥和不妨礙他人同時拿用.也不會因此減少他人滴費該種公共產(chǎn)品的數(shù)量和質量，這是指公共產(chǎn)品的（C ）A-克爭性 B.

13、排他性C-非競爭性 D.非排他栓60. 玫府運用供應這個手段.所針對的是（A ）A.公共產(chǎn)品 B.私人產(chǎn)品C.主觀產(chǎn)& D.客觀產(chǎn)&6U在技術匕無法將那翌不愿意為消零行為付款的人排除在某種公共產(chǎn)品的受 益范圍之外，或者才技術上雖然可以椰除，但排除的成本很離，以至于有經(jīng)濟 上不可行，這是胎公共產(chǎn)品的（D ）A.競爭性B排他性C.非竟爭性 D.非排他性62、下列產(chǎn)M中，最為典型的公共產(chǎn)品為（B ）A教育B.國防C社會基礎設施D.社會福和計劃63、為了獲取某些具有垂要的公共利益或戰(zhàn)略價值的產(chǎn)品和股務，以實現(xiàn)政府 特定的政策目標，或由于正外部性的冇衣，政府運用財政收入來資助私人部門 進行生產(chǎn).業(yè)種方法

14、稱為（B ）A.供應B補貼C生產(chǎn)D.管制64、政府運用生產(chǎn)垃個手段，所針對的是（B ）A.公共產(chǎn)品B.私人產(chǎn)品 C.主觀產(chǎn)品 D.客觀產(chǎn)品65、一個人的行為對旁觀者福利的髡響，稱為U ）A.外部性 B.內(nèi)部性 C.排他性 D.非排他性66、政府運用法律或政策手段來影響私人部門和市場的運行，此種方法稱為（D ）A.供應B補貼C生產(chǎn)D管制67、旨在鼓勵企業(yè)和其他經(jīng)濟生活參與者采取某種行為威促使其謹免某種行為 的管制方式稱為（A ）A.經(jīng)濟管制 B.社會管制 C.政治管理D.行政管制6久政府管制可以區(qū)分為（D ）A.政治管制和經(jīng)濟管制B.政治管制和行政管制C.冇政管制和社合管制0.經(jīng)濟管制和社會管制

15、69. 確審起自由放任時期的經(jīng)濟原則的是（A ）A亞當斯密 B.杰斐遜 C.令伯 D.凱恩斯70. 確立起自由放任時期的政治原則的是（B ）A亞當斯密 B.杰斐遜 C.電伯D.凱思斯71. 自由放任時期政府與經(jīng)講社會關系的理論基礎為（A ）A.國冨論和獨立宣吉 B.國頁論和經(jīng)濟與社會C經(jīng)濟與社會和玫府與市場D.獨立和政府與市場72. 最早的福利國家為（D ）A 英國 B美國C法國 D德國73. 凱息斯主義的理論奠基之作為1936年出版的（B ）A.政府與市場B,就業(yè)、利息和貨幣通論C.國當論D.獨令生言74. 被稱為樹戰(zhàn)后繁榮之父”的是（D ）A威爾遜 B.杰角遜C為伯D.凱恩斯75. 祁利國

16、家時期西方畋府公共管理和公共政策的理論塑礎為（B ） 九布坎南經(jīng)決理論B.凱思斯經(jīng)濟理論C.豬森徑濟理論D.韋伯官僚制理論76. 凱恩斯否戾傳統(tǒng)經(jīng)濟學所認為爐私人利益與社會利益存柱一致性這一基 本觀點始f 1926年他發(fā)表的（A ）A.自由放任生義的終結B.就業(yè)、利息和貨幣通論C.政府與市場D.國富論7人新公共管矍階段的理念基礎為（D ）大而弱的玫府是好的政府” B/大而匪的政府是好為玫府C小而弱的玫府是好的政府” D.“小而強的政府是好的玫府”78. 世界銀行的，確定法徉基礎”和“保持一個未被裱壞的玫策環(huán)境r的職能屬于 （A ）A.維護和保衛(wèi)性職能B.服務和公平性職能C維護和般勢性職能D.保

17、衛(wèi)性和公平性職能79、通常情況下人們習慣于將公共組織的環(huán)境分為（4）A紐妖問網(wǎng)絡和一般環(huán)境B.組織問網(wǎng)絡和主觀環(huán)境C.主觀環(huán)境和客觀環(huán)境D. 一般環(huán)境和客觀環(huán)境加、與某個特定公共組織有著密切相互作用關系的其他各類紐織所構成的.對 該公共俎織頁有直接影響的小環(huán)境”稱為（A ）A紐織間網(wǎng)絡 B. 一般環(huán)境C主觀環(huán)境D客觀壞境8K泛招一切對某個特戈公共組織的結構和行為可能產(chǎn)生宜接或間接彭響的囚 素或力1，稱為（B ）A.俎織間網(wǎng)絡 B. 一般環(huán)境C.主觀環(huán)境 D客觀環(huán)境82、對于組織活動依汰擁有控制權的外社機構.稱為（A ）A管制機構 B.供應者 C.特殊利益集團D.工會83. 稅收機構.許可和認證

18、機構.誨關檢查機構等屬f （A ）A.登制機構 B.供應者 C.特殊利益集團D工會84. 環(huán)境保護組織消費者權益保護組織等屬于（C ）A管制機構 B.供應奢 C.特殊利養(yǎng)集團D.工會85、作為投入與產(chǎn)出轉挾器的組織的投入來添是（B ）A.管制機構 B.供應者 C.特殊利益集團D.工會86. 俎織的產(chǎn)出去向，也是紐織獲得收盒并取得新的投入的基礎是0 )A. 管制機構B.供應者 C.特姝利益集團D.顧客X7.袒織資源和利益的字奪者戛(B )A.管旬機構 B.竟爭者C.特殊刑益集團D伙徨8乳組縱價值的共同創(chuàng)造者是(D )A.管刨機構 B.競爭堵C.掙殊利益集團D伙伴89. 任何俎織中普通成員利益的代

19、耒是(D )A管刨機構B.供應者C.特殊利益集團 D.工會90. 國家和政府組織合法性的最終來源永遠是(A )A公民及其團體B.政黨及其團體C利益團體D.改發(fā)團體91. 人們分析環(huán)境不確定性的維度為(D )A.功能稈度和分化程度B.功能程度和變化務度C.分化程戻和復雜莓度D.旻化程皮和復雜程皮92. 如果組織環(huán)境丙素大幅度改度，這樣的環(huán)境過常被稱為g )A.動態(tài)環(huán)境B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境C.復雜環(huán)境0.單純環(huán)境93. 如果俎織環(huán)境因素變化很小，這樣的環(huán)境遜常祓稱為 )A.動態(tài)環(huán)境B.穩(wěn)態(tài)環(huán)境C直雜環(huán)走D.單純環(huán)境94. 紐織環(huán)境中的要束數(shù)量及紐織所擁有的與這些娶索和關的知識廣度，稱為(A)A.環(huán)境復雜理

20、程度B.環(huán)魂客觀姓程度C.環(huán)境王觀性程度D環(huán)境的變化程良95. 在公共組織所處的環(huán)境里政治過程的主角是(B )A公民和利藝集團B.利益美團和政策團體C政黨和政策團依D公戔和政黨96. 在私人部門里，戰(zhàn)略思想笊變階段中的基本財務規(guī)劃階段的特征為A )A. 通過努力做到與預算相符.尋求更好的運營控鬧B. 通過預測下一年度以后的情況，尋求更有效的成長規(guī)劃C. 逼過戰(zhàn)略性思考，等求對市場和競爭能力作出更扶反應D. 管理所有資源，尋求竟爭優(yōu)勢，取得未來的成功97. 在利人槨門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的長期規(guī)劃階段的特征為(B )A.通過努力做到與預算相符毛朿更好的運営控制R通過預測下一年度以后的情況，尋求

21、更有效的戌長規(guī)劃C.通過戰(zhàn)略性思考.尋求對市場和兌凈能力作出更快反應D管理所有脊源，尋求竟爭優(yōu)勢，取得未來的成功98. 在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略規(guī)劃階氏的特征為C )A. 通過努力做到與預算相符導求臾好的運營控供B. 通過預測下一年岌以后的情況，尋求更有效的戌長規(guī)劃C. 通過我珞性思考.耳求對市坊和競爭能力作出更快反應 D管理所有資源.尋求竟爭優(yōu)勢，取得未來的成功99. 在私人部門里，戰(zhàn)略思想演變階段中的戰(zhàn)略管埋階段的特征為0 )A. 通過努力做到與預算相符，尋求更好的運營控制B. 通過預測下一年度以后的情況，尋求更有效攸戌長規(guī)劃C. 通過戰(zhàn)略性思考.尋求對市場知競爭能力作出更快

22、反應D. 管理所有盜源，尋求竟爭優(yōu)勢，取得未來的成功100. 在私人荀門里，戰(zhàn)咯思想演變中長期規(guī)劃階段的基礎為Q )A.預測B分析C溝通 D反饋10k玻特曾經(jīng)企業(yè)要保捋長久的竟凈優(yōu)勢.必須回到(B )A戰(zhàn)術定位上B戰(zhàn)略足佼上C管理定位上 D規(guī)劃定位上102. 描述企業(yè)總的方向，主要體現(xiàn)金業(yè)高層管理者在增長、多種業(yè)務和產(chǎn)站種 類的管理等方面的態(tài)度，稱為(A )A.公司戰(zhàn)略B.規(guī)劃戰(zhàn)賂 C.經(jīng)營戰(zhàn)賂D.職能戰(zhàn)賂103. 通常發(fā)生在事業(yè)部或產(chǎn)品層次上，垂點強調(diào)企業(yè)產(chǎn)品或服務在某個產(chǎn)業(yè)或 事業(yè)部所處的細分市場中競爭地位的提商，稱為(C )A.公司戰(zhàn)咯 B.規(guī)劃戰(zhàn)略 C.經(jīng)營戰(zhàn)略 D.職能戰(zhàn)珞104.

23、戰(zhàn)略制定與選擇乃挙實施.評估與控釗的基礎為a)A.戰(zhàn)略分析B.戰(zhàn)咯規(guī)劃 C戰(zhàn)略定位 D.戰(zhàn)略循次105. S和T分析法的提出者為(D )人布坎南B凱恩斯C波特D.安鏈魯斯106. SKOT分析法中的S是措(A )A組織內(nèi)部做優(yōu)勢B組織內(nèi)部的劣勢C組織外部的機會D.組織外部的威脅107. SWOT分析法中的宵是指(B )A組織內(nèi)部的優(yōu)勢B組織內(nèi)部的劣勢C組織外部的機合D組織外部的威脅108. SWOT分析法中的0是抬(C )A組織內(nèi)部蘇優(yōu)勢B組織內(nèi)部的劣勢C組織外部的機會D.組織外部的威脅109. 刖0T分析方法中的T是捋(D )A組織內(nèi)部敏優(yōu)勢B組織內(nèi)部的劣勢C組織外部的機會D組織外部的威助1

24、1叭產(chǎn)業(yè)結構分析框架的提出者為(C )A布坎南B.凱恩斯C波移D安徳魯斯111、波特刻旨出產(chǎn)業(yè)中的五種競步力量. 講入者和替代品生產(chǎn)者等來源于(A ) 人“水平”竟爭B.垂直竟爭C網(wǎng)狀竟爭其中產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的競孕者、潛在的D塔狀竟爭112. 波特刻畫出產(chǎn)業(yè)中的五種竟爭力量，其中供應南的討價還價能力和購買者 的討價還價能力尊來源于(B )A水平”競爭B.垂言競爭 C網(wǎng)狀竟爭D.塔狀競爭113. 當企業(yè)專有的彌源波以超越個人和小組的方式運用或操作時，這種操作的正式和非正式規(guī)則就是(A )A.組織憤例 B.組織結構 C.組紜戰(zhàn)略 D.塩織戰(zhàn)術H4.聯(lián)結企業(yè)資源和能力的橋梁是（A ）A.組織慣例 B.組

25、織結構C.組織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)術115. 公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響，可以遛過以 下方面體現(xiàn)，即（D ）A.交易.程序和溝通B.環(huán)境.程序和溝通C交易.溝通和環(huán)境D.環(huán)境.交禹和程序116. 止式的有形成的職務結構或職位結構，稱為（B ）A.組無慣例R.俎織結構C.纟J1織戰(zhàn)略 D.組織戰(zhàn)術117. 組織分化程度的維度為（A ）A.復雜性B.正規(guī)化C.集權化D.分權化118. 決策制定權力分布的維度為（C ）A.復雜性B.正規(guī)化C.集權化D.分權化119. 一個組織中，如果決策權高度集中，問題自下而上傳遞向高圾管理人員，由他們選掙合適的冇動方案這個俎織的結構就傾向于（

26、C ）A.復雜性B.正規(guī)化C.美權化D.分權化120. 一個組織中，若決策權下授于基層人員，該紐縱的結構則傾向于（D ）A復雜性B.正觀化C.美權化D.分權化121. 一名直線主管直接管理的下屬或下級苗門的數(shù)量及范國，稱為（A ）A.胥理幅 理星次C管理亦雀D.管理結拘122. 組織中最高肓線主管到最基層成員之間的管理辱級或層級數(shù)目，稱為（B ）A. 管湮棍度B.管理層次 C.管理職能D管理結構123. 柱組織人扯規(guī)模一定的情況下.管理幅度和管理層次成6）A正比關兔B反比關系C.網(wǎng)狀關系D.線性關系124. 威著信息技術的迅猿發(fā)展和俎織如識化水平的提島，無論是私人組織還是 公共組織的結構設計越

27、傾向千（B）A.錐形結構B.啟平結構C.塔形結構D.柱形結構125. 在新公共管理運動中.公共組織變罩的力向為打破科層鋼結構的剛性，引進更艮靈活性的（B）A.錐形結構B.肩平結構C.塔形結構D.柱形緒構126管卻職位所固有的發(fā)布命令和希望金令得到執(zhí)行的權力，特為C ）A樂能B職責C職權D職等127縱向管理分工的結果是（D ）A.組織的網(wǎng)絡化B.組織的基層化C坐織的部門化D形成生級的管理層級與決養(yǎng)權的配置128橫向管理分工的結杲是（C ）A繪織的網(wǎng)絡化B.組織釣基層化C繪織的部門化D.形成組織的管湮曇級與決策權的配置129.根據(jù)知識和工作的相似性療則來設備部門的一種卑構設計方法稱為（A ）A航能

28、詡門化 B.產(chǎn)品部門化C.顧客部門化D.混合新門化130以特底的產(chǎn)呂或綜合牡任務為基礎來劃分部門的方法，稱為B ）A照能謀門化 B產(chǎn)品部門化C顧客部仃化D混合部門化13L以組織服務的顧客類型為基礎來劃分部門的方法，稱為C ）A.垠能菲門化 B.產(chǎn)品部門化C顧客都門化D混合棘門化132、據(jù)羅賓斯的觀點比較適用于多元化生產(chǎn)企W的組織部門化為6）A氐能裕門化 B產(chǎn)品部門化C顧客都n化D.混合需門化133. 待別適用于右高度不確龍性的環(huán)境中生存和發(fā)展的知識密集型組織部門化 為（D ）A職能部門化 B產(chǎn)島部門化C顧客部門化D混合部門化134. 組織為確保在適當時同，為適當?shù)穆毼慌鋫溥m當數(shù)龜和類型的工作人

29、員，并使他們能夠有效地乂成促遡組縱實現(xiàn)總體目標的任務的過卷，稱為（A ）A人力資源規(guī)劃B.人力瓷源招墓C.人力資源培訓D.人力資源考核135. 根據(jù)崗佼設計和職務分析的伝息安飪確定和吸引有能力的人員的活動， 稱為（B）A.規(guī)劃B招聘C培訓D.考核136. 依據(jù)人力奮源規(guī)劃中未明的超員領域，減少細織的芳動力供給的活動，稱 為（C ）A培訓B定向C.徉庭D蹴選137. 紐織信息管理的核心為(B )A信息管理的來源B信息管理的方式或手段C 信息管理的規(guī)劃D 信息管理的反饋138. 確定不同的決策究竟需嬰哪些確切信息的環(huán)節(jié)為(B)A.決策分析 B.信息需求分析C.決策集成D.決策反饋139. 對每位管

30、理者的需求和職能苑廚進行識別后，將需求相互垂喪的部分實施 集成和共享.以便別除多余信息，減少重復信息,提高決策和控制的有效性的 壞節(jié)為(C )A決策分析B.信息需求分析C決策集成D決策反饋14叭亦組織績效管肆中，核心環(huán)節(jié)長(C )A績效儀計B.填效改進 C.績效評佶D.績效反饋二、多項詵擇題r公共部門組織目標的特點為(ac )A多元化B單一性C.整體性D.公共性2. 私人部門管理的央出特征表現(xiàn)為(ABD )A.目標明確&協(xié)調(diào)過程中的效率優(yōu)先C.組歩有效性度量很難D.組織有效性度量相對容易3. 般認為.存公共管球學的學科發(fā)展歷史中.曾出現(xiàn)過的苑式有(AD )A公共行政范式&公共服務范式C公共責任

31、范式D新公共管理范式4、促成公共行政范式產(chǎn)生的背景丙索主要有(ABCD )A. 私人部門和巾民社會對效率的普遍追求B. 公共韶門尤其是政府組織管理的改革C. 私人部門的科學管理以及由此引發(fā)的劉管理活動的系統(tǒng)化.殺學化硏究D政治學.行政法學和官房學的理論支撐5、公共行政范式賴以產(chǎn)生的思想淵源和學科基礎為(ABD )A玫治學 B.行政法學C社會學 D.官房學6公共行政范式的埠論基礎為(AC )A.威爾遜的“玫治與行政二分” B杰弗遜的獨文宣言”C.專伯的科層創(chuàng)D.布坎南的公共堆擇建論7. 韋伯把權力分為(ABC )A合經(jīng)一合法型權力B.傳統(tǒng)型權力C魁力型權力D.知識型權力8. 立基于韋伯的合理-合

32、法的權力類型/上的科足制組織.其構建和運作的原 対為(ABCD )A知識性和職業(yè)化原則B.非人格化和執(zhí)行能力原則C法定爸轄范囤原則D.公職等級制和權力萼級化原則9. 公共行政范式的基本特鉉為(ABCD )A.行玫活動的科學化 B.作為一種價值觀的效率C.嚴格的等飯制俎織模式D常任的.中立的和無個性恃征的公務員10. 公共行政范式存在的主要問題包括(BCD )A-玫治的噸向控制問題B.玫治的逆向控制問題C科層制組織的低效率問題D.科層制組織的限制自由問題11. 造成科層創(chuàng)組織低效的主夏療因有(ABD )A.科層制行政組織有不斷自我膨脹的內(nèi)腿力B科層制組織中的行政公務員乃至行政奈門有通過知識?？嘤H

33、獲得和侏持權力肉激勵B科層制組織存在政治的逆向控制問趣D 產(chǎn)格茅級制的科層制俎織中不可最免在會出現(xiàn)“枝徳現(xiàn)票”12. 斯公共管理運動的椿旌主要包括(ABCD )九產(chǎn)格的成本控制B權力分歆化C 加強一線譽理D 運用審場機制和強化廉務質盤13. 新公共管理運動的主更觀皮包括(ABCD )A注章管理.績效評估和效率B公共服務代理化C.在公共部門，特別是政府都門引入竟爭機制并削減成本D強調(diào)產(chǎn)出控制而非過程控制14. 1992年英國梅杰內(nèi)閣發(fā)布的公民憲電中列出的公共服務的凍則有QR CD)兒公布明橋肉標準B.公布有關泉務運作的全面和庖境的信息C向用戶提哄選掙和咨詢D優(yōu)質服務.有效糾偽和確保效率和經(jīng)濟15

34、. 新公共管理范式的理論基礎為(ACD )A.公共選拉理論B.自由主義理論C委托一代溟理論D.交易費用理論16. 公共選擇璋論對政治市場上的決第進行分析的舉本思略是QCD )人作出與一般經(jīng)濟學相同的行為假設B作出與一殷政治學相同的行為假設C. 逾常把光好顯示過程描述為類似于簾場D.提出與傳統(tǒng)價樓理論相同的問題17. 為別答如何有效地組織各種錯綜岌雜的政治交易活動這個問遂公共選擇 理論右政治胡度理論中進一步發(fā)展了更為具體的理論.分別為ABD )人投要規(guī)列理論&代表和選舉竟牟理論C憲政理論D.官僚政治理淪18. 關于政治官員在轉定制度下的行為分析理論為UB )A.投票規(guī)則卑論B.代表和選舉竟爭理論

35、C.官僚玫治理論D.社會治理理論19. 交易費用理論的基本行為假定為(AD )A.有限連性 B.無限理性C.決底成本D.機會成本20. 交易賽用理論分析不同的俎織或市場交易的維度為(ABD )A不確疋性B交費童復出現(xiàn)的頻率C成本固定性D資產(chǎn)專用性21. 好的治理的基本娶索為(ABCD )A.合法性 B.說明義務 C.能力 D.尊至法律和保護人權22. 新公共管5?運動中的3E標準是臘(ABC )A節(jié)約B 效率C 效益D公平23. 廣義的政府是抬國家的(ABC )A.行政機關B.立法機關 C.司法機關D.外交機關24. 玫府賴以成立的基礎為(AD )A政治權力B 經(jīng)決控制C社會網(wǎng)絡D公民意見25

36、. 政府所具有的鮮明的特性包括(ACD )A.政治性 B.效率性 C.普遍求員資格D.強制性26. 經(jīng)濟社會發(fā)展的支柱為(ABC )A政治組織B私人組紜C.第三部門組汆 D利益箕團27. 政府可資利用的影響經(jīng)養(yǎng)社奈發(fā)展的工具主要有(ABCD )A供應B補匙C生產(chǎn)D管制28. 與私人產(chǎn)昌粕比較公共產(chǎn)品的基本特征為D )A.競爭姓 B.排他性 C.非競爭性D.非排他性29般來說.器要政府供應的公共產(chǎn)品扌要有（ABCD ）A國肪B教竜（特別是基礎教育）C.部分社會基殆設施D.部分社會福利計劃30. 政府供應手段所具有的功能包括（ABC ）A配骨B 分配C穩(wěn)定D效率31. 政府管制可以區(qū)分為（CD ）

37、A玫治管制B.行政管甸C.經(jīng)濟管制D.社會管制32. 有亞當斯密看來，政府應該承擔下列任務（BCD ）A.詞節(jié)經(jīng)濟運行B國家防衛(wèi)C.設立法律體系D.建設公用設施33. 般認為,1R世紀中下葉至今，人們對政府和經(jīng)濟社會發(fā)展之間的關系可 以分為（ACD ）A.自由放任階段B.敗治國家階役C福利國家吩段D 新公井管程階段34. 自由放任時期玫府與經(jīng)濟社會關系的理論基礎為（AD ）A.國富論B.經(jīng)濟與社會C.政府與市場D.猶立宣育35. 布坎南祐展了政府職能的范圍，指出政府職能包括（BCD ）A 理解并解釋現(xiàn)行法律的那些行動B執(zhí)行現(xiàn)行法律的那些行動C 包括現(xiàn)行法律范國內(nèi)的集體行動的那些活動D包括改變法

38、律本身和現(xiàn)行成參法律規(guī)定的那些活動36. 劉于一般組織而吉組織問網(wǎng)絡的組成部分有（ABCD ）A供應者和顧客B.競爭者和伙伴C.特殊利益集團D管制機構和工會37. 人們通常將一般環(huán)境區(qū)分為（ABCD ）A玫治氐素B.經(jīng)濟因親C.社會因素D.技術和自然環(huán)境因素3R.人們分析環(huán)境不確定性的第度為（AD ）A 變化程度B 主現(xiàn)程度C客觀程度D復雜程度39. 為了提升響應性，公共組織應致力于（ABD ）A戰(zhàn)峪規(guī)劃B.柔性結恂設計C則性結構設計D組織學習40、傳統(tǒng)科屁制組織中的響應性是指（AB ）40、傳統(tǒng)科層刪俎織中的響應性是胎（AB ）A爼織內(nèi)薛下離對上級的響應性B組織內(nèi)部下履對權力的響應性C組織對

39、環(huán)境的響應性D.組織對服務的哨應性41、在公共組織所處的環(huán)境里，政治過容的主角是（CD）A公民B政黨C利益集団D政策團體42、在私人部門里，戰(zhàn)略思想的澳嘎人致經(jīng)歷了以下階段（ABCD ）A基本財勢規(guī)劃階段B.長期規(guī)劃階段C戰(zhàn)睦規(guī)劃階段D.戰(zhàn)電管理階段43、戰(zhàn)略管理包括（A1O ）A.戰(zhàn)略規(guī)劃 B.戰(zhàn)略實施 C.戰(zhàn)略評估D.戰(zhàn)珞控制44、-般來說.企W窩層管理者在實施戰(zhàn)邸管理過稈中.夏綜合考慮三類或三個足次的戰(zhàn)略及其紐合關系，這三類戰(zhàn)略分別為（ACD ）A公司戰(zhàn)略 B.規(guī)劃戰(zhàn)珞 C.經(jīng)言戰(zhàn)咯 D.職能戰(zhàn)略45、波特刻旨出產(chǎn)業(yè)中的五種競夕力量其中來源尸水競夕的足（AIM）A產(chǎn)業(yè)內(nèi)帝現(xiàn)存的竟爭者B.

40、潛在的進入者C供應裔的討價還價能力D.替代品生產(chǎn)看46、液特刻旨出產(chǎn)業(yè)中的五種克爭力量，共中來源于垂直克爭的是CD ）A產(chǎn)業(yè)內(nèi)部現(xiàn)存的竟序者B.潛在的進入者C供應貶的討價還價能力D.購買渚的討價還價能力47. 根據(jù)雷納徳 巴特的觀點，企業(yè)能力的構成維度為（ABCD ）A.員工知識和技能的運用維度B技術系統(tǒng)操作維度C.皆理系統(tǒng)猱作維度D.企業(yè)價值觀和行玫規(guī)范運用維度48. 公共組織與私人組織的差異及其對公共組織戰(zhàn)略形成的影響.可以通過以 下方面體現(xiàn)，BP （ABD ）A環(huán)境B交易C反饋D程序49. 刻畫或措述組織結構的維度主要有（ACD ）A.復雜性 B.分權化C.正規(guī)化 D集權化50. 決定組

41、織結構類型的基木變童為（AD ）人管理唱度B管理廣度C.管翌結構D管翌層次5K -般來說.組織結構設計的依據(jù)主要有（ABCD ）A. 反缺戰(zhàn)略的棗求并與環(huán)境相適應B與技術相匹配并與文化相一致C.與挽模相協(xié)調(diào)D.體現(xiàn)組旅生命周期不同階段的特征52. 組織生命周期可以區(qū)分為（ABCD ）A創(chuàng)業(yè)B.集體化 C.規(guī)范化 D.精細化53. 紐織結構設計應遵循的療則有（ABD ）A命令統(tǒng)一原則B.職權與職責對應原則C.等級甸泉則D.因事設職占因人設職相結合原則54人力資源管理與人事管理的區(qū)別在于（ABCD ）A-人力資源管理聯(lián)結并整合于爼織戰(zhàn)略B. 人力資源管理僅向于確保，雇員承諾而不僅僅是服從C人力資源

42、管理更注倉雇員的梧募、培訓.評價和獎勵D人力資涙管埋應該由一線聳理者而不是人事管理專家來實行55. 在人員配備中，押聘來源的確定依據(jù)為（ABCD ）A-勞動力市場B所配置工作職位的類型或層級C. 組織的發(fā)展戰(zhàn)略 D.組織的發(fā)展規(guī)模56. 管理倍息梁統(tǒng)的開發(fā)通常分為以下階段UCD ）A奚統(tǒng)分析B 系統(tǒng)整合C系統(tǒng)設計 D系統(tǒng)實施57. 亦糸蝕分析階BL更明確娛練的目的和希要淇主夏環(huán)葦有QBC ）A. O分析B.信息需求分析C決黃集成D.決策反饋58、管塑信息系統(tǒng)中系統(tǒng)賓祇階段的主要環(huán)節(jié)有UBCD ）A安裝B調(diào)試C轉検D操作59、公共組織績效管理對于新公共管理苑式的亟耍價血主要體現(xiàn)為QBD ）A.玻

43、效管理與市場模式相統(tǒng)一 B綾效管理與分權化改蘋相適應C. 績效管爰與經(jīng)以過程為本力的管卑相一敦D. 絨效管理與“以結果為本的管理相一致60、平衡記分卡的指標分別為（ABCD ）九財務角度B顧客蓋度C.內(nèi)薛業(yè)務角皮D創(chuàng)新和學習角度1、公共性是指翅越個人和轉建私人組織的特姝刑益而迢隸社會共同利乞（V）2. 公夬管理活動的目標爰單-的.目標的表達也是不明確的.（* ）】公共管理活動的有枚性度量柑對容易（ X ）4. 公共部門尤其是政府組織管理的改革是公共行政范式得以產(chǎn)生的肓接動因. (丿)5. 威爾遜指出行政研究應該建立裕法律的基穂上面不是管碑的基礎 上(* )6政治與行政二分雖然解決了行玫系統(tǒng)應垓如何組織以保逮行政效率的問 ,但卻沒有解決行政系統(tǒng)和行政領城的獨立性問 厲.(* )7、韋伯科展側組織的本質在于以#人榕化的制度取代人格化的制度，使組織本身及其規(guī)定比紐織中任何個人更重要.(V)8、輛公共管璋運動興起的方挨動岡.來白于杏新的時代背圾下，公共行玫苑式難以適應經(jīng)濟社會發(fā)展的詣娶，日益面臨嚴嚏的反常和危 機(丿)9、新公共管理運動，其矛頭宜接捋向公共行玫范式下的公夬管理實九(v/)10、新公共管輝范式不是要柯底揚棄公共行政范式，而是要補充和修線公共行咬苑式.實現(xiàn)范式改良而不是革命.(x )11