公司員工年休假管理規(guī)定

1、公司員工帶薪年休假管理辦法為了規(guī)范公司員工休息休假管理，維護員工的休息休假權(quán)利，充分調(diào)動員工的工作積極性，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國勞動法、職工帶薪年休假條例和其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司實際情況，制訂本暫行辦法。一、年休假享受對象在本公司連續(xù)工作服務(wù)1年以上的員工可享受帶薪年休假。二、年休假時間員工根據(jù)在本單位不同的工作年限享受休假時間：1、連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；2、連續(xù)工作滿10年不滿20年的，年休假10天；3、連續(xù)工作滿20年的，年休假15天。三、年休假待遇（一）年休假期間，員工工資按基本工資或者當(dāng)月計件工資的平均工資計算發(fā)放，原11天國定假補貼550元取消

2、。（二）員工在年休假期間的月度工作考核，無特殊情況視作考核合格，并作為年度考核依據(jù)。（三）年休假期間，員工其他福利發(fā)放享受在崗員工待遇。四、休假安排公司根據(jù)行業(yè)的生產(chǎn)、工作的特點和員工本人的具體情況，統(tǒng)籌安排員工的年休假。（一）年休假在一個自然年度內(nèi)安排，不能跨年度使用，逾期作為自動放棄。（二）年休假一般安排在生產(chǎn)淡季或其他不能正常生產(chǎn)的時期。（三）公司可根據(jù)實際情況安排員工年休假，若員工放棄休假的，工作期間的勞動報酬按正常工作標準計發(fā)。若員工本人申請休假的，需經(jīng)部門負責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)批準，未經(jīng)批準擅自離崗的，按曠工處理。五、其他規(guī)定1、工作年限按員工入職之日起算。2、年休假期間遇法定節(jié)假日，節(jié)假日不計算在年休假天數(shù)內(nèi)。3、員工可用年休假時間抵消病假、事假天數(shù)，請假期間工資待遇可按照年休假待遇執(zhí)行。4、員工申請休假的需提前辦理申請手續(xù)，在每次休完規(guī)定休假天數(shù)后，按時到綜合辦辦理銷假手續(xù)。六、附則此辦法從發(fā)布之日起實施。本年休假制度只針對與公司簽訂勞動合同的員工；本制度由公司綜合辦公室負責(zé)解釋。2016年4月14日員工年休假登記備案表姓名性別出生年月工作部門工作崗位可享受年休假天數(shù)已享受年休假天數(shù)根據(jù)公司員工帶薪年休假管理規(guī)定，本人申請申請人年休假天，休假時間自月日至月意見日。申請人：年月日車間意見負責(zé)人:年月日綜合部意見負責(zé)人：年月日總經(jīng)理意見簽字：年