




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進行舉報或認領
文檔簡介
1、會計學1新生兒進修新生兒進修(jnxi)匯報匯報第一頁,共35頁。生兒疾病(jbng)護理技術n三、心肺復蘇第1頁/共34頁第二頁,共35頁。第2頁/共34頁第三頁,共35頁。第3頁/共34頁第四頁,共35頁。第4頁/共34頁第五頁,共35頁。第5頁/共34頁第六頁,共35頁。第6頁/共34頁第七頁,共35頁。第7頁/共34頁第八頁,共35頁。第8頁/共34頁第九頁,共35頁。第9頁/共34頁第十頁,共35頁。第10頁/共34頁第十一頁,共35頁。第11頁/共34頁第十二頁,共35頁。第12頁/共34頁第十三頁,共35頁。第13頁/共34頁第十四頁,共35頁。第14頁/共34頁第十五頁,共35
2、頁。第15頁/共34頁第十六頁,共35頁。第16頁/共34頁第十七頁,共35頁。第17頁/共34頁第十八頁,共35頁。第18頁/共34頁第十九頁,共35頁。第19頁/共34頁第二十頁,共35頁。第20頁/共34頁第二十一頁,共35頁。第21頁/共34頁第二十二頁,共35頁。第22頁/共34頁第二十三頁,共35頁。第23頁/共34頁第二十四頁,共35頁。第24頁/共34頁第二十五頁,共35頁。第25頁/共34頁第二十六頁,共35頁。第26頁/共34頁第二十七頁,共35頁。第27頁/共34頁第二十八頁,共35頁。第28頁/共34頁第二十九頁,共35頁。第29頁/共34頁第三十頁,共35頁。第30頁/共34頁第三十一頁,共35頁。第31頁/共34頁第三十二頁,共35頁。第32頁/共34頁第三十三頁,共35頁。第33頁/共34頁第三十四頁,共35頁。NoImage內(nèi)容(nirng)總結(jié)會計學。第1頁/共34頁。每次換尿褲時檢查留置針情況,防止外滲,并觀察患兒反應是否良好。暖箱空氣過略網(wǎng)每月清洗更換(gnhun),有感染病人或污染明顯時隨時更換(gnhun)。測血糖:用酒精棉簽消毒足跟部皮膚兩次,流出第一滴血拭去,取第二滴血測血糖。每位患兒第一次經(jīng)橈動脈抽血時,注意做艾倫實驗,查看側(cè)支循環(huán)是否通暢。每次使用前用酒精棉片摩擦消毒2次,每次時間大
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全追溯體系在2025年農(nóng)業(yè)品牌建設中的關鍵作用報告
- 醫(yī)護人員心理韌性培養(yǎng)及實踐案例分享
- 辦公自動化與區(qū)塊鏈技術在職業(yè)發(fā)展中的結(jié)合
- 區(qū)塊鏈技術在醫(yī)療設備追溯中的價值
- 眼內(nèi)異物感染致眼內(nèi)炎機制-全面剖析
- 企業(yè)培訓中區(qū)塊鏈技術的應用探索
- 基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)信息化建設中的智慧醫(yī)療發(fā)展趨勢報告
- 2025年高精度帶材軋機項目發(fā)展計劃
- 2025年煤制氫項目發(fā)展計劃
- 區(qū)塊鏈技術在金融領域的應用與競爭策略
- 再回首合唱簡譜
- 匠作匠場手風滇南“一顆印”民居大木匠作調(diào)查研究
- 2024年中國人保財險全系統(tǒng)廣西分公司招聘筆試參考題庫含答案解析
- 交警酒駕案件培訓課件
- 家長會示范課件培養(yǎng)孩子養(yǎng)成獨立自主的習慣
- 2024老人智能手機培訓ppt大全
- 比亞迪銷售模式分析報告
- 2024年魚子醬項目營銷策劃方案
- 非洲自然災害
- 《雷達干擾技術概述》課件
- 中韓勞動法比較研究
評論
0/150
提交評論