新能源集團(tuán)公司員工辦法

1、XXX新能源集團(tuán)公司y舉*/事.訓(xùn)4.-H平，*，*.*,*1*-訓(xùn)丁個(gè).-*口/*,*.*Q*r：*1*/_訓(xùn).QTW3KlM*，*，*平-F.-*r-*Q*w1/47公司組織架構(gòu)圖2/47目錄1 .職員行為手冊(cè)2 .考勤制度3 .薪酬制度4 .績(jī)效考核制度5 .加班制度6 .出差制度7 .獎(jiǎng)懲制度8 .衛(wèi)生治理制度9 .值班制度10 .會(huì)議制度11 .會(huì)議室制度12 .檔案治理制度13 .機(jī)動(dòng)車(chē)治理制度3/47員工行為手冊(cè)一、服從領(lǐng)導(dǎo)：下級(jí)服從上級(jí)是公司治理的差不多原則，職員應(yīng)絕對(duì)服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排和調(diào)度，按時(shí)完成任務(wù)，不得無(wú)故拖延、拒絕或終止工作。二、儀容儀表：1、所有職員必須保持個(gè)人清

2、潔衛(wèi)生，工作期間不能吃帶有異味的食品。2、著裝整齊、潔凈，工作時(shí)刻統(tǒng)一穿著公司發(fā)放的工作服，工牌佩戴于坐胸前。（無(wú)統(tǒng)一服裝除外）3、清晨遇到領(lǐng)導(dǎo)、同事，之間要互相問(wèn)候“早上好”，不能4/474、職員如患有慢性疾病或傳染病，應(yīng)及時(shí)向部門(mén)報(bào)告。三、工作態(tài)度：1、培養(yǎng)合作第一的精神，工作上相互支持，企業(yè)的工作是大伙兒合作進(jìn)行的，只有如此，企業(yè)的規(guī)模才能越做越大。2、職員對(duì)客和同事最差不多的態(tài)度是：熟練使用禮貌用語(yǔ),面帶笑容、微笑服務(wù)，給客和同事以親切、熱情、愉快的感受。3、接電話應(yīng)首先講“您好XXX集團(tuán)禮貌熱情。4、上班時(shí)要始終以飽滿的熱情，盡職盡責(zé)，并具備優(yōu)良的品質(zhì)，有事必報(bào)，有錯(cuò)必改，不得提供假

3、情況，不得過(guò)問(wèn)是非、陽(yáng)奉陰違、誣陷他人。四、愛(ài)護(hù)公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生：1、愛(ài)護(hù)公司的一切工作器具、設(shè)施，注意節(jié)電和易耗品。2、禁止隨地吐痰、丟紙屑、果皮等雜務(wù)，不得亂圖、亂畫(huà)，發(fā)覺(jué)有紙屑果皮等雜務(wù)隨手撿起，以保持公司的清潔環(huán)境。五、保密未經(jīng)批準(zhǔn)，職員不得向外泄露本公司的機(jī)密。六、考核方法如下：1、每位職員應(yīng)熟記行為準(zhǔn)則，爭(zhēng)做文明職員，公司將設(shè)立內(nèi)審機(jī)構(gòu)，每月選派一名職員負(fù)責(zé)監(jiān)督，如對(duì)違規(guī)視而不見(jiàn)，則5/47罰款30元并給予警告2、對(duì)及時(shí)揭發(fā)職員不良行為者給予通報(bào)表?yè)P(yáng)。3、公司設(shè)立公告欄，每日對(duì)公司的獎(jiǎng)懲及其他重要決定全部公開(kāi)化，增強(qiáng)透明度。考勤制度第一條目的為確保集團(tuán)公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)治理，培

4、養(yǎng)職員的敬業(yè)精神而制定。第二條適用范圍適用于集團(tuán)公司所有職員第三條責(zé)任各部門(mén)經(jīng)理（或主任）及相關(guān)負(fù)責(zé)人第四條程序內(nèi)容1、出勤職職員作時(shí)刻：每周工作五天。工作時(shí)刻為早8:3012:00,下午14:0018:00。因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)刻由行政部另行通知。2、簽到6/47職員每天到辦公室簽到兩次，早8:30（最晚9:00）,下午14:00均需簽到。簽到時(shí)刻需真實(shí)，30分鐘后，取消簽到資格，沒(méi)簽到者，事后不能找各種緣故補(bǔ)簽。職員應(yīng)親自簽到,關(guān)心他人和同意他人關(guān)心簽字,不管是否遲到，雙方均處以30元罰款。3、職員外出辦理業(yè)務(wù)須在8:30前分不向本部門(mén)負(fù)責(zé)人及辦公室中明外出緣故，不得由他人轉(zhuǎn)告，否則按曠

5、工處理。出差、事假等需事前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),并到辦公室登記。4、上班時(shí)刻外出辦私事者，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并到辦公室備案，按外出時(shí)刻計(jì)算，扣除相對(duì)應(yīng)時(shí)刻工資（以全額工資算，20天工作日平均數(shù)計(jì)）。外出回來(lái)必須告知辦公室，否則接著以外出時(shí)刻計(jì)算。如發(fā)覺(jué)未經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意或未告知辦公室外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，罰款50元，交至辦公室，當(dāng)日結(jié)清。5、因工作需要不能考勤者，須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并在辦公室備案方能生效，否則無(wú)故遲到、早退及不簽到均按曠工論處。6、遲到、早退和曠工的獎(jiǎng)懲制度上班時(shí)刻開(kāi)始后到崗，按遲到論處，每十分鐘扣工資10元；超過(guò)1小時(shí)按曠工半日論處。提早下班者，按早退論處；每107/47分鐘

6、扣10元，超過(guò)30分鐘按曠工半日論處，曠工半天扣發(fā)一天工資，曠工一天扣發(fā)三天工資。（工資+22天X3天）7、職員因公出差，須事先填寫(xiě)出差登記表，部門(mén)經(jīng)理以下人員由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)，部門(mén)經(jīng)理以上人員出差由總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差登記手續(xù)須經(jīng)辦公室備案。如遇緊急情況不能事先登記者，須事后三日內(nèi)到辦公室備案，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，凡過(guò)期或未填寫(xiě)出差登記表者不予報(bào)銷(xiāo)出差費(fèi)用。第五條請(qǐng)假制度1、職員請(qǐng)假必須填寫(xiě)請(qǐng)假條，并經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)，到辦公室登記；如遇緊急情況（如：急診或親屬危及生命的病癥及意外事件）及因病不能自行辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)電話通知本部門(mén)負(fù)責(zé)人和辦公室，并在事后上班時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工計(jì)。2、職員請(qǐng)假手續(xù)不準(zhǔn)他人代辦