考勤管理制度1

1、編制審核批準(zhǔn)日期日期日期會(huì)簽：編制/修訂一覽：版本（Rev.No.)日 期變 更 描 述 編制審核批準(zhǔn)分 發(fā) 說 明接收部門分發(fā)內(nèi)容接收部門分發(fā)內(nèi)容接收部門分發(fā)內(nèi)容文件管制章1.目的：為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有據(jù)可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度。2.適用范圍;本制度適用于本公司所有員工。3.管理規(guī)定3.1工作制度311 工作時(shí)間:周一至周六 上午 8：00-12：00 下午14：0018：00(公司根據(jù)季節(jié)可做適當(dāng)調(diào)整)312打卡制度 .1公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工由生

2、產(chǎn)文員統(tǒng)計(jì)工時(shí)。.2打卡次數(shù)：正常情況下一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次；加班也需打上下班卡。.3打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；不得打連卡，即下班不得接著打上班卡，違者警告處罰。 .4因停電、卡鐘故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門文員員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、行政人事部批準(zhǔn)。手工考勤制度.1手工考勤制申請(qǐng)：由于工作性質(zhì)員工無法正常打卡（如外圍人員、出差），或手指指紋原因打不上卡，可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)行政人事部審批備案。.2參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門文員進(jìn)行考勤管

3、理，并于每月2日前向行政人事部遞交考勤報(bào)表。.3參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。3.2加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安排的額外工作或超前性工作而延長(zhǎng)工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中，因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為部門經(jīng)理，否則為無效加班。加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因

4、完不成本崗位工作。.2員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。.3員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn).4原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。.5加班工資的補(bǔ)償：所有加班按底薪1.5倍核算工資。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程.1加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月底至本月3日。.2部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月5日前匯總交行政部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。3.3各類假期規(guī)定病假.1員工休病假需提供一級(jí)以上醫(yī)院

5、或社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)（市醫(yī)保定點(diǎn)）開據(jù)的病假條或診斷證明；連續(xù)休病假三天以上的，須提供個(gè)人醫(yī)保定點(diǎn)或三級(jí)醫(yī)院開據(jù)的病假條或診斷證明，否則按曠工處理。 .2員工休病假必須提前申請(qǐng)。如因情況緊急或突發(fā)而無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。事假.1因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，3天（含）以內(nèi)按曠工處理，3天以上按自動(dòng)離職處理。.2休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前兩天申請(qǐng)。節(jié)假日.1每周日為法定公休日。.2法

6、定假日參照國家規(guī)定和公司生產(chǎn)經(jīng)營情況制定。.3臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間。.4臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 婚假.1符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工可享受3天婚假。.2婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后三個(gè)月內(nèi)使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留。.3婚假需提前一周提出書面申請(qǐng)，出具結(jié)婚證，部門經(jīng)理、主管副總批準(zhǔn)后交行政部備案。.4再婚者不享受婚假。喪假.1員工其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可休喪假3天。.2員工請(qǐng)喪假要求提供相關(guān)證明，應(yīng)在親屬喪

7、亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 產(chǎn)假.1凡在本公司工作三年以上的已婚女員工可享受，其余按病假處理。.2女員工正常生育的產(chǎn)假為90天。工傷假員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須填寫工傷報(bào)告表。經(jīng)行政部審核總經(jīng)理批準(zhǔn)后，休假按工傷假處理；工傷假期間待遇參照國家及地方有關(guān)政策執(zhí)行。公司年假公司為保障員工的休息權(quán)，特增設(shè)公司年假。年假為公司給予員工的福利。.1員工累計(jì)工作（從入職公司之日起計(jì)算）已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天（滿2年為2天，以此類推），5年及5年以上年休假為7天 年休假當(dāng)年內(nèi)有效，對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，不以其他方式補(bǔ)償3.3.8.3凡年休假者須提前提出

8、書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、行政部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)）。3.3.8.4病事假累計(jì)超過一個(gè)月或工傷假超過半年的員工，當(dāng)年不再享受年休假；曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當(dāng)年的休假；受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假；對(duì)個(gè)別表現(xiàn)不好或完不成工作任務(wù)的員工，各部門領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)取消其年休假待遇，并報(bào)行政部。3.4請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00通過電話向部門主管請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工

9、處理。請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。請(qǐng)假的核決權(quán)限.1一般員工：三天（含）以內(nèi)，由班組長(zhǎng)審查、部門主管審批后交行政人事部核查批準(zhǔn)；三天以上，需部門經(jīng)理審批后交行政部存檔。.2一般管理人員（含班組長(zhǎng)、QC、PMC、倉管、文員、后勤工作人員、技術(shù)員等）：一天以內(nèi)，部門經(jīng)理批準(zhǔn)交行政人事部審查核準(zhǔn)；一天以上，需主管副總審批同意方可。.3主管級(jí)（含工程師）以上人員：請(qǐng)假需主管副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。注：如因主管/經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門文員代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。對(duì)病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等需提供

10、相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在2日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，行政人事部有權(quán)不作任何修改。3.5缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退210分鐘以內(nèi)扣款20元，10分鐘以上扣款30元，30分鐘以上按半天曠工計(jì)算。曠工扣款規(guī)定：.1未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。.2每曠工一天按120元的標(biāo)準(zhǔn)扣款。.3凡曠工連續(xù)三天或全月累計(jì)四天者，一概予以自動(dòng)離職處理，將被解除勞動(dòng)合同并沒有任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.6其他各級(jí)主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若有不照規(guī)定或其他隱瞞事項(xiàng)，一經(jīng)查明，應(yīng)連帶處分。4 附則4.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政人事部。4.2本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。5相關(guān)表樣（附后）5.1請(qǐng)假申請(qǐng)單5.2加班申請(qǐng)單 請(qǐng) 假 單