勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末考試復(fù)習(xí)題及答案(共12頁)

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線是( B )的。 A.向前彎曲 B.向后彎曲 C.從左下向右上傾斜 D.從左上向右下傾斜2. 家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與( B )影響。 A.有正向 B.有負(fù)向 C.沒有 D.不確定3. 等成本線的斜率等于( C ) A.勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比 B.勞動(dòng)和資本的數(shù)量之比 C.勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比 D.工資率4. 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線比短期需求曲線的彈性和形狀( B ) A.大，陡峭 B.大，平緩 C.小，陡峭 D.小，平緩5. 下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說法，不正確的有( B ) A.邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資

2、本投入相互替代的比率 B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正 C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線的斜率 D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比6. 邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)? C ) A.新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差 B.新增加的工人工資較高 C.資本變得相對(duì)稀缺 D.資本變得相對(duì)過剩7. 勞動(dòng)力需求曲線不變，勞動(dòng)力供給曲線左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為( C ) A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加8. 一般培訓(xùn)的成本通常由( B )來支付。 A.企業(yè) B.員工 C.政府 D.社會(huì)9. 實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)( B ) A.正相關(guān) B.負(fù)相關(guān) C.不相關(guān) D.不

3、確定10. 技術(shù)進(jìn)步對(duì)( C )的就業(yè)影響較大。 A.熟練工 B.非熟練工 C.技工 D.女工11.規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來解決評(píng)價(jià)問題？( B )A.“互益”基準(zhǔn)B.“互惠”基準(zhǔn)C.“互助”基準(zhǔn)D.“互利”基準(zhǔn)12.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)力的生產(chǎn)間接費(fèi)用？( D )A.生產(chǎn)費(fèi)用B.教育費(fèi)用C.工時(shí)損失費(fèi)用D.社會(huì)公共支出13.對(duì)于等效用曲線特征的描述，下列哪項(xiàng)是正確的？( D )A.曲線離開原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低B.等效用曲線的斜率為正C.同一個(gè)人的兩條等效用曲線可以相交D.等效用曲線凸向原點(diǎn)14.ES>1是表示勞動(dòng)力供給彈性如何？( D )A.供給無彈性B.供給有無限彈性C.供給缺

4、乏彈性D.供給富有彈性15.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開始起作用？( A )A.規(guī)模效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.替代效應(yīng)D.外在化效應(yīng)16.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于個(gè)人接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本？( B )A.學(xué)費(fèi)B.由于上學(xué)而放棄的收入C.超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用D.書籍費(fèi)17.下列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性？( A )A.勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B.鐵路機(jī)車司機(jī)C.石油工人D.整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)18.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于延期支付？( B )A.小時(shí)工資B.養(yǎng)老金C.住房D.免費(fèi)午餐19.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于造成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素？( D )A.種

5、族B.性別C.民族傳統(tǒng)D.勞動(dòng)技能20.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的市場(chǎng)歧視？( D )A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B.企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)22.最先頒布最低工資法的國(guó)家是：( C )A.英國(guó)B.法國(guó)C.新西蘭D.美國(guó)23.下列選項(xiàng)中，_不是互惠障礙。（D）A.信息障礙B.體制障礙C.市場(chǎng)缺陷D.技術(shù)障礙24.勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（C）A.決定就業(yè)量B.決定物價(jià)C.決定就業(yè)量和工資D.決定工資和物價(jià)水平25.勞動(dòng)力供給富有彈性時(shí)，其勞動(dòng)力供給曲線（B）A.較為陡峭B.較為平坦C.與橫軸平行D.與

6、橫軸垂直26.邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)椋–）A.新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差B.新增加的工人工資較高C.資本變得相對(duì)稀缺D.資本變得相對(duì)過剩27.工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（B）A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)28.生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性（B）A.為零B.大C.小D.為單位彈性29.實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由_承擔(dān)。（B）A.企業(yè)B.工人C.政府D.社會(huì)30.收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（B）A.0B.1C.-1D.231.下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（D）A.擴(kuò)張性的貨幣政策

7、B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策32.下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（B）A.工資B.利潤(rùn)最大化C.勞動(dòng)條件D.職業(yè)的穩(wěn)定性33.年輕型人口意味著( A )A.未來勞動(dòng)力資源豐富B.勞動(dòng)力資源停滯C.勞動(dòng)力資源較為穩(wěn)定D.勞動(dòng)力資源將減少34.比較工資率變化對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的影響和對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的影響( B )A.前者更大B.后者更大C.二者相同D.無法比較35.以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的貨幣成本的是( A )A.遷移發(fā)生的交通費(fèi)用B.尋找新工作損失的收入C.精神成本D.心理壓力36.一般情況下，實(shí)際工資水平總是_貨幣工資水平。( A )A.低于B.等于C.高于D.無法

8、確定37.一般情況下，由于勞動(dòng)者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時(shí)難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是( B )A.技術(shù)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)38.根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)將會(huì)( A )A.降低B.不變C.增大D.無法確定42.從社會(huì)角度看，沒有人遭受損失的交易稱為（A）A.互惠B.互利C.互益D.互助43.非勞動(dòng)收入變動(dòng)使預(yù)算約束線_移動(dòng)。（A）A.上下平行B.左右平行C.不發(fā)生D.隨機(jī)地44.實(shí)際工資率越高，預(yù)算約束線（A）A.越陡直B.越彎曲C.越平緩D.不變45.短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是_投

9、入。（C）A.土地B.資本C.勞動(dòng)D.技術(shù)46.勞動(dòng)力需求工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，若工資率提高，該類勞動(dòng)的工資總額（C）A.增加B.不變C.減少D.不確定47.奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動(dòng)力需求工資彈性間的關(guān)系為（A）A.前者大B.后者大C.一樣大D.不確定48.租金性工資收入具有_特征。（D）A.補(bǔ)償性B.競(jìng)爭(zhēng)性C.平均性D.壟斷性49.某地區(qū)勞動(dòng)力總量為20萬人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)的平均長(zhǎng)度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（B）A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%50.認(rèn)為“失業(yè)問題可依靠市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)得到解決”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（A）A.亞當(dāng)·斯密

10、B.李嘉圖C.薩伊D.凱恩斯52.工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是( B )。A.正向 B.負(fù)向 C.沒有 D.不確定53.假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給( A )。A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定54.等成本線的斜率取決于要素的( C )。A.數(shù)量 B.質(zhì)量C.價(jià)格 D.邊際產(chǎn)量55.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是( D )。A.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求增加B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加C.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相同D.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反56.在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動(dòng)力需求量與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)力

11、需求量之間的關(guān)系為( D )。A.前者多 B.前者少 C.兩者一樣 D.不確定57.一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視是( C )。A.雇主歧視 B.顧客歧視 C.雇員歧視 D.統(tǒng)計(jì)性歧視58.勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因中，不包括( B )。A.個(gè)人偏見 B.群體偏見 C.統(tǒng)計(jì)性偏見 D.壟斷力量的作用59.下列不屬于互惠交易的情形是（C）。a.所有人都受益b.部分人受益，但也沒有人受損c.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損d.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損60.以下關(guān)于人口的描述正確的是（D）。a.人口就是指勞動(dòng)適齡人口b.人口指有勞動(dòng)

12、能力的人c.在我國(guó)，人口是指年滿16周歲的一切有勞動(dòng)能力和無勞動(dòng)能力的人d.人口是全部社會(huì)行為的主體61.人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（A）。a.增多 b.減少c.不變 d.不確定62.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間屬于（C）。a.市場(chǎng)工作時(shí)間 b.閑暇時(shí)間c.非市場(chǎng)工作時(shí)間 d.有酬工作時(shí)間63.在其他條件一定時(shí)，商品市場(chǎng)價(jià)格提高，勞動(dòng)力需求將（B）。a.增多 b.減少c.不變 d.無法確定64.當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)間（C）。A.減少B.不變C.增加D.不確定65.在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率（A）。A.提高B.降低C.不變D.

13、不確定66.與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線的勞動(dòng)力供給彈性為（D）。A.0B.1C.無窮小D.無窮大67.工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（B）。A.正向B.負(fù)向C.沒有D.不確定68.長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（A）。A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量 D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量69.兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（B）。A.正B.負(fù)C.零D.任意值70.勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線與勞動(dòng)的平均產(chǎn)品曲線相交于平均產(chǎn)品曲線的（A）處。A.最大值B.最小值C.中點(diǎn)D.零點(diǎn)71.在形成失業(yè)的原因方面，結(jié)構(gòu)性失業(yè)與（B

14、）有一部分是重疊的。A.摩擦性失業(yè)B.技術(shù)性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)73.工資率的提高，對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是( D )。A.在替代效應(yīng)作用下，增加供給B.在替代效應(yīng)作用下，減少供給C.在收入效應(yīng)作用下，減少供給D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定74.甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線的斜率關(guān)系為( A )。A.甲大于乙B.甲小于乙C.兩者相等D.無法判定75.下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是( A )。A.學(xué)校教育B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃C.新工人通過“邊干邊學(xué)”獲得新技能 D.新工人觀察詢問76.工資差異是指各類人員( C )的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平

15、D.勞動(dòng)成本77.集體談判的雙方為( B )。A.雇主和員工B.雇主和工會(huì)C.雇主和政府 D.政府和工會(huì)78.勞動(dòng)資源的稀缺性，是( A )。 A.相對(duì)的 B.絕對(duì)的 C.既不相對(duì)也不絕對(duì)的 D.既相對(duì)也絕對(duì)的79.個(gè)人預(yù)算約束線的斜率等于( C )。 A.邊際替代率 B.邊際技術(shù)替代率 C.工資率 D.利息率80.無差異曲線較為陡峭的人更加( B )。 A.偏好收入 B.偏好閑暇 C.沒有偏好 D.不確定81.經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體是( B )勞動(dòng)力。 A.一級(jí) B.二級(jí) C.三級(jí) D.四級(jí)82.與橫軸平行的勞動(dòng)力需求曲線的勞動(dòng)力需求彈性為( B )。 A.無彈性 B.無限彈性

16、 C.富有彈性 D.缺乏彈性83.工資率下降時(shí)，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期需求( B )。 A.增加得更少 B.增加得更多 C.減少得更少 D.減少得更多84.產(chǎn)品市場(chǎng)賣方壟斷的存在，使社會(huì)就業(yè)和產(chǎn)出的變動(dòng)為( A )。 A.減少，減少 B.減少，增加 C.增加，減少 D.增加，增加85.進(jìn)行專門培訓(xùn)的成本，在形式上通常采用( A )。 A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則 B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則 C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則 D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則86.下列假定中，( D )不是西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)。 A.“理性人”或“經(jīng)濟(jì)人”假定 B.完全信息假定 C.資源稀缺性假定 D.生產(chǎn)力發(fā)達(dá)假定87.一般而言，每增加一單位的閑暇所

17、增加的效用是( B )的。 A.增加 B.減少 C.不變 D.不確定88.其它生產(chǎn)要素供給價(jià)格彈性越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性( A )。 A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定89.貼現(xiàn)率高，則未來收益流量的現(xiàn)值( B )。 A.大 B.小 C.不變 D.不確定90.文體明星的高收入屬于( D )。 A.補(bǔ)償性 B.競(jìng)爭(zhēng)性 C.平均性 D.壟斷性91.在水平形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線下，（ D ） A.單個(gè)企業(yè)可以通過改變工資出價(jià)水平來改變勞動(dòng)力供給水平 B.單個(gè)企業(yè)可以通過改變其勞動(dòng)力需求來改變市場(chǎng)工資水平 C.單個(gè)企業(yè)可以以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力 D.單個(gè)企業(yè)不可以通過

18、工資出價(jià)水平的改變來改變勞動(dòng)力供給水平92.簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求彈性( B )。 A.為零 B.大 C.小 D.為單位彈性93.水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線的彈性為( C )。 A.0 B.1 C.正無窮 D.不確定94.總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力需求的工資彈性( A )。 A.越大 B.越小 C.不變 D.不確定95.假定成年勞動(dòng)力和青少年在生產(chǎn)過程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時(shí)，青少年工資率下降，( A ) A.必定降低成年人就業(yè)量 B.必定增加成年人就業(yè)量 C.當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量 D.當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量96.一般說來，擴(kuò)張性的財(cái)

19、政政策是以( B )為主要目標(biāo)。 A.抑制通貨膨脹 B.提高就業(yè)水平 C.消除赤字 D.消除貧富差距97在其他條件不變的情況下，由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期，因此，人力資本投資增加，將使（ B ）A勞動(dòng)供給增加  B勞動(dòng)供給減少C勞動(dòng)需求增加  D勞動(dòng)需求減少98在工資率和收入水平較低的情況下，隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這種現(xiàn)象的原因是（ C ）A收入效應(yīng)  B替代效應(yīng)C收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)  D收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)99勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（ D ）A勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量B勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人

20、力資本存量C勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷人力資本存量D勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件100下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是（ B ）A雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響C租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用D培訓(xùn)教材費(fèi)用101在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的做法是（ B ）A低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者B高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者C高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率D低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率102人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是（ C ）A勞動(dòng)數(shù)量的增加B勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)C勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能D勞動(dòng)條件的改善103計(jì)件工資的適用范圍是

21、（ C ）A機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)B產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)C產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)D產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)104下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是（ D ）A帶薪休假  B免費(fèi)工作午餐C折價(jià)優(yōu)惠商品  D失業(yè)保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題1等成本線反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（ C D      ）A等于零   B為正值C為負(fù)值  D取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比E取決于勞動(dòng)力需求和供給情況2勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨

22、幣性因素歸納為（  A B       ）A惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度E勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量3. 互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙有( A C D ) A.信息障礙 B.成本障礙 C.體制障礙 D.市場(chǎng)缺陷 E.心理障礙4. 個(gè)人勞動(dòng)力供給是指( A B D ) A.單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策 B.勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng) C.勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作 D.勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間 E.勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間5. 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，生產(chǎn)廠商能夠確定( B

23、C E ) A.本企業(yè)員工的工資率 B.雇傭多少雇員 C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品 D.本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格 E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量6. 造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有( A B D ) A.勞動(dòng)力供給曲線左移，需求曲線不動(dòng) B.勞動(dòng)力需求曲線右移，供給曲線不動(dòng) C.勞動(dòng)力供給增加，需求減少 D.勞動(dòng)力供給減少，需求增加 E.勞動(dòng)力供給增加，需求也增加7. 年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是( B C D ) A.投資的直接成本較大 B.投資后未來收益持續(xù)期相對(duì)較短 C.投資的機(jī)會(huì)成本較大 D.投資后的收益增量規(guī)模較小 E.老年人記憶力下降8.個(gè)人預(yù)算約束線的形狀決定于個(gè)人可支配資源的狀況

24、，包括（A B E）A.個(gè)人可支配的時(shí)間 B.工資水平 C.閑暇收入偏好D.勞動(dòng)能力狀況 E.家庭成員的就業(yè)狀況9.以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(diǎn)（B C D E）A.間接性 B.遲效性C.直接性D.長(zhǎng)期性 E.公益性10.補(bǔ)償性工資差別包括（B C D E）A.競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B.壟斷性工資差別C.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別D.產(chǎn)業(yè)工資差別E.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別11.最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（A B C D）A.最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)D.關(guān)于女職工的特殊保護(hù)E.關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)12.下列關(guān)于無差異曲線的論述，正確的是( A B D )。 A.無差異曲線隨主體偏好不同而具有不同的形狀 B.同一主體的無差異曲線絕對(duì)不能相交 C.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無差異曲線所代表的效用越低 D.無差異曲線的斜率恒為負(fù)值 E.無差異曲線的形狀為凹向原點(diǎn)13.下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是( A C E )。 A.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求降低 B.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加 C.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求所造成的兩種效應(yīng)為同向 D.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求所造成的兩種效應(yīng)為反向 E.工資