公司員工培訓(xùn)協(xié)議書完整版

1、外派培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方：乙方：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.根據(jù)乙方自愿申請和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具體學(xué)習(xí)內(nèi)容另見所附員工培訓(xùn)內(nèi)容表。2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計元人民幣（大寫）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括路費(fèi)、食宿費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計）。另包括培訓(xùn)合作單位公司提供的服務(wù)，約合人民幣元。3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。-4.在乙方參加培訓(xùn)期間,甲方負(fù)

2、責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。5.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評價。6 .對參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提茗任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、乙方的責(zé)任與義務(wù)1.乙方自愿參加甲方組織的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容和甲方的外部培訓(xùn)費(fèi)用管理制度。2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。3.培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理

3、制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。4 .乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為年，即從年月日至年月日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時間，則以甲方變更為準(zhǔn)。5.乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者（具體技術(shù)內(nèi)容另附），培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的外部培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。三、甲乙雙方其它約定1、乙方單次或年累計培訓(xùn)費(fèi)超過3000元

4、（含），中層管理單次或年累計培訓(xùn)費(fèi)超過5000元（含），及個人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報銷的均需與公司簽訂外部培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。2、服務(wù)期限界定將外部培訓(xùn)結(jié)束時間作為服務(wù)期限的起始時間。實(shí)施勞動合同后，按勞動合同的終止時間作為服務(wù)期限的起始時間。3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：員工部分：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累3000-5000元（含），服務(wù)期限不少1年，未1年的應(yīng)計于滿按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計算公：退還金=培訓(xùn)金額+1X12）X不足式額（年限（月）。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或

5、年累計5001-8000元（含），服務(wù)期限不少于2年，未滿2年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（2X12）X不足年限（月）。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計8001元以上，服務(wù)期限不少于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（3X12）X不足年限（月）D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為公司服務(wù)期限不得少于3年。具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（3X12）X不足年限（月）。中層管理部分：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計5000-10000元（含），服務(wù)期限不少于1年，未滿1年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體

6、計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（1X12）x不足年限（月）。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累10001-15000元（含），服務(wù)期限不少2年，未2年的計于滿應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計算公：退還金=培訓(xùn)金額+2X12）X不式額（足年限（月）。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累15001元以上，服務(wù)期限不少3年，未3年應(yīng)按不足年計于滿限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（3X12）X不足年限（月）D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，為公司服務(wù)期限不得少于3年。具體計算公式：退還金額=培訓(xùn)金額+（3X12）X不足年限（月）。2.乙方在培訓(xùn)期間，如由現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)

7、考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)30%的培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書所有權(quán)歸公司所有。4.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。甲方（簽章）：乙方:簽字日期：簽字日期：詩歌是一種抒情言志的文學(xué)體裁。毛詩-大序載：詩者，志之所之也。在心為志，發(fā)言為詩”。南宋嚴(yán)羽滄浪詩話云：詩者，吟詠性情也o只有一種用言語表達(dá)的藝術(shù)就是詩歌。中國古代不合樂的稱為詩，合樂的稱為歌，現(xiàn)代一般統(tǒng)稱為詩歌。雖然，斯堂之作，意其有謂，而喑無詩歌，是不考引公德而接邦人於道也。的要求，表現(xiàn)社會生活和人的精神世界。記載。詩經(jīng)是我國第一部詩歌總集，中國古代詩歌歷經(jīng)漢魏六朝樂府、唐詩、志詩的起源可以追溯到上古相傳為孔子所整理，虞舜時期就有相關(guān)文獻(xiàn)關(guān)于這個問題學(xué)術(shù)界尚有爭論。宋詞、元曲之發(fā)展。漢書禮樂難形，則發(fā)之於詩歌詠言，鐘石莞弦。:和親之說漢荀悅漢紀(jì)惠帝紀(jì)詩耦O唐朝韓愈作郛明王整震澤長語官制:“唐宋翰林，極為深嚴(yán)之地，見於詩歌者