員工手冊讀后感

1、員工手冊讀后感 導(dǎo)讀： 員工手冊讀后感（一） 很高興加入宇博公司這個大家庭。感謝公司給我這個工作平臺， 我深信我能在這個平臺上好好發(fā)展，爭取做得更好。 不知不覺中，進來公司也有半個月的時間了，對公司的發(fā)展史、 組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化也有了一定的了解。 我們不能說一個缺少該給文化源泉的公司注定不能夠成功，但 是一個沒有文化的企業(yè)必定沒有持續(xù)的競爭力和延綿的發(fā)展動力。 只 有目標明確，一個企業(yè)才能聚齊所有的力量向目標奮。 我們宇博人這 一點，知道企業(yè)文化是生產(chǎn)經(jīng)營中永久的“精神食糧”，是最能體現(xiàn) 一個企業(yè)的精華。宇博公司教給我們的不僅是如何做事， 更教會我們 如何做人。我們宇博公司創(chuàng)新務(wù)實、超越自我、

2、追求卓越的發(fā)展理念 一定能使我們能走得更遠、更好。 人不管做什么事，都要忠誠、務(wù)實、認真。這種敬業(yè)精神，全 體員工從我做起，做好本職工作，各個崗位，密切配合，一起合作， 才能圓滿完成這一事業(yè)。我們學習宇博公司的精神，必須養(yǎng)成人人都 要有愛心的良好風氣，同事之間相互關(guān)心，團結(jié)友愛。有愛心才不會 傷害別人，才會尊重別人，才會把事情做的更好，愛心需要勤勞、誠 實做基礎(chǔ)，愛心同樣也要求不走捷徑。因為只有做到這樣，我們的人 生才有意義；只有做到這樣，我們的公司才會更強大、持久，我們才 能生活得更好。更重要的是只有做這樣的人，我們才能獲得別人的尊 一個有健全制度管理、性化管理兼?zhèn)淝要劻P分明的公司才能以 讓

3、員工覺得有歸屬感，而宇博公司做到了。有制度約束，我們會加強 對自身的約束，嚴格要求自己，也能讓公司的管理更容易；比較人性 化，才能讓員工不覺得那些條例嚴格死板。有獎勵，會讓員工做事情 更積極、更有動力，給公司帶來更多最大化的利益。有懲罰，才能讓 我們知道錯，就能知錯改錯，就能讓我們知道不能一錯再錯。因為我 們知道，我們做的每一件事，都代表著公司形象。 我們知道在工作時必須有著積極、主動的態(tài)度。一個人的工作 態(tài)度折射出他對人生的態(tài)度，而人生態(tài)度決定著一個人可能取得的成 就，工作就是生命的投影。一個天性樂觀，對工作充滿熱情的人，無 論他從事什么工作，他都能它當成自己使命來做，即使是再苦枯燥的 工作

4、，也能從中感受到價值。所以我一定要認真做好自己的本職工作， 完成上級交給我的任務(wù)。 努力并不一定成功， 但放棄則一定會失敗， 在最后一秒未來臨 之前，結(jié)果永遠是未知的， 不管眼淚多少，我會堅持做到最好！ 員工手冊讀后感（二） 近日，我們部門組織全體員工認真學習了新版 員工手冊，員 工手冊共分十一個章節(jié)，全面深入地涵蓋了新邦物流日常工作的內(nèi) 容及工作人員行為規(guī)范的方方面面。通過學習我深深地認識到它的重 要性，對促進我部門樹立良好的企業(yè)形象、更好地發(fā)揮傳播知識、服 務(wù)社會的企業(yè)宗旨可以起到很好的作用， 對部門長遠的發(fā)展也可以起 到極大的推動作用。 俗話說：“沒有規(guī)矩不成方圓”，建立一套行之有效的約

5、束機制 是任何單位和公司長久不衰的根本。機關(guān)單位如此，事業(yè)單位如此， 企業(yè)單位更是如此。我部門作為江蘇大區(qū)的大部門，長期以來受到公 司的高度重視。在當今物流企業(yè)高速發(fā)展的前提下， 新邦物流的工作 能力和企業(yè)形象直接影響著整個公司工作的發(fā)展進程。 面臨這樣的形 勢，規(guī)范全公司人員行為、體現(xiàn)公司良好形象的規(guī)章制度成為一項刻 不容緩的重要工作。 新版員工手冊共分一章五十二節(jié)，每節(jié)下還各包含若干 條款，其中有專門針對規(guī)范各部門人事管理的薪資報酬、績效考 核、公司介紹和員工培訓管理及針新員工的員工指引 、 管理制度等章節(jié)。每項制度都在遵循基本制度體系建設(shè)的同時體 現(xiàn)了我們公司團隊建設(shè)的獨特特色。 在認真

6、學習了新版員工手冊后，使我進一步對該手冊有了 更深層次的認識和了解。營業(yè)部既是一個窗口更是一個服務(wù)部門， 作 為新邦物流的一名員工，又肩負著向社會宣傳企業(yè)形象的重任，能否 規(guī)范自己的行為從而在為社會服務(wù)、為客戶服務(wù)的同時塑造好企業(yè)形 象是一項非常值得學習的重要工作。 這套手冊的制定，表明新邦物流 在制度建設(shè)上有了新的進展和新的成果；其次，這套手冊是我們嚴肅 紀律、強化監(jiān)督制約體制的需要。在新邦物流團隊的建設(shè)中，要提高 全體人員的整體素質(zhì)，要規(guī)范員工行為，制度起到了很大的制約作用。 因此，我決定從我做起，認真遵守員工手冊的逐項逐條， 向領(lǐng)導(dǎo)們虛心學習，規(guī)范自身行為、糾正存在問題、嚴格按制度辦事，

7、 在做好本職工作的同時努力塑造良好的新邦物流形象， 為新邦物流錦 上添花、為新邦物流的進一步發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻。 員工手冊讀后感（三） “無規(guī)矩不成方圓”雖是一句人人皆知的俗語，卻很好地說明 了制度的重要性。 正大的徽標也寓意著這千古不變的真理。 正大徽標，外方內(nèi)圓, 方形代表堅定的原則， 圓形代表靈活的策略。第一次閱讀員工手冊的時候，僅僅是走 馬觀花般地瀏覽了一遍，最后卻被書中看似簡單的文字，樸實的語言 所深深吸引。 “員工手冊”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮， 是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文 化的作用。它是員工了解企業(yè)形象、認同企業(yè)文化的渠道，也

8、是自己 工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。 員工手冊教給員工的，不僅是集團的文化：利國、利民、利企 業(yè)的三利商業(yè)哲理，同時教導(dǎo)員工如何做事，更重要的是教員工做事 的原則，提升員工的價值觀、團隊整體觀。員工手冊明確了我們應(yīng)該 有的工作作風：注重整體利益；群策群力；在確認團隊貢獻的同時， 肯定個人成績；通過相互信任和坦率的溝通，去正視問題，解決問題; 接受變革；知識共享；積極聆聽他人建議；百分百地支持決定。 員工手冊除了傳播公司文化、明確工作作風的作用外，其更加 重要的是明確公司的制度。集團員工的工作態(tài)度和生命力來源于人員 良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴格的規(guī)章制度。 缺乏明確的規(guī) 章制度、流程，工作

9、中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不 循，按個人意愿行事造成的無序浪費。只有按規(guī)則辦事，才能明理樹 信，樹立好公司的形象。 通過對員工手冊的學習，我的心得總結(jié)如下： 1、 端正學習心態(tài)，將約束機制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺。公司 的規(guī)則制度是一把尺子，也是一種鞭策。公司的制度，是公司每個員 工的行為準則，從工作時間、考勤制度到公司績效考核、級別管理， 是每個員工行事的依據(jù)。同時又為員工提供公平、公正的平臺，保障 每個員工的合法利益。每個上進、有追求的員工不僅要學會在制度的 約束下成長，遵守職業(yè)紀律，更要學會利用公司制度給予的資源、平 臺提高自身的內(nèi)涵、修養(yǎng)以及業(yè)務(wù)能力。以先進事跡、成功業(yè)務(wù)，先

10、 進個人為進步目標，以違章事例為前車之鑒，時刻提醒自己。 2、 端正工作態(tài)度，提高工作積極性。一個員工的工作態(tài)度側(cè) 面反應(yīng)他對人生的追求、對事業(yè)成敗的追求，也反應(yīng)著他對人生的態(tài) 度。而人生追求以及態(tài)度決定著他能否取得的成就。 工作態(tài)度就是人 生追求的縮影。一個積極上進、嚴格要求自己的員工，對工作充滿熱 情的人，不論他做什么樣的工作，處于什么樣的職位，他都能懷著濃 厚的興趣，把自己的本職工作當成使命來做。有了積極的工作態(tài)度， 才有堅定的工作信念，才能塑造個人的良好形象，才能塑造良好的公 眾形象。在這樣的工作態(tài)度情況下便能發(fā)掘出自己特有的能力。 其中 最重要的就是保持一種積極的心態(tài)，即使是辛苦枯燥

11、的工作，也能從 中感受到價值。 3、 嚴于律己，加強工作作風。在工作中注重培養(yǎng)自己嚴謹認 真的工作態(tài)度和細致踏實的工作作風，腳踏實地的完成工作中的每一 件事。始終做到踏踏實實做事、勤勞簡樸生活，發(fā)揚模仿帶頭作用。 4、 無論做何工作，必須竭盡全力，這種精神的有無可以決定 一個人日后事業(yè)的成功與否。在工作中，我們應(yīng)該竭盡自身的全力。 只有竭盡全力，我們才能不斷的提高自身的能力，才能端正工作態(tài)度， 才能腳踏實地的完成工作中的每一件事。 5、 關(guān)注細節(jié)，從我做起，從小事做起。我們不能急于求成， 但是我們必須要求自己，每天進步一點點。關(guān)注細節(jié)、從點滴做起、 從小事做起。每天工作做到標準化，在工作中不斷學習。那樣從每天 的進步一點點中，我們能不斷的提高自身的修為、業(yè)務(wù)能力，全面提 高自身能力。 6、 不斷充實自己，點滴提高自身的知識、修為與內(nèi)涵。在日 常