《女職工勞動保護特別規(guī)定》知識競賽試題(附參考答案)

1、1 / 8女職工勞動保護特別規(guī)定知識競賽試題（附參考答案） 一、單選題（共 85 題）1、 女職工勞動保護特別規(guī)定經(jīng)2012 年 4 月 18 日國務(wù)院第 200 次常務(wù)會議通過，自（A）中華人 民共和國國務(wù)院第 61 9 號令公布之日起施行。矚慫潤厲釤瘞睞櫪廡賴賃軔。A、4 月 28 日 B、 5 月 1 日C、 5 月 28 日 D、 4 月 30 日2、 女職工勞動保護特別規(guī)定的適用范圍是（D）。A、國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工B、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織C、國家機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位D、國家機關(guān)、企業(yè)

2、、事業(yè)單位、社會團體、個體經(jīng)濟組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工3、 女職工勞動保護特別規(guī)定自公布之日起施行。（C）國務(wù)院發(fā)布的女職工勞動保護規(guī)定同 時廢止。A、1997 年 7 月 1 日B、 1988 年 7 月 1 日C、 1988 年 7 月 21 日D、 1991 年 7 月 1 日4、 女職工勞動保護特別規(guī)定共有（ B ）條（不含附錄）。A、12B、 16 C、 21D、 285、 貫徹落實女職工勞動保護特別規(guī)定，促使企業(yè)改善女職工勞動安全衛(wèi)生條件，既可增強職工對企業(yè)的認同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進（A ）的和諧與穩(wěn)定。聞創(chuàng)溝燴鐺險愛氌譴凈禍測。A、勞動

3、關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系6、 為了減少和解決女職工在勞動中因（B）造成的特殊困難，保護女職工健康，制定女職工勞動 保護特別規(guī)定 。殘騖樓諍錈瀨濟溆塹籟婭騍。A、身體狀況B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢7、 用人單位應(yīng)當(dāng)加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（C ）條件。A、工作B、休息休假C、勞動安全衛(wèi)生D、收入8、 用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。A、口頭B、書面C、正式9、 女職工四期”保護是對女性生理機能變化過程，即（ B）的勞動保護。A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期D、孕期、產(chǎn)期、哺

4、乳期、更年期10、 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A ）。A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)（B），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。釅錒極額閉鎮(zhèn)檜豬訣錐顧葒。A、女職工要求B、醫(yī)療機構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況12、 對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間 內(nèi)安排一定的2 / 8休息時間。彈貿(mào)攝爾霽斃攬磚鹵廡詒爾。A、 3 個月B、 4 個月 C、 6 個月 D、 7 個月13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間

5、計入（A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間14、 女職工生育享受（ C ）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假 15 天。A、 56B、 90C、 98D、 12015、 女職工生育多胞胎的，每多生育 1 個嬰兒，增加產(chǎn)假（ B ）天。A、 10B、 15C、 20D、 2516、 女職工懷孕滿 4 個月流產(chǎn)的，享受（ D ）產(chǎn)假。A、 25B、 30C、 40D、 4217、 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A ）支 付。A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金18、 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照（C），對已經(jīng)參加生育保險的，

6、由生育保險基金支付； 對未參加生育保險的，由用人單位支付。謀蕎摶篋飆鐸懟類蔣薔點鉍。A、 醫(yī)療機構(gòu)出具的費用清單B、 醫(yī)療機構(gòu)開具的發(fā)票C、 生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D 、用人單位的生育報銷規(guī)定19、 對哺乳未滿（ C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A、 6 個月 B、 9 個月 C、 1 周歲 D、 18 個月20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排（C）哺乳時間。A、半小時 B、45 分鐘 C、1 小時 D、1.5 小時21、 女職工生育多胞胎的，每多哺乳1 個嬰兒每天增加（ C ）哺乳時間。A、半小時B、45 分鐘 C、1 小時 D、1.5 小時2

7、2、 嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時 間，但不得超過（ C ） 。廈礴懇蹣駢時盡繼價騷巹癩。A、 3 個月B、 4 個月C、 6 個月 D、 1 年23、 女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（B ）周時間逐漸恢復(fù)原工作量。A、 1B、 1 至 2C、 2D、 2 至 324、 女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立（B ）等設(shè)施，妥善解決女職工在生理 衛(wèi)生、哺乳方面的困難。煢楨廣鰳鯡選塊網(wǎng)羈淚鍍齊。A、 女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室B、 女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室C、 女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室25、 有哺乳

8、嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。A、 3B、 5C、 8D、 1026、 （ B）年，全國人大將 性騷擾”正式寫入法律。A、 2007B、 2005 C、 2010 D、 2003鵝婭盡損鵪慘歷蘢鴛賴縈詰。27、 在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（ C ）對女職工的性騷擾。A、防止和制裁B、制止和制裁C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁28、 （ C ）依法對用人單位遵守女職工勞動保護特別規(guī)定的情況進行監(jiān)督。A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、 工會29、 對懷孕 7 個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者安排夜班勞動，由縣級以上人民政府D）。3 / 8人力資源社會保障行政部門責(zé)

9、令限期改正，按照受侵害女職工每人（ C ）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款?；[叢媽羥為贍僨蟶練淨(jìng)櫧撻。A、2000 元以上 5000 元以下 B、3000 元以上 5000 元以下C、 1000 元以上 5000 元以下 D、 1000 元以上 3000 元以下30、 用人單位安排孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理 部門責(zé)令限期治理，處（ D ）的罰款；情節(jié)嚴重的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按 照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。預(yù)頌圣鉉儐歲齦訝驊糴買闥。A、 3 萬元以上 5 萬元以下B、 5 萬元以上 10 萬元以下C、 5 萬元以上 20 萬元以下 D、 5

10、 萬元以上 30 萬元以下31、 用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中， 應(yīng)當(dāng)加強對女職工的勞動保護， 依法開展職業(yè)健康監(jiān)護和 （ A）， 切實保護女職工的職業(yè)健康與生殖健康。滲釤嗆儼勻諤鱉調(diào)硯錦鋇絨。A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、安全生產(chǎn)監(jiān)測C、不安全因素監(jiān)測32、 用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定 ，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（ C ）， 依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。鐃誅臥瀉噦圣騁貺頂廡縫勵。A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴33、 用人單位違反女職工勞動保護特別規(guī)定 ，侵害女職工合法權(quán)益，造

11、成女職工損害的，依法給 予賠償；用人單位及其（ A ）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。擁締鳳襪備訊顎輪爛薔 報贏。A、直接負責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負責(zé)人34、 規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是保護女職工免受職業(yè)病危害，尤其是保護女性（B ）時期的健 康，保證勞動力資源的可持續(xù)發(fā)展。贓熱俁閫歲匱閶鄴鎵騷鯛漢。A、孕產(chǎn) B、生理特殊 C、工作D、勞動35、女職工禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動強度的作業(yè)。A、重B、第二級C、第三級 D、第四級36、女職工禁忌從事每小時負重（B）次以上、每次負重超過 20 公斤的作業(yè)。A、 3 B、 6C、 8D、

12、1037、女職工禁忌從事間斷負重、每次負重超過（C ）公斤的作業(yè)。A、 15 B、 20 C、 25 D、 3038、 女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、 女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、 女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（A、一、二B、二、三C、三、四41、 女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（A、一、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予（ 的休假。A、 1 至 2 天

13、 B、 2 天 C、 3 天 D、 5 天43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四44、 冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A、等于或小于 12CB、等于或小于 13CC、等于或低于 14CD、等于或低于 15C45、 低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B ）的作業(yè)。B ）級冷水作業(yè)。B ）級低溫作業(yè)。C）級體力勞動強度的作業(yè)。C）級高處作業(yè)。A)A ）的作業(yè)。4 / 8A、等于或低于 OCB、等于或低于 5CC、等于或低于 12CD、等于或低于 15C46、 高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（B ）以上的作業(yè)。

14、A、 1 米B、 2 米 C、 3 米D、 5 米47、 孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C ）天。A、 3OOB、 26OC、 28OD、 29O48、 如果女職工懷孕前從事的工作屬于（A ）的勞動范圍，懷孕后必須調(diào)離原工作崗位。A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長49、 女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C ）級的作業(yè)。A、一、二B、二、三C、三、四50、 應(yīng)該對女職工定期進行（ D ）的查治。A、婦科疾病及心理 疾病B、心理疾病及生理疾病C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病51、 （ A ）是指用人單位與本單位女職工根據(jù)法律

15、、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特殊 利益方面的內(nèi)容通過平等協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束 力。壇摶鄉(xiāng)囂懺蔞鍥鈴氈淚躋馱。A、女職工權(quán)益保護專項集體合同B 、女職工勞動保護專項條約C、職工權(quán)益保護專項集體合同52、 凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要積極推行女職工權(quán)益保護專項集體合同， 尚未建立集體合同制度的單位，可通過（ B ），先行簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同。蠟變黲癟報 倀鉉錨鈰贅籜葦。A、職工大會審議B、平等協(xié)商C、職工代表大會審議53、 簽訂女職工權(quán)益保護專項集體合同時， 女職工人數(shù)較少， 規(guī)模較小的企業(yè)， 可以通過簽訂 （B

16、） 的女職工權(quán)益保護專項集體合同來覆蓋。買鯛鴯譖曇膚遙閆擷凄屆嬌。A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性54、 婦女在政治的、經(jīng)濟的、 （ B ）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子平等的權(quán)利。A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受教育方面55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享 有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化教育權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益 以及（ B ）。綾鏑鯛駕櫬鶘蹤韋轔糴飆鈧。A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)56、 對女職工在勞動過程中所給予的特別保護主要包括：

17、不得安排女職工從事禁忌勞動以及女職工的（ B ）。驅(qū)躓髏彥浹綏譎飴憂錦諑瓊。A、政治待遇B、四期”特殊勞動保護C、休息休假權(quán)利D、平等就業(yè)的權(quán)利5 / 857、女職工的文化教育權(quán)益是指女職工依法享有的接受教育的權(quán)利和從事科學(xué)、（ A ）、文學(xué)、 藝術(shù)等文化活動的自由。貓蠆驢繪燈鮒誅髏貺廡獻鵬。A、技術(shù) B、就業(yè) C、培訓(xùn) D、學(xué)習(xí)58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟利益的權(quán)益，包括（C ）等。A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)59、 實行男女平等是我國的基本（A ）。A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)60、 國家鼓勵婦女（ A ），運用法律維護自身合法權(quán)

18、益。A、 自尊、自信、自立、自強B、 自尊、自信、自覺、自強C、 自尊、自覺、自立、自強61、 國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位培養(yǎng)、選拔和任用干部，必須堅持（ 當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)成員。鍬籟饗逕瑣筆襖鷗婭薔嗚訝。A、一視同仁B、男女平等 C、任人唯賢 62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（向人民法院起訴。構(gòu)氽頑黌碩飩薺齦話騖門戲。A 、公安機關(guān)B 、婦女組織C、仲裁機構(gòu)D、工會63、在勞動場所， 一旦發(fā)生對女職工的性騷擾， 用人單位在接到女職工的求助請求后， 應(yīng)及時 （ C ） 或者處理。輒嶧陽檉籪癤網(wǎng)儂號澩蠐鑭。A、查實、救助B、調(diào)查、調(diào)解 C、救助、調(diào)解64、 對婦女實施（ B ），構(gòu)成違反治安管理行為的，受害人可以提請公安機關(guān)對違法行為人依法給 予行政處