醫(yī)院整體崗位分析與崗位職責(zé)編制實(shí)施方案與調(diào)研表_第1頁(yè)
醫(yī)院整體崗位分析與崗位職責(zé)編制實(shí)施方案與調(diào)研表_第2頁(yè)
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文檔簡(jiǎn)介

1、醫(yī)院崗位分析與崗位說(shuō)明書(shū)編撰實(shí)施方案醫(yī)院中的崗位是醫(yī)院的一個(gè)一個(gè)細(xì)胞,它們組成醫(yī)院中一個(gè)一個(gè)單元,這些單元相當(dāng)于醫(yī)院的各個(gè)部門(mén)、科室。因此,要做好醫(yī)院的工作,必須把崗位管理做好。崗位管理的基礎(chǔ)工作是崗位分析,只有通過(guò)崗位分析,才能清晰地告訴員工應(yīng)該做什么?怎么做?做到什么程度才算符合要求?做這些事要具備什么資格的人才能去做?而這些內(nèi)容則要通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)完整的反映出來(lái)。 醫(yī)院崗位是指承擔(dān)一系列職責(zé)的任職者在醫(yī)院中所對(duì)應(yīng)的工作位置。崗位的每項(xiàng)職責(zé)又是由一系列的工作任務(wù)所組成,而每項(xiàng)任務(wù)又是由若干個(gè)工作要素所組成。崗位分析是對(duì)醫(yī)院各工作崗位的崗位設(shè)置目的、任職資格、關(guān)鍵職責(zé)、工作任務(wù)、應(yīng)知的法律法規(guī)

2、和核心制度、績(jī)效考核要點(diǎn)等進(jìn)行調(diào)查后進(jìn)行客觀描述的過(guò)程。一 進(jìn)行醫(yī)院崗位分析的目的醫(yī)院崗位分析是醫(yī)院人力資源管理所有職能即人力資源獲取、整合、保持與激勵(lì)、控制與調(diào)整、開(kāi)發(fā)等職能的基礎(chǔ)和前提。主要目的是:(一)明確員工的任職資格和職責(zé)任務(wù),便于工作布置和提高執(zhí)行力;(二)可按照崗位說(shuō)明書(shū)規(guī)定的任職資格條件進(jìn)行招聘選撥,提高招聘的有效性;(三)按照崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容制定崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)及進(jìn)行考核,對(duì)員工的貢獻(xiàn)價(jià)值進(jìn)行評(píng)估;(四)為醫(yī)院定崗定編和進(jìn)行崗位價(jià)值評(píng)價(jià)提供依據(jù);(五)有助于設(shè)計(jì)公平公正的績(jī)效工資體系和激勵(lì)體系;(六)為員工的職業(yè)生涯規(guī)劃提供基本路徑;(七)對(duì)人力資源成本的測(cè)算和管控提供依據(jù)

3、;(八)為人力資源規(guī)劃和相關(guān)決策提供依據(jù)。 二崗位分析的主要步驟(一)成立崗位說(shuō)明書(shū)編制工作組醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě)涉及大量醫(yī)院內(nèi)部的溝通交流工作,要求醫(yī)院必須配備專(zhuān)門(mén)的專(zhuān)業(yè)人員負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編制和管理工作,一般由醫(yī)院的人力資源部主任負(fù)責(zé)。編制組成員最合適的組成方式是醫(yī)務(wù)部、科教部、護(hù)理部、辦公室等分別派人參與,院領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任工作組組長(zhǎng)或名譽(yù)組長(zhǎng)進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)。崗位說(shuō)明書(shū)編制工作組成立之后,對(duì)編制組成員進(jìn)行培訓(xùn)和分工,培訓(xùn)的內(nèi)容包括崗位說(shuō)明書(shū)的概念和作用、崗位說(shuō)明書(shū)的內(nèi)容、如何進(jìn)行崗位信息的收集、如何修正崗位說(shuō)明書(shū)等。在培訓(xùn)之后進(jìn)行分工,比如辦公室負(fù)責(zé)協(xié)助管理類(lèi)崗位說(shuō)明書(shū)的編撰工作,醫(yī)務(wù)部和護(hù)理部

4、負(fù)責(zé)協(xié)助專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)崗位說(shuō)明書(shū)的編撰工作等。(二)崗位信息收集和調(diào)研在人力資源部的統(tǒng)籌下,根據(jù)崗位設(shè)置情況確定需要編制崗位說(shuō)明書(shū)的崗位一覽表,然后將不同的崗位分類(lèi)給說(shuō)明書(shū)編制工作組相關(guān)成員。由相關(guān)成員分別布置各個(gè)崗位進(jìn)行崗位說(shuō)明書(shū)的填寫(xiě),首先由本崗位人員填寫(xiě)崗位分析表,本科室主任(護(hù)士由護(hù)士長(zhǎng))簽字確認(rèn)后提交人力資源部統(tǒng)一審定。 在此階段,由于專(zhuān)業(yè)人員缺少崗位分析的相關(guān)知識(shí),或重視程度不一,或忙于業(yè)務(wù)有應(yīng)付任務(wù)情形,在此種情況下可輔助于其它調(diào)研分析方法:1.員工訪談法:工作分析人員就某一崗位與任職者、崗位主管、專(zhuān)家面對(duì)面溝通,了解崗位情況,聽(tīng)取意見(jiàn)。應(yīng)用:一般選擇重點(diǎn)崗位任職者、崗位主管訪談,或

5、者在實(shí)地觀察的基礎(chǔ)上進(jìn)行有針對(duì)性的訪談。2.工作日志法:崗位任職者在一定周期內(nèi),按照時(shí)間順序記錄自己的工作內(nèi)容,在此基礎(chǔ)上分析、歸納和整理崗位相關(guān)信息。應(yīng)用:主要適應(yīng)于事務(wù)性較強(qiáng)的崗位,比如行政后勤崗位。3.專(zhuān)家觀察法:由對(duì)崗位非常熟悉人擔(dān)任工作分析人員,對(duì)崗位任職者的作業(yè)情況進(jìn)行觀察、記錄,在此基礎(chǔ)上歸納整理。應(yīng)用:如保安、后勤類(lèi)崗位。4.關(guān)鍵事件法:要求崗位工作人員或其他有關(guān)人員描述能反映其績(jī)效好壞的“關(guān)鍵事件”,即對(duì)崗位工作任務(wù)造成顯著影響的事件,將其歸納分類(lèi),最后就會(huì)對(duì)崗位工作有一個(gè)全面的了解。5.參與法:是指崗位分析人員直接參與某一崗位的工作,從而細(xì)致、全面地體驗(yàn)、了解和分析崗位特征

6、及崗位要求的方法。6.職責(zé)分解法:是指按照部門(mén)職責(zé)說(shuō)明書(shū)或科室職責(zé)說(shuō)明書(shū)所描述的內(nèi)容進(jìn)行逐項(xiàng)分解到相應(yīng)的崗位。本階段要梳理出全院的崗位明細(xì),制定出醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū)編制一覽表。按照國(guó)家事業(yè)單位崗位分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)可分為專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員類(lèi)、管理人員類(lèi)和工勤類(lèi)三大類(lèi)崗位。景惠在醫(yī)院管理咨詢(xún)實(shí)踐中,一般用以下分類(lèi)方法:分類(lèi)職族解 釋舉例編碼管理類(lèi)高層管理類(lèi)對(duì)醫(yī)院進(jìn)行綜合管理的崗位院長(zhǎng) 副院長(zhǎng)GG行政管理類(lèi)具有行政職能的中層管理崗位辦公室主任GX黨群管理類(lèi)具有黨工團(tuán)職能的中層管理崗位黨辦主任GD業(yè)務(wù)管理類(lèi)具有業(yè)務(wù)職能的中層管理崗位醫(yī)務(wù)部主任GY科室管理類(lèi)臨床醫(yī)技科室管理崗位普外科主任GK技術(shù)類(lèi)醫(yī)療技術(shù)類(lèi)負(fù)責(zé)臨床診療的

7、技術(shù)崗位骨科主治醫(yī)師JY護(hù)理技術(shù)類(lèi)負(fù)責(zé)護(hù)理工作的技術(shù)崗位骨科護(hù)士JH藥學(xué)技術(shù)類(lèi)負(fù)責(zé)藥劑工作的技術(shù)崗位藥師JY醫(yī)技技術(shù)類(lèi)負(fù)責(zé)醫(yī)技檢查的技術(shù)崗位檢驗(yàn)科技師JJ保障類(lèi)后勤保障類(lèi)負(fù)責(zé)醫(yī)院后勤保障的崗位基建部電工BH技術(shù)保障類(lèi)負(fù)責(zé)技術(shù)保障的崗位信息部工程師BJ(三)崗位說(shuō)明書(shū)的編撰崗位分析表收集齊后,需要專(zhuān)門(mén)的崗位說(shuō)明書(shū)編撰人員進(jìn)行整理修正,并完成全部崗位說(shuō)明書(shū)的初稿。(四)崗位說(shuō)明書(shū)的修正將崗位說(shuō)明書(shū)初稿發(fā)放到每一個(gè)填寫(xiě)人的手中,征詢(xún)填寫(xiě)人的意見(jiàn)并要求再修改,然后交由崗位說(shuō)明書(shū)的審核人進(jìn)行審核。一般情況下,某一崗位的直接上級(jí)即為某一崗位的審核人,直接上級(jí)為院長(zhǎng)的管理類(lèi)崗位說(shuō)明書(shū)可以由人力資源部主任審核

8、后征詢(xún)?cè)洪L(zhǎng)的同意。 在崗位說(shuō)明書(shū)的修正過(guò)程中,要嚴(yán)格把握相關(guān)的概念和要求,確保崗位說(shuō)明書(shū)的準(zhǔn)確和規(guī)范。一般來(lái)說(shuō),編撰崗位說(shuō)明書(shū)的專(zhuān)業(yè)人員要掌握以下概念: 1.相關(guān)基本概念1 職責(zé) 職責(zé)是對(duì)要完成工作任務(wù)的概括性描述。2 任務(wù):任務(wù)是職責(zé)的細(xì)分,是具體能夠知道行動(dòng)的職責(zé)。3 衡量標(biāo)準(zhǔn):衡量標(biāo)準(zhǔn)是對(duì)每一項(xiàng)工作任務(wù)該達(dá)到的程度的要求,一般從時(shí)間、數(shù)量、質(zhì)量等方面進(jìn)行描述。2.任務(wù)描述規(guī)范任務(wù)描述規(guī)范:“表述權(quán)限和參與方式的動(dòng)詞”+“需要完成的工作或動(dòng)詞所指向的對(duì)象”+“職責(zé)目標(biāo)”(可選項(xiàng))。下表是不同的動(dòng)詞匹配不同的同一個(gè)工作對(duì)象,表述的是不同的工作崗位的職責(zé)。崗位任務(wù)描述示例崗 位動(dòng) 詞對(duì) 象總賬

9、會(huì)計(jì)編制醫(yī)院年度財(cái)務(wù)報(bào)告財(cái)務(wù)部主任審核院長(zhǎng)審批3. 描述崗位任務(wù)的常用動(dòng)詞決策層:主持、制定、策劃、指導(dǎo)、督辦、協(xié)調(diào)、委派、考核、交辦、審核、審批、批準(zhǔn)、簽署、核轉(zhuǎn)等。管理層:組織、擬定、提交、制定、支持、督促、布置、提出、編制、開(kāi)展、考察、分析、綜合、研究、處理、解決、推廣等。執(zhí)行層:策劃、設(shè)計(jì)、提出、參與、協(xié)助、代理、編制、收集、整理、調(diào)查、統(tǒng)計(jì)、記錄、維護(hù)、遵守、維修、辦理、呈報(bào)、接待、保管、核算、登記、送達(dá)等。4.崗位說(shuō)明書(shū)任務(wù)描述要求達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn) 單份崗位說(shuō)明書(shū)的標(biāo)準(zhǔn)包括: 準(zhǔn)確:不能模凌兩可、似是而非,常見(jiàn)不準(zhǔn)確原因是多人參與同一項(xiàng)工作。 全面:涵蓋所有,不能遺漏,常見(jiàn)遺漏原因是周期

10、性的工作遺漏,注意業(yè)務(wù)類(lèi)職責(zé)忽略管理職責(zé),職責(zé)變化時(shí)沒(méi)有更改。 無(wú)重復(fù):崗位任務(wù)描述前后不能有重復(fù)處。 崗位說(shuō)明書(shū)體系的標(biāo)準(zhǔn)包括: 部門(mén)各崗位說(shuō)明書(shū)職責(zé)相加涵蓋所有職能。 同一部門(mén)內(nèi)部各崗位之間職責(zé)界定清楚,既不會(huì)有沒(méi)有崗位負(fù)責(zé)的職責(zé),也不會(huì)有同時(shí)多個(gè)崗位負(fù)責(zé)。 沒(méi)有崗位交叉現(xiàn)象。 對(duì)于協(xié)同任務(wù)清楚地分配到各崗位。 相同或相似任務(wù)處在不同崗位描述應(yīng)該保持一致。5. 編寫(xiě)崗位職責(zé)與描述任務(wù)的要求同一類(lèi)的職責(zé)排列在一起。比如:接待類(lèi)、文件整理類(lèi)、會(huì)議安排類(lèi)。按照流程或者時(shí)間的先后順序排列流程性各項(xiàng)工作。比如:培訓(xùn)計(jì)劃確定預(yù)算制定與審批培訓(xùn)隊(duì)伍建立培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)培訓(xùn)組織實(shí)施。非流程性工作按照工作中的地

11、位、作用或相互關(guān)系排列。不同崗位類(lèi)別的職責(zé)描述應(yīng)該有所區(qū)別,比如:醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)層的職責(zé)與任務(wù)描述側(cè)重于戰(zhàn)略制定與實(shí)施,醫(yī)院文化的塑造與推動(dòng)等。中層管理干部的職責(zé)與任務(wù)描述側(cè)重于計(jì)劃與總結(jié),比如編制部門(mén)計(jì)劃和組織實(shí)施、完成工作總結(jié)、組織召開(kāi)會(huì)議等。6. 崗位權(quán)限的編撰要求 概念:崗位權(quán)限是為了完成崗位職責(zé)所需要的權(quán)力范圍。崗位權(quán)限分為與權(quán)力關(guān)聯(lián)的工作的重要性(對(duì)高層任免、對(duì)中層任免、對(duì)普通員工任免)和權(quán)限的種類(lèi)(知情權(quán)、備案權(quán)、建議權(quán)、提案權(quán)、執(zhí)行權(quán)、審核權(quán)、最終審核權(quán))兩個(gè)維度。 權(quán)限的表述方式:工作涉及的范圍+在此崗位內(nèi)擁有的權(quán)限,比如:批準(zhǔn)中層干部的錄用和任命。 崗位說(shuō)明書(shū)常用權(quán)限有:檢查權(quán)、

12、監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)、糾正權(quán)、調(diào)閱權(quán)/查閱權(quán)、指導(dǎo)權(quán)、協(xié)調(diào)權(quán)、審批權(quán)、審核權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲權(quán)、分配權(quán)、決策權(quán)、指揮權(quán)、調(diào)查權(quán)、知情權(quán)、索取權(quán)、拒絕權(quán)、否定權(quán)、召集權(quán)、解釋權(quán)、使用權(quán)、調(diào)配權(quán)。 權(quán)限的書(shū)寫(xiě)必須堅(jiān)持權(quán)責(zé)一致原則:?jiǎn)T工擁有的權(quán)限與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對(duì)等。所謂”對(duì)等”就是相互一致。不能擁有權(quán)限,而不履行其職責(zé);也不能只要求員工承擔(dān)責(zé)任而不予以授權(quán)。向員工授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件。合理授權(quán)是貫徹權(quán)責(zé)對(duì)等原則的一個(gè)重要方面,必須根據(jù)員工所承擔(dān)的責(zé)任大小授予其相應(yīng)權(quán)限。員工完成任務(wù)的好壞,不僅取決于主觀努力和其具有的素質(zhì),而且與上級(jí)的合理授權(quán)有密切的關(guān)系。7. 任職資格的編撰要求 概念:任

13、職資格是指完成崗位工作并保證良好的崗位工作績(jī)效而對(duì)任職者提出的一系列的特征要求,包括顯性任職資格、半顯性任職資格和隱性任職資格。 顯性任職資格:包括年齡、身體條件、受教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)、執(zhí)業(yè)資格等,屬于可以精確衡量,需準(zhǔn)確描述。 半顯性任職資格:包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)、專(zhuān)業(yè)技能等,一般通過(guò)相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化的方式衡量,與崗位績(jī)效密切相關(guān),需相對(duì)準(zhǔn)確描述。 隱性任職資格:需經(jīng)過(guò)相當(dāng)長(zhǎng)時(shí)間,通過(guò)業(yè)績(jī)考核、觀察、重大時(shí)間分析等才能夠認(rèn)識(shí),對(duì)工作績(jī)效影響極重要。 常見(jiàn)任職資格要求 學(xué)歷與專(zhuān)業(yè)背景:學(xué)歷指勝任此崗位要求的最適宜學(xué)歷;專(zhuān)業(yè)背景指在接受學(xué)歷(專(zhuān)業(yè))教育的背景。 執(zhí)業(yè)資格與職稱(chēng)要求:如:臨床的執(zhí)業(yè)醫(yī)師、執(zhí)業(yè)護(hù)士

14、,財(cái)會(huì)的會(huì)計(jì)上崗證等,如果沒(méi)有特別要求填寫(xiě)“不限”;職稱(chēng)要求指崗位對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)類(lèi)別與級(jí)別的要求,如:外科主治醫(yī)師崗位要獲外科主治醫(yī)師及以上職稱(chēng)。工作經(jīng)驗(yàn)要求:指在晉升本崗位前需要在下一級(jí)崗位積累的最低工作經(jīng)驗(yàn)要求,以及在本崗位任職是否需要一定的管理經(jīng)驗(yàn),如:婦科主任需要具備五年以上的婦科副主任醫(yī)師經(jīng)驗(yàn)和一定的管理經(jīng)驗(yàn)。8. 應(yīng)知法律法規(guī)指勝任某一崗位應(yīng)該熟悉的法律法規(guī)以及相關(guān)部門(mén)出臺(tái)的規(guī)章。9. 應(yīng)知核心制度指與崗位工作的開(kāi)展密切相關(guān)的核心制度。10.績(jī)效考核要點(diǎn)指檢驗(yàn)是否圓滿完成崗位規(guī)定任務(wù)所要考核的主要指標(biāo)或內(nèi)容。(五)崗位說(shuō)明書(shū)定稿。在所有的崗位說(shuō)明書(shū)經(jīng)審核人簽字確認(rèn),人力資源部主任匯

15、總并確認(rèn)后,崗位說(shuō)明書(shū)的編制工作即為完成。三崗位說(shuō)明書(shū)應(yīng)用醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū)將被應(yīng)用于醫(yī)院?jiǎn)T工的招聘、選撥、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬分配、人事調(diào)配、職業(yè)生涯規(guī)劃等領(lǐng)域。四崗位說(shuō)明書(shū)的維護(hù)每當(dāng)有新崗位出現(xiàn)時(shí),都需要在工作分析的基礎(chǔ)上制定醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū),醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū)的初稿由醫(yī)院人力資源部制定后,再與該崗位所在科室的主任或護(hù)士長(zhǎng)充分溝通協(xié)商予以確認(rèn)。每年各科室主任或護(hù)士長(zhǎng)要根據(jù)崗位調(diào)整重新修訂醫(yī)院崗位說(shuō)明書(shū),并報(bào)院人力資源部備案。同時(shí)人力資源部也有權(quán)對(duì)不適當(dāng)?shù)牡胤接枰孕拚C磕甓柔t(yī)院崗位說(shuō)明書(shū)修訂后,都要給該崗位的員工打印一份,作為工作行為的規(guī)范和績(jī)效考核的依據(jù)。 醫(yī)院崗位分析調(diào)研表崗位名稱(chēng)崗位編號(hào)由人力

16、資源部統(tǒng)一填寫(xiě)直接上級(jí)直接下級(jí)崗位設(shè)置目 的任職資格學(xué)歷要求專(zhuān)業(yè)要求職稱(chēng)要求執(zhí)業(yè)資格工作經(jīng)驗(yàn)要求關(guān)鍵知識(shí)核心技能關(guān)鍵職責(zé)任 務(wù) 描 述崗位應(yīng)有權(quán) 限 應(yīng) 知 法 律法 規(guī)應(yīng) 知核 心 制 度本崗位績(jī)效考核要點(diǎn) 填寫(xiě)人: 聯(lián)系電話: 審核人: 聯(lián)系電話: 醫(yī)院外科醫(yī)生職責(zé)調(diào)研表為了準(zhǔn)確界定每個(gè)崗位的職責(zé),我們根據(jù)調(diào)研設(shè)計(jì)了此表,請(qǐng)根據(jù)科室醫(yī)生現(xiàn)在崗位職責(zé)情況填寫(xiě)此表,如對(duì)應(yīng)的崗位承擔(dān)該項(xiàng)職責(zé),在對(duì)應(yīng)的職責(zé)后空格畫(huà)“”即可。未寫(xiě)全面的,請(qǐng)?jiān)谧詈罂諜谘a(bǔ)寫(xiě)并在后面對(duì)應(yīng)的空格畫(huà)“”。崗位職責(zé)主任醫(yī)師、教授(博導(dǎo))主任醫(yī)師、教授(碩導(dǎo))主任醫(yī)師、教授副主任醫(yī)師、副教授(碩導(dǎo))副主任醫(yī)師、副教授主治醫(yī)師總住

17、院醫(yī)師住院醫(yī)師見(jiàn)習(xí)醫(yī)師研究生進(jìn)修醫(yī)生1出門(mén)診并完成醫(yī)院規(guī)定的門(mén)診次數(shù)。2 參加病房值班。3 負(fù)責(zé)住院24小時(shí)值班。4 主持本專(zhuān)業(yè)疾病的全院性大會(huì)診或病歷討論。5 主持全科具有權(quán)威性的大查房、大會(huì)診或病歷討論。6 主持全科一般性的大查房、大會(huì)診或病歷討論。7 主持每日例行查房。8參加每日例行查房。9 參加二線值班。10 負(fù)責(zé)處理科內(nèi)疑難疾病的診治。11 負(fù)責(zé)主持科內(nèi)重大手術(shù)或高難度操作。12負(fù)責(zé)主持科內(nèi)一般手術(shù)或一般難度操作。13 審批新藥的使用。14 提出新藥的使用。15 審批新設(shè)備的購(gòu)置。16 提出新設(shè)備的購(gòu)置。17帶教博士生。18 指導(dǎo)博士生。19 帶教碩士生。20 指導(dǎo)碩士生。21 承擔(dān)

18、大學(xué)研究生理論課教學(xué)。22 承擔(dān)大學(xué)本科生或大專(zhuān)生理論課教學(xué)。23 跟蹤本專(zhuān)業(yè)先進(jìn)水平及主持開(kāi)展重大科研項(xiàng)目。24參與跟蹤本專(zhuān)業(yè)先進(jìn)水平及參與開(kāi)展重大科研項(xiàng)目。25 學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)先進(jìn)理論及主持一般性科研項(xiàng)目。26學(xué)習(xí)本專(zhuān)業(yè)先進(jìn)理論及參與一般性科研項(xiàng)目。27 撰寫(xiě)病歷。28檢查審核病歷。29 承擔(dān)主診醫(yī)師職責(zé)。30 參加全院性的專(zhuān)家委員會(huì)或?qū)W術(shù)委員。31 擔(dān)任本專(zhuān)業(yè)的學(xué)科組長(zhǎng)。32制定本專(zhuān)業(yè)各種診療規(guī)范和操作規(guī)程。33 參與制定本專(zhuān)業(yè)各種診療規(guī)范和操作規(guī)程。34 嚴(yán)格執(zhí)行各種診療規(guī)范和操作規(guī)程。35 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下級(jí)醫(yī)生的醫(yī)療、教學(xué)、科研工作并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。36 負(fù)責(zé)夜間查房工作。37 負(fù)責(zé)與病人及

19、家屬的病情介紹、費(fèi)用交待以及術(shù)前談話等工作。38 負(fù)責(zé)書(shū)寫(xiě)手術(shù)通知單。39 檢查和核對(duì)醫(yī)囑執(zhí)行情況。40負(fù)責(zé)書(shū)寫(xiě)病程記錄。41 指導(dǎo)進(jìn)修、實(shí)習(xí)生。42 負(fù)責(zé)保管和填寫(xiě)科內(nèi)有關(guān)的記錄本和統(tǒng)計(jì)報(bào)表。43 承擔(dān)全院性的學(xué)術(shù)講座。44 承擔(dān)全科的學(xué)術(shù)講座。45 決定本科室或本專(zhuān)業(yè)重大項(xiàng)目的開(kāi)展。46提出本科室或本專(zhuān)業(yè)重大項(xiàng)目的開(kāi)展。47 負(fù)責(zé)經(jīng)常巡視病人。48 負(fù)責(zé)本科室醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全檢查。49負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)組醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全檢查。50 負(fù)責(zé)傳染病報(bào)告工作。51 負(fù)責(zé)臨床用血申批。52 負(fù)責(zé)本學(xué)科繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。53負(fù)責(zé)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)。54負(fù)責(zé)本科室成本控制。55負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)成本控制。56負(fù)責(zé)本崗位成本控制。

20、57負(fù)責(zé)本科室病人滿意度管理。58負(fù)責(zé)本專(zhuān)業(yè)病人滿意度管理。59負(fù)責(zé)本崗位病人滿意度管理。60樹(shù)立良好醫(yī)德,執(zhí)行醫(yī)院醫(yī)德醫(yī)風(fēng)制度。 填寫(xiě)人簽名: 時(shí)間: 年 月 日 醫(yī)院外科護(hù)士職責(zé)調(diào)研表為了準(zhǔn)確界定每個(gè)崗位的職責(zé),我們根據(jù)調(diào)研設(shè)計(jì)了此表,請(qǐng)根據(jù)科室護(hù)士現(xiàn)在崗位職責(zé)情況填寫(xiě)此表,如對(duì)應(yīng)的崗位承擔(dān)該項(xiàng)職責(zé),在對(duì)應(yīng)的職責(zé)后空格畫(huà)“”即可。未寫(xiě)全面的,請(qǐng)?jiān)谧詈罂諜谘a(bǔ)寫(xiě)并在后面對(duì)應(yīng)的空格畫(huà)“”。崗位職責(zé)主任護(hù)師副主任護(hù)師主管護(hù)師護(hù)師護(hù)士見(jiàn)習(xí)護(hù)士實(shí)習(xí)護(hù)士進(jìn)修護(hù)士護(hù)理員1主持本科的護(hù)理查房和護(hù)理會(huì)診,解決危重病人及高危難度護(hù)理操作。2對(duì)本科護(hù)理差錯(cuò)、事故進(jìn)行分析、鑒定,并提出防范措施。3組織本科護(hù)理人員進(jìn)

21、行業(yè)務(wù)培訓(xùn),擬定培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)授課。4深入具體工作,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,把好質(zhì)量關(guān)。5參加科主任業(yè)務(wù)查房。6進(jìn)行科內(nèi)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)講課。7完成本科急、重、疑難病人的護(hù)理計(jì)劃及對(duì)危重病人的搶救。8參加本科護(hù)理大查房,指導(dǎo)本專(zhuān)科護(hù)理查房。9擔(dān)任護(hù)理教學(xué)查房、護(hù)士帶教工作及進(jìn)修生培訓(xùn)工作。10護(hù)理技能操作培訓(xùn)工作中承擔(dān)指導(dǎo)教師。11完成具有一定水平的專(zhuān)題講座。12具有病房科學(xué)管理和教學(xué)能力。13正確執(zhí)行醫(yī)囑及各項(xiàng)護(hù)理技術(shù)操作。14認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)制度和技術(shù)操作規(guī)程,正確執(zhí)行醫(yī)囑,準(zhǔn)確、及時(shí)地完成各項(xiàng)護(hù)理工作,防止差錯(cuò)事故的發(fā)生。15經(jīng)常巡視病房,密切觀察病人病情變化,了解病人心理動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)異常及時(shí)報(bào)告或處理。1

22、6負(fù)責(zé)各項(xiàng)護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)。17負(fù)責(zé)健康宣教。18負(fù)責(zé)采集檢驗(yàn)標(biāo)本。19負(fù)責(zé)病房管理,保持病室清潔、整齊、舒適、安全。20辦理入院、轉(zhuǎn)科、出院、轉(zhuǎn)院工作。21負(fù)責(zé)消毒隔離工作。22負(fù)責(zé)護(hù)理用品的領(lǐng)用與保管。23按時(shí)為病人發(fā)送藥品,指導(dǎo)用藥。24協(xié)助病人進(jìn)食、變更體位、起床活動(dòng)、遞送便器等。25供應(yīng)病房開(kāi)水。26負(fù)責(zé)病人出院后床單整理與消毒。27負(fù)責(zé)收送檢驗(yàn)標(biāo)本。28陪同病人檢查、治療等。29負(fù)責(zé)成本控制。30嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)德規(guī)范,樹(shù)立良好醫(yī)風(fēng)。 填寫(xiě)人簽名: 時(shí)間: 年 月 日醫(yī)院外科醫(yī)生崗位履職情況調(diào)研表搞好科室的規(guī)范化建設(shè),抓好崗位管理是基礎(chǔ)。在崗位管理中,明晰崗位職責(zé)和崗位核心業(yè)務(wù)又是關(guān)鍵。為了

23、做好每個(gè)崗位的績(jī)效考核,我們需要進(jìn)一步確定各個(gè)崗位的核心業(yè)務(wù),請(qǐng)您根據(jù)問(wèn)卷要求,做出回答。除您的基本情況需要填寫(xiě)外,其它題目在您所選擇的問(wèn)題后打“”即可,如您認(rèn)為有必要補(bǔ)充說(shuō)明的,請(qǐng)直接寫(xiě)在空白處。(各項(xiàng)目工作及工作時(shí)間以2003年、2004年、2005年的工作為參照)姓 名: 學(xué)歷: 學(xué)位: 職稱(chēng): 年齡: 現(xiàn)職務(wù): 在本科室工作: 年,在醫(yī)院工作: 年。1. 您是否需要參加門(mén)診工作:是( )否( )如選擇“是”,您每年出門(mén)診的類(lèi)別為:特需門(mén)診( )名醫(yī)門(mén)診( )專(zhuān)家門(mén)診( )專(zhuān)科門(mén)診( )普通門(mén)診( )門(mén)診手術(shù)( )如果以每半天時(shí)間為一個(gè)時(shí)間單元,您一年里所有的門(mén)診時(shí)間大致為:100個(gè)單元

24、以上( )80-100個(gè)單元( )60-79個(gè)單元( )40-59個(gè)單元( )20-39個(gè)單元( )19個(gè)單元以下( )2. 您是否需要參加住院部手術(shù):是( )否( )如選擇“是”,您每年所參加的手術(shù)中2小時(shí)以下的臺(tái)數(shù)為:100-150臺(tái)( )50-100臺(tái)( )25-50臺(tái)( )25臺(tái)以下( )2-4小時(shí)的臺(tái)數(shù)為:100-150臺(tái)( )50-100臺(tái)( )25-50臺(tái)( )25臺(tái)以下( )4-6小時(shí)的臺(tái)數(shù)為:100-150臺(tái)( )50-100臺(tái)( )25-50臺(tái)( )25臺(tái)以下( )6小時(shí)以上的臺(tái)數(shù)為: 100-150臺(tái)( )50-100臺(tái)( )25-50臺(tái)( )25臺(tái)以下( )在您參加的手

25、術(shù)中,您是主刀者有的手術(shù)多少:基本全部( )1/2以上( )1/3以上( )1/3以下( )很少( )3. 您是否參加全科的大查房:是( )否( )如選擇“是”,您參加的身份為:主持( )參與討論( )旁聽(tīng)學(xué)習(xí)( )您參加的頻次大致為:每周2次及以上( )每周1次( )每?jī)芍?次( )每月1次( )每季度1次( )每年1次( )每一次的時(shí)間大約為: 1小時(shí)以下( )1-2小時(shí)( )2-3小時(shí)( )3-4小時(shí)( )4. 您是否參加每日的例行查房:是( )否( )如選擇“是”,您參加的身份為:主持指導(dǎo)( )補(bǔ)充指導(dǎo)( )匯報(bào)病史( )旁聽(tīng)學(xué)習(xí)( )您參加的頻次大致為:每周5次( )每周3-4次(

26、)每周1-2次( )每一次的時(shí)間大約為: 0.5小時(shí)以下( )0.5-1小時(shí)( )1-2小時(shí)( )2-3小時(shí)( )5. 您是否經(jīng)常與病人及家屬溝通(查房時(shí)間除外):是( )否( )如選擇“是”,您與病人及家屬溝通的內(nèi)容為:詢(xún)問(wèn)病史( )術(shù)前談話( )解釋病情( )其它( )您每天平均用于這方面的工作時(shí)間大約為:1小時(shí)以上( )0.5-1小時(shí)( )10 -30分鐘( )10分鐘及以下( ) 6. 您是否參加全科的科內(nèi)會(huì)診和病歷討論:是( )否( )如選擇“是”,您參加的身份為:主持( )參與討論( )旁聽(tīng)學(xué)習(xí)( )您參加的頻次大致為:每周3次以上( )每周1-3次( )每?jī)芍?次( )每月1次(

27、 )每季度1次及以下( )每一次的時(shí)間大約為: 0.5小時(shí)以下( )0.5-1小時(shí)( )1-2小時(shí)( )2-3小時(shí)( )7. 您是否經(jīng)常參加其它科室的會(huì)診工作:是( )否( )如選擇“是”,您參加的頻次大致為:每周2次及以上( )每周1次( )每?jī)芍?次( )每月1次( )每一次的時(shí)間大約為: 1小時(shí)以下( )1-2小時(shí)( )2-3小時(shí)( )3-4小時(shí)( )8. 您是否有院外會(huì)診工作:是( )否( )如選擇“是”,您參加的頻次大致為:每周2次及以上( )每周1次( )每?jī)芍?次( )每月1次( )您院外會(huì)診所用的時(shí)間為:正常工作時(shí)間( )休息時(shí)間( )每次院外會(huì)診的平均時(shí)間大約為: 2小時(shí)(

28、)半天( )1天( )2天( )9. 您是否需要寫(xiě)病歷、開(kāi)檢查化驗(yàn)單、下醫(yī)囑、開(kāi)處方及其它文字性工作:是( )否( )如選擇“是”,您這部分的工作內(nèi)容為:入院記錄( )病程記錄( )術(shù)前小結(jié)及術(shù)前討論( )手術(shù)記錄( )出院小結(jié)( )開(kāi)出院證( )開(kāi)檢查化驗(yàn)單( )下醫(yī)囑( )開(kāi)處方( )其它文字性工作( )您每天用于文字性工作的時(shí)間為:2小時(shí)及以上( )1-2小時(shí)( )0.5-1小時(shí)( )10 -30分鐘( )10分鐘及以下( )10. 您是否需要審查、修改病歷:是( )否( )如選擇“是”,您每年審查病歷數(shù)量約為200份以上( )150-200份( )100-150份( )50-100份(

29、 )50份以下( )審查每份病歷的時(shí)間約為:20分鐘以上( )15-20分鐘( )10-15分鐘( )5-10分鐘( )5分鐘以下( )11. 您是否需要參加值班:是( )否( )如選擇“是”,您值班的類(lèi)別為:一值( )二值( )三值( )您每年用于值班的天數(shù)為:100天以上( )80至100天( )60至79天( )40至59天( )20至39天( )19天以下( )12. 您是否在病房對(duì)病人進(jìn)行診斷性操作或治療處置:是( )否( )如選擇“是”,您進(jìn)行的操作為:換藥、拔引流管、拆線( )胸腔、腹腔穿刺術(shù)( )骨髓穿刺術(shù)( )腰椎穿刺術(shù)( )導(dǎo)尿( )靜脈切開(kāi)術(shù)( )其它操作( )您每天平均

30、用于這方面的工作時(shí)間大約為:1小時(shí)以上( )0.5-1小時(shí)( )10 -30分鐘( )10分鐘及以下( ) 13. 您是否指導(dǎo)住院醫(yī)師或進(jìn)修醫(yī)師:是( )否( )如選擇“是”,您同時(shí)指導(dǎo)的醫(yī)師平均人數(shù)為:5人及以上( )3-4人( )1-2人( )您每天用于這方面工作的時(shí)間大約為:2小時(shí)及以上( )1.5-2小時(shí)( )1-1.5小時(shí)( )0.5-1小時(shí)( )0.5小時(shí)及以下( )14. 您是否對(duì)科室或某個(gè)醫(yī)療組的醫(yī)療質(zhì)量和醫(yī)療安全承擔(dān)責(zé)任:是( )否( )如選擇“是”,您每年用于這方面的工作時(shí)間為:10天以上( )8-10天( )5-7天( )3-4天( )1-2天( )15. 您是否是博士生

31、導(dǎo)師:是( )否( )如選擇“是”,您現(xiàn)在帶的博士生人數(shù)為:0人( )1-2人( )2-3人( )4人及以上( )如果每天以7個(gè)工作小時(shí)計(jì)算,您每年用于指導(dǎo)博士的時(shí)間為:30天以上( )20-29天( )10-19天( )6-9天( )5天以下( )16. 您是否是碩士生導(dǎo)師:是( )否( )如選擇“是”,您現(xiàn)在帶的碩士生人數(shù)為:0人( )1-2人( )2-3人( )4人及以上( )如果每天以7個(gè)工作小時(shí)計(jì)算,您每年用于指導(dǎo)博士的時(shí)間為:30天以上( )20-29天( )10-19天( )6-9天( )5天以下( )17. 您是否給專(zhuān)科生、本科生或大學(xué)碩士生上大課:是( )否( )如選擇“是”

32、,您每年上大課的學(xué)時(shí)大致為:60學(xué)時(shí)以上( )40-59學(xué)時(shí)( )20-39學(xué)時(shí)( )10-19學(xué)時(shí)( )5-9學(xué)時(shí)( )4學(xué)時(shí)及以下( )18. 您是否參加臨床見(jiàn)習(xí)帶教或指導(dǎo)學(xué)生科研:是( )否( )如選擇“是”,您每年所用的時(shí)間大致為:10周及以上( )8-9周( )6-7周( )4-5周( )2-3周( )1周及以下( )您是否承擔(dān)繼續(xù)教育課程:是( )否( )如選擇“是”,您每年承擔(dān)的國(guó)家級(jí)繼續(xù)教育課程約有( )次,每年約( )學(xué)時(shí)您每年承擔(dān)的省校級(jí)繼續(xù)教育課程約有( )次,每年約( )學(xué)時(shí)您每年承擔(dān)的院級(jí)繼續(xù)教育課程約有( )次,每年約( )學(xué)時(shí)19. 您是否到院外講學(xué)、在院外學(xué)術(shù)會(huì)

33、議上交流:是( )否( )如選擇“是”,您每年院外講學(xué)或在會(huì)議上交流的次數(shù)為:15以上( )10-14次( )6-9次( )3-5次( )2次及以下( )20. 您是否參加院外的學(xué)術(shù)會(huì)議:是( )否( )如選擇“是”,您每年用于這方面的時(shí)間為:60天以上( )40至59天( )20至39天( )10至19天( )5至9天( )1至4天( )21. 您是否參加在醫(yī)院和各科室舉行的各級(jí)別學(xué)術(shù)會(huì)議、繼續(xù)教育講座:是( )否( )如選擇“是”,您每年用于這方面的時(shí)間為:15天以上( )8至15天( )4至8天( )1至3天( )22. 您在2005年和2006年是否以第一作者發(fā)表學(xué)術(shù)論著:是( )否(

34、 )如選擇“是”,被SCI收錄論文 1篇( )2篇( )3篇及以上( )國(guó)外發(fā)表,SCI未收錄 1篇( )2篇( )3篇及以上( )國(guó)內(nèi)被引頻次前100 1篇( )2篇( )3篇及以上( )國(guó)內(nèi)被引頻次前300 1篇( )2篇( )3篇及以上( )國(guó)內(nèi)被引頻次300以上 1篇( )2篇( )3篇及以上( )23. 您是否正在承擔(dān)科研課題:是( )否( )如選擇“是”:國(guó)家自然科學(xué)基金重大項(xiàng)目 第一負(fù)責(zé)人( )第二( )第三及以后( )國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目 第一負(fù)責(zé)人( )第二( )第三及以后( )863項(xiàng)目、973項(xiàng)目 第一負(fù)責(zé)人( )第二( )第三及以后( )國(guó)家杰出青年科學(xué)基金 第一負(fù)責(zé)人( )第二( )第三及以后( )國(guó)家自然科學(xué)基金 第一負(fù)責(zé)人( )第二( )第三及以后( )省部級(jí)基金 第一負(fù)責(zé)人( )第二( )第三及以后( )廳局級(jí)科研項(xiàng)目 第一負(fù)責(zé)人( )第二( )第三及以后( )院級(jí)基金 第一負(fù)責(zé)人( )第二( )第三及以后( )24. 您在過(guò)去兩年中是否獲得科技成果獎(jiǎng)(含教學(xué)、醫(yī)療成果獲獎(jiǎng)):是( )否( )如選擇“是”: 國(guó)家級(jí)成果獎(jiǎng) 第一負(fù)責(zé)人(

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