人力資源管理期末復習題及答案范文

1、人力資源管理期末綜合復習題一、單選題（每小題2分，共8分）1、“社會人”人性理論假設的基礎是什么？（D）A、泰勒的科學管理原理 B、梅奧的人際關系理論C、馬斯洛的需要層次理論 D、霍桑試驗2、根據(jù)勞動的復雜程度、繁重與精確程度和責任大小來劃分等級，根據(jù)等級規(guī)定工資標準。這是種什么工資制度？（A） A技術等級工資制 B職務等級工資制 C結構工資制 D多元化工資制度3、學術界經(jīng)常提到的評價中心法是人力資源選拔的哪種方法？（D） A、心理測驗 B、面試 C、知識考試 D、情景模擬與系統(tǒng)仿真4、教員請學員在可以全面觀察操作的位置上觀察，教員可以把工作的操作步驟向?qū)W員解釋清楚，把這一步與下一步的聯(lián)系是什

2、么交待清楚。這是培訓工作的哪一階段？（B） A、準備階段 B、演示階段 C、試行操作階段 D、隨訪階段5、一個國家或地區(qū)有較強的管理能力、研究能力、創(chuàng)造能力和專門技術能力的人口總稱為（C）A、 人力資源 B、人口資源 C、人才資源 D、勞動力資源6、制定利益相關者（包括股東、管理層、員工、監(jiān)管機構、客戶等）、財務增長標準、市場增長標準、品牌增長標準等指標體系、方法和工具。這是制定人力資源戰(zhàn)略中的哪個步驟？（C）A、戰(zhàn)略分析 B、戰(zhàn)略選擇 C、戰(zhàn)略衡量 D、戰(zhàn)略實施7、通過檢查人力資源目標的實現(xiàn)程度，提供關于人力資源計劃系統(tǒng)的反饋信息。這是人力資源規(guī)劃工作的哪項活力？（D）A 、人員檔案資料 B

3、、人力資源預測 C、行動計劃 D、控制與評估8、員工離開組織之前由于工作效率低下而造成的損失費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（D）A、保障成本 B、開發(fā)成本 C、使用成本 D、離職成本9、人力資源管理工作科學化的基礎是（B）。A、工作評價 B、工作分析 C、崗位設計 D、人員規(guī)劃10、擬定招工簡章，進行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B）A、籌劃與準備階段 B、宣傳與報名階段C、考核與錄用階段 D、崗前教育與安置階段11、通過示范，教一名工人如何操作一臺車床，這是人力資源管理的哪項工作？（A）A、員工培訓 B、績效考核 C、人員招聘 D、職業(yè)管理12、某單位有10

4、個員工，每人的配賦分為76分，則10個總分為760分。如果規(guī)定優(yōu)秀的基準分為90，稱職的基準分為70分，則優(yōu)秀的人數(shù)不能超過3個，因為（3*90）+（10-3）*70=760。這種方法可以控制各單位濫評優(yōu)等員工的現(xiàn)象。這種考評方法屬于比例控制考評法中的（B）A、高額限制法 B、總體常態(tài)分配法 C、整體績效優(yōu)劣控制法 D、綜合考評法13、為了使同一技能而實際勞動貢獻不同的員工各得其所，可讓技能工資與下列哪些類型的工資結合起來使用（A）A、崗位工資 B、獎金C、結構工資 D、浮動工資14、人與職業(yè)相匹配的職業(yè)選擇理論最早是由（A）提出的。A、美國波士頓在學教授帕爾森 B、美國約翰·霍普金

5、在學教授霍蘭德C、美國心理學家佛隆教授 D、美國心理學家薛恩教授15、中國勞動安全衛(wèi)生工作的基本原則是：（1）安全第一，預防為主；（2）保護員工在勞動過程中的安全與健康；（3）（B）。A、只管安全不管生產(chǎn) B、管生產(chǎn)必須管安全C、只管生產(chǎn)不管安全 D、安全必須靠員工自己管16、勞動合同一般都有試用期限。按我國勞動法的規(guī)定，試用期最長不超過（B）。A4個月 B6個月 C8個月 D10個月17、“只有真正解放了被管理者，才能最終解放管理者自己”。這句話表明現(xiàn)代人力資源管理把人看成什么？（資源）18、根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織

6、戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這指的是什么？（人力資源戰(zhàn)略）19、人力資源需求預測方法中的集體預測方法也稱（德爾匪預測技術）。20、組織為培養(yǎng)一名有潛力的高級管理人員，特派其到高等學府脫產(chǎn)培訓一年，并支付全部培訓費用共計2000元，此費用應從人力資源成本的哪個項目中列支？（開發(fā)成本）21、適合于冰箱廠流水作業(yè)崗位的任務分析方法是（決策表）。22、影響招聘的內(nèi)部因素是（企事業(yè)組織形象）。23、管理過程中一切由領導說了算。與領導關系好，“說你行，不行也行”；與領導關系不好，“說你不行，行也不行”。人們干多干少一個樣，干好干壞一個樣，干與不干一個樣。造成這種現(xiàn)狀是由于管理過程中缺乏（科學的考評手段）。24、下列特

7、點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資（產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機械設備的性能）。25、能在信息不全的情況下，分析解決問題，善于影響、監(jiān)督、率領、操縱、控制組織成員，善于使用權力，具有這樣典型特征的職業(yè)是哪種類型？（管理能力型）26、在解決勞動爭議過程中，維護勞動者合法權益的最終機構是（法院）。27、某人在甲單位是人才，到乙單位可能就不是人才了；又如某人在上世紀80年代是勞模，但到本世紀后就不一定是勞模了。這說明人力資源具有（D）的特點。A、活動性 B時效性 C可控性 D變化性與不穩(wěn)定性28、根據(jù)組織的發(fā)展戰(zhàn)略來制定的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，并通過戰(zhàn)略性的人力資源管理制度體系的建設，來促成這個組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。這

8、指的是什么？（A）A、人力資源戰(zhàn)略 B戰(zhàn)略人力資源 C組織戰(zhàn)略 D軍事戰(zhàn)略29、估計在未來某一時間構成勞動力隊伍的人員數(shù)目和類型。這是制定人力資源規(guī)劃時的哪一個步驟？（A）A、預測未來的人力資源供給 B預測未來的人力資源需求C供給與需求的平衡 D制定能滿足人力資源需求的政策和措施30、某企業(yè)為招募新員工，派遣人力資源部的兩名員工赴外地某高校進行招聘。其中，差旅費3000元應從人力資源成本的哪個項目中列支？（A）A、獲得成本 B開發(fā)成本 C使用成本 D保障成本31、某車間共有設備8臺，每臺開動兩班次，每人看管定額4臺，問此車間應該定員幾人？（A）A4 B2 C8 D632、擬定招工簡章，進行“安

9、民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（B）A籌劃與準備階段 B.宣傳與報名階段 C.考核與錄用階段 D.崗前教育與安置階段33、在培訓中，先由教師綜合介紹一些基本概念與原理，然后圍繞某一專題進行討論的培訓方式是（B）。A講授法 B研討法 C角色扮演法 D案例分析法34、依據(jù)薩伯的觀點，當臨近退休的時候，人們就不得不面對職業(yè)生涯中的（D）。A成長階段 B探索階段 C確立階段 D衰退階段35、既吸收了傳統(tǒng)型的養(yǎng)老保險制度的優(yōu)點，又借鑒了個人賬戶模式的長處，既體現(xiàn)了傳統(tǒng)意義上的社會保障的社會互濟、分散風險、保障性強的特點，又強調(diào)了員工的自我保障意識和激勵機制。這種養(yǎng)老保險制度叫做（D）

10、。A投保資助型養(yǎng)老保險 B強制儲蓄型養(yǎng)老保險C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險 D社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結合的基本養(yǎng)老保險二、多選題（每小題2分，共8分）1、人力資源管理的功能有（ ABCD ）。A、政治功能 B、經(jīng)濟功能 C、社會穩(wěn)定功能 D、組織功能 E、核算功能2、人本管理的基本要素是（ BCDE ）。A、經(jīng)濟人假設 B、員工 C、管理環(huán)境 D、文化背景 E、價值觀3、問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié)，一般包括那幾個問題？（ABCD）A、實際做了什么 B、為什么要做 C、該環(huán)節(jié)是否真的必要D、應該做什么 E、在什么地方做這項活動4、招聘的渠道大只有（ABCDE）。A、人才交流中心 B、招聘洽

11、談會 C、傳統(tǒng)媒體 D、網(wǎng)上招聘E、校園招聘 F、人才獵取5、以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？（ABCDE）A未滿16周歲的體操運動 B未滿16周歲的文藝演員C未滿16周歲的特種工匠 D60歲以上的男人 E55歲以上的女人6、通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的（ABC）等幾項職責。A人事調(diào)配 B文書管理 C日常行政事務處理D負責市場營銷業(yè)務 E負責解決生產(chǎn)安全問題7、在當今知識經(jīng)濟發(fā)展的新格局下，處于組織中人力資源金字塔頂端的人力資源，在企事業(yè)發(fā)展中的重要性越來越突出，而人才的獲得是平時人力資源管理中的哪些工作？（AB）A招聘 B選拔 C績效考核 D薪酬管理 E培訓

12、8、在員工考評領域中，“考評”包括哪些形式？（ABCDE）A考試 B面試 C評價中心測驗 D情境考驗 E觀察分析等9、崗位工資在實施中可以采取哪些形式？（BDE）A基礎工資制 B單一型崗位工資制 C技能工資制 D銜接可變型崗位工資制 E重合可變型崗位工資制10、我國的社會保障主要包括（ABCDE）。A社會保險 B社會救濟 C社會福利 D優(yōu)撫安置 E社會互助和社區(qū)服務等11、人本管理動作系統(tǒng)工程包括：（AB）。A人本管理系統(tǒng)工程 B人本管理機制C人際（群）關系機制 D物本管理系統(tǒng) E組織系統(tǒng)12、影響職責定員的主要因素有哪些？（ABC）A管理層次 B機構設置與分工 C工作效率13、企事業(yè)組織的性

13、質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？（ABCDE）A企業(yè)的戰(zhàn)略 B企業(yè)的經(jīng)營目標 C戰(zhàn)略決策的層次D企業(yè)戰(zhàn)略類型E企業(yè)文化14、模具工技術等級的考評分初級、中級與高級三級，“模具工技術等級”是考評對象。為了把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內(nèi)容？（ABC）A文化程度 B技術等級水平 C身體條件15、薪酬管理的任務是（ABCD）。A薪酬目標設定 B薪酬政策選擇 C薪酬計劃制定 D薪酬結構調(diào)整 16、當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？（ABC）A投保資助型（也叫傳統(tǒng)型）養(yǎng)老保險 B強制儲蓄型養(yǎng)老保險（也稱公積金模式）C國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險17、工作分析的對象是崗

14、位中的（ABCDE）在組織中的運作關系。A工作內(nèi)容 B工作責任和技能 C工作強度D工作環(huán)境 E工作心理及崗位18、影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？（ABC）A空缺職位的性質(zhì) B企事業(yè)單位的性質(zhì)C企事業(yè)組織的形象 D人口和勞動力 E勞動力市場條件19、按考評標志可把員工考評的類型劃分為哪些種類？（ABC）A常模參照性考評 B效標參照性考評C無標準的內(nèi)容考評 D績效考評 E非績效考評20、崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？（BDE）A基礎工資制 B單一型崗位工資制 C技能工資制D銜接可變型崗位工資制 E重合可變型崗位工資制21、職業(yè)咨詢預測法的主要測評工具有（ABCDE）。A能力

15、傾向測試 B職業(yè)興趣測驗 C人格測驗 D價值問卷 E生涯成熟問卷三、判斷題1、現(xiàn)代人力資源管理是人力資源獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。（）2、工作分析作為一種活動，其主體是工作崗位，客體是工作分析者。（×）3、職責是某人在某一方面擔負的一項或多項相互聯(lián)系的任務集合。（）4、用人單位招聘者和應聘者直接進行接洽和交流，能節(jié)省企業(yè)和應聘者的時間。（）5、依據(jù)中國法律規(guī)定，未滿16周歲的人不能參加勞動，即便參加勞動也不屬于真正的人力資源。（×）6、組織中任何戰(zhàn)略的實施都離不開人力資源戰(zhàn)略的支撐。（）7、為了評估規(guī)劃的有效性，規(guī)劃人員有必要首先確定評估標準。（）8、人力

16、資源會計只關注成本收益問題。（×）9、效率定員計算法適用于一切能用勞動定額表現(xiàn)生產(chǎn)工作量的工種或崗位。（）10、面試方法可以全面測評個體的任何素質(zhì)。（）11、培訓強調(diào)的是幫助培訓對象獲得目前工作所需的知識和能力，以更好的完成現(xiàn)在所承擔的工作。（）13、考評主體只能是某一個人。（×）14、結構工資制適用于同一崗位技能要求差別不大的企業(yè)和工種。如紡織工業(yè)。（×）15、職業(yè)發(fā)展是指組織或者員工本人為確定的一個職業(yè)生涯的發(fā)展目標。（）16、即便用人音位及管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，但為了嚴明勞動紀律，員工也必須服從執(zhí)行，無權拒絕。（×）17、根據(jù)勞動合同法的

17、相關規(guī)定，組織和員工之間建立勞動關系，不是必須簽訂勞動合同的。（×）18、人力資源是一定范圍內(nèi)的人口總體，它涵蓋了城市和農(nóng)村的所有人口。（）19、實施人力資源戰(zhàn)略最重要的工作任務就是依據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略與終極目標，愿景，個性化地進行戰(zhàn)略性的人力資源制度體系的設計。（）20、人力資源規(guī)劃工作的內(nèi)容包括人力資源組織、生產(chǎn)、營銷等方面的計劃。（×）21、人力資源價值會計是研究人力資源對組織產(chǎn)生的價值的會計。（）22、職務與職位并非一一對應，一個職位可能不止一個職務。（×）招聘程序的第一步是招募。（×）23、員工培訓的內(nèi)容主要有兩個方面：即業(yè)務技能和業(yè)務知識。（&

18、#215;）員工考評是人力資源管理過程中最為核心的環(huán)節(jié)。（）員工薪酬就是指發(fā)給員工的工資。（×）24、職業(yè)發(fā)展階段設計是指按員工在現(xiàn)階段的工作任務、任職狀態(tài)、職業(yè)行為的不同特征進行設計，是組織職業(yè)生涯設計的常規(guī)性設計。（×）25、員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。（）26、解決勞動爭議的途徑和方法有調(diào)解、仲裁和法院處理三種，它們沒有先后之分，只要能解決問題就行。（×）她心中始終篤定的一個目標，那就是教好深山的每一個孩子，做一棵大樹，守望這片深山，為這片貧瘠帶來希望。pseudonym Ding Bingcheng), to Jiang

19、su and Zhejiang in Taihu Lake area opened work, towards armed, carried out guerrilla race. 4 people such as Ding Bingcheng took Zhang Yan, Zhou Fen, from Shanghai, Zhao Anmin troops stationed at the border of Jiangsu and Zhejiang. Ding Bingcheng reach dual-COR, and "anti-" established cont

20、act of Communist Party members, when the Kuomintang military Committee in Jiangsu, Zhejiang and Deputy Commander of the Brigade in Taihu Lake and Qian Kangmin, Director of the Department of the Commission (CPC) accompanied by consultations with Commander Zhao Anmin placement I was personnel related

21、issues. Qian Kangmin efforts, Zhao Anmin also agreed to subordinate Gong Shengxiang Brigade guns to form a band in Taihu Lake. Qian Kangmin hired a boat to bring Gong Shengxiang, together with Zhang Yan start, boats to cross near the fan, was seized by Cheng Wanjun. After Cheng Buzheng Jin Lu Wang, Director of training helps releasing personnel, but the weapon lost. Is autumn, Ding Bingcheng Wujiang was ordered to open up again, its task is: towards reconstruction guerrillas, Communist-led team. Along with Liu Zirong (Liu), Zhang Yan (Liu),