寫作指導：怎么寫一份好簡歷

1、怎么寫一份好簡歷怎么寫一份好簡歷.txt始終相信，這世間，相愛的原因 有很多，但分開的理由只有一個 -愛的還不夠。人生有四個存折：健康情感 事業(yè)和金錢。如果健康消失了，其他的存折都會過期。無論你的簡歷做得多么精美， 你都要清楚一點， 招聘者在篩選簡歷時根本沒時間把你的簡歷看個遍。資深HR告訴你到底怎么寫一份好的簡歷（非常全面）我們每次出去招聘，一般就四五個人，時間多則一周，少則四五天。這期間有很多事情要做：如果是參加大型招聘會，你至少得提前布置一下展臺，如果搞專場，會場布置更復雜；招聘、篩選簡歷、面試、通知面試結(jié)果？?可以說我們用在篩選簡歷上的時間很少，而且每場招聘會下來，都會收到幾百上千份簡

2、歷，想讓我們把你簡歷上的每一個字都看到，是不可能的事情。你要記住，我們在整個招聘過程中，頂多會拿出一天時間篩選簡歷，很多時候是用半天。篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷我們只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道，你別怪我們對大家的誠心誠意不負責任，我們也沒辦法。初選大概會選出20%左右的人進行復選。 復選階段，我們對每份簡歷看的很細，主要是為了更進一步了解每位求職者，在簡歷中尋 找?guī)讉€ 有針對性的面試問題，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。所以說，對于我們行來說，如果一個應聘者能過了初選關，面試也就不遠了。在

3、眾多的簡 歷 中，我們?yōu)槭裁催x擇這份而不是選擇那份呢？除了這個人符合我們的各項硬件要求外，一個很重要的理由：這份簡歷符合我們的口味。那么，我們喜歡什么樣的簡歷呢？當然是清晰明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。“簡歷”這個詞突出的是“簡”，所以簡歷不是寫論文，不能過于冗長，我們也沒有時間在你的長篇大論中幫你總結(jié)歸納我們需要的信息?！昂啔v”的“簡”也不能理解成簡單，我的理解是突 出重點，在短短的一兩頁紙中要把你的亮點展現(xiàn)出來，我們留下某份簡歷，多半是因為看 到了簡歷中的某個詞或某句話。最不喜歡看那些太過于雷同的簡歷。有時候看了很多簡歷，格式、內(nèi)容基本一樣，這種千人一面的簡歷，看多了，真有想吐的感覺。我畢

4、業(yè)那會兒也犯過這樣的毛病，把別人的簡歷拿過來，套個格式，改改內(nèi)容就搞定了。這樣的簡歷多了，讓招聘者很是為難，看不出大家有什么不同，怎么選擇呢？往往是被批量淘汰。不過對于畢業(yè)生來說，簡歷雷同也是在所難免的，大家的經(jīng)歷相似，簡歷當然也差不多了。但是有些畢業(yè)生卻能把一樣的事，用不一樣的方式寫出來，這就是水平。最后提醒大家：別怕麻煩，站在招聘者的角度，用心做一份與眾不同的簡歷。我不知道大家的簡歷都是什么格式的，從這幾年的招聘中，我總結(jié)一般的簡歷應該這 樣的：1、封面。最上面是學校名稱，往往還會附上一張學校某處景觀的照片，多半會是主教 學樓。圖片下面是自己的一些簡單信息，如姓名、專業(yè)等等，最下面可能還會

5、有句格言警句。 對于格言警句，我們很少關注，我認為很多可能是畢業(yè)生臨時翻出來的，不一定真是自己平 時一貫記在心里的座右銘。寫上可以，至少會讓封面看起來不那么空，但是一定要記住，格言警句要找些讓人聽起來舒服的。我曾經(jīng)收到過一份簡歷， 上面的格言是：“走自己的路，讓別人去說吧！”這樣的就不太恰當，這個畢業(yè)生很可能是想告訴我們他很有個性，可是這樣的刺頭員工你敢招過來嗎？2、求職信。多充滿了溢美之辭和自己的雄心壯志，當然自己的優(yōu)點也是不可少的。3、簡歷正文。包括自己的個人基本情況（包括自己的聯(lián)系方式），求職意向、學習經(jīng)歷、工作經(jīng)歷或社會實踐、科研成果、獎勵、課程、外語和計算機能力、特長等。應該比較全面

6、了。4、英文求職信。這個就不多說了，應該是從中文求職信主要內(nèi)容中翻譯過來的。5、英文簡歷。這個也不多說了。 6、學校推薦信（如果有）、成績單。7、 各種證書復印件。包括四六級證、獎學金證、各種榮譽稱號證書，我還見過駕照復印件。 我見過的簡歷，很多都是這個套路。其實這里面有很多東西是沒必要加進來的，接下來，我?guī)湍憬o簡歷瘦身。簡歷一定要彩打嗎？之所以要先說這個問題，是我在招聘中常會收到彩 色打印的簡歷，厚厚的一本，裝幀精美，里面往往還會附上照片。一看就知道，求職者對自己的簡歷非常用心。用不著多想，這份簡歷成本一定不匪。每次看完這些簡歷，順手把它扔 到我們的垃圾 筒中，總是有點舍不得，太浪費了，所以

7、， 先和大家說說這個問題。求職者為什么要用彩打簡歷？無非 是想向我們傳遞這樣一個信號：我對你們公司很感興趣。其實求職者向我們傳遞這種信號的方式很多，比如說在招聘會 上多和招聘人員聊天套套近乎。最簡單的方法就是把簡歷投到我們這里，我們在收到求職者簡歷的時候，心里總是有 著一個潛在的假設：求職者對我們公司有著濃厚的興趣。用 彩打簡歷，另一個原因恐怕就是想把自己的簡歷弄的與眾不同，讓看你簡歷的人眼前一亮， 使自己被選中的機會大些。 事實真的如此嗎？我只能很遺憾的告訴你，是否彩打，對你 的簡歷能否過關的作用并不如你想象中那樣大。很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。我們在招 聘的時候就很

8、少注意 到這一點，不會因為你的簡歷是彩打 的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。我們是來選人的， 不是來收藏求職者簡歷的，我們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判 斷，決定你是不是我們需要的那個人，而不會憑借簡歷是 否精美來決定是不是需要把你變成我們的工作伙伴。一份彩打的簡歷能給你帶來多大的關注度，這個很難說。我在篩 選簡歷的過程中常有這樣的感覺，簡歷篩選完畢，才注意到被淘汰的簡歷中有很多彩打的，而且在篩選的過程中好 像突然色盲了一樣，對這些彩色竟沒什么印象。在這里，我 很坦率地告訴你，無論你是否會被錄用，最終

9、你的簡歷都會 被保留在垃圾筒中，我們不會花費一分人力物力財力去保管各位的簡歷。別相信諸如”雖然你沒有被錄用，但是我們會把你的簡歷放到我們?nèi)瞬艓熘小斑@樣的鬼話，所謂的人才庫都是給內(nèi)部員工準備的 ，外部 人員的人才庫，就是 垃圾筒.每當看到那么多花花綠綠的簡歷被扔掉，心中總是 有著幾分不忍。怎么說呢？我也是從學生時代過來的，知道當學生的不易，知道學生的父母更不易。一個畢業(yè)生弄一 份彩打簡歷，得狠幾回心跺幾回腳省幾口糧啊，卻被我們這樣輕易的扔掉?？墒菦]辦法，雖然很可惜，但是被淘汰了得扔，沒被淘汰的也得扔。有時候想把那些精美的簡歷返 回去，讓它繼續(xù)發(fā) 揮作用，不過也只是想想而已啊，不可 能去做?，F(xiàn)在彩

10、打簡歷見多了，更是麻木的沒那感覺。我的建議是，簡歷最好別彩打，省兩銀子，給父母買點年貨。 再說個題外話，在招聘過程中，見過許多畢業(yè)生都會準備兩 樣簡歷，一種是彩打的，一種是黑白的。不用問，彩打的恐怕是為那些大公司準備的，黑白的就是為我們這樣被求職 者 認為的雞肋公司準備的。這樣的做法可以理解，但是在 投簡歷的時候，你一定要事先拿出想投的簡歷。我在招聘過程中就見過很多這樣的同學，一投簡歷，呼拉一下拿出一堆，彩 色的黑白的，整個家底都翻出來了，然后把那份黑 白的遞給我們。其實你不知道，我們是多么希望你把彩色的遞給我們?。τ谖疫@樣小心眼的招聘者，看到這樣的情 況會怎樣想 呢？只能是平常心了。所以建

11、議大家，投簡歷 時，一定要事先把簡歷分好，別總拿精美的簡歷勾引我們。每個畢業(yè)生的簡歷首頁大概都會是一封求職信。如果說對求 職者的簡歷正文我們只是浮光掠影看上幾眼的話，那么對求職信，簡直連浮光掠影都稱不上。說實話，我在看求職者 簡 歷的時候一般會把這一頁翻過去，很少去看。為什么呢？用沒時間來回答這個問題，似乎有些敷衍。但是的確是這樣的，說的不好聽一點兒，就是沒心情去看。其實這也不能 怪我 們，每個求職者應該好好問一下自己，你的那封求職 信到底是怎么寫出來的？我讀過的求職信，內(nèi)容大抵如此： 先是問好，注意，這里連個公司名頭都沒有，很難讓人相信，這圭寸信是專門給我們的。然后把自己對“貴公司”（很 是

12、客氣）的敬仰之情大說一通，時不時地還會小拍一下“貴公司”的馬屁。接著說的是自己的個人情況，這個經(jīng)歷、那 個經(jīng)歷， 這個優(yōu)點、那個特長。最后就是期望，期望加入“貴公司”，諸如什么給我一個機會還你一份 驚喜，與貴 公司共同發(fā)展等等?！皢柡谩本筒挥昧耍瑫r間緊迫，用不著 那么多的客套，更何況你在這里問好我也聽不見，聽見了也不會感動，有這份心意還是留在面試時候用吧。對“貴公司”的敬仰有如那啥啥啥連綿不絕，我要問上一句，你真的了解“貴 公司”嗎？通篇我只看到了一些華麗的詞藻堆砌在一起， 沒看到一個實例，哪怕是個和“貴公司”相關的數(shù)字也好。 再問上一句，如果你真的了解“貴公司”為什么不把我們公司的名頭堂堂正

13、正地寫上？一口一個貴公司，總會讓人懷 疑你對貴 公司到底了解多少。個人情況，求職信后面的簡 歷正文比你這里說的詳細多了，而且這里涉及的求職者的那 些 能力，如團隊合作精神等等，顯得太過于空洞。什么叫 團隊精神，你為什么認為自己有團隊合作精神，不是你一說就是的。最后的期望，也不用說，我們當然知道你投簡歷 就是要得到和我們共同成長的機會，當然知道你投簡歷不是沒事做的時候逗我們玩一下，而且我們接受你的簡歷也就 是想招聘到人 才。所以，我個人認為，既然大多數(shù)招聘者 不去看你的求職信，除非你文筆特別好，能寫得一手讓人聲淚俱下的文章來，或是專門對該公司寫一封有針對性的求 職信，否則，這種毫無 針對性的求職

14、信，有沒有，無所謂。 而且一旦你的求職信中出現(xiàn)病句、錯字、不合適的語句，又會影響我們對你表達能力的判斷。我在一次招聘專場中就 看過這樣一封求職信。前面已經(jīng)說了，我很少看求職信，所 以在這里先解釋一下為什么要看這封求職信，很主要的一 個原因它是后粘上的，粘貼的痕跡很明顯，開始我以為是因為這孩子太粗心，忘了這頁，但是 很快我不否定了這個想法，這一頁紙足以引起我的好奇心去搞明白，為什么這封求職信和簡歷原來不是一體的，而求 職者不 重新裝訂一下，卻使用這么拙劣的手法？其實，看 完求職信，我才發(fā)現(xiàn)這個求職者很有心，似乎知道我們不會讀這封信，所以沒有選擇一般的拿訂書機一訂了事，而是 找了膠水粘在 封面之后

15、，以此來引起我們對這封信的注意 力。他的目的達到了，我被他牽著走了，細細地讀了一下這封求職信，發(fā)現(xiàn)這封信不僅有了我們公司的名頭，而且里 面的內(nèi)容全是針對 我們公司的講的，把我們公司的發(fā)展歷 史、經(jīng)營狀況、取得的成績，如數(shù)家珍般地講了個清清楚楚，好像比我知道的都多。最后這個求職者在信的末尾很誠 實的寫道：他也不是很 了解我們公司，只是從我們公司網(wǎng) 站上看到這些信息，覺得公司不錯，非常想來。一封求職信 給了我三個信號：一是這個孩子特別用心，真正認認真真地 去做一件事了。二 是這個孩子特別有心，知道用什么辦法 引起別人對他的關注。三是這個孩子對我們公司特別熱心，能如此用心良苦地引起我們對他的注意，可

16、見他很想來。這 樣的孩子，我們還有 什么理由拒絕呢？于是我便毫不猶豫 地決定，給他一個面試機會。所以說，不一樣的求職信也可以給你帶來不一樣的結(jié)果。另外，還要說明一點，有針對 性的求職信不是說寫上某某公司的名頭就行了，關鍵是信的內(nèi)容要有針對性，否則，你那種換湯不換藥的伎倆是騙不過 招聘老油子那雙賊亮的眼睛的。附不附照片，因人而易。對 于那些相貌出眾，讓人看一眼還想再多看幾眼的應聘者來 說，附上一張效果不錯的照片，會給你嫌得不少印象分。我在翻看簡歷的時候就是如此，如果哪份簡歷突然冒出一張 美麗 如花的女孩子的照片，總會禁不住多看幾眼，然后把 這份簡歷看個究竟，并且希望這份簡歷能夠過關，給自己一個和

17、這女孩子見面的機會。別忘我太那個，這也是人之常 情，應聘 者貼上照片不就是想要達到這個目的嗎！對于那 些相貌平平的人，最好別貼什么照片，這樣的照片往往會達 到適得其反的效果，讓我們通過照片把你所有的優(yōu)點全給否了。咱們換一下位置，如果你是我，碰到一個長得沒什么特點的人，會想看第二眼嗎？反倒不如不貼照片，給我們 一個幻想的空間，把精力全都用在你的簡歷上。你可能會說，我是第二眼美女。有些人就是這樣，越看越耐看。這種 想法也不對，我們不 是在相親，要反復把你看個遍，我們 的時間很緊，沒時間盯著你的照片發(fā)呆。就一眼，喜歡就多看，不喜歡就過去。你可能會說，我照張明星照，把自己 整得漂亮點不就行了嗎！那就可

18、就犯了大忌，本來我們看了那么美好的照片，浮想聯(lián)翩，等到了面試卻發(fā)現(xiàn)本是另 一 番模樣，面試者心中的落差，得需要你面試如何出色地發(fā)揮 才能彌補啊。這種事情不是沒有發(fā)生過，有一年看到一份簡歷，一個小伙子，照得那叫一個帥啊，領導立刻喜歡上了，贊不絕口。等面試的時候，才發(fā)現(xiàn)眼前這個人并不上眼，只感覺和照片上的完全是兩個人，就象那張照片是眼前這個人不知從哪淘來的 別人的照片一樣，再加上那孩子有點緊張，沒發(fā)揮好，自然被淘汰了。這是一個很好的例子，領導的意見是這孩子沒 發(fā)揮好，我想更多的可能是看了這孩子的長相和照片不一 樣，太失望。其實在我看來，那孩子長得還不錯，但是最后卻被淘汰，那些不如他長得帥氣的反而被

19、錄用了，與那種 照片 有很大關系。我還遇到過一種情況，一個應聘者在自 己的簡歷上貼了張很久以前的照片，讓我們感覺就象是個孩子。面試的時候問他為什么不貼張近照，他的回答是覺得 這張照片不錯。我們是 銀行，銀行就得給人以穩(wěn)重的形象， 你卻要貼張?zhí)煺嬉稽c的，這顯然與我們的企業(yè)形象背道而馳，要不是那孩子在簡歷中寫著“英語六級”，必然會在初 選時就被淘汰。還有一個例子，是一個應聘者貼上了自己的一張兩寸照片。這就沒必要了。你貼照片是為什么？是為 了讓 我們認識你嗎？當然不是，而且在我們決定錄用你之 前，根本還會想著和你相識。你既然貼照片了，就是為了向我們展示你某一方面的特質(zhì)，比 如女孩子的美麗大方，比如男

20、孩子的陽光穩(wěn)重，而你貼張兩寸照片，我們從中看不出任何信息，只有一個木木的人。這就得 不償失了?？偨Y(jié)一下，如何在簡歷上貼照片：一是 你本人很吸引人，絕對可以附上一張照片。二是照片要體現(xiàn) 你的本色，不能刻意用明星照來美化自己。三是照片必須能 展示你現(xiàn)在的性格、特質(zhì)，并能通過照片把你想要表達的意 思有效地傳達 給招聘人員。四是不要選最漂亮的，那會讓 人期望太高。下面說說簡歷的具體內(nèi)容1、個人基本信息姓名：必須寫，好象沒什么疑問吧。寫名字，你得讓我們知道 你是張三不是李四，否則真 讓你面試，都不知怎么稱呼你， 總不能讓我們一開口就說：“那誰，明天幾點到哪兒面試！ ”這一點大家做的比較好，從沒遇到過忘寫

21、名字的。對于一個 忘寫名字的人，我們是不敢錄用的，原因很簡單，連自己的名字都能忘寫，他還有什么不敢忘的？性別，最好寫。在 招聘過程中遇到過不寫性別的，女生居多，我們猜想可能是 怕被人知道 了性別被歧視。我建議還是標明性別好，不是 想歧視大家，只是感覺不標性別有點別扭。年齡，我覺得這 個無所謂，想寫就寫，不想寫也沒關系。剛畢業(yè)的大學生年 齡能大到哪去？再說我們又不是查戶口的。有些研究生畢業(yè)時年齡可能偏大，常常因35歲上而被搞個年齡 歧視，所 以建議這些畢業(yè)生不要寫年齡，否則會因為年齡問題把你其 他優(yōu)點全給否了，連 個面試的機會都沒有。學歷、學位、 專業(yè)：一定要標明，這是我們關注的重點詞。政治面貌

22、：如 果你不是黨員，就不要寫了。我們這樣的公司，對黨員還是很看重的，所以 如果你是黨員，一定要注明，在同等條件 下，你絕對有優(yōu)勢。身高體重：個人認為，也沒必要寫，我 們又不是選美，銀行員工也不全是人高馬大。而且你不是很高，又不是很輕，寫出來也不好看。除非你1米8以上的大個兒，能讓我們仰視。我在招聘的過程中就碰到過一份簡歷，一個男生，把自己 1米6多點的個兒寫了出來， 我 只能說這孩子太實在，他很可能是想向招聘者表明自己 不是很高，其實，過早的暴露這些無關緊要的信息，很可能讓你失去展示自己其他優(yōu)點的機會，道理很簡單，不是所 有公司 都象我們一樣對身高沒有要求。還有一些畢業(yè)生的 簡歷上會寫著身體狀

23、況，往往就兩個字：良好。在簽訂正式 合同之前，我們都會組織員工進行一些常規(guī)性的體檢，所以這一點你也不用寫。當然，我們也不存在什么乙肝歧視、愛滋歧視。有些人喜歡把自己的聯(lián)系方式寫在前面，我的建 議是把這些放到后面去，沒有哪個招聘人員一上來就對你的聯(lián)系方式感興趣，還是把重要的信息放在前面好。2、求職意向：求職意向這一欄是很難寫。原因有兩個，一是應屆 畢業(yè)生對工作認識不足，沒參加過工作，當然不會對工作有很深入的了解，往往很多畢業(yè)生在寫簡歷的時候?qū)ψ约?到底能做什么、想做什么，沒有個明確的概念。二是應屆畢 業(yè)生的簡歷沒有針對性，很多人的簡歷就是一站通，求職意向上寫著無數(shù)個職位，而且有的職位跨度很大，沒

24、有絲毫的 聯(lián)系。我見過很多簡歷都是這樣，本人畢業(yè)那會兒也是如此，我是學管理的，畢業(yè)時求職意向就填了很多內(nèi)容：戰(zhàn)略管理、市場營銷、會計、財務管理、人力資源？?可能還不止 這些，很可惜，找不到以前的簡歷了，否則可以拿出 來貽笑一下大方。這其實是一種讓人摸不著頭腦的做法，看起來好象是個全才，什么都能做，可是你到底能做些什么呢？ 求職者的這種心態(tài)可以理解，寫少了怕局限了自己的選擇。 其實你可以換一種做法，多準備幾份不同的簡歷，每份簡歷只寫一個求職意向，比如人力 資源，簡歷的其他內(nèi)容全部圍繞著這一主題寫，這樣你的簡歷看起來會更有針對性。另外一點，畢業(yè)生要記住，一個 公司錄用你們，往往都是從基層做起的，

25、至于向戰(zhàn)略管理 這 樣大的事情，還是交給那些領導或是有經(jīng)驗的人去做吧。我 們行在招聘時，很少看求職者的求職意向，而且也很少在招 聘說明中寫明應聘的崗位，只看專業(yè)，專業(yè)對口，不論你是否有這個求職意向，都會考慮。在我們看來，畢業(yè)生可塑 性極強，一個畢業(yè)生被錄用后，我們會對其進行一年左右入 職培養(yǎng)，把他改造成我們需要的人才，所以對于畢業(yè)生的求職意向，一般不太關注。3、教育背景/學習經(jīng)歷：這一點沒什么說的，只提兩點。一是有些畢業(yè)生會把自己中學的學習情況寫上，這個不需要，從大學寫起就行。二是一些畢業(yè)生在校可能參加過一些相關技能的培訓，這些培訓經(jīng)歷也應該寫到簡歷中。4、工作經(jīng)驗/社會實踐：一般來說，應屆

26、畢業(yè)生沒什么工作經(jīng)歷，所以在招聘過程中，我們不是很強調(diào)這一點。至于社會實踐，你可以把你在校期間的實習或 其他經(jīng)歷寫上，如在學生會任某部長，做過哪些事，出過哪些力，取得過哪些成績，一定要寫得詳細寫，不要只說個大概，比如我任系學生會生活部長，組織過系辯論賽。這 樣寫就不太詳細，你應該把在辯論賽中做了哪些工作、發(fā)揮了什么作用簡單說一下。切記一點，這部分簡歷不能隨便 亂編，你以為你編的天衣無縫，但是面試者往往幾句話就能 讓你原形畢露。我在招聘過程中遇到過這樣一個畢業(yè)生，說自己在陜西某集團的重組過程中，做過資產(chǎn)評估。這讓我 們 很感興趣，問了幾個問題，那個畢業(yè)生含糊地說了一通 之后，終于承認，自己只不過

27、是幫導師編了幾個表、排了個版而已。最常見的情況，就是畢業(yè)生會寫上自己擔任學生 會干部，很少看到?jīng)]當過的。這就讓人懷疑其真實性。不過也有特例的，我曾經(jīng)就碰到過這樣一份簡歷，附著一張學 生會干部任職 證明，且不說這份證明的含金量有多高，至 少學生會的那個印章比你空口一說可信多了。另外，工作經(jīng) 歷或社會實踐要挑重點的寫，不要胡子眉毛一起抓，是個事 兒就寫上，你覺 得重要的要寫在前面，不要沒個主次。5、課程：畢業(yè)生往往只是在羅列自己學過的課程，沒什么條理性，我們看起來也比較亂比較煩，往往對畢業(yè)生學過的課程沒什么系統(tǒng)的認識。建議畢業(yè)生最好把自己的課程分下 類。 比如管理系的學生，在寫自己的課程時可以分為

28、管理 類、營銷類、財會類、金融類、經(jīng)濟類等等，這樣招聘人員在看你的課程時就一目了然了，更有針對性。畢業(yè)生列課 程時，要 挑出與應聘職位相關的課程，不要學過的課都給 寫上。我見過一份簡歷，連自己軍訓都寫上了，這就對你應聘的職位沒什么幫助，我們又不是招保安的。6、計算機、外語水平：一般來說，我們不要求畢業(yè)生計算機過級，即使 你過級了，也未必 計算機如何了得，而且計算機等級考試 的內(nèi)容很多在工作中根本用不上。你記住，只要你一些辦公軟件熟練就行，包括 WORQEXCEL PPT。外語水平要求過 四級，這是一個硬 指標，我個人認為完全沒有必要這樣要 求，大學生英語幾級，并不能反映這個學生真實英語水平，不

29、過沒辦法，行里就這么規(guī)定。很多畢業(yè)生在寫英語能力時， 常用的字眼是良好 的聽說讀寫能力。這是個很模糊的概念， 你應該說的具體些，比如能和外國人自由交流或在某比賽中獲得什么獎項。這樣寫會使你更具競爭力，也會讓我們更 能也解你到底良好到什么程度，所以說寫簡歷切忌那些空洞的詞語。7、獎勵/證書/科研成果：凡是獲得獎勵的都要 寫上，如獎學金、優(yōu)秀干部等。證書，比如注會，這樣的 證書會增加你獲得面試的機會。這也是許多在校生為什么熱衷于考證。象注 會這樣多科目考試的，即使你沒有完全通 過，也不要緊，把你通過的科目寫上。我面試的時候，有個畢業(yè)生說自己注會過了三科，我問他為什么沒在簡歷上寫 這些事情，他說覺得 沒有全過，寫出來作用不大，沒必要 寫。其實是很有必要的，別無意中把你自己的優(yōu)勢給抹殺了?？蒲谐晒涯愕漠厴I(yè)論文或發(fā)表過的文章寫 上就行了，我們也不會期望畢業(yè)生 能有什么科研成果的。& 特長/愛好：很多畢業(yè)生在這里會羅列很多詞語，比如，性 格開朗、待人熱情、工作細心、辦事高效、能吃苦耐勞、有較強的組織能力等等，看得我們都覺得這樣的畢業(yè)生太優(yōu) 秀了， 幾乎沒什么缺點，是個不可多得的人才。其實，告 訴你吧，對于這樣的特長字眼，我們很少看。要想吸引我們的眼球，你不如只