用人單位常見用工風險防范與應對培訓講義(PPT42張)課件

1、防范與應對北京市岳成律師事務所新浪微博楊保全律師一、用工方式選擇的法律風險與應對一、用工方式選擇的法律風險與應對1 1、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系有什么區(qū)別？、勞動關(guān)系與勞務關(guān)系有什么區(qū)別？ 勞動關(guān)系適用勞動法、勞動合同法調(diào)整，核心是管理與被管理的關(guān)系。 勞務關(guān)系受合同法、民法通則調(diào)整，是一種平等關(guān)系，完全按約定履行義務。 明確排除勞動關(guān)系的人群：退休人員、家庭保姆與雇主、保險代理人與保險公司、軍人與軍隊。2 2、簽訂勞務協(xié)議可以規(guī)避繳納社保等勞動合同法規(guī)、簽訂勞務協(xié)議可以規(guī)避繳納社保等勞動合同法規(guī)定嗎？（某化妝品公司案）定嗎？（某化妝品公司案）3 3、新雇傭的勞動者有單位，簽署勞動合同還是勞務、新雇

2、傭的勞動者有單位，簽署勞動合同還是勞務協(xié)議？協(xié)議？ 注意：最高院司法解釋三出臺前后的變化4 4、聘用退休人員應該注意哪些法律風險？、聘用退休人員應該注意哪些法律風險？ 確保退休身份 權(quán)利義務約定清晰 意外保險最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）適用法律若干問題的解釋（三）企業(yè)停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關(guān)系處理。 二、不簽訂勞動合同的法律風險與應對二、不簽訂勞動合同的法律風險與應對 雙倍工資風險 （西城法院黎

3、某案、海淀仲裁張某案 海淀法院某公司與王某案） 無固定期限勞動合同風險 員工惡意不簽合同索賠趨向法律依據(jù)法律依據(jù)勞動合同法勞動合同法第十條第十條【訂立書面勞動合同訂立書面勞動合同】建立勞建立勞動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。動關(guān)系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 第十四條第三款第十四條第三款 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動動合

4、同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。合同。 第八十二條第八十二條 【不訂立書面勞動合同的法律責任不訂立書面勞動合同的法律責任】用人單位自用工用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。1 1、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)？、企業(yè)訂立勞動合同的常見誤區(qū)？ 試用期滿簽合同試用期滿簽合同 先上崗后簽合同先上崗后簽合同 HR HR的合同不注意的合同不注意 合同到期忘續(xù)訂合同到期忘續(xù)訂2 2、員工主動申請自愿不簽勞動合同可以允許嗎？、員工主動申請自愿

5、不簽勞動合同可以允許嗎？ 第五條 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償 第六條 勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。(某洗染公司案)3 3、如何對待臨時工？（某銀行與楊某案報社與李、如何對待臨時工？（某銀行與楊某案報社與李某案）某案） 勞動部辦公廳對關(guān)于臨時工的問題的請示的復函第一條：勞動法施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正

6、式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。幾種不常見但很可怕的不簽勞動合同手段 無影手：消字筆簽合同，字跡過后無影無蹤； 掉包計：張三簽李四名，李四簽張三名； 易容術(shù)：找機會給合同換頁。 生吞術(shù)：擇機把合同現(xiàn)場撕了吃掉； 自宮術(shù)：HR自毀合同后索賠； 內(nèi)奸計：HR監(jiān)守自盜，慫恿員工索賠，自己拿提成。 總結(jié)：合同簽訂必須引起高度重視，風險防范風險防范 不簽合同不上崗不簽合同不上崗 單位追著員工簽合同單位追著員工簽合同 人力資源總監(jiān)的勞動合同要注意人力資源總監(jiān)的勞動合同

7、要注意 驅(qū)除臨時工意識驅(qū)除臨時工意識 完善合同簽訂制度，避免員工借此發(fā)財致富完善合同簽訂制度，避免員工借此發(fā)財致富三、試用期管理的法律風險與應對三、試用期管理的法律風險與應對 1 1、口頭約定試用期有效嗎、口頭約定試用期有效嗎? ?（試用期勞動合同）（試用期勞動合同） 2 2、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作才沒有、員工主動申請延長試用期，該怎樣操作才沒有法律風險？法律風險？ 3 3、試用期辭退員工需要提前通知嗎？、試用期辭退員工需要提前通知嗎？ 4 4、企業(yè)在試用期內(nèi)可以隨便辭退員工嗎？、企業(yè)在試用期內(nèi)可以隨便辭退員工嗎？法律依據(jù)：用人單位可以解除勞動合同：法律依據(jù)：用人單位可以解除勞動合

8、同：( (一一) )在試用期間被證明不符合錄用條件的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；書面約定試用期書面約定試用期試用期期限合法試用期期限合法錄用條件告知（明確錄用條件告知（明確操作性操作性-本人簽名）本人簽名）不符合錄用條件的證據(jù)不符合錄用條件的證據(jù) 各部門如何對試用期員工進行考核？各部門如何協(xié)助人力資源部證明員工不符合錄用條件 通知解除時間節(jié)點通知解除時間節(jié)點解除時間的限制解除時間的限制 依據(jù)勞動部關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄依據(jù)勞動部關(guān)于如何確定試用期內(nèi)不符合錄用條件可以解除勞動合同的請示的復函的規(guī)定，用條件可以解除勞動合同的請示的復函的規(guī)定，對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，用人單位

9、對試用期內(nèi)不符合錄用條件的勞動者，用人單位必須在試用期內(nèi)以此為由與之解除勞動合同。超必須在試用期內(nèi)以此為由與之解除勞動合同。超過試用期的，用人單位不得以過試用期的，用人單位不得以“勞動者在試用期勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件內(nèi)不符合錄用條件”為由與之解除勞動合同。為由與之解除勞動合同。 5 5、不符合錄用條件的設定技巧、不符合錄用條件的設定技巧 6 6、試用期違法辭退員工賠錢就能了事嗎？（工作、試用期違法辭退員工賠錢就能了事嗎？（工作一個月被辭，賠償一個月被辭，賠償6 6個月工資案例）個月工資案例）四、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風四、規(guī)章制度、員工手冊撰寫技巧及風險控制與應對險控制與應對1

10、1、規(guī)章制度、員工手冊在企業(yè)管理中的重要作用、規(guī)章制度、員工手冊在企業(yè)管理中的重要作用 規(guī)范員工和管理者的行為，提高經(jīng)營效率 減少勞資糾紛，降低用工風險和用工成本 企業(yè)在用工管理尤其是處理勞資糾紛時占據(jù)主動地位的保障 在中長期勞動合同及無固定期限勞動合同的背景下，規(guī)章制度將成為解除勞動合同的主要依據(jù)規(guī)章制度有效的三要素規(guī)章制度有效的三要素法律依據(jù)法律依據(jù)勞動合同法勞動合同法第四條規(guī)定：第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立和完善勞動用人單位應當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務。 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬

11、、工作時間、休息用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。代表平等協(xié)商確定?！薄啊薄霸谝?guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過

12、協(xié)商予以修改會或者職工認為不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。完善。 用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。決定公示，或者告知勞動者。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋一適用法律若干問題的解釋一第第1919條規(guī)定：用人單位根據(jù)條規(guī)定：用人單位根據(jù)勞動法勞動法第第條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者

13、公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)的依據(jù) 。 要素一、規(guī)章制度必須符合民主程序要素一、規(guī)章制度必須符合民主程序用人單位管理部門醞釀草案用人單位管理部門醞釀草案在一定范圍在一定范圍內(nèi)征求意見并修改內(nèi)征求意見并修改職工代表大會或者全體職職工代表大會或者全體職工討論工討論提出方案和意見提出方案和意見與工會或者職工代與工會或者職工代表平等協(xié)商確定表平等協(xié)商確定公示告知。公示告知。 規(guī)章制度的制定、修改流程：規(guī)章制度的制定、修改流程：必須留存經(jīng)職工代表大會或者全體職工必須留存經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論、與工會或者職工代表平等協(xié)商及最終討論、與工會

14、或者職工代表平等協(xié)商及最終公示的證據(jù)。公示的證據(jù)。 會議紀要 討論情況和經(jīng)過 張貼公告的記錄 證據(jù)保存證據(jù)保存 要素二、規(guī)章制度內(nèi)容合法要素二、規(guī)章制度內(nèi)容合法規(guī)章制度的具體內(nèi)容必規(guī)章制度的具體內(nèi)容必須依法制定，依法應當須依法制定，依法應當作廣義的理解，指所有作廣義的理解，指所有的法律、法規(guī)和規(guī)章的法律、法規(guī)和規(guī)章內(nèi)容違法常見情況內(nèi)容違法常見情況1 1、末位淘汰制度、末位淘汰制度2 2、遲到一次罰款、遲到一次罰款2020元元3 3、公司安排加班，職工需無條件服從，加班是一種奉獻、公司安排加班，職工需無條件服從，加班是一種奉獻4 4、因崗位的特殊性。工資中包含加班費，不再另行支付、因崗位的特殊性

15、。工資中包含加班費，不再另行支付5 5、工資中包含社保費用、工資中包含社保費用6 6、自行繳納社保，工傷概不負責、自行繳納社保，工傷概不負責7 7、在職期間不得談戀愛、不得結(jié)婚，入職、在職期間不得談戀愛、不得結(jié)婚，入職3 3年內(nèi)，不能生孩子年內(nèi)，不能生孩子8 8、曠工三天，取消當月工資和獎金，并視為自動離職、曠工三天，取消當月工資和獎金，并視為自動離職9 9、臨時工管理辦法、臨時工管理辦法要素三、規(guī)章制度必須經(jīng)過公示要素三、規(guī)章制度必須經(jīng)過公示規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧規(guī)章制度公示與告知的方法與技巧 員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認）；員工手冊發(fā)放（要有員工簽領(lǐng)確認）； 內(nèi)部培訓法（注意一定

16、要包括：培訓時間、地點、參會內(nèi)部培訓法（注意一定要包括：培訓時間、地點、參會人員、培訓內(nèi)容、與會人員簽到）；人員、培訓內(nèi)容、與會人員簽到）； 勞動合同約定法；勞動合同約定法； 考試法（開卷或閉卷，保留試卷）；考試法（開卷或閉卷，保留試卷）； 傳閱法（保留員工簽名）；傳閱法（保留員工簽名）； 入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）；入職登記表聲明條款（保存有員工簽名的登記表）； 意見征詢法（保留員工意見的簽名和書面資料）。意見征詢法（保留員工意見的簽名和書面資料）。 盡量避免如下公示方法：盡量避免如下公示方法： 網(wǎng)站公布；網(wǎng)站公布； 電子郵件告知；電子郵件告知； 公告欄，宣傳欄張貼。公告欄

17、，宣傳欄張貼。案例案例 北京朝陽區(qū)某餐飲公司，一名后廚人員，在禁煙的北京朝陽區(qū)某餐飲公司，一名后廚人員，在禁煙的工作場所吸煙，被發(fā)現(xiàn)兩次。根據(jù)公司的勞動紀律規(guī)定，工作場所吸煙，被發(fā)現(xiàn)兩次。根據(jù)公司的勞動紀律規(guī)定，發(fā)現(xiàn)兩次吸煙的視為嚴重違紀，公司領(lǐng)導非常氣憤，認發(fā)現(xiàn)兩次吸煙的視為嚴重違紀，公司領(lǐng)導非常氣憤，認為該職工已經(jīng)嚴重違反了單位的規(guī)章制度，決定予以辭為該職工已經(jīng)嚴重違反了單位的規(guī)章制度，決定予以辭退。退。 但在訴訟過程中，該職工主張自己從不知道單位的但在訴訟過程中，該職工主張自己從不知道單位的規(guī)章制度，并未向自己出示過。雖然一名在公司工作規(guī)章制度，并未向自己出示過。雖然一名在公司工作101

18、0多年的老職工，不可能不知道單位的規(guī)章制度，但因單多年的老職工，不可能不知道單位的規(guī)章制度，但因單位無法舉證已向該職工公示與告知，最終敗訴。位無法舉證已向該職工公示與告知，最終敗訴。五、解除勞動合同的法律風險與應對五、解除勞動合同的法律風險與應對 1 1、日常管理中，如何保留違紀違規(guī)的證據(jù)？、日常管理中，如何保留違紀違規(guī)的證據(jù)？ 2 2、通過、通過“錄音錄象、計算機、短信、電子郵件錄音錄象、計算機、短信、電子郵件”等方式等方式或載體保留的證據(jù)，是否有效？或載體保留的證據(jù)，是否有效？ 3 3、法律上如何證明勞動者、法律上如何證明勞動者“嚴重違紀嚴重違紀”？ 4 4、對于違紀違規(guī)員工，該在什么時間

19、處理，需要注意的、對于違紀違規(guī)員工，該在什么時間處理，需要注意的法律點？法律點？ 5 5、如何設計、如何設計違紀違規(guī)處分通知書違紀違規(guī)處分通知書？ 6 6、解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達員工，否則對員、解除或者終止勞動關(guān)系必須書面送達員工，否則對員工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)該怎么辦，如工不產(chǎn)生法律效力，如員工拒絕簽收時企業(yè)該怎么辦，如何避免法律風險？何避免法律風險？ 7 7、企業(yè)辭退員工，一定支付經(jīng)濟補償金嗎？、企業(yè)辭退員工，一定支付經(jīng)濟補償金嗎？ 8 8、違法辭退員工，是賠錢就可以了事的嗎？、違法辭退員工，是賠錢就可以了事的嗎？最常見的解除情形最常見的解除情形-嚴重違反用人單位

20、的規(guī)章制度；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度；單位敗訴率最高的解除情形；單位敗訴率最高的解除情形；老板的錯誤意識：自己的公司自己當然說了算老板的錯誤意識：自己的公司自己當然說了算1 1、有自己的規(guī)章制度（鑫榮光公司案件）。、有自己的規(guī)章制度（鑫榮光公司案件）。2 2、規(guī)章制度中界定嚴重違紀情形。、規(guī)章制度中界定嚴重違紀情形。3 3、規(guī)章制度合法（內(nèi)容合法、程序合法）。、規(guī)章制度合法（內(nèi)容合法、程序合法）。4 4、規(guī)章制度公示、規(guī)章制度公示（印刷廠、餐飲公司后廚吸煙案件）：（印刷廠、餐飲公司后廚吸煙案件）： 員工簽收員工簽收 培訓員工培訓員工 公告欄、網(wǎng)絡公布公告欄、網(wǎng)絡公布 其他其他5 5、嚴重違紀

21、的事實證據(jù)（曠工）、嚴重違紀的事實證據(jù)（曠工） ： 違紀通知單、檢討違紀通知單、檢討6 6、注意解除新增的程序、注意解除新增的程序通知工會通知工會： 用人單位單方解除勞動合同，工會會監(jiān)督。用人單位單方解除勞動合同，工會會監(jiān)督。 （三建公司案件）（三建公司案件）7 7、解除通知書面送達（王貴與北京某高校爭議案）。、解除通知書面送達（王貴與北京某高校爭議案）。 原勞動部辦公廳于原勞動部辦公廳于19951995年年7 7月作出的月作出的關(guān)于通過關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復函職或曠工處理問題的復函 按照按照企業(yè)職工

22、獎懲條例企業(yè)職工獎懲條例第十八條規(guī)定，企第十八條規(guī)定，企業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定業(yè)對有曠工行為的職工做除名處理，必須符合規(guī)定的條件并履行相應的程序。的條件并履行相應的程序。 因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在因此，企業(yè)通知請假、放長假、長期病休職工在規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應遵循對職規(guī)定時間內(nèi)回單位報到或辦理有關(guān)手續(xù)，應遵循對職工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人。工負責的原則，以書面形式直接送達職工本人。 本人不在的，交其同住成年親屬簽收。本人不在的，交其同住成年親屬簽收。 直接送達有困難的可以郵寄送達，以掛號查詢回直接送達有困難的可以郵寄送達，以

23、掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。 只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方只有在受送達職工下落不明，或者用上述送達方式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或式無法送達的情況下，方可公告送達，即張貼公告或通過新聞媒介通知。通過新聞媒介通知。 自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過三十日，即視為送達。 員工不勝任工作能解除嗎？員工不勝任工作能解除嗎？ 員工辭職員工辭職, ,單位應如何無風險操作？單位應如何無風險操作？ 協(xié)商一致解除，應如何無風險操作？協(xié)商一致解除，應如何無風險操作？違法解除勞動合同的新規(guī)定違法解除勞動合同的新規(guī)

24、定 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依第八十七條規(guī)定支付能繼續(xù)履行的，用人單位應當依第八十七條規(guī)定支付賠償金。（柴某案與河北高院案）賠償金。（柴某案與河北高院案） 第八十七條的第八十七條的“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補勞動合同的，應當依照本法第

25、四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金償標準的二倍向勞動者支付賠償金”的規(guī)定對企業(yè)而的規(guī)定對企業(yè)而言意味著什么？（印刷廠案）言意味著什么？（印刷廠案）離職協(xié)議的制作要點離職協(xié)議的制作要點 離職原因 補償數(shù)額 關(guān)于社保補償?shù)淖⒁恻c 兜底性條款 建議表述-經(jīng)乙方確認：乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利等已結(jié)算完畢，包括但不限于社會保險、加班費等，自愿對其它相關(guān)權(quán)利予以放棄，雙方不存在任何糾紛，乙方不再就勞動關(guān)系等各項內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。六、終止勞動合同的法律風險與應對六、終止勞動合同的法律風險與應對1 1、勞動合同到期終止，企業(yè)需要支付補償金嗎

26、？、勞動合同到期終止，企業(yè)需要支付補償金嗎？2 2、員工、員工20052005年在企業(yè)工作，年在企業(yè)工作，20112011年年1111月合同到期，月合同到期，企業(yè)應該支付多少補償金？企業(yè)應該支付多少補償金？3 3、與員工不續(xù)簽合同，需要理由嗎？、與員工不續(xù)簽合同，需要理由嗎？4 4、終止合同企業(yè)需要做哪些，以防范法律風險？、終止合同企業(yè)需要做哪些，以防范法律風險？終止要提前終止要提前3030天書面通知天書面通知終止合同區(qū)分原因，如因單位原因不續(xù)簽要支付員工補終止合同區(qū)分原因，如因單位原因不續(xù)簽要支付員工補償金，根據(jù)償金，根據(jù)20082008年以后的工作年限，滿一年支付一個月，年以后的工作年限，

27、滿一年支付一個月，不滿不滿6 6個月支付半個月工資；如因勞動者原因不續(xù)訂可個月支付半個月工資；如因勞動者原因不續(xù)訂可不支付補償金。不支付補償金。企業(yè)義務：企業(yè)義務： A A 出具解除或終止勞動合同出具解除或終止勞動合同( (勞瑪公司案勞瑪公司案) ) B 15 B 15日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。日內(nèi)辦理檔案和社保轉(zhuǎn)移。 C C 支付經(jīng)濟補償金。支付經(jīng)濟補償金。 D D 對已解除或終止的勞動合同文本，保存兩對已解除或終止的勞動合同文本，保存兩 年備查。年備查。 E E 對于負有競業(yè)限制義務的員工按月支付經(jīng)對于負有競業(yè)限制義務的員工按月支付經(jīng) 濟補償費用。濟補償費用。 第四十四條有下列情形之一的，勞

28、動合同終止：第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的； (二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； (三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； (五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 實施條例實施條例第二十一條第二十一條 勞動者達到法定退休年勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。齡的，勞動合同終止。不得終止的情形不得終止的情形 第四十五條第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應

29、的情形定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。七、繳納社會保險的法律風險與應對七、繳納社會保險的法律風險與應對 1 1、試用期企業(yè)需繳納社會保險嗎？、試用期企業(yè)需繳納社會保險嗎？ 2 2、員工主動自愿書面放棄繳納社會保險，要求、員工主動自愿書面放棄繳納社會保險，要求以現(xiàn)金方式在工資中支付，可以嗎？以現(xiàn)金方式在工資中支付，可以嗎？ 3 3、社保繳納基數(shù)按

30、基本工資或最低標準執(zhí)行可、社保繳納基數(shù)按基本工資或最低標準執(zhí)行可以嗎？以嗎？ 4 4、員工自愿不繳納社會保險，出了工傷企業(yè)還、員工自愿不繳納社會保險，出了工傷企業(yè)還需賠償嗎？需賠償嗎？ 5 5、不繳納社會保險的法律風險？、不繳納社會保險的法律風險？ （某餐飲公司后廚人員案例及工地談判案例）（某餐飲公司后廚人員案例及工地談判案例）總結(jié)總結(jié)1 1、勞動合同法下的用工管理是法制化的管理，老板講、勞動合同法下的用工管理是法制化的管理，老板講”仁義仁義“，必須以法律為前提，否則會承擔巨額代價，必須以法律為前提，否則會承擔巨額代價，如試用期延長、如承包協(xié)議。如試用期延長、如承包協(xié)議。2 2、勞動合同法下的

31、用工管理是精細化的用工管理，不、勞動合同法下的用工管理是精細化的用工管理，不能再像以往民營企業(yè)的粗放型，如隨意辭退、不交社能再像以往民營企業(yè)的粗放型，如隨意辭退、不交社保、不安排年休假等。保、不安排年休假等。3 3、勞動合同法下的用工管理是科學的用工管理，要依、勞動合同法下的用工管理是科學的用工管理，要依法設置自己的規(guī)章制度、要有崗位職責、要有考核要求，法設置自己的規(guī)章制度、要有崗位職責、要有考核要求，不能罰款。不能罰款。4 4、勞動合同法下的用工管理是專業(yè)化的用工管理，要、勞動合同法下的用工管理是專業(yè)化的用工管理，要設置專業(yè)的人力資源部，聘請專業(yè)的設置專業(yè)的人力資源部，聘請專業(yè)的HRHR，當

32、然更建議聘，當然更建議聘請專業(yè)的律師。請專業(yè)的律師。HRHR、律師很多，但糊涂的、律師很多，但糊涂的HRHR、律師不再、律師不再少數(shù)。少數(shù)。謝謝大家！謝謝大家！1、最孤獨的時光，會塑造最堅強的自己。2、把臉一直向著陽光，這樣就不會見到陰影。3、永遠不要埋怨你已經(jīng)發(fā)生的事情，要么就改變它，要么就安靜的接受它。4、不論你在什么時候開始，重要的是開始之后就不要停止。5、通往光明的道路是平坦的，為了成功，為了奮斗的渴望，我們不得不努力。6、付出了不一定有回報，但不付出永遠沒有回報。7、成功就是你被擊落到失望的深淵之后反彈得有多高。8、為了照亮夜空，星星才站在天空的高處。9、我們的人生必須勵志，不勵志就

33、仿佛沒有靈魂。10、拼盡全力，逼自己優(yōu)秀一把，青春已所剩不多。11、一個人如果不能從內(nèi)心去原諒別人，那他就永遠不會心安理得。12、每個人心里都有一段傷痕，時間才是最好的療劑。13、如果我不堅強，那就等著別人來嘲笑。14、早晨給自己一個微笑，種下一天旳陽光。15、沒有愛不會死，不過有了愛會活過來。16、失敗的定義：什么都要做，什么都在做，卻從未做完過，也未做好過。17、當我微笑著說我很好的時候，你應該對我說，安好就好。18、人不僅要做好事，更要以準確的方式做好事。19、我們并不需要用太華麗的語言來包裹自己，因為我們要做最真實的自己。20、一個人除非自己有信心，否則無法帶給別人信心。21、為別人鼓

34、掌的人也是在給自己的生命加油。22、失去金錢的人損失甚少，失去健康的人損失極多，失去勇氣的人損失一切。23、相信就是強大，懷疑只會抑制能力，而信仰就是力量。24、那些嘗試去做某事卻失敗的人，比那些什么也不嘗試做卻成功的人不知要好上多少。25、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。26、沒有熱忱，世間便無進步。27、失敗并不意味你浪費了時間和生命，失敗表明你有理由重新開始。28、青春如此華美，卻在煙火在散場。29、生命的道路上永遠沒有捷徑可言，只有腳踏實地走下去。30、只要還有明天，今天就永遠是起跑線。31、認真可以把事情做對，而用心卻可以做到完美。32、如果上帝沒有幫助你那他

35、一定相信你可以。33、只要有信心，人永遠不會挫敗。34、珍惜今天的美好就是為了讓明天的回憶更美好。35、只要你在路上，就不要放棄前進的勇氣，走走停停的生活會一直繼續(xù)。36、大起大落誰都有拍拍灰塵繼續(xù)走。37、孤獨并不可怕，每個人都是孤獨的，可怕的是害怕孤獨。38、寧可失敗在你喜歡的事情上，也不要成功在你所憎惡的事情上。39、我很平凡，但骨子里的我卻很勇敢。40、眼中閃爍的淚光，也將化作永不妥協(xié)的堅強。41、我不去想是否能夠成功，既然選了遠方，便只顧風雨兼程。42、寧可自己去原諒別人，莫等別人來原諒自己。43、踩著垃圾到達的高度和踩著金子到達的高度是一樣的。44、每天告訴自己一次：我真的很不錯。

36、45、人生最大的挑戰(zhàn)沒過于戰(zhàn)勝自己！46、愚癡的人，一直想要別人了解他。有智慧的人，卻努力的了解自己。47、現(xiàn)實的壓力壓的我們喘不過氣也壓的我們走向成功。48、心若有陽光，你便會看見這個世界有那么多美好值得期待和向往。49、相信自己，你能作繭自縛，就能破繭成蝶。50、不能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。51、不要拿過去的記憶，來折磨現(xiàn)在的自己。52、汗水是成功的潤滑劑。53、人必須有自信，這是成功的秘密。54、成功的秘密在于始終如一地忠于目標。55、只有一條路不能選擇那就是放棄。56、最后的措手不及是因為當初游刃有余的自己57、現(xiàn)實很近又很冷，夢想很遠卻很溫暖。58、沒有人能替你承