教育機構(gòu)績效考核VIP

1、精品整理員工績效考核方案一、總則為規(guī)范公司對員工的考察與評價，特制定本制度。 二、考核目的1、造就一支業(yè)務精干的高素質(zhì)的、具有高度凝聚力和團隊精神的人才隊伍。并形 成以考核為核心導向的人才管理機制.2、及時、公正地對員工過去一段時間的工作績效進行評估，肯定成績，發(fā)現(xiàn)問題， 為下一階段工作的績效改進做好準備。3、為員工的職業(yè)發(fā)展計劃和員工的薪酬待遇調(diào)整以及相關(guān)的教育培訓提供人事信息與決策依據(jù)。4、將人事考核轉(zhuǎn)化為一種管理過程，形成一個員工與公司雙向溝通的平臺，以增進管理效率。 三、考核原則1、以公司對員工的經(jīng)營業(yè)績指標及相關(guān)的管理指標，和員工實際工作中的客觀事實為基本依據(jù)；2、以員工考核制度規(guī)定

2、的內(nèi)容、程序和方法為操作準則； 3、以全面、客觀、公正、公開、規(guī)范為核心考核理念； 4、分別以月度和季度周期進行考核。四、適用對象本制度主要為威海李陽瘋狂英語市場部、課程服務部和教學部人員設計。另有下列情況人員不在考核范圍內(nèi)：1、試用期內(nèi),尚未轉(zhuǎn)正員工2、連續(xù)缺勤一周以上者 3、兼職、特約人員五、考核時間排定（一）月度考核月度考核周期從每月 16 日起至次月 15 日止（二）季度考核考核周期春季考核 2 月 16 日到 5 月 15 日 夏季考核 5 月 16 日到 8 月 15 日 秋季考核 8 月頁腳內(nèi)容16 日到 11 月 15 日冬季考核 11 月 16 日到 2 月 15 日注：考核

3、周期主要是指由各業(yè)務部門的主管與下屬，就績效表現(xiàn)進行績效核算的時 間跨度。 六、考核體制考核實行部門考核制，各部門直接由部門主管直接評估部屬，其他部門主管復評 制。 七、季度考核權(quán)重公司的考核標準主要是從經(jīng)營業(yè)績、工作態(tài)度、任職能力三方面，不同部門類的員 工，其考核標準的權(quán)重也不一樣，具體如下： 各部門員工考核權(quán)重比例圖：市場部課服部教學部經(jīng)營業(yè)績 804040工作能力 103030工作態(tài)度 103030考核總得分業(yè)績分能力分+態(tài)度分八、考核表考核表按工作性質(zhì)進行分類，分為市場部、課服部、教學部三種，各類下面再細分 成各部門統(tǒng)一的表格。各部門主管可根據(jù)本部門實際情況對考評因素和要點進行調(diào)整，但

4、未經(jīng)與其他部門協(xié)商通過前，不能擅自調(diào)整考評結(jié)構(gòu)和要素分值。 九、考核程序考核的一般操作程序：1、 員工自評：按照“考核權(quán)限表”，員工根據(jù)考核標準進行自我評估 2、 直接主管復評：直接主管根據(jù)考核標準對員工的表現(xiàn)進行復評。3、 其他部門主管復核： 其他部門主管對考核結(jié)果評估，并最后認定。 補充建議：1、 建議員工主管與員工進行面談，并完成“考核表”2、 如有必要，可另外附具體的事實說明，作為考核結(jié)果的補充材料。 十、考核與獎懲1、公司將考核結(jié)果與崗位津貼相掛鉤，按考核周期匯總員工的考核成績，并按考核 周期發(fā)放部門津貼，該津貼為季度津貼，由公司發(fā)放，各部門主管以績效成績?yōu)闃藴蔬M行發(fā)放。津貼計算方式

5、如下：月度考核月度考核主要針對各部門員工當月表現(xiàn)進行考核，考核內(nèi)容和結(jié)果與季度考核無 關(guān)。 市場部：1、市場部員工，月營業(yè)目標完成率 90%以下，扣除當月月度考核工資 100 元；營業(yè)目標完成率 80%以下，扣除當月月度考核工資 300 元；連續(xù)三個月營業(yè)目標完成率80%以下，扣除季度考核津貼。2、市場部員工，工作態(tài)度評分在 80%以下者，扣除當月月度考核工資，連續(xù)三個月工作態(tài)度評分在 80%以下者，扣除季度考核津貼。 課程服務部：1、課程服務部員工，月度考核客戶滿意率 90%以下者，扣除當月月度考核工資；連續(xù)三個月客戶滿意率在 90%以下者，扣除季度考核津貼。2、課程服務部員工，工作態(tài)度評分

6、在 80%以下者，扣除當月月度考核工資，連續(xù)三個月工作態(tài)度評分在 80%以下者，扣除季度考核津貼。 教學部:1、教學部講師，每月學員滿意率在 80%以下者，扣除當月工資 100 元；連續(xù)三個月學員滿意率在 80%以下者，扣除季度考核津貼。2、教學部講師，工作態(tài)度評分在 80%以下者，扣除當月工資 100 元，連續(xù)三個月工作態(tài)度評分在 80%以下者，扣除季度考核津貼。另： 集訓營講師，學員滿意率在 80%以下者，扣除當期津貼 100 元，學員滿意率在90%以上者，一次性發(fā)放津貼獎勵 450 元。季度考核季度考核按照公司季度考核標準進行計算，具體公式如下： 市場部個人應得津貼數(shù)=經(jīng)營業(yè)績分數(shù)(實際

7、招生數(shù)÷目標招生數(shù))+工作能力評分+工作態(tài)度評分×個人平均津貼數(shù) （單位：人民幣圓） 考核周期內(nèi)實際學員數(shù)×20=部門津貼總數(shù) 部門津貼總數(shù)÷部門員工總數(shù)=個人平均津貼數(shù)客服部個人應得津貼數(shù)=經(jīng)營業(yè)績(實際招生數(shù)÷目標招生數(shù))+工作能力評分（客戶滿意率）+工作態(tài)度評分×個人平均津貼數(shù)（單位：人民幣 圓） 考核周期內(nèi)實際學員數(shù)×15=部門津貼總數(shù)部門津貼總數(shù)÷部門員工總數(shù)=個人平均津貼數(shù)教學部經(jīng)營業(yè)績(教學質(zhì)量滿意率)+工作能力評分（聽課評分）+工作態(tài)度評分×考核周 期內(nèi)學所教員數(shù)×15=應得津貼

8、（單位：人民幣 圓） 注：教學部另享受學員續(xù)報名津貼，計算方式為：（實際續(xù)報名率÷目標續(xù)報名率）×考核周期內(nèi)續(xù)報名數(shù)×15=應得津貼（單位：人民幣圓）現(xiàn)以 08 年夏季市場部當季考核情況為例，為季度考核做一說明：08 年夏季目標經(jīng)營人數(shù)為 500 人，當季實際招生數(shù)為 450 人，則市場部當季經(jīng)營業(yè)績分數(shù)為 450÷500=90% ，市場部當月津貼總數(shù)為：450×20=9000（圓），個人應得 津貼數(shù)為 9000÷4=2250；員工趙某，在當季工作中主動拓展業(yè)務，為部門業(yè)績的實現(xiàn)做出很大貢獻，并且態(tài)度積極，任勞任怨，該部門主管給予趙某工作能力評分 100%， 工作態(tài)度評分 100%?；谑袌霾考径瓤己斯?，趙某當月考核實際總得分為：90× 80%+100×10%+100×10%=92；應得當季津貼為 92%×2250=2070（單位：人民幣 圓）2、