大鵬證券薪酬制度

1、CES HR DEPT.1大鵬證券薪酬制度大鵬證券薪酬制度員工交流計(jì)劃員工交流計(jì)劃人力資源部二零零零年七月 中國培訓(xùn)師大聯(lián)盟www.china-CES HR DEPT.2員工的薪酬原則員工的薪酬原則薪酬原則根據(jù)業(yè)績付酬酬全部薪酬原則市場領(lǐng)導(dǎo)行列根據(jù)市場付酬酬根據(jù)崗位付酬酬 市場調(diào)研，取得競爭對手的數(shù)據(jù)。根據(jù)物價(jià)上漲水平定增薪幅度。 根據(jù)工作的重要程度定薪。 凡是國家規(guī)定的任何福利均包括在內(nèi)。今后的發(fā)展戰(zhàn)略。個(gè)人的工作表現(xiàn)決定薪 金。CES HR DEPT.3員工的薪酬原則員工的薪酬原則員工的薪酬原則員工的薪酬原則公開公開公平公正 任何人均在公司的薪酬體系之內(nèi)，相同崗位，相同貢獻(xiàn)，相同待遇 經(jīng)理

2、根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)決定其工資，不受任何其他因素干擾 同員工“一對一”交流，讓其了解本人目前所處水平，及今后通過業(yè)績可達(dá)到的水平CES HR DEPT.4員工的全部薪酬原則員工的全部薪酬原則福利工資 經(jīng)理人員對員工的薪酬負(fù)責(zé)， 讓員工充分，全面了解公司的薪酬方略及市場定位，理解公司關(guān)注的是員工的長遠(yuǎn)利益和眼前利益相結(jié)合，籍此吸引并保留優(yōu)秀人才。員工的工資屬于公司管理機(jī)密，未經(jīng)授權(quán)，任何人不得向外界透露，員工的個(gè)人工資屬個(gè)人隱私，任何人不得詢問及相互交流，違背此原則將會(huì)被公司解聘。CES HR DEPT.5員工的工資結(jié)構(gòu)員工的工資結(jié)構(gòu)大鵬證券工資結(jié)構(gòu)A類年薪C類專門人才PRP工資方案B類工資/津貼

3、/獎(jiǎng)金CES HR DEPT.6A類人員工資類人員工資年薪年薪 A類人員：類人員： 九級以上員工 營業(yè)部總經(jīng)理 2001年年1月在以上人員中開始執(zhí)行年薪制月在以上人員中開始執(zhí)行年薪制 年薪的構(gòu)成年薪的構(gòu)成 基薪：基薪：預(yù)定年薪總額的70%0% 完薪完薪：預(yù)定年薪總額的30% 激勵(lì)工資激勵(lì)工資：根據(jù)年底超額完成計(jì)劃的一定比例的提成 在薪酬體系中在薪酬體系中不使用部門職務(wù)稱謂，一律按工資級別對待不使用部門職務(wù)稱謂，一律按工資級別對待CES HR DEPT.7B類人員工資類人員工資崗位工資津貼獎(jiǎng)金職能部門季度/年終業(yè)務(wù)部門獎(jiǎng)勵(lì)辦法加班外派CES HR DEPT.8崗位工資崗位工資是公司B類員工工資管

4、理的核心部分。 通過崗位分析崗位分析，建立崗位等級序列，并據(jù)此確定工資. 公司的崗位依其價(jià)值由高到低高，共分為十二級級。 在崗位分析結(jié)束后，從2000年1月開始執(zhí)行 崗位等級序列崗位等級序列在公司聘請專業(yè)管理咨詢公司進(jìn)行崗位評價(jià)、 崗位分析后確定，由人力資源部進(jìn)行維護(hù)。B類人員工資類人員工資崗位工資崗位工資CES HR DEPT.9 員工工資確定、調(diào)整的依據(jù)是： 崗位價(jià)值：以崗定薪 市場 績效考核 工資調(diào)整原則 每年審核一次 勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長情況 新員工起薪新員工起薪確定確定的基礎(chǔ)是學(xué)歷、崗位專業(yè)技能學(xué)歷、崗位專業(yè)技能的差異 應(yīng)屆畢業(yè)生的起薪標(biāo)準(zhǔn)： 本科：薪級最低 碩士：比本科高15% 博士：

5、比本科高30% 有工作經(jīng)驗(yàn)者，根據(jù)工作年限和技能高低確定B類人員工資類人員工資崗位工資崗位工資CES HR DEPT.10 外派津貼外派津貼 外派定義：因工作需要，公司安排員工由原工作地到新工作地工作。 其中，原工作地是指公司錄用該員工時(shí)，決定安排的工作地； 新工作地是指非家庭所在地 外派人員享受外派津貼： 由派駐單位給予外派津貼，外派津貼（元/月）標(biāo)準(zhǔn)如下： SG12SG9 SG8SG6 SG5，SG4 1000 800 600 由派駐單位免費(fèi)提供住房（兩居室）。B類人員工資類人員工資津貼津貼CES HR DEPT.11 外派探親假：外派探親假： 因公司外派而造成了新的夫妻分居，享受季度探親

6、假（僅限國 內(nèi)探親）-五個(gè)工作日； 不論何種原因，夫妻團(tuán)聚，則不再享受此探親假。 外派時(shí)間限制外派時(shí)間限制 外派時(shí)間原則上不超過三年，外派時(shí)間原則上不超過三年，在此期限內(nèi)公司盡量安排員工 回原工作地工作，以利本地員工/經(jīng)理的成長； 但若本人申請不回原工作地時(shí)，不再作外派處理，享受當(dāng)?shù)貑T 工同等待遇。B類人員工資類人員工資津貼津貼CES HR DEPT.12 加班津貼加班津貼 班后加班、休息日加班 加班津貼：按加班者小時(shí)崗位工資小時(shí)崗位工資支付： 班后加班班后加班為150%150%小時(shí)崗位工資小時(shí)崗位工資休息日休息日加班為200%200%小時(shí)崗位工資小時(shí)崗位工資法定節(jié)假日法定節(jié)假日加班為300%

7、300%小時(shí)崗位工資小時(shí)崗位工資小時(shí)崗位工資小時(shí)崗位工資=該員工月崗位工資月法定工作天數(shù)（21天） 日工作時(shí)間（6.5小時(shí)） 四級以上B類員工及專職司機(jī)，不執(zhí)行加班的相關(guān)規(guī)定及加班津貼 休息日加班后，在兩周內(nèi)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休 B類人員工資類人員工資津貼津貼CES HR DEPT.13B類人員工資類人員工資獎(jiǎng)金獎(jiǎng)金v 職能部門員工獎(jiǎng)金職能部門員工獎(jiǎng)金v 季度獎(jiǎng)季度獎(jiǎng)v 按季度根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)利潤季度根據(jù)公司經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)利潤計(jì)提，部門獎(jiǎng)金總額根據(jù)部門v 工資總額確定v 年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)v 根據(jù)公司利潤情況、員工個(gè)人績效考核情況決定。v 職能部門員工的平均年終獎(jiǎng)不高于不高于人均獎(jiǎng)勵(lì)工資最高的兩個(gè)人均獎(jiǎng)勵(lì)工

8、資最高的兩個(gè)v 業(yè)務(wù)部門的平均獎(jiǎng)。業(yè)務(wù)部門的平均獎(jiǎng)。 v 業(yè)務(wù)部門員工獎(jiǎng)金業(yè)務(wù)部門員工獎(jiǎng)金v 根據(jù)相關(guān)部門獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行CES HR DEPT.14工資改革工資改革 工資改革分兩步工資改革分兩步2000年7月：工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，根據(jù)現(xiàn)有水平工資套改2001年1月：根據(jù)崗位評價(jià)結(jié)果，調(diào)整到位 工資套改的原則工資套改的原則根據(jù)工作績效分檔次上調(diào) 不參加調(diào)薪人員不參加調(diào)薪人員 考核不合格人員、分流人員、試用員工、其他CES HR DEPT.15 工資管理中的職責(zé)工資管理中的職責(zé) 部門負(fù)責(zé)人的職責(zé)部門負(fù)責(zé)人的職責(zé) 人力資源管理人員的職責(zé)人力資源管理人員的職責(zé)向人力資源管理人員提供每項(xiàng) 根據(jù)公司業(yè)績和市場狀況

9、，制定公司的 工作的性質(zhì)和相對價(jià)值方面的 薪酬福利政策及各種薪酬原則 信息，幫助確定崗位價(jià)值。 執(zhí)行工作評價(jià)程序，以確定每一崗位在根據(jù)部門情況，制定部門工資 企業(yè)中的相對價(jià)值 總額計(jì)劃、員工工資調(diào)整計(jì)劃 進(jìn)行薪資調(diào)查，審查公司是否對與其他評價(jià)部門員工的工作績效，并 公司處于相似職位上的員工支付了相近 根據(jù)員工績效調(diào)整員工的工資 的工資，保持公司在勞動(dòng)力市場上的競根據(jù)部門業(yè)績及員工的績效差 爭力 別，決定支付給員工的獎(jiǎng)金數(shù) 審核各部門工資總額計(jì)劃不偏離常態(tài)， 量 就工資支付計(jì)劃向部門管理人員提供建 議 就獎(jiǎng)勵(lì)以及各種備選獎(jiǎng)金分配方案向部 門管理人員提供建議 監(jiān)督公司員工的薪資績效，基于“三公”

10、原則就員工的薪酬管理提出建議CES HR DEPT.16 大鵬證券福利管理制度大鵬證券福利管理制度人力資源部二零零零年六月CES HR DEPT.17福利結(jié)構(gòu)福利結(jié)構(gòu)自選福利自選福利按“限定總額，限定總額，自主選擇自主選擇”的原則的原則形成個(gè)性化的福利計(jì)劃基本福利基本福利國家規(guī)定、公司的非選擇性福利CES HR DEPT.18基本福利基本福利根據(jù)國家規(guī)定辦理以及公司提供的非選擇性福利社會(huì)保險(xiǎn)：社會(huì)保險(xiǎn)：按社會(huì)保險(xiǎn)局的規(guī)定辦理。深圳的社保：深圳的社保： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 基本醫(yī)療保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn) 住房公積金深圳的規(guī)定：深圳的規(guī)定：在社會(huì)平均工資（99年為1726元/月）的60%3倍間，養(yǎng)老和

11、醫(yī)療由單位和個(gè)人雙方分別按一定比例繳納，后三者全部由單位負(fù)擔(dān) 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)：單位繳12%，個(gè)人繳5%；11%計(jì)入員工個(gè)人帳戶； （非深戶：單位繳7%，個(gè)人繳3%，7%計(jì)入員工個(gè)人帳戶） 基本醫(yī)療保險(xiǎn) ：單位繳7%，個(gè)人繳2%；5.29%計(jì)入門診帳戶，其余計(jì)入共濟(jì)金） （非深戶：單位繳2%，全部計(jì)入共濟(jì)金） 住房公積金：單位繳13%，全部計(jì)入個(gè)人帳戶，在購房后可以支取。 （非深戶：無） 工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)：單位繳納，沒有個(gè)人帳戶。 CES HR DEPT.19基本福利基本福利 開工開工利是利是 開工利是1000元 個(gè)人意外傷害險(xiǎn)險(xiǎn) 保額標(biāo)準(zhǔn)（萬元/人年）如下表所示。 薪級 一四 五、 六 七、

12、八 九、十 十一、十二 保額 20 40 60 80 100 綜合醫(yī)療保險(xiǎn) 個(gè)人意外傷害險(xiǎn)的附加險(xiǎn)種，可使員工獲得更大的保障； 人均年度保費(fèi)8001000元，可保門診、住院醫(yī)療保險(xiǎn)額20000元；公司不再發(fā)放、報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用 65歲以下的家屬可作為連帶被保險(xiǎn)人（費(fèi)用自理） 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn) 公司為六級以上（含六級）員工，辦理補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。 補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金額=（崗位工資*20%公司為該員工繳交的基本養(yǎng)老保險(xiǎn) ）（每年辦理，在員工離開公司時(shí)，由保險(xiǎn)公司支付） CES HR DEPT.20基本福利基本福利住房補(bǔ)助住房補(bǔ)助 員工個(gè)人月度住房補(bǔ)助金額按其本人崗位工資的20%計(jì)提。 住房補(bǔ)助：一部分

13、劃入員工個(gè)人住房公積金帳戶； 其余部分則作為個(gè)人自選福利，由員工支取工會(huì)福利工會(huì)福利 每年公司統(tǒng)一組織以下福利活動(dòng)：體檢、春游、生日祝賀 差別福利： 獨(dú)生子女 保育補(bǔ)助費(fèi)、 結(jié)婚、 生育、 生病住院、直系親屬或 配偶死亡工作服工作服 套裝、襯衣及褲子（裙子）CES HR DEPT.21自選福利計(jì)劃自選福利計(jì)劃自選福利計(jì)劃自選福利計(jì)劃：個(gè)性化的福利計(jì)劃。 管理原則：管理原則：限定總額，自主選擇。 在總額額度內(nèi)，憑有效票據(jù)報(bào)銷 每季度報(bào)銷季度福利總額、 截止12月31日未使用完年度總額的，公司代扣稅金后發(fā)放給本人。 對總額的管理對總額的管理 新進(jìn)員工、離職員工，按實(shí)際工作時(shí)間核定總額； 新進(jìn)員工自轉(zhuǎn)正后才能支取自選福利； 工作時(shí)間少于一個(gè)月的員工，不享受當(dāng)年的自選福利 公司建立福利帳戶管理系統(tǒng)（EBAS）管理員工的自選福利。 本部的由人力資源部管理，分支機(jī)構(gòu)的由辦公室管理。CES HR DEPT.22自選福利類別與標(biāo)準(zhǔn)自選福利類別與標(biāo)準(zhǔn) 根據(jù)崗位工資薪等，確定自選福利總額。員工年度自選福利總額標(biāo)準(zhǔn)（在個(gè)人福利帳戶中查詢預(yù)計(jì)8月開通） 福利選擇“菜單”： 旅游類旅游類：旅游交通費(fèi)、旅游住宿費(fèi)、旅游門票 保險(xiǎn)類保險(xiǎn)類：幼兒保險(xiǎn)、汽車保險(xiǎn)、家庭財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 教育保健類教育保健類：培訓(xùn)費(fèi)、教育費(fèi)、購書費(fèi)、體育鍛煉