企業(yè)人事信息管理系統(tǒng)—免費(fèi)畢業(yè)設(shè)計(jì)論文

1、人事信息管理系統(tǒng)摘要人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人的能力就是人力。"自然是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父"，沒有人的勞動(dòng)，任何社會(huì)財(cái)富也不可能創(chuàng)造出來。一個(gè)企業(yè)或事業(yè)唯一真 正的資源是人。管理就是要充分開發(fā)并合理使用人力資源以做好工作。在科技飛速發(fā)展、知識(shí)日新月異的今天，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正逐步的國(guó)際化、全球化，市場(chǎng)的竟 爭(zhēng)越演越烈，加之Internet網(wǎng)的普及，電子商務(wù)的出現(xiàn)，更有"地球村之爭(zhēng)"之說，而竟?fàn)幍暮诵氖强茖W(xué)技術(shù)和管理，但歸根到底卻是人力資源素質(zhì)及如何 合理使用人力資源的竟?fàn)帯＿@使人們認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)的"第一資源"，人力資源管理是

2、決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，它正與市場(chǎng)營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理構(gòu)成 現(xiàn)代企業(yè)管理的四大支柱。 在這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)及信息"高速公路"快速發(fā)展的背景下，一套完整的科學(xué)地協(xié)助企事業(yè)單位用人部門、招聘、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)、考核、調(diào)整等功能的人事管理軟件成為企業(yè)必備，它帶給企業(yè)重要的是管理，是一套電子時(shí)代全新理念的人事管理系統(tǒng)。關(guān)鍵詞:  VB6.0 、Access 2000、人事管理信息系統(tǒng)AbstractThe ability of person is the manpower to the factor that person is the most brisk in the

3、productive forces. " is naturally the wealth is female, to work is the father of wealth ", not having the work of person, any wealth of society also can not be created. Only genuine resources of an enterprise or cause are person. The management will fully be developed annexing to pay atten

4、tion to using the human resource in order to do good work exactly. In the science and technology development at full speed and today that the knowledge is changed with each passing day, market is contended performing stronger and stronger the movable straight internationalize step by step of the eco

5、nomy of the enterprise and whole worldization unexpectedly, the popularization that in addition Internet netted, " earth village contends " theory that the emergence of e-commerce more has, and the nucleus contending unexpectedly is science and technology and management, but is that human

6、resource character reaches how reasonably to use contending unexpectedly of human resource finally. This makes, and people's recognize human resource is the enterprise " first resources ", and the human resource management is the hinge to decide the enterprise success or failure, and i

7、t is forming the four big pillars of modern business management with marketing management, financial management and production management.  At this kind of knowledge economy and under the quickly follow-on background of information " expressway ", one set complete is scientifically as

8、sisted the human engineering software that the enterprise and institution chose a person for a job functions such as department, invitation, trains, uses, encourages, examines and adjustment etc to become the enterprise must to prepare, and it is that to take to the enterprise important and is manag

9、ing, and is the one set of electronics times human engineering system of completely new reason thought. Keywords: Human resource,Human engineering , The enterprise contends the nucleus unexpectedly, Business management.目錄1 緒論11.1應(yīng)用背景12 系統(tǒng)概況2 2.1 編寫目的22.2 定義22.3 任務(wù)概述23 需求分析33.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)33.2功能模塊設(shè)計(jì)44 概要設(shè)計(jì)54

10、.1 概念設(shè)計(jì)54.2 數(shù)據(jù)字典55 詳細(xì)設(shè)計(jì)6 5.1 數(shù)據(jù)庫65.1.1需求分析75.1.2 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)75.2 界面及代碼105.3系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)175.4系統(tǒng)管理菜單185.5 系統(tǒng)的編譯196 畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié)19致謝19參考文獻(xiàn)201 緒論1.1應(yīng)用背景在現(xiàn)代化企業(yè)中，信息管理工作將發(fā)揮越來越重要的作用。企業(yè)信息管理工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常工作的許多方面，無論是其自身還是所發(fā)揮的作用，都為企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益，做出了顯著的貢獻(xiàn)。 因此，企業(yè)必須加強(qiáng)自身的信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，通過企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的信息化、企業(yè)基本業(yè)務(wù)流程和事務(wù)處理的信息化、企業(yè)內(nèi)部控制及實(shí)施控制過程的信息化、人的行為規(guī)范管

11、理等企業(yè)基礎(chǔ)管理信息化工程，確保企業(yè)在規(guī)模不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的過程中保持堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)和繁殖內(nèi)核，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 我國(guó)中小企業(yè)信息化水平一直還處在比較初級(jí)的階段，有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，真正實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)較高應(yīng)用的企業(yè)在全國(guó)1000多萬中小企業(yè)中所占的比例還不足10%。然而，隨著我國(guó)市場(chǎng)條件下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加劇、企業(yè)組織管理觀念的變革以及業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化的不斷完善，中小企業(yè)信息化建設(shè)的熱情近幾年來有了顯著的提高。與此同時(shí)隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人事管理越來越受到廣大企業(yè)的重視。從而人事信息資源管理系統(tǒng)這一新生事物逐步地走進(jìn)我們的企業(yè)，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。人事信息資源管理系統(tǒng)是企業(yè)員工管理的

12、一個(gè)重要內(nèi)容。當(dāng)今社會(huì)人員流動(dòng)越來越頻繁，人事管理工作也變得越來越復(fù)雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。人事信息管理就是把分散在企業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理的對(duì)象是企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工本人。人事信息管理為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息輸入、信息修改、信息查詢、工資調(diào)整、依據(jù)信息出具個(gè)人的基本檔案等服務(wù)；為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息的收集、整理、保管服務(wù)。本系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)員工信息管理的需求。信息錄入項(xiàng)目齊全、完整、系統(tǒng)。現(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)中靈活使用了表格對(duì)信

13、息分類，組成企業(yè)信息管理系統(tǒng)，可以方便地查詢、閱讀、修改、交流和重復(fù)使用。2 系統(tǒng)概況2.1 編寫目的本軟件需求說明書是基于使用戶和軟件開發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始規(guī)定有一個(gè)共同理解的目的，是整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)工作的基礎(chǔ)，主要是讓管理人員能夠利用微機(jī)進(jìn)行人事管理，要求能對(duì)人事資料實(shí)現(xiàn)錄入，并且能夠安全可靠的運(yùn)行，高速準(zhǔn)確的提供人事資料的檢索、統(tǒng)計(jì)信息，提供形式要求靈活實(shí)用。2.2 定義人事管理系統(tǒng)是一套功能強(qiáng)大而又操作簡(jiǎn)便實(shí)用的人事管理軟件，包括員工基本信息管理、系統(tǒng)設(shè)置和系統(tǒng)管理三大功能，實(shí)現(xiàn)了單位日常營(yíng)運(yùn)的全面自動(dòng)管理，是各種事業(yè)單位進(jìn)行電腦信息化管理的理想選擇。根據(jù)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理嚴(yán)密可靠的特有機(jī)制

14、，在改善單位人、財(cái)、物管理，降低管理人員和事務(wù)人員工作強(qiáng)度，提高工作質(zhì)量等方面，該人事管理系統(tǒng)軟件將成為不可或缺的助手和工具。2.3 任務(wù)概述本人事管理軟件主要是針對(duì)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)流程開發(fā)設(shè)計(jì)的，系統(tǒng)提供較好的功能擴(kuò)充借口。開發(fā)人事管理軟件是為了滿足企業(yè)對(duì)員工的基本資料、工資發(fā)放、考勤信息、評(píng)價(jià)工作管理的方便，以現(xiàn)代化的創(chuàng)新思維模式去工作。本管理軟件不僅僅是一個(gè)軟件，它是一個(gè)將企業(yè)的管理思想、各部門的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)今最新計(jì)算機(jī)技術(shù)的完美統(tǒng)一起來的體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物、信息各種資源的處理，實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)可以完成人事管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)處理，并使之規(guī)范化、嚴(yán)密化和智能化。1、目前一些企業(yè)信息化程

15、序不夠完善，單位的人、財(cái)、物和信息管理使用不同的管理軟件，有些部門還有手工操作，為了能夠適應(yīng)信息化發(fā)展的需要，提高單位各部門的工作效率，引入了該統(tǒng)一的管理信息系統(tǒng)。（1）、開發(fā)意圖提高企業(yè)的人、財(cái)、物和信息的管理效率，適應(yīng)信息化需要，提高部門的工作效率。（2）、應(yīng)用目標(biāo)通過本管理系統(tǒng)軟件，能幫助工作人員利用計(jì)算機(jī)，快速方便的對(duì)單位的人事管理數(shù)據(jù)進(jìn)行管理、輸入、輸出、查找的所需操作，使雜亂的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能夠具體化、直觀化、合理化等。2、用戶特點(diǎn)本系統(tǒng)的最終用戶是企業(yè)的管理與工作人員，要求具有一般的計(jì)算機(jī)基本操作基礎(chǔ)。對(duì)本單位的各自相關(guān)工作流程比較清楚。3 需求分析接下來就針對(duì)工資管理系統(tǒng)的總體需求做

16、一個(gè)分析，可能有些生產(chǎn)企業(yè)在某些管理方面有其特殊的需求。3.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)開發(fā)本系統(tǒng)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工人事管理的系統(tǒng)化和自動(dòng)化。本系統(tǒng)的主要功能如下：l 有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作經(jīng)驗(yàn)和工作簡(jiǎn)歷等。l 員工各種信息的查詢。l 員工各種信息的修改。l 考勤信息的修改。l 考勤信息的輸入。l 考勤信息的查詢l 員工工作評(píng)價(jià)信息的輸入。l 員工工作評(píng)價(jià)信息的修改。l 員工工作評(píng)價(jià)信息的查詢。l 員工工資信息的統(tǒng)計(jì)。l 員工工資信息的查詢。l 員工工資信息的修改等。 3.2功能模塊設(shè)計(jì)根據(jù)上面所介紹的主要功能，對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行分析得到如下圖所示的系統(tǒng)功能模塊人事管理系統(tǒng)工

17、資管理工資評(píng)價(jià)考勤管理基本信息系統(tǒng)管理信息查詢信息修改 計(jì)發(fā)工資評(píng)價(jià)查詢?cè)u(píng)價(jià)修改評(píng)價(jià)添加信息查詢信息修改 信息添加信息查詢信息修改信息添加密碼管理用戶管理圖3-1系統(tǒng)功能模塊針對(duì)一般人事信息管理系統(tǒng)的需求，通過對(duì)員工工作過程的內(nèi)容和數(shù)據(jù)流程分析，設(shè)計(jì)如下面所示的數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)：?jiǎn)T工基本信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)由員工編號(hào)、員工姓名、性別、出生日期、所在部門、籍貫、學(xué)歷、專業(yè)、參加工作時(shí)間、進(jìn)入公司時(shí)間、起薪時(shí)間、調(diào)入部門時(shí)間、職稱、政治面貌、家庭住址、電話號(hào)碼、婚姻狀況、原身份、原職務(wù)、原工作單位、備注等。員工考勤信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)有員工所在部門、員工姓名、員工職務(wù)、全勤天數(shù)、起始時(shí)間、起始日期、請(qǐng)

18、假類型、應(yīng)出勤天數(shù)時(shí)間、遲到早退次數(shù)、休息日加班時(shí)間、曠工次數(shù)等。員工工作評(píng)價(jià)信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)由員工姓名、員工所在部門、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)水平、業(yè)績(jī)說明、態(tài)度說明、水平說明、備注等。員工工資信息：包括的數(shù)據(jù)項(xiàng)由原工作所在部門、員工姓名、底薪、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、加班、住房補(bǔ)貼、房租、養(yǎng)老金、醫(yī)療保險(xiǎn)、實(shí)發(fā)工資等。4 概要設(shè)計(jì)4.1 概念設(shè)計(jì)概要設(shè)計(jì)基礎(chǔ)是完成需求分析后提供的需求說明書，用概念數(shù)據(jù)模型表示數(shù)據(jù)及其相互間的關(guān)系，這種數(shù)據(jù)模型是與DBMS無關(guān)的、面向現(xiàn)實(shí)世界的、易如理解的數(shù)據(jù)模型，其獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的數(shù)據(jù)模型，獨(dú)立于計(jì)算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)，與用戶進(jìn)行交流十分方便。概念性數(shù)據(jù)模型關(guān)心的是如何完

19、整、正確地反映客觀實(shí)際情況，不關(guān)心在數(shù)據(jù)庫中如何實(shí)現(xiàn)。這種數(shù)據(jù)模式能真實(shí)地反應(yīng)用戶要求的實(shí)際情況，是一種容易被人們理解的直觀的數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)模式。同時(shí)也是一種相對(duì)穩(wěn)定統(tǒng)一的數(shù)據(jù)模式，一般情況下很少變動(dòng)。概念性數(shù)據(jù)在用戶和設(shè)計(jì)者之間建立了橋梁。是設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)。概念設(shè)計(jì)中自頂向下的實(shí)體分析方法，即常用的實(shí)體聯(lián)系模型（簡(jiǎn)稱E-R模型），對(duì)具體數(shù)據(jù)進(jìn)行抽象加工，將實(shí)體集合抽象成實(shí)體類型。用實(shí)體間聯(lián)系反映現(xiàn)實(shí)世界事物間的內(nèi)在聯(lián)系。E-R模型是建立概念性數(shù)據(jù)模型的有力工具。在下一章里會(huì)有實(shí)體間E-R圖的描述。4.2 數(shù)據(jù)字典人事信息管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫中員工基本信息表格（數(shù)據(jù)字典）的設(shè)計(jì)結(jié)果如下所示：字段名

20、數(shù)據(jù)類型說明員工編號(hào)文本必添字段為“是”，允許空字符為“否”員工姓名文本必添字段為“是”，允許空字符為“否”所在部門文本必添字段為“是”，允許空字符為“否”身份證號(hào)文本字段大小30性別文本字段大小2出生日期日期/時(shí)間無專業(yè)文本字段大小5籍貫文本字段大小5政治面貌文本字段大小5婚姻狀況文本字段大小4學(xué)歷文本字段大小5電話號(hào)碼文本字段大小15家庭地址文本字段大小50電子郵件文本字段大小50郵政編碼文本字段大小15起薪時(shí)間日期/時(shí)間無調(diào)入部門時(shí)間日期/時(shí)間無進(jìn)入公司時(shí)間日期/時(shí)間無職稱文本字段大小10職稱時(shí)間日期/時(shí)間無表4-1 員工基本信息表（manrecord）其它表格的設(shè)計(jì)與員工基本信息表格的

21、設(shè)計(jì)基本一致，但是一定要注意其數(shù)據(jù)類型的設(shè)置。 5 詳細(xì)設(shè)計(jì)5.1 數(shù)據(jù)庫5.1.1需求分析用戶的需求具體體現(xiàn)在各種信息的提供、保存、更新、和查詢，這就要求數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)能充分滿足各種信息的輸入和輸出。收集基本數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)以及數(shù)據(jù)處理的流程，組成一根相近的數(shù)據(jù)字典，仔細(xì)分析調(diào)查有關(guān)企業(yè)人事信息需求的基礎(chǔ)上，得到本系統(tǒng)所處理的數(shù)據(jù)流流程:員工登記信息錄入入管理基本信息管理考勤管理理理考勤信息管理計(jì)發(fā)工資員工當(dāng)月工資工資管理工資設(shè)置工作評(píng)價(jià)管理工作評(píng)價(jià)圖5-1 人事信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)流程圖5.1.2 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)根據(jù)數(shù)據(jù)項(xiàng)和數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，可以設(shè)計(jì)出能夠滿足用戶需求的各種實(shí)體，以及它們之間的關(guān)系。這些實(shí)體包含各

22、種具體信息，通過相互之間的作用形成數(shù)據(jù)的流動(dòng)。該系統(tǒng)包括的實(shí)體有：?jiǎn)T工基本信息實(shí)體、員工工考勤信息實(shí)體、員工工資評(píng)價(jià)信息實(shí)體、員工工資信息實(shí)體。以員工基本信息實(shí)體為例，它的E-R圖描述如下：?jiǎn)T工基本信息實(shí)體姓名編號(hào)參加工作時(shí)間進(jìn)入公司時(shí)間.圖5-2 員工基本信息E-R圖其它實(shí)體的E-R 圖與員工基本信息的E-R 圖類似，得到各個(gè)實(shí)體的E-R 圖后，實(shí)體與實(shí)體之間的關(guān)系更加清晰，所以可以得出實(shí)體與實(shí)體之間總的E-R 圖，如下：?jiǎn)T工考勤管理工作評(píng)價(jià)考勤信息工作評(píng)價(jià)信息 計(jì)發(fā)工資員工工資圖5-3 實(shí)體與實(shí)體之間的關(guān)系E-R圖本系統(tǒng)采用Access2000作為后臺(tái)數(shù)據(jù)庫。根據(jù)上面分析的系統(tǒng)的各種功能要

23、求，可以很容易想到系統(tǒng)所需要的數(shù)據(jù)庫應(yīng)該按照如下思路設(shè)計(jì)：考勤信息、部門管理等被視為一個(gè)完整的表，表中的各個(gè)字段即為這一部分的各個(gè)信息點(diǎn)。這樣整個(gè)數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)后的結(jié)果如下圖所示：圖5-4 Access數(shù)據(jù)庫5.2 界面及代碼運(yùn)行本系統(tǒng)程序，首先出現(xiàn)登錄界面，輸入正確的用戶名和密碼后進(jìn)入主窗體。主窗體的菜單欄中有系統(tǒng)、員工信息、考勤管理、工作評(píng)價(jià)、工資管理5個(gè)菜單。進(jìn)入窗體后可以選擇自己所要進(jìn)行的操作，界面如下：圖5-5主界面這個(gè)主窗體的創(chuàng)建使用多文檔界面，單擊工具欄中的ADD MDI Form 按鈕，產(chǎn)生這個(gè)窗體。然后再在菜單編輯器內(nèi)編輯自己所需要的菜單。下面是程序中幾個(gè)主要窗體及其部分代碼：添

24、加員工信息窗體如下所示：圖5-6員工信息在窗體上放置多個(gè)文本框和下拉式列表框，用來輸入員工個(gè)人基本信息 。從窗體上可以看到在這一個(gè)窗體內(nèi)可以對(duì)信息進(jìn)行添加、編輯、刪除、移動(dòng) ，一個(gè)窗體解決了四種不同的操作，當(dāng)選擇修改和刪除員工信息操作時(shí)出現(xiàn)的也是這個(gè)界面。其中“移動(dòng)”的作用是按照編號(hào)的順序，可以在此窗體中逐個(gè)查看員工信息。在這個(gè)界面上還可以添加工作經(jīng)驗(yàn)，查看信息列表，這是通過一個(gè)控件SSTAB（屬性頁控件）實(shí)現(xiàn)的，將各種文本錄入控件放在屬性頁控件的各個(gè)頁面上，組成“基本信息”、“工作經(jīng)驗(yàn)”、“信息列表”。用戶輸入完畢后，單擊“cmdSave ” 按鈕將觸發(fā)Click 事件，代碼如下：Priva

25、te Sub CmdSave_Click()Dim StrSQL As StringStrSQL = "select 員工編號(hào) from 員工檔案 where 員工編號(hào)='" & Trim(TxtCode.Text) & "'"If Trim(TxtForID.Text) <> Empty Then Call UpRsValue '/調(diào)用更新記錄集的過程On Error GoTo ErrSave' If RsCheckCode.State = adStateClosed Then' Rs

26、CheckCode.Open StrSQL, DBCON, adOpenKeyset, adLockPessimistic, adCmdText' End If' If RsCheckCode.RecordCount > 0 Then' MsgBox "員工編號(hào)已存在", vbInformation + vbOKOnly, "驗(yàn)證錯(cuò)誤"' RsCheckCode.Close' SSTRecord.Tab = 0' TxtCode.Text = ""' TxtCode.Set

27、Focus' Else RsRecord.Update '/更新記錄 Call CmdMove_Click MsgBox "數(shù)據(jù)已保存", , "保存成功" SSTRecord.Tab = 0 Call CmdState2 Call TxtState1' End IfElseMsgBox "原身份不能為空", , "驗(yàn)證失敗"SSTRecord.Tab = 1End IfExit SubErrSave: Select Case Err.Number Case -2147217887 MsgB

28、ox "員工編號(hào)已存在," & vbCrLf & "或性別、婚姻狀況、部門、職稱有空選項(xiàng)！", vbInformation + vbOKOnly, "輸入錯(cuò)誤" RsRecord.CancelUpdate Case Else MsgBox "錯(cuò)誤描述：" & Err.Description & vbCrLf & "錯(cuò)誤代碼：" & Err.Number, vbCritical + vbOKOnly, "非法操作" Unload

29、Me End SelectEnd Sub程序首先對(duì)是否輸入內(nèi)容進(jìn)行判斷，然后進(jìn)行格式判斷，判斷是否有重復(fù)記錄是很重要的，否則數(shù)據(jù)庫將發(fā)生錯(cuò)誤，最后根據(jù)狀態(tài)來顯示相應(yīng)的信息，如果添加成功，將提示添加成功。 信息的查詢通過查詢窗體來實(shí)現(xiàn)，考勤信息的查詢窗體：圖5-7 查詢通過查詢窗體可以查詢自己所需要的考勤信息，查找到后將在考勤列表中顯示查詢到的一條內(nèi)容，查詢窗體可以通過一條信息查詢也可以通過多條查詢，例如可以單獨(dú)通過編號(hào)查詢也可以通過編號(hào)和姓名兩項(xiàng)查詢。信息查詢、工作評(píng)價(jià)的查詢和工資查詢與考勤信息的查詢類似，也具有三種不同的方法查詢。所有的列表不但可以顯示全部信息，也可以顯示單獨(dú)的一條信息，如果

30、執(zhí)行的是查詢功能那列表中就顯示一條查詢到的信息了。員工的工資情況有如下窗體顯示：圖5-8 員工工資員工的工資信息不可以添加，只能夠?qū)ΜF(xiàn)有的員工的工資情況進(jìn)行修改和刪除。并且?guī)?的必須要輸入內(nèi)容，代碼是：Private Sub cmdOK_Click()If RsAddPay.State = adStateClosed Then RsAddPay.Open "員工工資", DBCON, adOpenKeyset, adLockOptimistic, adCmdTableEnd IfOn Error GoTo ERRAdd '/錯(cuò)誤捕捉RsAddPay.AddNewCa

31、ll AddPayRsAddPay.UpdateCmbCode.Text = EmptyTxtName.Text = EmptyTxtBrach.Text = EmptyTxtPay.Text = EmptyTxtTimeOver.Text = EmptyTxtAllowance.Text = EmptyTxtRent.Text = EmptyTxtBonus.Text = EmptyTxtOther.Text = EmptyTxtAnnuities.Text = EmptyTxtSafety.Text = EmptyTxtVPay.Text = EmptyDTPicker1.Value =

32、DateMsgBox "數(shù)據(jù)已被保存", , "保存成功"Exit SubERRAdd: Select Case Err.Number Case -2147217887 MsgBox "編號(hào)不能為空", vbInformation + vbOKOnly, "輸入錯(cuò)誤" RsRecord.CancelUpdate Case -2147352571 MsgBox "沒選擇編號(hào)或帶 * 內(nèi)容沒填,若沒有請(qǐng)輸入 0 ", vbInformation + vbOKOnly, "輸入錯(cuò)誤"

33、; RsAddPay.CancelUpdate Case Else MsgBox "錯(cuò)誤描述：" & Err.Description & vbCrLf & "錯(cuò)誤代碼：" & Err.Number, vbCritical + vbOKOnly, "非法操作" End SelectEnd Sub輸入內(nèi)容時(shí)系統(tǒng)將會(huì)自動(dòng)計(jì)算出當(dāng)前的工資總額。計(jì)算工資的程序代碼是：Private Sub Change() TxtVPay.Text = Val(TxtPay.Text) + Val(TxtTimeOver.Tex

34、t) + Val(TxtAllowance.Text) + Val(TxtRent.Text) + Val(TxtBonus.Text) + Val(TxtOther.Text) - Val(TxtAnnuities.Text) - Val(TxtSafety.Text)End Sub以上是該程序的部分窗體和代碼，5.3系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)程序?qū)?shù)據(jù)庫的訪問需要通過ODBC（數(shù)據(jù)源）來實(shí)現(xiàn)。打開 “控制面板”中的“ODBC”，創(chuàng)建文件DSN。本程序需要?jiǎng)?chuàng)建的文件名稱為Personnel.dsn ,登陸方式選擇使用輸入登陸ID和密碼的SQL server 驗(yàn)證，登陸ID為Sa ，密碼為空，默認(rèn)連接數(shù)據(jù)庫P

35、ersonnel。由于程序利用ADO（ActiveX Data Objevt）完成對(duì)數(shù)據(jù)的訪問和操作，需要添加ADO庫。選擇Visual Basic 的“projevt”菜單中的“References”選擇“microsoftactiveX data object 2.6 liibrary”。AOO庫添加成功。完成了程序各個(gè)功能模塊的創(chuàng)建，現(xiàn)在來看整個(gè)系統(tǒng)的運(yùn)行。運(yùn)行程序出現(xiàn)登錄界面：圖5-9登錄輸入用戶名和密碼后，進(jìn)入系統(tǒng)。但是如果三次輸入用戶名或密碼錯(cuò)誤的話，系統(tǒng)則提醒你“你已經(jīng)三次輸入錯(cuò)誤，否則將視為非法用戶”。 進(jìn)入系統(tǒng)后可以看到主窗體，可以選擇將要進(jìn)行的操作。如果以管理員的身份進(jìn)入可

36、以進(jìn)行任何操作，例如信息的添加、修改、刪除、查詢及用戶的添加、刪除和密碼的修改等，但是如果以一般用戶的身份進(jìn)入則只能進(jìn)行查詢工作和更改密碼。5.4系統(tǒng)管理菜單“系統(tǒng)”菜單包含五個(gè)子菜單，分別是“添加用戶”、“更改密碼”、“重新登錄”、“關(guān)閉窗口”、“退出系統(tǒng)”。單擊“添加用戶”子菜單，打開“添加用戶”窗體，如下圖：圖5-10 添加用戶需要注意的是添加用戶這一項(xiàng)只有管理員才有權(quán)利操作，一般用戶這一項(xiàng)是不允許操作的。管理員可以添加多個(gè)一般用戶。更改密碼需要用戶輸入用戶名稱、原密碼、新密碼。在更改密碼這個(gè)窗體中還有一個(gè)刪除用戶，它也是由SSTAB控件實(shí)現(xiàn)的，利用這一項(xiàng)可以刪除一個(gè)或多個(gè)用戶。系統(tǒng)菜單

37、中“關(guān)閉窗口”這一項(xiàng)是指關(guān)閉當(dāng)前的活動(dòng)窗口，例如圖5-10中的添加用戶這個(gè)窗體就是一個(gè)活動(dòng)窗體。5.5 系統(tǒng)的編譯完成了人事信息管理系統(tǒng)的編程和調(diào)試工作，最后一步就是該系統(tǒng)的編譯。在編譯前先設(shè)置工程項(xiàng)目的屬性。選擇“Project/人事管理系統(tǒng)Properties”菜單，進(jìn)行屬性設(shè)置。最后選擇“File/Make 人事管理系統(tǒng).exe”菜單，編譯開始。編譯完畢后，即生成了相應(yīng)的可執(zhí)行文件。6 畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié)本系統(tǒng)通過自己的努力，經(jīng)過試用證明，系統(tǒng)基本滿足人事管理方面的需要。實(shí)現(xiàn)了員工基本信息管理、員工考勤管理、員工工資管理、系統(tǒng)管理、系統(tǒng)維護(hù)等功能，給公司人事管理帶來很多方便，在界面上立求做到美

38、觀、在操作方面盡量做到滿足用戶使用習(xí)慣。整個(gè)系統(tǒng)從符合操作簡(jiǎn)便、界面友好、靈活、實(shí)用、安全的要求出發(fā)，完成人事管理的全過程，經(jīng)過實(shí)際使用證明，本文所設(shè)計(jì)的人事管理系統(tǒng)可以滿足公司人事管理方面的需要。致謝承蒙高雅榮老師的耐心指導(dǎo)，我的設(shè)計(jì)大體完成。在此深為感謝我的指導(dǎo)老師。在我的畢業(yè)設(shè)計(jì)從開題到完成的時(shí)間里，高老師認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹螌W(xué)風(fēng)格，使我深受啟發(fā)；她盡管教學(xué)任務(wù)繁重，但仍以極大的耐心對(duì)我的畢業(yè)設(shè)計(jì)從各個(gè)方面給予與點(diǎn)撥和啟示，謹(jǐn)此向指導(dǎo)我的高老師致以深深的謝意！ 參考文獻(xiàn)1 Visual Basic 6 數(shù)據(jù)庫編程技術(shù) 董傳銀編著 北京希望電子出版社 2002.122 Visual

39、 Basic 6.0程序設(shè)計(jì)教程 劉端新 汪遠(yuǎn)征編著 機(jī)械工業(yè)出版社 2000.13 Visual Basic 6.0企業(yè)辦公系統(tǒng)開發(fā)實(shí)例導(dǎo)航 劉 萌 周學(xué)明編著 2003.8 4 Access 2000中文版開發(fā)指南   （美)Alison Balte著  人民郵電出版社  2000.55 軟件開發(fā)技術(shù)與實(shí)踐 陳震秋等著 河南科學(xué)技術(shù)出版社 6 Access the internet David Peal編 Sybex  1995.7 Access 2000 中文版自學(xué)教程 周予濱等編著 齊儕創(chuàng)作室審校  1999.5&#

40、160;8 Principles of Database Design：Logical Organization Yao S B（ed） Vol.1 , Prentice-Hall 2003.89 Access 2000編程指南 電子教程10 新概念A(yù)ccess 2000 電子教程11 新編VISUAL BASIC 程序設(shè)計(jì)學(xué)習(xí)指導(dǎo) 陳麗芳編著 機(jī)械工業(yè)出版社 2005.112 數(shù)據(jù)庫應(yīng)用技術(shù)：Visual Basic及其應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā) 歐陽崢崢編著 清華大學(xué)出版社2005.113 新概念Visual Basic 6.0教程 王成強(qiáng) 馬軻編著  科學(xué)出版社2003.1214 Acces

41、s 2000應(yīng)用高手  萬維計(jì)算機(jī)圖書編寫組著 機(jī)械工業(yè)出版社 2000.115 數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)及應(yīng)用（第二版） 崔 巍編著 高等教育出版社 2003.7.1人事信息管理系統(tǒng)摘要人是生產(chǎn)力中最活躍的因素，人的能力就是人力。"自然是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父"，沒有人的勞動(dòng)，任何社會(huì)財(cái)富也不可能創(chuàng)造出來。一個(gè)企業(yè)或事業(yè)唯一真 正的資源是人。管理就是要充分開發(fā)并合理使用人力資源以做好工作。在科技飛速發(fā)展、知識(shí)日新月異的今天，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正逐步的國(guó)際化、全球化，市場(chǎng)的竟 爭(zhēng)越演越烈，加之Internet網(wǎng)的普及，電子商務(wù)的出現(xiàn)，更有"地球村之爭(zhēng)"

42、;之說，而竟?fàn)幍暮诵氖强茖W(xué)技術(shù)和管理，但歸根到底卻是人力資源素質(zhì)及如何 合理使用人力資源的竟?fàn)帯＿@使人們認(rèn)識(shí)到人力資源是企業(yè)的"第一資源"，人力資源管理是決定企業(yè)成敗的關(guān)鍵，它正與市場(chǎng)營(yíng)銷管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理構(gòu)成 現(xiàn)代企業(yè)管理的四大支柱。 在這種知識(shí)經(jīng)濟(jì)及信息"高速公路"快速發(fā)展的背景下，一套完整的科學(xué)地協(xié)助企事業(yè)單位用人部門、招聘、培訓(xùn)、使用、激勵(lì)、考核、調(diào)整等功能的人事管理軟件成為企業(yè)必備，它帶給企業(yè)重要的是管理，是一套電子時(shí)代全新理念的人事管理系統(tǒng)。關(guān)鍵詞:  VB6.0 、Access 2000、人事管理信息系統(tǒng)AbstractTh

43、e ability of person is the manpower to the factor that person is the most brisk in the productive forces. " is naturally the wealth is female, to work is the father of wealth ", not having the work of person, any wealth of society also can not be created. Only genuine resources of an enter

44、prise or cause are person. The management will fully be developed annexing to pay attention to using the human resource in order to do good work exactly. In the science and technology development at full speed and today that the knowledge is changed with each passing day, market is contended perform

45、ing stronger and stronger the movable straight internationalize step by step of the economy of the enterprise and whole worldization unexpectedly, the popularization that in addition Internet netted, " earth village contends " theory that the emergence of e-commerce more has, and the nucle

46、us contending unexpectedly is science and technology and management, but is that human resource character reaches how reasonably to use contending unexpectedly of human resource finally. This makes, and people's recognize human resource is the enterprise " first resources ", and the hu

47、man resource management is the hinge to decide the enterprise success or failure, and it is forming the four big pillars of modern business management with marketing management, financial management and production management.  At this kind of knowledge economy and under the quickly follow-on ba

48、ckground of information " expressway ", one set complete is scientifically assisted the human engineering software that the enterprise and institution chose a person for a job functions such as department, invitation, trains, uses, encourages, examines and adjustment etc to become the ente

49、rprise must to prepare, and it is that to take to the enterprise important and is managing, and is the one set of electronics times human engineering system of completely new reason thought. Keywords: Human resource,Human engineering , The enterprise contends the nucleus unexpectedly, Business manag

50、ement.目錄1 緒論11.1應(yīng)用背景12 系統(tǒng)概況2 2.1 編寫目的22.2 定義22.3 任務(wù)概述23 需求分析33.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)33.2功能模塊設(shè)計(jì)44 概要設(shè)計(jì)54.1 概念設(shè)計(jì)54.2 數(shù)據(jù)字典55 詳細(xì)設(shè)計(jì)6 5.1 數(shù)據(jù)庫65.1.1需求分析75.1.2 概念結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)75.2 界面及代碼105.3系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)175.4系統(tǒng)管理菜單185.5 系統(tǒng)的編譯196 畢業(yè)設(shè)計(jì)小結(jié)19致謝19參考文獻(xiàn)201 緒論1.1應(yīng)用背景在現(xiàn)代化企業(yè)中，信息管理工作將發(fā)揮越來越重要的作用。企業(yè)信息管理工作已經(jīng)滲透到企業(yè)日常工作的許多方面，無論是其自身還是所發(fā)揮的作用，都為企業(yè)的創(chuàng)新、發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)效益，

51、做出了顯著的貢獻(xiàn)。 因此，企業(yè)必須加強(qiáng)自身的信息基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，通過企業(yè)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的信息化、企業(yè)基本業(yè)務(wù)流程和事務(wù)處理的信息化、企業(yè)內(nèi)部控制及實(shí)施控制過程的信息化、人的行為規(guī)范管理等企業(yè)基礎(chǔ)管理信息化工程，確保企業(yè)在規(guī)模不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)迅速發(fā)展的過程中保持堅(jiān)實(shí)的管理基礎(chǔ)和繁殖內(nèi)核，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 我國(guó)中小企業(yè)信息化水平一直還處在比較初級(jí)的階段，有關(guān)統(tǒng)計(jì)表明，真正實(shí)現(xiàn)了計(jì)算機(jī)較高應(yīng)用的企業(yè)在全國(guó)1000多萬中小企業(yè)中所占的比例還不足10%。然而，隨著我國(guó)市場(chǎng)條件下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力的不斷加劇、企業(yè)組織管理觀念的變革以及業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化的不斷完善，中小企業(yè)信息化建設(shè)的熱情近幾年來有了顯著的提高。與此同時(shí)

52、隨著現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，人事管理越來越受到廣大企業(yè)的重視。從而人事信息資源管理系統(tǒng)這一新生事物逐步地走進(jìn)我們的企業(yè)，與企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān)。人事信息資源管理系統(tǒng)是企業(yè)員工管理的一個(gè)重要內(nèi)容。當(dāng)今社會(huì)人員流動(dòng)越來越頻繁，人事管理工作也變得越來越復(fù)雜。如果能夠?qū)崿F(xiàn)人事管理的自動(dòng)化，無疑將給企業(yè)管理部門帶來很大的方便。人事信息管理就是把分散在企業(yè)單位的職工信息實(shí)行統(tǒng)一、集中、規(guī)范的收集管理，建立分類編號(hào)管理、電腦存儲(chǔ)查詢等現(xiàn)代化、專業(yè)化的管理系統(tǒng)。企業(yè)人事管理的對(duì)象是企業(yè)、企業(yè)化管理的事業(yè)單位及職工本人。人事信息管理為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息輸入、信息修改、信息查詢、工資調(diào)整、依據(jù)信息出具個(gè)人的基本檔案

53、等服務(wù)；為企業(yè)單位和個(gè)人提供信息的收集、整理、保管服務(wù)。本系統(tǒng)基本上能夠滿足現(xiàn)代企業(yè)員工信息管理的需求。信息錄入項(xiàng)目齊全、完整、系統(tǒng)?，F(xiàn)代化的信息管理系統(tǒng)中靈活使用了表格對(duì)信息分類，組成企業(yè)信息管理系統(tǒng)，可以方便地查詢、閱讀、修改、交流和重復(fù)使用。2 系統(tǒng)概況2.1 編寫目的本軟件需求說明書是基于使用戶和軟件開發(fā)者雙方對(duì)該軟件的初始規(guī)定有一個(gè)共同理解的目的，是整個(gè)系統(tǒng)開發(fā)工作的基礎(chǔ)，主要是讓管理人員能夠利用微機(jī)進(jìn)行人事管理，要求能對(duì)人事資料實(shí)現(xiàn)錄入，并且能夠安全可靠的運(yùn)行，高速準(zhǔn)確的提供人事資料的檢索、統(tǒng)計(jì)信息，提供形式要求靈活實(shí)用。2.2 定義人事管理系統(tǒng)是一套功能強(qiáng)大而又操作簡(jiǎn)便實(shí)用的人事

54、管理軟件，包括員工基本信息管理、系統(tǒng)設(shè)置和系統(tǒng)管理三大功能，實(shí)現(xiàn)了單位日常營(yíng)運(yùn)的全面自動(dòng)管理，是各種事業(yè)單位進(jìn)行電腦信息化管理的理想選擇。根據(jù)計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)處理嚴(yán)密可靠的特有機(jī)制，在改善單位人、財(cái)、物管理，降低管理人員和事務(wù)人員工作強(qiáng)度，提高工作質(zhì)量等方面，該人事管理系統(tǒng)軟件將成為不可或缺的助手和工具。2.3 任務(wù)概述本人事管理軟件主要是針對(duì)企業(yè)的具體業(yè)務(wù)流程開發(fā)設(shè)計(jì)的，系統(tǒng)提供較好的功能擴(kuò)充借口。開發(fā)人事管理軟件是為了滿足企業(yè)對(duì)員工的基本資料、工資發(fā)放、考勤信息、評(píng)價(jià)工作管理的方便，以現(xiàn)代化的創(chuàng)新思維模式去工作。本管理軟件不僅僅是一個(gè)軟件，它是一個(gè)將企業(yè)的管理思想、各部門的業(yè)務(wù)經(jīng)驗(yàn)以及當(dāng)今最新計(jì)

55、算機(jī)技術(shù)的完美統(tǒng)一起來的體現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人、財(cái)、物、信息各種資源的處理，實(shí)現(xiàn)人事管理系統(tǒng)可以完成人事管理中各個(gè)環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)處理，并使之規(guī)范化、嚴(yán)密化和智能化。1、目前一些企業(yè)信息化程序不夠完善，單位的人、財(cái)、物和信息管理使用不同的管理軟件，有些部門還有手工操作，為了能夠適應(yīng)信息化發(fā)展的需要，提高單位各部門的工作效率，引入了該統(tǒng)一的管理信息系統(tǒng)。（1）、開發(fā)意圖提高企業(yè)的人、財(cái)、物和信息的管理效率，適應(yīng)信息化需要，提高部門的工作效率。（2）、應(yīng)用目標(biāo)通過本管理系統(tǒng)軟件，能幫助工作人員利用計(jì)算機(jī)，快速方便的對(duì)單位的人事管理數(shù)據(jù)進(jìn)行管理、輸入、輸出、查找的所需操作，使雜亂的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)能夠具體化、直觀化、合理化等。2、用戶特點(diǎn)本系統(tǒng)的最終用戶是企業(yè)的管理與工作人員，要求具有一般的計(jì)算機(jī)基本操作基礎(chǔ)。對(duì)本單位的各自相關(guān)工作流程比較清楚。3 需求分析接下來就針對(duì)工資管理系統(tǒng)的總體需求做一個(gè)分析，可能有些生產(chǎn)企業(yè)在某些管理方面有其特殊的需求。3.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)開發(fā)本系統(tǒng)的總體任務(wù)是實(shí)現(xiàn)企業(yè)員工人事管理的系統(tǒng)化和自動(dòng)化。本系統(tǒng)的主要功能如下：l 有關(guān)企業(yè)員工各種信息的輸入，包括員工基本信息、所在部門、工作經(jīng)驗(yàn)和工作簡(jiǎn)歷等。l 員工各種信息的查詢。l 員工各種信息的修改。l 考勤信息的修改。l 考勤信息的輸入。l 考勤信息的查詢l 員工工作評(píng)價(jià)信息的輸入。l 員工工作評(píng)