人事行政部考勤制度

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上人事行政部考勤制度公司考勤管理規(guī)定是為樹(shù)立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范勞動(dòng)紀(jì)律，明確考勤及休假，為工資、福利等發(fā) 放提供相應(yīng)依據(jù)而制定的。下面愛(ài)匯網(wǎng)整理了人事行政部考勤制度范本，歡迎大家的閱讀!人事行政部考勤制度篇1一、目的為加強(qiáng)公司考勤治理，規(guī)范員工考勤行為，保持良好的工作秩序，明確考勤流程及相關(guān)權(quán)限，確保公司工作有秩序地進(jìn)行，本著科學(xué)、有序的原則，特制定本制度。二、適用范圍適應(yīng)于公司全體員工。除總經(jīng)理各副總經(jīng)理以及總經(jīng)理核準(zhǔn)免于打卡者;因公出差者;因緊急事故，而事后說(shuō)明事由，經(jīng)核準(zhǔn)者外。三、內(nèi)容3.1工作時(shí)間3.1.1 公司各行政部門(mén)正常工作日為每周一至周六，工作時(shí)間為8

2、：30-12：00，13：30-18：30，周日(周未采取輪休方式，并按各部門(mén)的工作性質(zhì)，統(tǒng)一由公司合理安排)，休息時(shí)間如遇季節(jié)變化，另行調(diào)整。4.2 考勤方式4.2.1 公司采用指紋的方式考勤。具體實(shí)施方式為：每位職員在到達(dá)公司進(jìn)入工作前及離開(kāi)工作崗位結(jié)束工作后，打卡;全天共四次，上午兩次，下午兩次。員工上下班必須自覺(jué)排隊(duì)打卡，不得擁擠插隊(duì)。4.2.2 臨時(shí)外出或因工作無(wú)法進(jìn)公司打卡，應(yīng)予以補(bǔ)卡。由主管審批后由本人報(bào)行政部，補(bǔ)簽卡以返廠后24小時(shí)內(nèi)為有效。(司機(jī)等個(gè)人情況除外)4.2.3 出差、憑有效出差申請(qǐng)審批單，由行政部給予補(bǔ)簽;4.2.4 未打卡,無(wú)記錄，無(wú)論是上班與否，一律記為曠工。

3、如因卡壞未及時(shí)發(fā)現(xiàn)，務(wù)必到行政部考勤管理處核實(shí)說(shuō)明，由部門(mén)主管證明其上班情況。如有第一項(xiàng)的情形發(fā)生，代簽到者亦以曠職一天論并同受懲處。4.3 考勤內(nèi)容4.3.1 正常出勤：按時(shí)上下班。4.3.2 非正常出勤：遲到;早退;曠工;自動(dòng)離職;除名;請(qǐng);休假;公出。正常出勤:打卡的有效時(shí)間為準(zhǔn)點(diǎn)上班時(shí)間前30分鐘后3分鐘。遲到：超出規(guī)定上班時(shí)間而未出勤的;早退：未到規(guī)定下班時(shí)間私自提前下班的;曠工：遲到、早退1個(gè)小時(shí)及以上的;因私事或其他個(gè)人原因致使不能正常出勤且未請(qǐng)假的;請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不出勤的;獲準(zhǔn)假期已滿但未續(xù)假的或續(xù)假未批準(zhǔn)而逾期不歸的;自動(dòng)離職：連續(xù)曠工三天及三天以上，視為自動(dòng)離職，指自動(dòng)

4、放棄一切工資待遇、福利，公司不予結(jié)算工資。除名:除名即開(kāi)除.扣除所有罰款,然后結(jié)算工資。請(qǐng)、休假：因私事或其他個(gè)人原因致使不能正常出勤且事先征得公司同意的;公出：因公事需要，在工作時(shí)間外出的。4.4 遲到(早退)：4.4.1 遲到(早退)3分鐘/次(含5分鐘)以內(nèi)的，且月累計(jì)不超過(guò)3次(含3次)的，給予口頭警告;超過(guò)3次的，按10元/次予以罰款;4.4.2 遲到(早退)3分鐘/次-15分鐘/次(含15分鐘)的，且月累計(jì)不超過(guò)3次(含3次)的，按10元/次予以罰款;超過(guò)3次的，按15元/次予以罰款;4.4.3 遲到(早退)15分鐘/次-30分鐘/次(含30分鐘)的，且月累計(jì)不超過(guò)3次(含3次)的

5、，按15元/次予以罰款;超過(guò)3次的，按20元/次予以罰款;4.4.4 遲到(早退)30分鐘/次-60分鐘/次(不含60分鐘)的，且月累計(jì)不超過(guò)2次(含2次)的，按20元/次予以罰款;超過(guò)2次的，每次按當(dāng)日工資的50%予以罰款;4.4.5 遲到(早退)60分鐘/次及以上的，當(dāng)日視為曠工。4.5曠工4.5.1 未請(qǐng)假不上班即為曠工，曠工一天扣當(dāng)月平均工資的三倍。(曠工一天扣三天工資)4.5.2 請(qǐng)假不到的視為曠工處理,曠工且月累計(jì)不超過(guò)5日的，無(wú)曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的300%予以罰款并視為除名;4.5.3 連續(xù)曠工超過(guò)3日的，無(wú)曠工當(dāng)日的工資，且每日按當(dāng)日工資的300%予以罰款并視為自

6、動(dòng)離職。4.6 公休、請(qǐng)、休假4.6.1 公休指按公司規(guī)定享受有薪的休假，公休人員必須合理安排，不得邊休，(如兩或三天一次)原則上以每次休息半天為標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)開(kāi)安排，至多不能超過(guò)一天一次。4.6.2各部門(mén)主管每月兩天公休，其余時(shí)間為上班時(shí)間，(二月份低于28天無(wú)休息，如放假另作處理)。4.6.3公室人員，指財(cái)務(wù)部、行政部各其它在公司辦公室上班的辦公人員(公司錄用時(shí)作出說(shuō)明)每月兩天為公休其余時(shí)間均為上班時(shí)間，(二月份低于28天無(wú)休息，如放假另處理)。4.6.4公休人員必須把手頭工作交待清楚，指定好職務(wù)代理人，同時(shí)在行政人事部辦理好休假手續(xù)，否則將給適當(dāng)處罰。超過(guò)公休時(shí)間當(dāng)月內(nèi)需扣除相應(yīng)超出時(shí)間的工

7、資。4.6.5所有的請(qǐng)、休假均須提前向部門(mén)遞交書(shū)面申請(qǐng)，如有特殊情況不能提前遞交書(shū)面申請(qǐng)的，可先口頭(電話)申請(qǐng)，銷(xiāo)假后3天內(nèi)再補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)。若銷(xiāo)假后3天內(nèi)(即銷(xiāo)假后回到崗位的第4天前)，未能補(bǔ)交書(shū)面申請(qǐng)的，則口頭請(qǐng)假無(wú)效，按曠工論處。4.6.6 所有的請(qǐng)、休假均須得到公司批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。4.6.7審批權(quán)限：一般員工請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，由班組長(zhǎng)和部門(mén)主管批準(zhǔn);一般員工請(qǐng)假三天以上的，由廠長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn)。文員、一般管理人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)的，由部門(mén)主管批準(zhǔn)，文員、一般管理人員請(qǐng)假三天以上的，由部門(mén)主管和廠長(zhǎng)或經(jīng)理批準(zhǔn)。主管以上請(qǐng)假需總經(jīng)理批準(zhǔn)。假期批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)。因病或突發(fā)事情而無(wú)法事先請(qǐng)假的，應(yīng)于當(dāng)天

8、以電話或委托他人千知部門(mén)主管或人事部門(mén)，并于請(qǐng)假后舊班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)并須說(shuō)詳細(xì)原因。員工請(qǐng)假必須能協(xié)調(diào)其崗位工作，不直接影響公司的正常業(yè)務(wù)，部門(mén)主管方可簽名同意，并需在請(qǐng)假條上注明請(qǐng)假員工的工作由誰(shuí)代替或怎樣協(xié)調(diào)。請(qǐng)假程序：請(qǐng)假員工辦理好相關(guān)的批準(zhǔn)手續(xù)，必須把手頭工作交待清楚，在有人替崗的前提下方能離崗。請(qǐng)事假兩天以上的必須提前三天申請(qǐng)，在未離崗前辦好手續(xù)，非傷病意外嚴(yán)禁請(qǐng)霸王假，卻先不上班后補(bǔ)假，否則按曠工處理/所有請(qǐng)假條應(yīng)由請(qǐng)假本人直接交與行政部處，避免遺漏。未經(jīng)批準(zhǔn)或未按程序經(jīng)各級(jí)主管批準(zhǔn)的均視為無(wú)效，按曠工處理上班時(shí)間員工需要請(qǐng)假出公司的，在辦理好請(qǐng)假手續(xù)后，需打卡出廠。請(qǐng)事假最多不

9、能超過(guò)二十天，(包括婚假、喪假、探親假及其它)傷病假另外。沒(méi)有在假期說(shuō)明的超假視為曠工;超假有作說(shuō)明取得同意后，上班前必須按請(qǐng)假手續(xù)補(bǔ)辦，最長(zhǎng)補(bǔ)假時(shí)間為七天，補(bǔ)假超過(guò)七天及總天數(shù)超過(guò)二十天不予補(bǔ)假，二十天后沒(méi)有正常上班視為自動(dòng)離職/因事無(wú)法按正常時(shí)間到廠上班的，須在上班時(shí)間五分鐘內(nèi)打電話到公司通知其直屬上司，到公司上班后須補(bǔ)簽請(qǐng)假條，并說(shuō)細(xì)說(shuō)明具體原因。請(qǐng)病假超過(guò)兩面天以上，若無(wú)正規(guī)醫(yī)院證明，按曠工執(zhí)行。4.6.8.假期規(guī)定：事假：事假期間無(wú)當(dāng)日工資。病假：須有請(qǐng)假條同時(shí)持有醫(yī)院開(kāi)具的病假證實(shí)方可生效，否需打則按事假論處。病假期間按基礎(chǔ)工資(即基本工資 崗位技能工資)的50%發(fā)放病假工資。婚假

10、：連續(xù)工作1年以上的員工可憑結(jié)婚證實(shí)享受3天帶薪婚假，不滿足上述條件的或假期超過(guò)3天的均視為事假。產(chǎn)假：滿足計(jì)劃生育要求的已婚女員工，可憑婚育證實(shí)享受3個(gè)月(90天)的帶薪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過(guò)3個(gè)月(90天)的均視為事假。產(chǎn)假期間所產(chǎn)生的社保個(gè)人承擔(dān)部分將在銷(xiāo)假后的工資里扣除。陪產(chǎn)假：滿足計(jì)劃生育要求的已婚男員工，可憑婚育證實(shí)享受1天帶薪陪產(chǎn)假，不滿足上述條件的或假期超過(guò)1天的均視為事假。喪假：連續(xù)工作1年以上的，且當(dāng)年截至到請(qǐng)假當(dāng)日的請(qǐng)假總天數(shù)不超過(guò)10天的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪喪假;不能滿足上述條件的，視為事假，但不計(jì)入事假的累計(jì)計(jì)算。直系親屬死亡為3天，旁系親屬死亡為

11、1天，超過(guò)的按事假論處;親屬不在本市者，憑往返火車(chē)票或汽車(chē)票可另享受2天帶薪喪假。探親假：連續(xù)工作1年以上的員工可按下列條件享受相應(yīng)的帶薪探親假。父母不在本省的未婚職工或夫妻一方不在本省的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為15天(含往返所需時(shí)間)，超出的按事假論處。父母不在本市的未婚職工或夫妻一方不在本市的已婚職工，每年可享受一次探親假，每次為10天(含往返所需時(shí)間)，超出的按事假論處。探親假以年為計(jì)算單位，可以分開(kāi)使用，但原則上本年度未休完的探親假不帶入下一年度。4.9 考勤匯總4.9.1 公司考勤周期為每月1日起至月底止。4.9.2 每月考勤結(jié)果由行政部負(fù)責(zé)匯總統(tǒng)計(jì)，并將應(yīng)于次月5日將

12、當(dāng)月考勤予以公布，員工在考勤公布后三日內(nèi)如有異議必須反饋，否則自己負(fù)責(zé)。五、附則5.1 本制度由公司行政部擬定并負(fù)責(zé)解釋。5.2 本制度經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效，修改廢止亦同。5.3 本制度自生效之日起開(kāi)始試行。人事行政部考勤制度篇2第一條 為加強(qiáng)考勤管理，規(guī)范員工上下班時(shí)間，現(xiàn)結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條 員工正常工作時(shí)間為每天上午8時(shí)至12時(shí)，下午2時(shí)至6時(shí)，每周6個(gè)工作日，根據(jù)員工工種和所擔(dān)負(fù)的任務(wù)，公司各部門(mén)視情安排、調(diào)整所屬員工輪休。第三條 朝霞營(yíng)業(yè)廳、百靈營(yíng)業(yè)廳實(shí)行兩班工作制。早班自上午8時(shí)至下午5時(shí);晚班自上午11時(shí)至晚上8時(shí)。第四條 公司對(duì)員工的考勤，實(shí)行上、下班簽到制度。總經(jīng)

13、理辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條 朝霞營(yíng)業(yè)廳，百靈營(yíng)業(yè)廳，公司財(cái)務(wù)部，電腦、空調(diào)事業(yè)部所屬員工，統(tǒng)一到總經(jīng)理辦公室簽到。辦公室員工每天上、下班簽到四次。營(yíng)業(yè)廳早班員工每天上、下班簽到兩次;晚班員工上午11點(diǎn)簽到一次，下班考勤由各營(yíng)業(yè)廳負(fù)責(zé)人監(jiān)督執(zhí)行。第六條 員工上、下班簽到，不許弄虛作假，找人代簽到或替其他人簽到，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，扣發(fā)代簽人半天工資，當(dāng)事人按曠工半天處理。第七條 員工于上班時(shí)間后110分鐘內(nèi)簽到出勤者，視為遲到;10分鐘后簽到出勤者視為曠工半天;當(dāng)月累計(jì)遲到三次者，視為曠工一天。員工于下班時(shí)間前，非為公司業(yè)務(wù)之需要，擅自下班者，視為早退;員工早退或下班時(shí)間不簽到者，按曠工半天處理。曠工一

14、天，扣發(fā)兩天工資;連續(xù)曠工三天以上，作自動(dòng)離職處理。第八條 公司所有人員必須先到公司簽到后，方可外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)總經(jīng)辦批準(zhǔn)，否則按遲到或曠工處理。第九條 員工因公外出辦理業(yè)務(wù)，需提前向本部門(mén)負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回時(shí)間，否則按外出辦私事處理。上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即按曠工處理。第十條 員工休假(輪休)應(yīng)提前申請(qǐng)，填寫(xiě)申請(qǐng)單。由部門(mén)主管批準(zhǔn)，交總經(jīng)辦備案，作為考勤依據(jù)，否則，以未簽到作曠工處理。第十一條 公司提倡在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成本職工作，講究工作效率;確因公司需要或任務(wù)緊迫，員工放棄休假，視為加班。加班應(yīng)填寫(xiě)加班申請(qǐng)單，由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)，送交考勤部門(mén)備案，作為考勤和計(jì)

15、發(fā)工資的依據(jù)。加班薪酬的計(jì)發(fā)，參見(jiàn)薪酬發(fā)放辦法。第十二條 員工在下列國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日出勤，以雙薪計(jì)發(fā)工資：a、元旦(1月1日)一天b、“五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)(5月1日、2日、3日)三天c、國(guó)慶節(jié)(10月1日、2日、3日)三天d、春節(jié) (農(nóng)歷正月初一、初二、初三)三天。第十三條 員工因病或因事請(qǐng)假，須提前一天向部門(mén)主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗休假;事假、病假期間不計(jì)發(fā)員工工資。第十四條 總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)對(duì)公司各部門(mén)人員的出勤在位情況進(jìn)行不定期的檢查或抽查。第十五條 嘉祥、汶上三聯(lián)商場(chǎng)，嘉祥工業(yè)園，參照本規(guī)定制定相應(yīng)的考勤管理和薪酬發(fā)放辦法。第十六條 本規(guī)定自XX年8月1日起執(zhí)行，由總經(jīng)理辦公室負(fù)

16、責(zé)解釋。附：?jiǎn)T工加班申請(qǐng)單;員工輪休、請(qǐng)假申請(qǐng)單。人事行政部考勤制度篇3一、工作時(shí)間和休息、休假：本公司根據(jù)勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定，結(jié)合技術(shù)開(kāi)發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)運(yùn)的特點(diǎn)及崗位工作需要，實(shí)行每周工作35小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，合理安排員工休息，依法安排員工休假。二、考勤內(nèi)容：1、上班時(shí)間：上午9:0012:30，下午2:005:30，每日七小時(shí)。2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間應(yīng)到而未到者，為遲到;未到下班時(shí)間，而提前下班者為早退。3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)60分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。5、各部門(mén)員工的值班和加班，由各部門(mén)經(jīng)理安排并自行

17、決定補(bǔ)休時(shí)間，在保證每天工作七小時(shí)的原則下，工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)膹椥哉{(diào)整。三、考勤規(guī)定：1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育，屬屢教屢犯的，給予適當(dāng)?shù)募o(jì)律處分，由上述行為造成企業(yè)損失或引起嚴(yán)重后果的，應(yīng)作經(jīng)濟(jì)賠償并追究當(dāng)事人及相關(guān)人員的責(zé)任。2、對(duì)于曠工者，本人作出書(shū)面檢討，連續(xù)曠工15天以上或在12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天的，或曠工雖未達(dá)到上述天數(shù)，但屢教屢犯，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工10次，或一年內(nèi)累計(jì)曠工20次的應(yīng)作除名處理。3、曠工按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)曠工工資=工資總額/22*曠工天數(shù)*扣發(fā)曠工工資比例(100%)四、假期、待遇：(一)公假凡屬下列情況為公假1、經(jīng)我司批

18、準(zhǔn)出差、參加會(huì)議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及依法參加社會(huì)活動(dòng);2、因工(公)負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi);3、國(guó)家法定的公共假日：元旦節(jié)一天、春節(jié)三天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天、國(guó)慶節(jié)三天。4、工休假。普通人員按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月積休計(jì)假，員工個(gè)人積累工休假日一般不得超過(guò)十天。(二)婚假職工符合法律規(guī)定結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)的假期。(三)、病假1、職工因患病或非因工(公)負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)生證明不能工作的憑病假單核給的假期。2、病假須憑醫(yī)院開(kāi)出的病假單證明，無(wú)病假單的以事假或曠工處理。3、病假期不超過(guò)一個(gè)月的，工資按全額發(fā)放，病假期超過(guò)一個(gè)月的，由公司按相關(guān)規(guī)定酌情決定病假工資。四)、事假職工盡量避免請(qǐng)事假，如因特殊

19、情況的私事，必須由本人親自處理，公司領(lǐng)導(dǎo)可根據(jù)工作安排情況酌情核給事假。1、事假按天數(shù)扣發(fā)工資，計(jì)算方法為：扣發(fā)事假工資=工資總額/30*事假天數(shù)*扣發(fā)事假工資比例(50%)五)、年休假1、在本公司連續(xù)工作滿一年以上的員工均實(shí)行帶薪年休假。休假時(shí)間計(jì)算如下：2、病、事假累計(jì)超15天或工傷超過(guò)30天的員工，當(dāng)年不享受年休假。3、年休假的假期應(yīng)由我司根據(jù)工作情況統(tǒng)一安排，須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。休假時(shí)間，原則上一次使用，不得跨年度或累計(jì)使用。4、休年休假期間工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。六)產(chǎn)假、陪產(chǎn)假(男女職工須在公司工作滿一年以上)1、女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天(即產(chǎn)前假十五天，產(chǎn)后假七十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，公司將根據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，給予一定時(shí)間的產(chǎn)假。2、對(duì)實(shí)行晚育(指女24周歲生育第一胎的)的女職工，增加產(chǎn)假15天，領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加產(chǎn)假35天。3、不滿